勞動合同

時(shí)間：2022-11-11 23:21:14 勞動合同我要投稿

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【精華】勞動合同范文集合10篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的勞動合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【精華】勞動合同范文集合10篇

勞動合同篇1

　　勞動法實(shí)務(wù)

　　雖然我國有《勞動法》來保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，然而有的用人單位卻藐視《勞動法》的法律權(quán)威，明目張膽的違反。

　　違法情景一：每天工作超過8小時(shí)或每周超過44小時(shí)

　　小張是一家金屬制品公司銷售部的負(fù)責(zé)人，早上8點(diǎn)上班到晚上8、9點(diǎn)下班對小張來說是常有的事，雖然很辛苦但小張也很無奈，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常把重要會議安排在晚上，反對領(lǐng)導(dǎo)的安排就是拿自己的前途開玩笑，有時(shí)就連周末和節(jié)假日也得加班加點(diǎn)，卻從來不見加班補(bǔ)貼。《中華人民共和國勞動法》中第四章第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　違法情景二：工作單位經(jīng)常不按時(shí)發(fā)工資

　　小張所在的公司效益不錯，但最讓小張憤怒和苦惱的是，自己辛辛苦苦地工作有時(shí)卻連基本工資都不能按時(shí)拿到手，公司經(jīng)常一連拖欠員工幾個月的工資，或以各種理由少發(fā)。

　　《勞動法》第五章中第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第十二章第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵。

　　違法情景三：求職時(shí)因“限招男性”被拒

　　小張的妹妹是應(yīng)屆畢業(yè)生，找工作時(shí)卻處處碰壁，多次向用人單位遞交簡歷之后卻因“限招男性”的招聘條件被拒絕，令她非常沮喪。

　　《勞動法》第二章中第十二條規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

　　第十三條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。

　　在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　違法情景四：懷孕期間被用人單位辭退

　　小張的姐姐在一家國有企業(yè)做文案，知道自己懷孕之后把這個消息匯報(bào)給了公司，沒過多久就接到了單位通知自己回家休息，后又被要求遞交辭職報(bào)告，并威脅她說否則將被安排到體力勞動繁重的一線生產(chǎn)崗位。

　　《勞動法》第三章第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　《勞動法》第七章第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

　　第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　第六十三條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

　　既然我國已經(jīng)制定《勞動法》來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，我們就應(yīng)該拿起法律武器來維護(hù)。如果制定了法律，而不去執(zhí)行或者是有違法行為，那么制定法律還有什么意義呢？法律也將變成一紙空文，毫無意義。

勞動合同篇2

　　20xx年1月1日起開始施行的三部勞動領(lǐng)域新的法律法規(guī)，至今已“滿月”有余。他們在給職場帶來可喜變化的同時(shí)，也遇到了一些“成長的煩惱”。

　　20xx年1月1日起開始施行的三部勞動領(lǐng)域新的法律法規(guī)，至今已“滿月”有余。他們在給職場帶來可喜變化的同時(shí)，也遇到了一些“成長的煩惱”。20xx年2月26日，特別邀請到勞動合同法課題組組長常凱教授，就新法實(shí)施情況和我國改革開放三十年來的勞資關(guān)系發(fā)展?fàn)顩r的相關(guān)問題做一個回顧和展望。

　　在談到《勞動法》應(yīng)保護(hù)勞動者的問題時(shí)，常凱介紹說，首先，需要明確的《勞動合同法》就是保護(hù)勞動者的，如果不保護(hù)勞動者就不是《勞動合同法》了，這是基本的常識。恰恰在這個問題上，他們想為什么《勞動法》《勞動合同法》不保護(hù)企業(yè)，不保護(hù)雇主，在市場經(jīng)濟(jì)的條件下會讓人笑話。為什么?通常情況下雇主的力量在于自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在于自己的.管理權(quán)利�！秳趧雍贤ā肥窃谟趧趧痈冻觯瑒趧拥奶峁┱呤潜还芾碚�，是不平衡的。所以法律的制定的意義就在于輔助弱者、抑制強(qiáng)者，在權(quán)利利益上達(dá)到平衡。是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系更加和諧，更加穩(wěn)定、更加公平，在這種情況下更有利與企業(yè)持續(xù)、長久的發(fā)展，這是我們立法的目的。

