【實(shí)用】勞動(dòng)合同范文匯總十篇
隨著時(shí)間的推移，合同起到的作用越來(lái)越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同10篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同 篇1
招聘方：___________________（企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)，團(tuán)體等單位的行政）簡(jiǎn)稱甲方
受聘方：____________________________________________（合同制職工）簡(jiǎn)稱乙方
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)（或同意）。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)．甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為_(kāi)__年（或___個(gè)月），從20____年起至20____年____月____日止。
�。](méi)有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無(wú)一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限）
第二條 試用期限
試用期限為_(kāi)__個(gè)月（或___年），即從20____年___月___日起至20____年____月____日止。
�。ㄔ囉闷谙薜拈L(zhǎng)短，有關(guān)部門(mén)有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門(mén)無(wú)規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。）
第三條 職務(wù)（或工種）
甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_________職務(wù)（或從事某工種的工作）。
第四條 工作時(shí)間
每周工作六天，星期日休息．每天工作時(shí)間為八小時(shí)．上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤�，工作時(shí)間由雙方商定。）
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬� 乙方在試用期間，月薪為_(kāi)___元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪．
�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁康臅r(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。）
�。ǘ� 乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
�。ㄒ唬� 補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。
�。ǘ� 假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時(shí)間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。
（三） 特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工工相同。
第七條 勞動(dòng)保護(hù)
_________________________________________________
（乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法__________________________
�。ū緱l國(guó)家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，由雙方商定。）
第九條 政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求
�。ㄒ唬� 乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。
�。ǘ� 訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的'勞動(dòng)合同。
（三） 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。
第十條 教育與培訓(xùn)
甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
第十一條 勞動(dòng)合同變更
1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益；
2．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；
3．由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；
4．由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行；
5．法律規(guī)定的其他情況。
�。ǘ┰诤贤瑳](méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1．發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；
2．因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間）；
3．發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工；
4．甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作；
5．法律規(guī)定的其他情況。
第十二條 勞動(dòng)合同的解除
__________________________________________________________________
�。ń獬齽趧�(dòng)合同的條件，國(guó)家主管部門(mén)有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。）
解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開(kāi)除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。
解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)．甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
第十三條 違約責(zé)任
�。ㄒ唬� 甲方無(wú)故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金_____元。
（二） 甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。
（三） 乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金____元。
�。ㄋ模� 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
第十四條 其他事項(xiàng)
_____________________________________________________
本合同于20___年____月____日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定．補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方 均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報(bào)主管機(jī)關(guān)，勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份）……等單位各留存一份。
甲方：____________（行政公章）
代表人：______________（蓋章）
乙方：________________（蓋章）
______年_______月_________日訂
勞動(dòng)合同 篇2
勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利、義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，可以證明雙方間勞動(dòng)關(guān)系的存在，并以書(shū)面形式對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等重要事項(xiàng)作出了明確約定。因此，勞動(dòng)合同可謂是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的“基礎(chǔ)性證據(jù)”。正是基于勞動(dòng)合同的上述重要意義并考慮到用人單位與勞動(dòng)者在事實(shí)上的管理與被管理關(guān)系，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂作出了強(qiáng)制性的法律規(guī)定，第82條對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的行為設(shè)立了“二倍工資”的懲罰性規(guī)定。
近年來(lái)，隨著勞動(dòng)合同法的日漸普及，入職后用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已經(jīng)日漸成為職場(chǎng)中的“常識(shí)性”法律規(guī)定。然而，不可否認(rèn)的是，在眾多因“未簽訂勞動(dòng)合同”而引發(fā)的訴訟中，有不少勞動(dòng)者對(duì)于“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”的法律規(guī)定存有一定程度的誤讀。那么，是不是只要未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以獲得“未簽簽勞動(dòng)合同二倍工資”呢？下面，北京市海淀法院的法官就將以案說(shuō)法，對(duì)“未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資”的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行解讀。
