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借調(diào)合同_合同范本
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,合同起到的作用越來越大,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編精心整理的借調(diào)合同_合同范本,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
借調(diào)合同_合同范本1
甲方(借調(diào)單位):_____
地址:_____
乙方(借出單位):_____
地址:_____
為了適應(yīng)工作的需要,經(jīng)甲乙雙方友好合作和協(xié)商,甲方?jīng)Q定借調(diào)乙方的一部分專業(yè)技術(shù)人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。在平等自愿、友好協(xié)商的基礎(chǔ)上,甲乙雙方共同簽署了這份協(xié)議。
一、借調(diào)人員
根據(jù)甲方的需求,乙方將提供借調(diào)人員,主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等領(lǐng)域的專業(yè)人才。具體包括技術(shù)研發(fā)人員、工藝技術(shù)人員以及生產(chǎn)操作人員(人員名單和簡歷詳見附件)。
二、借調(diào)期限
從_____年____月____日起到_____年____月___日止,為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整,由甲方雙方協(xié)商確定。
三、甲方權(quán)利義務(wù)
1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理,按甲方規(guī)章制度對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評(píng)。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定,甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行處罰;
2、在借調(diào)期間,甲方有責(zé)任對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)以及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。
3、甲方須根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)工具。
4、甲方應(yīng)承擔(dān)借調(diào)人員在借調(diào)期間的.全部管理費(fèi)用,包括但不限于工資、福利、借調(diào)往返交通費(fèi)用及其他的補(bǔ)貼費(fèi)用等。
5、根據(jù)甲方工作進(jìn)展,甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進(jìn)行加班加點(diǎn)工作,但需給予必要的休息時(shí)間。
6、在借調(diào)期間,如果借調(diào)人員發(fā)生工傷事故,事故的責(zé)任單位為甲方。除了國家社保提供的賠償部分外,其他涉及治療、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用都由勞動(dòng)關(guān)系所屬單位承擔(dān)。甲方需要負(fù)責(zé)支付全部這些費(fèi)用。
四、乙方權(quán)利和義務(wù)
1、向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和工資信息。
2、負(fù)責(zé)發(fā)放借調(diào)人員的工資福利,并按時(shí)繳納他們的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,同時(shí)代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)人員工作情況的了解,配合甲方管理借調(diào)人員,如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的,應(yīng)提前告知甲方。
4、在借調(diào)期間,被借調(diào)人員將享受與借調(diào)公司(乙方)員工相同的醫(yī)療、住房以及子女入學(xué)等福利待遇。如果借調(diào)公司對(duì)工資或職級(jí)體系進(jìn)行調(diào)整,被借調(diào)人員仍將享受同等待遇。調(diào)整的依據(jù)可以由原始公司(甲方)提供。
5、借調(diào)期間,如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛,乙方不負(fù)任何責(zé)任,但需協(xié)助處理糾紛。
五、費(fèi)用及結(jié)算
1、乙方每月提前墊付借調(diào)人員的工資費(fèi)用,包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。同時(shí),乙方會(huì)向甲方提供相關(guān)工資信息,包括借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和社保基數(shù)等。甲方將根據(jù)提供的數(shù)據(jù),將相應(yīng)款項(xiàng)轉(zhuǎn)賬支付給乙方。
2、甲方將根據(jù)借調(diào)人員的實(shí)際借調(diào)時(shí)間,支付給乙方所需的各項(xiàng)費(fèi)用,計(jì)算起始日期為借調(diào)日起。
六、其他
1、在借調(diào)期間,借調(diào)人員的差旅補(bǔ)貼政策將按照本公司的規(guī)定執(zhí)行,并由我方公司進(jìn)行報(bào)銷。
2、當(dāng)借調(diào)期結(jié)束后,若甲方、借調(diào)人員或乙方都同意繼續(xù)延長借調(diào)時(shí)間,三方將通過協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。
3、本合同為正本,甲方和乙方各持一份,自雙方簽署蓋章之日起生效,并具有同等法律效力。
4、如有其他約定,雙方可另行約定,以作此協(xié)議的附件。
甲方(蓋章):_____乙方:(蓋章):_____
法定代表人:_____法定代表人:_____
或委托代理人(簽章):_____或委托代理人(簽章):_____
日期:_____年_____月_____日
借調(diào)合同_合同范本2
甲方(借用方):_______
法人代表:_____________
住所:_________________
郵編:_________________
乙方(借出方):_______
法人代表:_____________
住所:_________________
郵編:_________________
丙方(員工):_________
性別:_________________
出生日期:_____________
身份證號(hào)碼:___________
戶口所在地:___________
現(xiàn)住址:_______________
郵政編碼:_____________
甲方因工作需要,須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方借用丙方的期限從_____年____月____日起至_____年____月____日。
二、甲方的權(quán)利和義務(wù):
(一)在借用期間,甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方將按照每年支付借用費(fèi)用______元給乙方。
。ǘ┰诮栌闷陂g,甲方有權(quán)要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度并服從管理和教育。根據(jù)工作需求和丙方表現(xiàn),甲方可以決定將丙方退回乙方,但必須提前60天通知乙方和丙方。如果丙方嚴(yán)重違反規(guī)定,甲方可以隨時(shí)將其退回乙方,且不構(gòu)成違約行為。
三、乙方的權(quán)利和義務(wù):
。ㄒ唬┙栌闷陂g乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和處理,并按月向丙方支付稅前工資____元,乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí),為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
(二)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權(quán)利和義務(wù):
(一)在借調(diào)期間,丙方將繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇,并且承諾在此期間不會(huì)向乙方提出辭職請(qǐng)求。
。ǘ┰诮枵{(diào)期間,丙方應(yīng)主動(dòng)服從甲方的各項(xiàng)安排,并遵守其制定的'規(guī)章制度,嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密。
(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求,應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第(二)項(xiàng)約定將丙方撤回,同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。
五、甲乙任何一方如欲解約,應(yīng)提前60天通知對(duì)方并進(jìn)行協(xié)商。如在協(xié)議期滿前的60天內(nèi),雙方均未提出終止合同的意向,則本協(xié)議將自動(dòng)延長一個(gè)周期。反之,合同期滿后,協(xié)議即告終止。
六、本協(xié)議一式三份,三方各執(zhí)一份。
甲方:(簽字或蓋章)______
_____年______月______日
乙方:(簽字或蓋章)______
_____年______月______日
丙方:(簽字或蓋章)______
_____年______月______日
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