　　常凱說，中國的企業(yè)缺的是什么?中國企業(yè)目前勞工待遇、勞動者權(quán)利保護(hù)，勞動關(guān)系和諧程度，就目前來說，恐怕特別需要明確的是勞動關(guān)系和諧問題，這已經(jīng)成為影響中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，中國企業(yè)發(fā)展和中國社會發(fā)展最突出的社會問題和社會經(jīng)濟(jì)問題。其中最突出社會分配不公，兩極分化，這是非常嚴(yán)重的。最新數(shù)據(jù)顯示，中國的基尼系數(shù)已經(jīng)超過國際最危險(xiǎn)的程度了，要特別加以控制這個問題。

勞動合同篇3

　　摘要：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，在訂立勞動合同時(shí)，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢？

　　一、勞動合同的必備條款

　　1、勞動合同的期限。

　　勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時(shí)段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時(shí)間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了詳細(xì)的規(guī)定。符合下列條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：

　�。ㄒ唬┤珖鴦趧幽７�、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者；

　�。ǘ⿵�(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；

　�。ㄈ┙ㄔO(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；

　�。ㄋ模┥形磳�(shí)行勞動合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動合同制度時(shí)，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，一般適用于特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)等，這種勞動合同在日常生活中并不常見。

　　2、工作內(nèi)容。

　　所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系的極為重要的.因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報(bào)酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照執(zhí)行。如果勞動合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報(bào)酬，造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。勞動合同中的工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報(bào)酬的原因。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、具體，以便于遵照執(zhí)行。

　　3、勞動保護(hù)和勞動條件。

　　勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項(xiàng)勞動提供的必要條件。

　　4、勞動報(bào)酬。

　　獲取勞動報(bào)酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報(bào)酬包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計(jì)算辦法。勞動報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)的

　　規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。

　　5、社會保險(xiǎn)。

　　目前北京市執(zhí)行的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)四項(xiàng)，其中前三項(xiàng)用人單位和職工都必須繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工個人不需繳納。

　　6、勞動紀(jì)律。

　　是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)則。

　　7、勞動合同的終止條件。

　　是指勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，就勞動合同的終止進(jìn)行約定，當(dāng)事人雙方約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動合同就會終止。

　　8、違反勞動合同的責(zé)任。

　　是指違反勞動合同約定的各項(xiàng)義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關(guān)違反勞動合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

　　除了上述8項(xiàng)必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定以下幾個方面的內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的事項(xiàng)。

　　二、《勞動法》中工作內(nèi)容的規(guī)定與變更

　　1、《勞動法》中關(guān)于工作內(nèi)容的規(guī)定

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　�、賱趧雍贤谙�；

　�、诠ぷ鲀�(nèi)容；

　�、蹌趧颖Ｗo(hù)和勞動條件；

　�、軇趧訄�(bào)酬；

　�、輨趧蛹o(jì)律；

　　⑥勞動合同終止的條件；

　�、哌`反勞動合同的責(zé)任。

　　這些是勞動合同的必備條款。其中“工作內(nèi)容”一項(xiàng)，是指職工從事什么崗位的工作，上崗后必須完成的工作要求，如勞動定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等�！肮ぷ鲀�(nèi)容”是勞動合同的重要內(nèi)容和必備條款，沒有“工作內(nèi)容”的勞動合同是不規(guī)范、不完備的，必須嚴(yán)格依據(jù)《勞動法》的具體規(guī)定進(jìn)行充實(shí)和修訂。農(nóng)民工如發(fā)現(xiàn)勞動合同中末明確“工作內(nèi)容”時(shí)，應(yīng)當(dāng)就合同中明確工作內(nèi)容的問題，盡快與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，確定工作崗位和工作要求。協(xié)商中遇到困難時(shí)，可請求企業(yè)工會給予幫助。今后如若再出現(xiàn)隨意變更工作崗位的情況，可依據(jù)充實(shí)、修訂后的勞動合同與其協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　2、怎樣變更勞動合同