從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)能主張11個(gè)月的二倍工資
小林于20xx年1月1日入職某科技公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作。科技公司以小李需要通過(guò)試用期、公司剛剛起步人事管理尚不完善為由一直未與小李簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年6月30日，小林離職并提起仲裁，要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。最終，經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)及法院經(jīng)審理，生效的判決書(shū)認(rèn)定科技公司應(yīng)依法向小李支付20xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資，并駁回了小李關(guān)于要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請(qǐng)求。
【法官釋法】：
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第14條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中，小李于20xx年1月1日入職，科技公司一直未與小李簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此科技公司應(yīng)依法向小李支付20xx年2月1日至12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。至于20xx年1月1日后，小李與科技公司雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，卻也依法視為雙方間“已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，因此，在此情況下，小李可以主張要求確認(rèn)雙方間屬于無(wú)固定期間勞動(dòng)合同關(guān)系，而無(wú)法再主張要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。
未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效
小張于20xx年1月1日入職某文化公司，從事圖書(shū)編輯工作。文化公司一直未與小張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年6月30日，小張離職。20xx年7月1日，小張?zhí)崞饎趧?dòng)仲裁，要求文化公司向其支付20xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。在仲裁及訴訟階段，文化公司均提出明確的`時(shí)效抗辯。最終，法院判決，認(rèn)定文化公司的時(shí)效抗辯成立，僅需向小張支付20xx年7月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。
【法官釋法】：
訴訟時(shí)效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時(shí)行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本文中所討論的未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，因此適用此一年的仲裁時(shí)效，即時(shí)效從主張權(quán)益之日起向前計(jì)算一年。本案中，小張于20xx年7月1日提起勞動(dòng)仲裁、主張權(quán)利，文化公司明確提出了時(shí)效抗辯，因此，小張?jiān)V請(qǐng)要求的20xx年2月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資就因超過(guò)一年的訴訟時(shí)效而無(wú)法得到法律保護(hù)。
“補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，不能再主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資
小劉于20xx年1月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作。入職后，廣告公司未與小劉簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年7月1日，文化公司與小劉協(xié)商后達(dá)成一致，于當(dāng)日補(bǔ)簽了書(shū)面勞動(dòng)合同，日期補(bǔ)簽至20xx年1月1日。此后，小劉以要求廣告公司向其支付20xx年2月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，但小劉的主張沒(méi)有得到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及法院的支持。
【法官釋法】：
勞動(dòng)關(guān)系為用人單位與勞動(dòng)者之間的民事法律關(guān)系，在不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，亦適用“當(dāng)事人意思自治原則”。本案中，廣告公司在小劉入職后未及時(shí)與小劉簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同確有不當(dāng)。但需要指出的是，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，廣告公司與小劉在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動(dòng)合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”。在此情況下，小劉再次訴請(qǐng)主張“未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資”，就無(wú)法得到法律保護(hù)。
員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資
小王于20xx年1月入職某物業(yè)公司，從事維修工作。20xx年7月，小王自公司離職，并提起勞動(dòng)仲裁，要求物業(yè)公司向其支付20xx年1月至7月期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。案件審理過(guò)程中，物業(yè)公司主張，公司曾多次與小王協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜，但小王一直以種種理由推諉，物業(yè)公司并就此提交了公司工作人員與小王的談話錄音等證據(jù)材料。最終，經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)裁決及法院審理，小王主張的未簽勞動(dòng)合同二倍工資未得到法律支持。
【法官釋法】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條、第82條中雖規(guī)定了在未簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中，雖客觀上小王與物業(yè)公司間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但物業(yè)公司提交了充分的證據(jù)材料證明是小王多次推諉、拒絕簽訂勞動(dòng)合同。因此，小王在此情況下，主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資就無(wú)法得到法律的保護(hù)和支持。
用人單位勞動(dòng)合同原件遺失，法院綜合認(rèn)定勞動(dòng)者主張的未簽勞動(dòng)合同二倍工資訴請(qǐng)
小錢(qián)原系某醫(yī)藥公司員工，離職后，其以醫(yī)藥公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。案件審理過(guò)程中，醫(yī)藥公司主張，雙方間簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，只是因公司管理不慎，保存在公司的勞動(dòng)合同原件已經(jīng)遺失，無(wú)法向法院提交，因此只能提供勞動(dòng)合同復(fù)印件為證，且雙方間的勞動(dòng)合同曾在有關(guān)部門(mén)進(jìn)行過(guò)備案并保存有復(fù)印件。小錢(qián)對(duì)雙方間曾簽訂過(guò)勞動(dòng)合同一節(jié)不予認(rèn)可，主張既然醫(yī)藥公司無(wú)法提交勞動(dòng)合同原件，就應(yīng)該承擔(dān)不利的舉證責(zé)任，向其支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。但最終，經(jīng)過(guò)法院審理，生效的法律文書(shū)判決駁回了小錢(qián)的訴訟請(qǐng)求。
【法官釋法】：
