技術類合同格式

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家整理的技術類合同格式，僅供參考，大家一起來看看吧。

技術類合同格式1

　　甲方（用人單位）：名稱：

　　乙方（職工）：

　　姓名：

　　法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　經(jīng)濟類型：

　　通訊地址：通訊地址：

　　聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┖贤�期限

　　甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　有固定期限：從____年__月__日起至____年__月__日止。

　�。ǘ�）試用期限

　　雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　試用期從____年__月__日起至____年__月__日止。

　　二、工作內容和工作地點

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀热荩�

　�。ǘ�）乙方工作內容確定為（填“是”）：管理和專業(yè)技術類工人類。

　�。ㄈ�）甲方因生產經(jīng)營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　（四）乙方工作地點：

　�。ㄎ澹┏�臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。

　　四、勞動報酬

　�。ㄒ唬┮曳秸�常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資：元月；

　�。ǘ�）乙方試用期工資為元月。

　�。ㄈ�）甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

　�。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　�。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

　�。�六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月____日（或第周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　（二）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。

　�。ǘ�）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年（年季月）安排乙方進行體檢。

　�。ㄈ�）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　�。ㄋ模┤缂追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┓�合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　�。ㄈ�）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

　　八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的'勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本合同的

　　條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十、雙方需要約定的其他事項

　　甲方約定事項：

　�。�1）甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。

　�。�2）當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。

　　（3）當出現(xiàn)如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；

　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ㄈ�）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　�。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；

　�。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄊ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

　�。ㄊ�一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

　　（十二）用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　�。ㄊ�三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　�。ㄊ�四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　代表（簽字）

　　簽訂時間：

技術類合同格式2

　　保密協(xié)議

　　甲方：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　住所地：

　　聯(lián)系方式：

　　鑒于乙方在甲方單位工作，已經(jīng)（或將要）獲悉甲方保密信息，為了確保乙方履行保密義務，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本保密協(xié)議。

　　第一條保密信息的定義

　　本協(xié)議所稱保密信息是指：

　�。ㄒ唬┮曳皆诼男新氊熯^程中甲方向乙方披露的，或乙方自行獲取的相關業(yè)務、技術秘密、圖紙、軟件、計算機程序（包括自行開發(fā)及甲方付費購買的第三方提供的軟件和相關資料）、代碼、數(shù)據(jù)庫、專利、工業(yè)版權等。

　　（二）乙方在履行職責過程中甲方向乙方披露的，或乙方自行獲取的交易方面的書面或者其他形式的資料信息、客戶信息，反映公司財務狀況、人事管理的信息以及重大決策及發(fā)展戰(zhàn)略。

　�。ㄈ�）下述資料和信息除外：

　　1、已經(jīng)公布于眾的資料，但不包括任何主體違反保密義務或侵權所進行的披露。

　　2、在披露方向接受方披露前已為該方知悉的非保密信息。

　　第二條保密責任

　　乙方除事先已經(jīng)取得甲方書面批準外，乙方自與甲方形成勞動關系之日起，及至日后的任何時間都應當遵守下列規(guī)定：

　�。ㄒ唬┮曳截撚凶袷丶追奖Ｃ苤贫�，保守甲方商業(yè)秘密的義務，非事前經(jīng)甲方許可不得將工作期間所獲悉的保密信息提供、泄露、披露給任何第三方，無論這種泄密是有償或無償?shù)模�亦無論是故意或過失。

　�。ǘ�）甲方的保密制度或本協(xié)議未規(guī)定或規(guī)定不明之處，乙方應秉持謹慎、誠信的原則，采取必要且合理的措施，盡力維護其于履職期間獲悉或持有的任何甲方可能涉密的信息（亦包括甲方持有且對第三方負有保密義務或可能負有保密義務的信息）的機密性。

　�。ㄈ�）乙方除應對自身因履職需要掌握的甲方之保密信息負有嚴格保密責任外，還應采取合理的必要保護措施，防止第三人自乙方或乙方負責管的部門獲取其所負責保管或接觸的保密資料。