　　務(wù)工者如果認(rèn)為原來的勞動合同的部分內(nèi)容需要修改，應(yīng)該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過用人單位的同意。但是，在這之前勞動者應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考慮，因?yàn)樽兏鼊趧雍贤婕半p方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的變更和勞動合同的簽訂一樣，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動合同。一般來說，勞動合同變更的條件大致有以下3個方面：

　�、儆萌藛挝环矫娴脑�，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；

　�、趧�(wù)工者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；

　�、劭陀^方面的原因，例如國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，自然災(zāi)害的影響等。

　　3、勞動合同變更中要注意下面幾個問題：

　�。�1）在勞動合同的有效期內(nèi)變更。

　　（2）遵照《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定�！�

　　（3）依法定程序進(jìn)行。先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同建議，說明變更理由和要修改的條款，請求對方限期答復(fù)。對方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，經(jīng)過雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

　　(4)勞動合同變更之后，變更的條款取代原條款，原條款失去法律效力，應(yīng)注意變更勞動合同時(shí)未涉及的條款仍然有效。勞動合同變更時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)再簽詞二份勞動合同變更通知或協(xié)議，采取書面形式才具有法律效力。

　　三、勞動合同變更時(shí)勞動者應(yīng)該怎么做

　　勞動合同的變更必須通過一定程序，即依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過要約和承諾，達(dá)成變更協(xié)議，才能實(shí)現(xiàn)勞動合同的變更。《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第１０條和《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》第９條均規(guī)定了合同變更的法定情形，即“企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容”。可見不論是法定情形發(fā)生還是出于企業(yè)自身的其他原因，勞動合同的變更都必須經(jīng)過簽訂雙方的同意，如果勞動者一方不同意變更，企業(yè)不能強(qiáng)行變更。

勞動合同篇4

　　第一章總則

　　第一條

　　為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例，上海市勞動合同條例。

　　第二條

　　在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。

　　第三條

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第四條

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。

　　第五條

　　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第六條

　　工會應(yīng)當(dāng)為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者與用人單位交涉，依法維護(hù)勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。

　　第七條

　　勞動保障行政部門對勞動合同制度的實(shí)施，負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。

　　編輯本段第二章勞動合同的訂立

　　第八條

　　勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　第九條

　　勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

　　第十條

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報(bào)酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　第十一條

　　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

　　第十二條

　　勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

　　第十三條

　　勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　　第十四條

　　勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。

　　第十五條

　　勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施，合同范本《上海市勞動合同條例》。

　　第十六條

　　對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第十七條

　　勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

　　第十八條

　　勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

　　第十九條

　　勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。

　　第二十條

　　有下列情形之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的勞動合同，自訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　　第二十一條

　　用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。

　　編輯本段第三章勞動合同的履行和變更

　　第二十二條

　　勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動合同。勞動合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。

　　第二十三條

　　變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　第二十四條

　　用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。

　　第二十五條

　　簽訂勞動合同的用人單位和實(shí)際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動者的單位約定，由實(shí)際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。

　　第二十六條

　　勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二）勞動者暫時(shí)無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　第二十七條

　　應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：（一）勞動報(bào)酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；（二）勞動報(bào)酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。

　　第二十八條

　　勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標(biāo)準(zhǔn)部分予以修改。

　　編輯本段第四章勞動合同的解除和終止

　　第二十九條

　　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十條

　　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　第三十一條

　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的'手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　第三十二條