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第70條規(guī)定，書(shū)證應(yīng)提交原件。那么，是否只要用人單位無(wú)法提交勞動(dòng)合同原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資呢？依據(jù)《民事訴訟法》中“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的法律規(guī)定，用人單位確實(shí)對(duì)其所主張雙方間簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任，且應(yīng)提供書(shū)證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書(shū)證確有困難，如案例中勞動(dòng)合同原件被遺失的情況下，法院仍然可以結(jié)合其他的證據(jù)材料及查明的案件事實(shí)，審查判定勞動(dòng)合同復(fù)印件能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。本案中，小錢(qián)與醫(yī)藥公司的勞動(dòng)合同曾在相關(guān)部門(mén)進(jìn)行過(guò)備案并在該有關(guān)部門(mén)留存有復(fù)印件，且經(jīng)核對(duì)，備案留存的復(fù)印件與醫(yī)藥公司提交的復(fù)印件內(nèi)容一致。因此，即使醫(yī)藥公司沒(méi)能提交勞動(dòng)合同原件，法院也可依法認(rèn)定小錢(qián)與醫(yī)藥公司間曾簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并據(jù)此駁回小錢(qián)的訴訟請(qǐng)求。
結(jié)語(yǔ)：“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”作為一項(xiàng)懲罰性規(guī)定，其立法目的是為督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，及時(shí)以書(shū)面形式對(duì)雙方間權(quán)利義務(wù)的約定進(jìn)行固定。因此，勞動(dòng)在據(jù)此主張權(quán)益時(shí)，既要注意關(guān)于訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，又應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，避免出現(xiàn)對(duì)法律的誤讀
勞動(dòng)合同 篇3
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱_________________________ 姓名_________________________
住所_________________________ 性別_________________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_____ 身份證（護(hù)照）號(hào)碼___________
聯(lián)系人_______________________ 住址_________________________
聯(lián)系電話_____________________ 聯(lián)系電話_____________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至_____________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。
�。ǘ┰囉闷跒開(kāi)______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)___________________________________________________________。
乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作_______小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü�(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
�。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才臺(tái)____________________________________________________________________。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按________________________________________執(zhí)行。
（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┘滓译p方對(duì)工資的其他約定定_________________________________________________________。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻____________________________________________________________。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家
安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的'勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭�(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。
（三）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)___次。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。
七、規(guī)章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊�(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
�。ǘ┮曳綉�(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方： 用人單位名稱 乙方： 姓 名 編號(hào)： 說(shuō) 明
1、本勞動(dòng)合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存________年備查。 甲方基本情況 乙方基本情況 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
1、固定期限：自年日起至月日止，其中：試用期為 個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：自月
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方招用乙方在 (地點(diǎn)) (崗位)工作，工作內(nèi)容為：
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十一條辦理。
(三)乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元月，試用期工資為 元月。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法為：
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條規(guī)定支付其工資報(bào)酬。
4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn) 甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十二條、
第五十三條、
第五十四條、
第五十五條、
第五十六條、
第五十九條、
第六十條、
第六十一條、
第六十三條、
第六十四條、
第六十五條規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動(dòng)合同的變更 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。變更后的`勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八條勞動(dòng)合同的解除、終止 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條、
第三十七條、
第三十八條、
第三十九條、
第四十條、
第四十一條、
第四十二條、
第四十三條、
第四十四條、
第四十五條、
第五十條規(guī)定執(zhí)行。
第九條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：
第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人(委托代表人)簽章：
合同簽訂日期：________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇5
在校大學(xué)生暑期兼職是否適用勞動(dòng)合同法調(diào)整？與兼職單位是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？如果是，那么在校大學(xué)生應(yīng)該屬于法律上適格的勞動(dòng)者（大學(xué)生是勞動(dòng)者這一判斷也并沒(méi)有違反任何法律的相關(guān)規(guī)定），那么在未畢業(yè)之前為什么不能與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同？謝謝！問(wèn)題補(bǔ)充：
勞動(dòng)部《若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，大學(xué)生與勞動(dòng)合同�！�
知道這一條款，我是這么理解的：“未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同�！辈⒉皇钦f(shuō)不可以簽訂勞動(dòng)合同，換言之，也可以建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)榉刹](méi)有禁止說(shuō)在校學(xué)生不是適格的勞動(dòng)主體，也就是說(shuō)法律沒(méi)有禁止大學(xué)生不是勞動(dòng)者。那么法律不禁止即合法，那么勞動(dòng)者（包括在校大學(xué)生）也應(yīng)該可以簽訂勞動(dòng)合同。而現(xiàn)在的單位理解是在校大學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同，雖然不違法，但是我認(rèn)為單位對(duì)法律的'理解是有偏差的。不知道我的觀點(diǎn)對(duì)不對(duì)？
