終止勞動(dòng)合同

時(shí)間：2022-11-08 10:45:37 勞動(dòng)合同我要投稿

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終止勞動(dòng)合同模板匯編五篇

　　隨著時(shí)間的推移，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編整理的終止勞動(dòng)合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

終止勞動(dòng)合同模板匯編五篇

終止勞動(dòng)合同篇1

　　甲與公司三年期的勞動(dòng)合同將于20xx年12月31日到期，公司按規(guī)定提前一個(gè)月向其下達(dá)了不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，甲簽字確認(rèn)。之后在第二天甲在公司院內(nèi)與其他員工談話時(shí)，被往來單位車輛倒車時(shí)刮倒。經(jīng)CT檢查診斷為肌肉拉傷。主治醫(yī)生建議休15天，該病假于12月中旬已休完。

　　根據(jù)甲的要求公司申請了工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門在12月中旬下達(dá)了工傷認(rèn)定書，認(rèn)定工傷事實(shí)成立�，F(xiàn)在甲提出進(jìn)行工傷鑒定，由于勞動(dòng)合同即將到期，公司到勞動(dòng)部門咨詢，確認(rèn)工傷鑒定將在一個(gè)月后才能下達(dá)。

　　本期問題：

　　一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動(dòng)合同，如不能應(yīng)如何確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系？

　　二、甲的醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)，還是由肇事者承擔(dān)？

　　三、根據(jù)甲的'傷情在未達(dá)到工傷傷殘等級(jí)的情況下，公司能否直接與其終止勞動(dòng)合同？

　　一、一般在雙方對工傷事實(shí)沒有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。待工傷傷殘等級(jí)明確后，如為7-10級(jí)工傷人員可以終止勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予工傷待遇。

　　本案中公司應(yīng)向甲下達(dá)《勞動(dòng)合同順延通知書》，確定雙方的勞動(dòng)合同基于工傷鑒定的特殊情形，順延到工傷鑒定確定之日終止

　　二、第三人侵權(quán)行為成立并承擔(dān)全部責(zé)任的情況下，應(yīng)由第三人承擔(dān)全部的醫(yī)藥費(fèi)用。如第三人無力支付、未全額支付或按責(zé)任比例由員工承擔(dān)部分（應(yīng)提供法律文書），由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)或者補(bǔ)足差額。

　　在20xx年7月后根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定，甲的醫(yī)藥費(fèi)如第三人不明確或者不支付，應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)先行支付，之后由社保機(jī)構(gòu)向第三人進(jìn)行追償。

　　三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定：“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的�！痹摋l款中的“被確認(rèn)”既包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)已下達(dá)工傷鑒定結(jié)論，也包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請工傷鑒定過程中。

　　甲的傷情在正常情況下可能沒有達(dá)到工傷傷殘等級(jí)，不屬于部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員。在公司愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的情況下，可以直接與其終止勞動(dòng)合同。如工傷鑒定結(jié)果有利于甲，他有權(quán)申請勞動(dòng)人事仲裁主張自己的權(quán)益。

　　現(xiàn)實(shí)中還有一種情況，勞動(dòng)合同順延后工傷鑒定結(jié)論確認(rèn)員工的傷情不夠工傷傷殘等級(jí)，員工對工傷鑒定結(jié)論不服申請?jiān)俅舞b定。這種情況下如公司愿意承擔(dān)責(zé)任，同樣可以終止勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同篇2

　　甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）名稱：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

　　2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間

　　1、甲方實(shí)行每日小時(shí)、每月按

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費(fèi)或補(bǔ)息。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資：

　　1.試用期為2個(gè)月，工資；試用期滿，工資。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　2、工傷養(yǎng)病期間按基本工資發(fā)放工資；致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的`安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　4、合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門的規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。（不愿買社會(huì)保險(xiǎn)的員工須提供承諾書）

　　六、規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)私自離廠者則扣除半個(gè)月的工資作為賠償。

　　八、勞動(dòng)爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　合同簽訂日期：年月日

終止勞動(dòng)合同篇3

　　你與我單位訂立了_______ （固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

　　一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

　　解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：__年__月___日

　　甲方單位（章）：

　　勞動(dòng)者（簽名）：

　　送達(dá)時(shí)間：______年___月____日

　　簽收時(shí)間：____年____月____日

終止勞動(dòng)合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號(hào)：

　　甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除。

　　二、乙方應(yīng)在上述勞動(dòng)關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財(cái)務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。

　　三、甲方于年月日前向乙方支付人民幣元，前述款項(xiàng)清償了甲方與乙方因勞動(dòng)關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪假期、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌魏慰铐?xiàng)，是為最終、全面的補(bǔ)償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項(xiàng)及未了結(jié)事項(xiàng)。

　　四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。

　　五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此導(dǎo)致的'不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

　　六、甲乙雙方確認(rèn)：雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。

　　七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日