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

　　第三十三條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十四條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十五條

　　用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報(bào)告。用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第三十六條

　　用人單位單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同。

勞動合同篇5

　　甲方：

　　乙方：勞動南通勞動合同范本書（管理人員）

　　勞動南通勞動合同范本書

　　甲方：

　　法定代表人：

　　注冊地址：

　　乙方(員工):性別:民族:

　　出生日期:年月日文化程度:

　　居民身份證號碼：

　　現(xiàn)住址及郵政編碼：

　　住宅電話及有效聯(lián)系方式：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本南通勞動合同范本，以資信守。

　　第一條南通勞動合同范本期限

　　1.1本南通勞動合同范本期限類型為固定期限南通勞動合同范本；本南通勞動合同范本生效日期為年月日，其中試用期為個月。如在試用期內(nèi)，乙方工作表現(xiàn)突出, 甲方可提前結(jié)束試用；乙方工作表現(xiàn)未能達(dá)到甲方要求,乙方需延長1至3個月試用期限。

　　1.2本南通勞動合同范本年月日終止。

　　第二條工作內(nèi)容

　　乙方根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部門職位工作。甲方依企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營需要、有關(guān)法律或乙方的工作能力、表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的工作職務(wù)、崗位和薪資進(jìn)行調(diào)整。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但如未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，則應(yīng)服從甲方調(diào)整。

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　　3.1根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，工作時(shí)間實(shí)行日考勤工作制。乙方的休假實(shí)行并行休和調(diào)休的辦法進(jìn)行。平時(shí)除甲方統(tǒng)一安排的休假外，乙方需要休息休假時(shí)必須向甲方履行書面請假手續(xù)并獲批準(zhǔn)后方可休息休假。

　　3.2乙方每年享受1個月探親休假（含法定節(jié)假日，其中春節(jié)期間約20天，工作期間約10天）。

　　3.3 在乙方病、事假期間，按照公司規(guī)定處理。如果乙方?jīng)]有辦理正常的請假手續(xù)，則甲方將按照曠工處理。

　　第四條勞動報(bào)酬

　　4.1乙方恪守職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方給乙方支付工資；該工資包含本南通勞動合同范本第五條所述的保險(xiǎn)福利費(fèi)用甲方應(yīng)承擔(dān)部分。

　　4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為： 20xx年度（含試用期），日工資標(biāo)準(zhǔn)為元； 20xx年度至南通勞動合同范本期滿，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)水平、工作績效，甲方對乙方的日工資標(biāo)準(zhǔn)適度

　　調(diào)整。

　　4.3甲乙雙方確認(rèn)，由于甲方所在行業(yè)的特殊性，甲方按照第4.2條向乙方支付的工資已經(jīng)包括乙方工作時(shí)間超出每周40工作小時(shí)的加班費(fèi)。

　　4.4甲乙雙方確認(rèn)：鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方工資不按月發(fā)放。甲方每月向乙方發(fā)放生活費(fèi)人民幣元；本南通勞動合同范本第4.2條約定的工資，由甲方在年底核算后一次性支付給乙方。

　　4.5如果乙方崗位發(fā)生變動，乙方的勞動報(bào)酬按公司的相關(guān)制度規(guī)定相應(yīng)調(diào)整。

　　第五條社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

　　5.1甲方按照政府和勞動部門及甲方內(nèi)部的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)在甲方公司所在地辦理，乙方個人繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　5.2乙方同意，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金由乙方自行辦理；失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金甲方應(yīng)承擔(dān)的部分，已經(jīng)包含在第4.2條甲方支付給乙方的工資中。

　　5.3乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按南通市通州區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按南通市通州區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條勞動紀(jì)律