　　（四）乙方不得為自己或他人利益使用、利用甲方的保密信息。

　　（五）乙方不得取得或接觸按其職權或級別不應取得或接觸的保密信息。

　�。�六）乙方在甲方工作期間編制、制作、使用或持有的與甲方業(yè)務有關的任何文件、手冊等均屬甲方所有。乙方需在與甲方解除勞動關系前將上述文件（包括正本及所有副本）交付給甲方，并不得保留上述文件的全部或任何部分的復制文件。

　�。ㄆ撸┮曳皆诩追焦ぷ髌陂g完成的與甲方業(yè)務相關（包括依賴甲方設備或工作場所完成）的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他秘密信息，除乙方與甲方另行書面約定為乙方獨享知識產權外，均屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經(jīng)營或者第三方轉讓。

　　在雙方就此項成果的歸屬協(xié)商達成一致意見前甲方就使用并進行生產經(jīng)營的，乙方不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。

　　（八）本協(xié)議之約定不妨礙甲方受其他相關法律有關商業(yè)秘密、商標、專利、著作權等有關知識產權法律之保護。

　　第三條保密期限

　　乙方在甲方任職期間屬于當然保密期限。

　　無論乙方因何種原因離退職，離退職后三年內仍有義務保守保密信息的機密性。

　　第四條法律責任

　�。ㄒ唬┮曳綉獙ζ涔室饣蜻^失泄露甲方商業(yè)秘密的行為后果承擔法律責任。

　�。ǘ�）乙方自愿或受他人指使竊取甲方商業(yè)秘密為己所用或提供給第三方的，無論是否以營利為目的`，且無論是否實際獲利，甲方均有權要求乙方停止侵害、賠償損失，并將非法所得交付給甲方，情形嚴重的提交司法部門追究刑事責任。

　　（三）甲方對違反本協(xié)議的行為，有權任意采取如下措施的任一項或幾項：

　　1、內部處理：扣發(fā)工資獎金、給予處分、直至辭退、開除，同時可要求乙方承擔經(jīng)濟損失；

　　2、可對乙方提起違約或侵權之訴；

　　3、通過司法機關追究乙方刑事責任。

　�。ㄋ模┮蛞曳竭`約或侵權應當賠償甲方的范圍，包括甲方的直接損失及間接損失。甲方要求乙方賠償損失的同時，還可向乙方追索甲方因乙方泄密行為造成全部損失金額的300%作為違約金。

　　第五條獎勵機制

　�。ㄒ唬┘追焦膭顔T工嚴格遵守保密制度，鼓勵主動防止和制止泄密、竊密行為。

　�。ǘ�）如乙方舉報泄密、竊密行為一經(jīng)查實并協(xié)助甲方挽回損失的，甲方將予以一定經(jīng)濟獎勵，并在人事任免及職級晉升方面同等條件下優(yōu)先考慮。

　　第六條適用法律和爭議解決

　�。ㄒ唬�對因本協(xié)議或者本協(xié)議各方的權利和義務而發(fā)生的或者與之有關的任何事項和爭議，本協(xié)議雙方不可撤銷地接受中華人民共和國法律的管轄，并按中華人民共和國法律解釋。

　�。ǘ�）雙方當事人就本合同項下發(fā)生的爭議，應首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，任何一方均可以采取下列第種方式解決：

　　一、依法向法院起訴；

　　二、依法向仲裁委員會申請仲裁。

　　第七條其他約定

　　（一）本協(xié)議與勞動合同聯(lián)合使用，同時生效；

　�。ǘ�）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

　�。ㄈ�）本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人

　　或授權代表：

　　簽約地點：

　　簽約時間：____年__月__日

【技術類合同格式】相關文章：

技術類合同格式范本通用03-31

技術開發(fā)合同通用格式11-25

技術咨詢合同格式12-02

常見的工程類合同書格式06-22

金融類合同格式參考03-09

技術服務類合同06-09

技術服務合同格式范本05-30

簡單的技術服務合同格式03-13

國際技術轉讓合同格式03-12

有關技術服務合同格式03-12