勞動(dòng)合同

時(shí)間：2021-07-22 10:00:24 勞動(dòng)合同我要投稿

實(shí)用的勞動(dòng)合同合集5篇

　　在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，我們用到合同的地方越來(lái)越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

實(shí)用的勞動(dòng)合同合集5篇

勞動(dòng)合同篇1

　　《勞動(dòng)合同法》被稱為是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑，其在勞動(dòng)保障法律體系中的重要地位以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要性可見一斑。

　　相比于《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》中有許多重要的調(diào)整，對(duì)于已經(jīng)習(xí)慣和適應(yīng)了《勞動(dòng)法》的企業(yè)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，管理上的諸多調(diào)整在所難免。

　　以下是我認(rèn)為企業(yè)的人力資源管理人員應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的五大法則。

　　企業(yè)規(guī)章制度須防程序“陷阱”

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。即民主程序成為用人單位規(guī)章制度制定和修改的必經(jīng)程序，否則規(guī)章制度無(wú)效。這就要求用人單位盡快建立健全工會(huì)或職工代表大會(huì)，并注意及時(shí)履行規(guī)章制度的公示和告知程序。

　　建立勞動(dòng)關(guān)系

　　要規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系、未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月還未訂立書面勞動(dòng)合同，則有可能面臨著賠償勞動(dòng)者雙倍報(bào)酬或者與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的“風(fēng)險(xiǎn)”。因此，企業(yè)在招聘用工過(guò)程中要強(qiáng)化法律意識(shí)，規(guī)范用工，避免因草率用工產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

　　解雇成本增大

　　要求提升柔性化管理水平

　　《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍，除了勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，除了與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同外，最關(guān)鍵的是采用柔性化管理，提升管理效率，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，使勞動(dòng)關(guān)系雙方能得到共同發(fā)展、共同進(jìn)步。柔性化管理將逐漸成為主流管理方式。

　　中長(zhǎng)期用工成為主流

　　提示慎簽勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同之后再次續(xù)簽，就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即法律誘導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和長(zhǎng)期化。這與現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)許多企業(yè)采用的短用工方式(甚至經(jīng)常一年簽訂一次勞動(dòng)合同)正好相反。因此，用人單位要把好用工的入口關(guān)，與什么人簽訂勞動(dòng)合同，不與什么人簽訂勞動(dòng)合同，是否使用勞務(wù)派遣用工，用人單位應(yīng)該及時(shí)明確地作出選擇、決斷。

　　違法解聘將承擔(dān)嚴(yán)重后果

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。即《勞動(dòng)合同法》實(shí)行后，如果用人單位出現(xiàn)違法解聘的情況，是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的決定權(quán)在勞動(dòng)者，而不是用人單位。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》增加了對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，即如果勞動(dòng)者不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否具有充足的法律依據(jù)非常關(guān)鍵，否則將承擔(dān)更嚴(yán)重責(zé)任。

勞動(dòng)合同篇2

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動(dòng)者姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號(hào)：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、合同期限和工作崗位從________年____月____日起至________年____月____日止，________________成為________________火鍋的員工。

　　二、工資待遇和休假、請(qǐng)假

　　1、甲方付給乙方的工資按月結(jié)算，不滿一個(gè)月的按平均天數(shù)結(jié)算。

　　2、乙方的工資：每月為人民幣底薪________元加班________元全勤________元。

　　3、每月公休________天（所有員工輪流休假，星期五星期日不能休假，節(jié)假日不能休假）。

　　4、試用期________天，無(wú)工資，第一個(gè)月上班無(wú)全勤，無(wú)休假（除1號(hào)開始上班外）。風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：

　　1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

　　2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

　　3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　5、請(qǐng)假者需提前________天通知甲方，未請(qǐng)假不上班者，視為曠工，曠工一天扣________天工資，無(wú)全勤。

　　三、上班時(shí)間、加班和辭職

　　1、上班時(shí)間為早________：00晚________：00。

　　2、________：00后算加班（加班時(shí)間因客流量而定）。

　　3、辭職者需提前半個(gè)月（15天）申請(qǐng)，或待找到合適代替本崗位者方可離開。

　　四、薪酬

　　1、每月________號(hào)按時(shí)發(fā)工資。

　　2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資，不得拖欠。

　　3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到以下方面。

　　1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

　　3、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

　　建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

　　1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

　　2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

　　3、高級(jí)營(yíng)銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

　　4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

　　5、重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；

　　6、在工作中安全第一，無(wú)論前廳或后廚，必須具備安全意識(shí)，如有安全隱患的地方必須馬上通知領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴(yán)格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人自己負(fù)責(zé)。

　　7、工作過(guò)程中禁止浪費(fèi)，節(jié)約用水、用電。

　　六、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1、遲到、早退或中途無(wú)故離開工作崗位超過(guò)規(guī)定范圍的。

　　2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

　　3、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大利益損失的。

　　七、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

　　1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　2、乙方有特殊原因需要解除勞動(dòng)合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開。

　　八、以上所有內(nèi)容均具有法律效力。

　　九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟，請(qǐng)求司法解決。

　　十、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。自甲、乙雙方簽字之日起即可生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年____月____日

勞動(dòng)合同篇3

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)合同可由雙方協(xié)商一致訂立，除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的：

　　1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反的由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。

　　2、禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　3、除法定情形外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。

　　《勞動(dòng)合同法》第17條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　1、試用期條款：約定試用期期限為一個(gè)月至六個(gè)月，與訂立勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短相掛鉤。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　2、培訓(xùn)是指職業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。用人單位只能與勞動(dòng)者約定專項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行約定。