　　6.1乙方在南通勞動合同范本期限內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，按職務(wù)的崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的工作任務(wù)。甲方可視公司的經(jīng)營需要、乙方的能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作職責(zé)。乙方應(yīng)完全理解并執(zhí)行甲方現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。甲方對乙方的不作為行為有權(quán)根據(jù)其指定的規(guī)章制度、規(guī)定對乙方做出相應(yīng)的獎懲決定。

　　6.2乙方對工作期間經(jīng)手、經(jīng)營的設(shè)備、設(shè)施、辦公用具等應(yīng)妥善保管，合理使用。因故意或重大造成甲方財(cái)產(chǎn)毀滅或重大損失的，應(yīng)向甲方承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

　　6.3乙方在甲方工作期間，不得在甲方以外的單位就職或兼職；乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)立即無條件解除本南通勞動合同范本，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方在甲方工作期間，自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方相同或類似的行業(yè)的，乙方所得收入歸甲方所有，并承擔(dān)因此給甲方造成的一切損失；甲方有權(quán)立即無條件解除本南通勞動合同范本，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6.4乙方在工作中不得接收任何形式的回扣和賄賂；如在工作中受贈財(cái)務(wù)，必須上交甲方；私匿不報(bào)，甲方有權(quán)單方無條件解除本南通勞動合同范本，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　6.5乙方違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等行為，甲方可根據(jù)具體情況，可根據(jù)公司具體的規(guī)章及其他規(guī)定、通知，給予紀(jì)律處分或處罰，直至解除本南通勞動合同范本；若因乙方重大過錯致使甲方遭受損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6.6本南通勞動合同范本所指的規(guī)章制度，包括但不限于甲方張貼于甲方辦公場所，打印后在甲方內(nèi)部通知、甲方以其他形式公開或個別地向包括乙方在內(nèi)的甲方員工以書面、電子郵件、口頭或其他方式告知的規(guī)章制度。

　　第七條甲方聲明和承諾

　　7.1甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　7.2為乙方提供相應(yīng)的勞動條件和辦公條件。

　　第八條乙方聲明和承諾

　　8.1乙方承諾，在簽訂本南通勞動合同范本時(shí),乙方業(yè)已完全與原單位依法解除勞動南通勞動合同范本；如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔(dān)賠償?shù)确韶?zé)任，與甲方無任何牽連。如乙方隱瞞此事實(shí)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償甲方因此受到的損失。

　　8.2在本南通勞動合同范本有效期內(nèi)，乙方不得從事以及幫助親屬、朋友從事與甲方有競爭性的活動；非經(jīng)甲方同意，乙方也不得兼任其他單位（經(jīng)濟(jì)實(shí)體）的任何職務(wù)。

　　8.3乙方在工作中涉及甲方商業(yè)、財(cái)務(wù)秘密和與知識產(chǎn)

　　權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。若乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方同意承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　8.4若乙方違反本條承諾或者聲明事項(xiàng)不實(shí)，甲方有權(quán)單方無條件解除本南通勞動合同范本。

　　8.5本南通勞動合同范本載明乙方地址為乙方的通訊地址。若乙方變更通訊地址，乙方應(yīng)通知甲方。

　　第九條南通勞動合同范本的變更、解除、終止和續(xù)簽

　　9.1若訂立本南通勞動合同范本時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本南通勞動合同范本無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本南通勞動合同范本相關(guān)內(nèi)容或解除本南通勞動合同范本。

　　9.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本南通勞動合同范本，且不承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任：（1）、乙方以欺詐手段訂立本南通勞動合同范本的；（2）、試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的；（3）、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，按甲方規(guī)定或南通勞動合同范本約定可以解除勞動南通勞動合同范本；（4）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或其他規(guī)定；（5）、嚴(yán)重失職、消極待工、營私舞弊、聚眾鬧事、打架斗毆、對甲方經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)營管理活動或社會聲譽(yù)造成重大損失的；（6）、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　9.3有下列情形，甲方有權(quán)提前30日以書面通知告知乙方后解除本南通勞動合同范本：（1）、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不服從另行安排的；（2）、乙方不能勝任工作的，調(diào)整后仍不能勝任其他工作的。（3）、勞動南通勞動合同范本訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動南通勞動合同范本無法履行，甲乙雙方未能就變更勞動南通勞動合同范本內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　9.4南通勞動合同范本解除屬以下情形的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任：

