【精品】試用期勞動(dòng)合同四篇
在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編整理的試用期勞動(dòng)合同4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
試用期勞動(dòng)合同 篇1
試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失;另一方面可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
目前，在用工過(guò)程中濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定多長(zhǎng)的試用期、以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。某些用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的6個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，二者一樣長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同法立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。
勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題作出了有針對(duì)性的規(guī)定。
1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是3個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為6個(gè)月。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，3天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的`不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，沒(méi)有必要同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定試用期。
3.為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
1.試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠的基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫、命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。
2.勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利;還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗�，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。勞動(dòng)合同法對(duì)約定試用期的行為進(jìn)行了限定，目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
3.試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段(如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，也可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合
同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是有其他承諾，都不允許單獨(dú)約定試用期。
4.勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平衡。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
5.有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。
試用期勞動(dòng)合同 篇2
勞動(dòng)合同試用期一般是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同當(dāng)中是有試用期規(guī)定的，所以勞動(dòng)者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對(duì)于很多人來(lái)講，他們都不知道勞動(dòng)合同當(dāng)中試用期規(guī)定的是多久。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，小編將在下文中做詳細(xì)介紹。
根據(jù)20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
在用工過(guò)程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的'用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
法律規(guī)定試用期的期限是與勞動(dòng)合同的期限掛鉤的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。更多試用期方面的法律知識(shí)，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。
試用期勞動(dòng)合同 篇3
一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法
試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。
很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的'，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。
二、試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書(shū)面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對(duì)于這些沒(méi)有誠(chéng)信的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問(wèn)題，所以作為用人單位來(lái)說(shuō)立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。
試用期勞動(dòng)合同 篇4
一、試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�！�
所以，在試用期內(nèi)用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。
二、試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦
適用期內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的權(quán)利。
首先，勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的'。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期勞動(dòng)者你可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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