　　3、保守秘密就是保守企業(yè)的商業(yè)秘密。用人單位可以與勞動(dòng)者約定保守企業(yè)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在勞動(dòng)合同中主要通過(guò)保守秘密條款、競(jìng)業(yè)限制條款來(lái)約束勞動(dòng)者保守企業(yè)商業(yè)秘密。

　　4、補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除法定的社會(huì)保險(xiǎn)以外，用人單位與勞動(dòng)者約定的為勞動(dòng)者提供的商業(yè)保險(xiǎn)。

　　5、福利待遇是指用人單位為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

　　6、第二職業(yè)是指用人單位是否允許勞動(dòng)者從事第二職業(yè)。

勞動(dòng)合同篇4

　　找到工作，固然值得開心，但是，你簽合同了嗎？簽訂的合同規(guī)范嗎？知道簽合同需要注意哪些事項(xiàng)嗎？以下為你解答：

　　1、畢業(yè)工作一段時(shí)間遲遲不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

　　答：《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同�！币虼斯静慌c員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，員工可以到單位所在地的`勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決，如果工作時(shí)間不超過(guò)一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。

　　2、雇傭畢業(yè)生不簽勞動(dòng)合同違法嗎？

　　答：違法。

　　3、什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同？

　　答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　4、入職多久，一定要簽勞動(dòng)合同？

　　答：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　5、沒拿到畢業(yè)證，可以簽正式合同嗎？

　　答：不可以。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，此時(shí)只能與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書，并非勞動(dòng)合同。

　　6、空白勞動(dòng)合同能不能簽？

　　答：不能簽。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致為基礎(chǔ)，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，雙方當(dāng)事人就需要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。在空白勞動(dòng)合同上簽名存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　7、英語(yǔ)勞動(dòng)合同在中國(guó)有效嗎？

　　答：勞動(dòng)合同的履行地在中國(guó)境內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)使用中英文對(duì)照本《勞動(dòng)合同》，對(duì)翻譯上使用單詞的誤差，以中文文本為準(zhǔn)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有標(biāo)準(zhǔn)的中英文對(duì)照文本。

　　8、試用期超過(guò)6個(gè)月的勞動(dòng)合同簽不簽？

　　答：不簽。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　9、沒簽三方協(xié)議可以畢業(yè)嗎？

　　答：從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的重要參考，而畢業(yè)是指學(xué)生在學(xué)校修業(yè)期滿，達(dá)到規(guī)定要求，結(jié)束在校學(xué)習(xí)。如簽訂三方協(xié)議作為校方的“規(guī)定要求”寫入學(xué)生培養(yǎng)方案，則建議簽訂，否則以實(shí)際情況為準(zhǔn)。

　　10、勞動(dòng)合同可以簽完不給嗎？

　　答：不可以。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　11、被公司單方面解除勞動(dòng)合同，合法嗎？

　　答：具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

　　12、找工作付押金、扣畢業(yè)證合理嗎？

　　答：不合理。求職時(shí)，應(yīng)聘公司如有繳納押金、培訓(xùn)費(fèi)、扣押證書等行為，求職者應(yīng)提高警惕，謹(jǐn)防受騙上當(dāng)。

　　13、Offer和三方，區(qū)別在哪里？

　　答：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約，不涉及學(xué)校。而三方則是應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)用人單位、學(xué)校、個(gè)人三方都有約束力，是正式的簽約形式。

　　14、三方協(xié)議是什么？

　　答：是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。

　　15、三方協(xié)議一般什么時(shí)候填寫？

　　答：一般在用人單位對(duì)畢業(yè)生有留用意向，同時(shí)畢業(yè)生也愿意留用，雙方就就業(yè)工作達(dá)成一致意見才會(huì)簽訂。

　　16、三方協(xié)議自己反悔有什么后果？

　　答：不能把簽署三方協(xié)議當(dāng)成兒戲，一旦給用人單位造成損失則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同時(shí)，違約可能會(huì)影響畢業(yè)生的誠(chéng)信記錄。

　　17、三方協(xié)議企業(yè)反悔有什么后果？

　　答：如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。

　　18、三方協(xié)議填寫完畢，如何簽訂勞動(dòng)合同？

　　答：在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，這時(shí)用人單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項(xiàng)福利等事宜。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，三方就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　19、Offer要有哪些內(nèi)容？

　　答： Offer上應(yīng)該有明確的錄用意向。而Offer上需要列明哪些內(nèi)容國(guó)家法律沒有規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)該根據(jù)自己的需要來(lái)作出判斷。一般情況下，offer會(huì)包含①職位基本信息（如職位名稱、所在部門、職位等級(jí)、匯報(bào)關(guān)系等內(nèi)容）；②薪資福利情況：如試用期規(guī)定、具體薪資構(gòu)成（基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等），試用期薪資、福利狀況等；③報(bào)到事宜：如具體聯(lián)系方式，報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)，報(bào)告需要帶的資料等；④其他說(shuō)明：如回復(fù)offer的形式、公司的培訓(xùn)、發(fā)展等補(bǔ)充說(shuō)明。如果認(rèn)為信息不夠完善，應(yīng)聘者最好及時(shí)和招工單位聯(lián)系，要求他們補(bǔ)充信息。

　　20、口頭offer有效嗎？

　　答：無(wú)效。

　　21、勞動(dòng)合同要包括哪些要素？

　　答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　22、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如何確定試用期長(zhǎng)短？

　　答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　23、畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

　　答：①要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)要與所在學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫；②外企、合資企、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1至6個(gè)月不等，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常不超過(guò)一年。③通常三方協(xié)議的違約金不得超過(guò)5000元。④為了防止用人單位事后反復(fù)，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己的合法權(quán)利。⑤學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。