　　9.4.1本南通勞動合同范本解除后，乙方應(yīng)認(rèn)真完成交接工作，并接受甲方按照有關(guān)規(guī)定對其任職期間經(jīng)手、經(jīng)管的`財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)活動、經(jīng)營活動進(jìn)行審核。經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重?fù)p害甲方利益行為的，甲方有權(quán)進(jìn)行追償（一般人員審核期3個月，管理人員審核期6個月，自辦理工作交接后開始起算）；

　　9.4.2乙方解除本南通勞動合同范本，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方未按甲方要求辦理工作交接或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

　　9.4.3 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》或甲方的規(guī)章制度及規(guī)定，乙方不能按照規(guī)定提前申請、完成交接工作及接受審核的，乙方應(yīng)向甲方支付其一個月實(shí)際工資收入的違約金；給甲方造成的損失超過該違約金的，乙方還應(yīng)賠償該超出部分的

　　損失。

　　9.4.4勞動南通勞動合同范本期限屆滿前乙方無故離職（無故累計(jì)曠工十天以上，視為無故離職），給甲方造成損失的，甲方有權(quán)終止本南通勞動合同范本，并有權(quán)要求乙方賠償公司因此遭受的實(shí)際損失（包括但不限于甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用）；實(shí)際損失無法計(jì)算的，按乙方三個月實(shí)際工資收入計(jì)算。

　　9.4.5乙方違反甲方規(guī)章制度，或在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤，不能按時(shí)按質(zhì)按量完成甲方分配的工作任務(wù)，給甲方工作開展造成阻礙或損失的，甲方視情況，對乙方做出警告、減薪、降級、停職、停薪處理；構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即無條件解除本南通勞動合同范本，且無需承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任。

　　9.4.6乙方希望解除本南通勞動合同范本，須在30日前書面通知甲方，辦理離職手續(xù)并進(jìn)行工作交接。因乙方未辦理離職手續(xù)或工作交接而給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　9.4.7乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本南通勞動合同范本并辦理完成工作交接后10日內(nèi)前往甲方辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出甲方的手續(xù)，逾期不辦理的后果由乙方承擔(dān)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本南通勞動合同范本時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動南通勞動合同范本的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　9.5乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項(xiàng)在辦結(jié)工作交接后支付。

　　9.6任何一方需要續(xù)訂勞動南通勞動合同范本，應(yīng)在本南通勞動合同范本期限屆滿前三十日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動南通勞動合同范本。

　　第十條其他事項(xiàng)

　　10.1因履行本南通勞動合同范本發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁；

　　10.2任何一方不服仲裁裁決的，均可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　10.3本南通勞動合同范本未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　10.4本南通勞動合同范本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本南通勞動合同范本自雙方簽字蓋章后生效。（以下無正文）

　　簽署：

　　甲方：（蓋章）乙方：(簽字)

　　法定代表人：

　　年月日年月日

勞動合同篇6

　　甲方(用人單位名稱)：

　　法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：

　　地址

　　乙方(勞動者姓名)：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　鑒于：

　　乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報(bào)的同時(shí)，致力于提高員工的福利；

　　甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，勞動紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。

　　乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，勞動紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。

　　乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性，合法性。

　　雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至

　　年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從年月日起至年月日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。

　　三、工作地點(diǎn)

　　甲乙雙方約定，乙方的工作地點(diǎn)按下列第款決定：

　　1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

　　甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的`工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意。