最佳答案
1、我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)中沒(méi)有對(duì)大學(xué)生兼職做明確的規(guī)定和保護(hù)，目前可以參考的文件是95年勞動(dòng)部發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，合同范本《大學(xué)生與勞動(dòng)合同》。不論是這個(gè)95年的文件，還是現(xiàn)實(shí)中的具體操作，在校大學(xué)生兼職都不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。
2、與兼職單位之間應(yīng)該是一種勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬。
3、大學(xué)生只要通過(guò)付出自己的勞動(dòng)，獲取報(bào)酬就是勞動(dòng)者，這個(gè)沒(méi)什么違不違反法律。
4、對(duì)未畢業(yè)之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，我國(guó)法律沒(méi)有明確的規(guī)定。在民事上，沒(méi)有明確規(guī)定，就意味著可以簽也可以不簽。
需要注意的是，這個(gè)勞動(dòng)合同并非兼職的。
大學(xué)生兼職屬于勞務(wù)合同，正式的工作，單位繳納社保公積金等屬于勞動(dòng)合同，這是兩個(gè)概念。
目前我國(guó)存在沒(méi)畢業(yè)大學(xué)生就和單位簽勞動(dòng)合同的情況，比如一些大學(xué)生通過(guò)選秀和一些娛樂(lè)公司簽約。這個(gè)合同就屬于勞動(dòng)合同，而非一般的兼職，受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。
5、為了保護(hù)大學(xué)生兼職工作，可以與單位簽訂勞務(wù)合同，或者一般的合同，通過(guò)合同的約定來(lái)保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。這個(gè)合同受合同法、民法的保護(hù)，而非勞動(dòng)合同法。
勞動(dòng)合同 篇6
關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：
公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的'；
�。ㄎ澹┮騽趧�(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)合同 篇7
勞動(dòng)合同違約的形式有哪些？
勞動(dòng)合同當(dāng)中的雙方為用人單位與勞動(dòng)者，而要說(shuō)到勞動(dòng)合同違約的話，則雙方都是可能存在違約情況的。此時(shí)，要想討論勞動(dòng)合同違約的形式，就需要區(qū)分主體進(jìn)行。下面，小編就來(lái)告訴大家勞動(dòng)合同違約的形式有哪些。
1、用人單位
�、儆萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧�(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;
②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
�、塾萌藛挝贿`反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);
④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
⑤用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;
�、抻捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害;
�、哂萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧�(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。
2、勞動(dòng)者
①勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同;
�、趧趧�(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。
勞動(dòng)者違約，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的'，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，更多時(shí)候法律當(dāng)中規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)合同違約情況都是用人單位違約的行為，此時(shí)勞動(dòng)者就可以要求單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果現(xiàn)實(shí)中你遇到了勞動(dòng)合同違約的糾紛而不好處理的話，可以聘請(qǐng)我們網(wǎng)站的專業(yè)律師來(lái)幫助你解決。
勞動(dòng)合同 篇8
編號(hào)_________ 甲方（用人單位）名稱_________ 性質(zhì)_________ 地址_________ 乙方（勞動(dòng)者）姓名_________ 性別_________ 出生年月_________ 身份證號(hào)碼_________ 戶籍_________省_________縣（市、區(qū)）_________鄉(xiāng)_________村 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第_________種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同 本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_(kāi)_______年____月____日；以乙方完成_________工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
4、甲方招用乙方擔(dān)任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號(hào)碼為_(kāi)________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
5、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。
6、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（g46－）。
7、甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇
8、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_(kāi)________元，試用期滿后月工資（或日工資）為_(kāi)________元。 雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
9、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
0、甲方應(yīng)在每月____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。 甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________
、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止
3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
�。ǘ┘追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
�。ㄋ模┘追轿窗凑諊�(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯写蚣芏窔⑼蹈`、、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；
�。ㄎ澹┎环䦶募追秸�(dāng)工作安排的；
�。﹪�(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的。
6、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
7、期滿或雙方約定的.勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任
8、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 20、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它 2
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國(guó)家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（簽章）：_________
乙方（簽章）：_________
鑒證機(jī)關(guān)（簽章）：_________
法定代表人或委托代理人（簽章）：_________ ________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇9
甲方：
乙方： 身份證號(hào)碼：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞務(wù)協(xié)議，并共同遵照履行：
一、甲方以鐘點(diǎn)工形式招用乙方,工作內(nèi)容：淮安市頤豐置業(yè)有限公司所屬的威尼斯·售樓處、辦公室保潔工作，在企業(yè)正常工作日期間，上下午各打掃一次衛(wèi)生。招用時(shí)間自 年月日至年月日止。
二、勞動(dòng)報(bào)酬：
結(jié)算方式：