　　2.甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作：

　　乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。

　　甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間，按下列第款確定：

　　1．實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

　　每周工作五天，每天工作八個小時(shí)。周和周為休息日。

　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。

　　2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

　　即以年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　3.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

　　乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。

　　甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　�。ǘ┘追綄σ曳綄�(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　�。ㄈ┬菁�

　　乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。

　　五、勞動報(bào)酬

　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月日前為發(fā)薪日。

　�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：

　　1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。

　　2 、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績?nèi)〕辍?/p>

　　3、甲方對乙方實(shí)行崗位工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

　　4、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。5 、

　　。

　　六、工作成果歸屬

　　乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

　　上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。

　　七、保密規(guī)定

　�。ㄒ唬┮曳綄ζ湓诩追饺温毱陂g知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于以下秘密信息：

　　1、技術(shù)類信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電；

　　2、經(jīng)營類信息：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

　�。ǘ┮曳皆诩追饺温毱陂g，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

　�。ㄈ┮曳匠兄Z，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。

　　（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或?yàn)楣娝铡?/p>

　　（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　八、利益沖突

　　(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

　　(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

　　(三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

　　(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

　　(五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　九、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

勞動合同篇7

　　廣義上的勞動法——是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

　　勞動法調(diào)整的對象——是指勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。 2.

　　勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系——是指在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。 3.

　　勞動法律關(guān)系——是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。

　　勞動法律關(guān)系的主體——是指依照勞動法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。

　　勞動法律關(guān)系的內(nèi)容——是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

勞動法律事實(shí)——是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。 4.

　　勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生——是指勞動者同用人

　　單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。 5.

　　勞動法律關(guān)系的變更——是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 6.

　　勞動法律關(guān)系的消滅——是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動法體系——是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。勞動法的基本原則——指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。

　　勞動就業(yè)——是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會勞動。

　　勞動者自主擇業(yè)——是指勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的用人單位。 7.

　　政府投資開發(fā)的公益性崗位——是指由政府　投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財(cái)政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。 8.

　　公平就業(yè)——即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。9.

　　就業(yè)服務(wù)——是指法定機(jī)構(gòu)為勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。 10.

　　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)——是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。 11.

　　職業(yè)教育——又稱職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)開發(fā)，是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的人業(yè)意愿和條件，對其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。 12.

　　勞動合同——亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。 13.

　　競業(yè)限制——是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。 14.

　　商業(yè)秘密——是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。 15.

　　勞動合同的訂立——是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。 16.

　　勞動合同的效力——是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。 17.

　　勞動合同履行——是當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。 18.

　　勞動合同的變更——是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。 19.

　　勞動合同解除——是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。 20.

　　非全日制用工——是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24時(shí)小時(shí)的用工形式。 21.

　　工會法——是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 22.

　　職工民主管理——又稱職工參與、勞動參與，

　　指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 23.

　　職工代表大會——是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。24.

　　集體協(xié)商——亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。 25.

　　我國集體合同——亦稱集體勞動合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 26.

　　工資——是指基于勞動關(guān)系用人單位按照法律的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣報(bào)酬。 27.

　　計(jì)時(shí)工資——是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。

　　計(jì)件工資——是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算工資的'形式。

　　津貼——是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧訄?bào)酬和物質(zhì)鼓勵，是勞動報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。 28.

　　企業(yè)經(jīng)營者年薪制——是以年度（一般為企業(yè)財(cái)政年度）為計(jì)算單位，依據(jù)經(jīng)營者的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和管理業(yè)績確定其報(bào)酬所得的一種工資制度。 29.

　　特殊情況下的工資——是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。 30.

　　最低工資——勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位對單位時(shí)間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資報(bào)酬。 31.

　　工作時(shí)間——是指勞動者根據(jù)國家的法律法規(guī)，在一個晝夜或一周內(nèi)從事本職工作時(shí)間。 32.

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間——是根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。 33.

　　縮短工作時(shí)間——是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。 34.

　　探親假——是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

年休假——是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 35.

　　延長工作時(shí)間——是根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長勞動者的工作時(shí)間。一般分為兩種情形——加班和加點(diǎn)。 36.

　　職業(yè)安全衛(wèi)生——又稱勞動安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。 37.

　　職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度——是指國家勞動安全行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。38.

　　職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度——是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。 39.

　　特種作業(yè)——是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 40.

勞動合同篇8

　　甲方（用人單位）：

　　住所：

　　法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

　　乙方（勞動者）：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）：

　　A、有固定期限勞動合同：x年x月x日至x年x月x日；

　　B、無固定期限勞動合同，自x年x月x日起。

　　C、以完成x工作為期限。

　　2、本合同包含個月的試用期（自x年x月x日至x年x月x日）。

　　第二條、工作地點(diǎn)：x�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）x市（縣）x路x號。

　　第三條、工作內(nèi)容：

　　1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

　　第四條、工作時(shí)間和休息休假：

　　1、工作時(shí)間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排沒，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報(bào)酬：

　　1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣x元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元；

　�。ㄈ魧�(shí)行計(jì)件工資的.按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：x）。

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

　　第六條、社會保險(xiǎn)：

　　1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

　　2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

　　第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

　　第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

　　第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

　　第十一條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；

　　2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除或者終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　簽約代表（簽字）：

　　日期：

勞動合同篇9

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個月。

　　第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

　　第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動關(guān)系。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。

　　第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

　　第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。

　　四、勞動報(bào)酬

　　第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的`月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金(即銷售提成)

　　第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。

　　五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

　　第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

　　第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

　　第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

　　2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

　　3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

　　2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

　　3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

　　4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

　　八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

　　第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

　　九、違反勞動合同的責(zé)任

　　第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

　　1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

　　2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

　　3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

　　4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);

　　十、勞動爭議處理

　　第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)

　　第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

　　十一、其他規(guī)定

　　第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

　　第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

　　1.___________________________

　　2.___________________________

　　第四十二條本合同自之日起生效。

　　第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方：_____________________________ 　　乙方：___________________________

　　甲方代表人(委托人)_______________ 　　身份證號碼：______________________

　　地址：_____________________________ 　　地址：__________________________

　　甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________

　　法定代表人：_________

　　(或委托代理人)

　　_________年____月____日 _________年_____月____日

　　鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)_________

　　鑒證人：_________

　　鑒證日期：_________年____月____日

勞動合同篇10

　　編號：

　　甲方（用人單位）

　　乙方（勞動者）

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動合同自日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。

　　B、無固定期限的勞動合同自日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作地點(diǎn)

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

　　三、工作內(nèi)容

　�。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　（一）甲乙經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款，平均每周工作不超過四十小時(shí)。

　　A、甲方實(shí)行每天具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

　　每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。

　　B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行

　　（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

　�。ㄈ┘追桨才乓曳降墓ぷ鲘徫�，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

　�。ㄋ模┘追絿�(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　�。ㄎ澹┘追揭婪橐曳桨才艓侥晷菁�，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

　　五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病危害防護(hù)

　�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

　�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的'勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　�。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

　�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動報(bào)酬

　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月日為發(fā)薪日。

　　（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

　�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：

　　A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

　�。ㄋ模┘追礁鶕�(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

　　七、社會保險(xiǎn)

　　（一）雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

　�。ǘ┘追綉�(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

　�。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

　　八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　C、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

　　D、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體

　　標(biāo)準(zhǔn)為：

　　E、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

　　F、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

　　九、勞動爭議處理

　　（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　�。ǘ┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

　　十、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬� 甲方未按本合同約定為乙方繳納住房公積金的，乙方有權(quán)向住房公積金管理部門投訴。

　　（二）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　（三）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

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　�。ㄎ澹┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

　　（六）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

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　　法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：簽名日期：