三、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營(yíng)私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解除勞務(wù)協(xié)議;甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的.，乙方可以隨時(shí)解除勞務(wù)協(xié)議。
四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無(wú)故解除勞務(wù)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)合同違約金元。
五、甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng)：
六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。
簽訂時(shí)間：年月日
甲方： 乙方：
勞動(dòng)合同 篇10
甲方（雇主）：
負(fù)責(zé)人：
地址：
電話：
乙方（雇員）：
身份證：
住址：
電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
風(fēng)險(xiǎn)提示：工作崗位及工作時(shí)間
雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因?yàn)楣しN不同工資差別很大）；
工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止；每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)；一般每周至少有一天的休息日；按國(guó)際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國(guó)國(guó)慶、春節(jié)等。
建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時(shí)間以及勞務(wù)報(bào)酬等問(wèn)題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。
一、勞務(wù)合同期限
甲乙雙方約定勞務(wù)合同期限以完成_______水電安裝工作任務(wù)為勞務(wù)合同期限，自________年________月________日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞務(wù)合同終止日。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事水電安裝工作。具體負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目?jī)?nèi)的水、電力、消防等設(shè)施的安裝、維護(hù)、巡視、檢修、更新改造和相關(guān)費(fèi)用的抄核收等工作。
2、甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方工作質(zhì)量檢查，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
4、甲乙雙方約定工作地點(diǎn)為_(kāi)___________小區(qū)________號(hào)樓。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制，每周工作________天，每周休息________天。
2、甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
3、乙方依法享有法定節(jié)假日休假的權(quán)利，如因工期需要無(wú)法休假的，甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償金額由雙方協(xié)商確定。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
風(fēng)險(xiǎn)提示：勞務(wù)費(fèi)用
勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報(bào)酬，這里要區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還需要為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費(fèi)，雇主也不用像勞動(dòng)合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。
另外，如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用，并據(jù)此作出詳細(xì)約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。
1、甲方承諾每月________日為發(fā)薪日，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
2、乙方的工資報(bào)酬為每月工資為_(kāi)_______元，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方如在約定工期內(nèi)提前完成該樓水電安裝工作的，甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)金。
4、乙方加班加點(diǎn)的工資，按每小時(shí)______元計(jì)算。
五、甲方權(quán)利義務(wù)
風(fēng)險(xiǎn)提示：雇主義務(wù)
勞務(wù)關(guān)系主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，雙方當(dāng)事人在不違背法律規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關(guān)義務(wù)；
但是，雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國(guó)工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購(gòu)買(mǎi)必要的藥物。
另外，建議雇主應(yīng)給雇員購(gòu)買(mǎi)人生意外保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、崗位職責(zé)等培訓(xùn)。
2、按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。
3、乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)通知乙方解除本合同。
�。�1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方有關(guān)規(guī)章制度的。
（2）在用水、用電、消防等工作職責(zé)中有貪污、挪用公款以權(quán)謀私行為的。
（3）乙方違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設(shè)備等責(zé)任事故的。
�。�4）未經(jīng)甲方同意，在合同期內(nèi)與第三方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的。
（5）乙方隱瞞真實(shí)身份或其他情況的`。
（6）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益（如：安全生產(chǎn)、行風(fēng)建設(shè)、安全事故等）造成損害的。
六、乙方權(quán)利義務(wù)
1、按照本合同規(guī)定，自覺(jué)地做好本職工作，完成各項(xiàng)任務(wù)和工作指標(biāo)。
2、遵守項(xiàng)目有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)、利益和形象，愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
3、主動(dòng)宣傳安全知識(shí)，嚴(yán)格按照安全規(guī)程進(jìn)行工作。
4、愛(ài)護(hù)設(shè)備、設(shè)施和工器具，并對(duì)所使用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)
風(fēng)險(xiǎn)提示：
勞務(wù)合同中，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)為勞務(wù)提供者繳納“五險(xiǎn)一金”。勞動(dòng)者若想要取得“五險(xiǎn)一金”就應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)合同中做出明確的約定。否則，在合同實(shí)際履行時(shí)，企業(yè)有權(quán)拒絕繳納投保。
1、雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
2、甲方應(yīng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。
3、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。
4、甲方對(duì)乙方從事水電工職位可能的危險(xiǎn)性，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、甲方違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。
九、其他事項(xiàng)
1、勞務(wù)合同期內(nèi)，乙方居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。
2、本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
3、本合同不得涂改。
4、本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
甲方（簽章）：
負(fù)責(zé)人（簽字）：
_______年_______月_______日
乙方（簽字）：
_______年_______月_______日
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