實(shí)用的勞動合同匯編8篇

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同在生活中的使用越來越廣泛，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編整理的勞動合同8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同 篇1

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合作合同：

　　第一條：合作內(nèi)容

　　1.1 甲方聘請乙方出任甲方 ，主持日常工作。

　　1.2 乙方主持甲方日常工作，直接負(fù)責(zé)經(jīng)營、策劃廣告等宣傳推廣工作。

　　第二條：合作期限及保障

　　2.1 本合同有效期自 年 月 日起到 年 月 日止，計(jì)_五_年期。

　　2.2 合同雙方任何一方違反合同條款，另一方有權(quán)終止合同;經(jīng)雙方友好協(xié)商，可解除本合同，并簽訂合同解除補(bǔ)充合同。

　　2.3 合同雙方任何一方違反本合同約定的，另外一方有權(quán)要求違約方按約定履行本合同并有權(quán)要求違約方賠償因違約給對方造成的所有損失.

　　2.4 合同期滿，醫(yī)院所有權(quán)益歸甲方所有。

　　第三條：甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　4.1 甲方作為醫(yī)院法人，擔(dān)任醫(yī)院總經(jīng)理一職，并享有總經(jīng)理的職權(quán);

　　4.2 甲方提供經(jīng)營所需相關(guān)人員，包括主刀醫(yī)生一名(由甲方兼任)、皮膚科主任一名、護(hù)士長一名;

　　4.3 甲方負(fù)責(zé)提供經(jīng)營及辦公場所并承擔(dān)相應(yīng)管理費(fèi)用，包括但不限于房租、水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、工商稅費(fèi)、衛(wèi)生清潔費(fèi)用、醫(yī)療垃圾處理費(fèi)用、現(xiàn)有職員工資及社會福利。

　　第五條：乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　5.1乙方負(fù)責(zé)醫(yī)院的經(jīng)驗(yàn)推廣，并承擔(dān)相應(yīng)的廣告費(fèi)用，廣告形式包括但不限于電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、印制宣傳品;

　　5.2 乙方負(fù)責(zé)組建經(jīng)營策劃所需人員，包括副總經(jīng)理一人(由乙方出任并兼營銷總監(jiān))、經(jīng)營助理一人(兼咨詢主管)、護(hù)士兩人、醫(yī)助或助理醫(yī)生一人、激光操作美容師一人、市場主管一人，并承擔(dān)招募人員相應(yīng)工資及福利;

　　5.3 乙方有權(quán)依據(jù)此合同獲得相應(yīng)回報。

　　第六條：責(zé)任劃分

　　6.1由甲方和乙方共同承擔(dān)以下費(fèi)用：

　　① 假體等耗材的實(shí)際使用費(fèi);

　�、� 醫(yī)療藥品、耗材實(shí)際使用費(fèi);

　　③ 工商等國家部門罰款費(fèi)用;

　�、� 醫(yī)療糾紛處理所產(chǎn)生的顧客退款費(fèi)用;

　�、� 第三方網(wǎng)站、美容院等外部合作機(jī)構(gòu)的提成費(fèi)用;

　　⑥ 展板、畫冊、噴繪、書刊雜志等宣傳印刷品制作及安裝費(fèi)用;

　�、� 員工統(tǒng)一服裝及醫(yī)療服裝的制作費(fèi)用;

　�、� 外聘專家、醫(yī)務(wù)人員差旅及提成等一切相關(guān)費(fèi)用。

　　6.2 由甲方承擔(dān)相應(yīng)的一切醫(yī)療風(fēng)險及法律責(zé)任;由此產(chǎn)生的賠償金等經(jīng)濟(jì)責(zé)任由甲乙雙方共同承擔(dān)，乙方承擔(dān)總額的'30%，甲方承擔(dān)剩余的70%。

　　第七條：收益分成

　　7.1扣除第六條第一款所列雙方共同承擔(dān)費(fèi)用之外的全部收入，乙方享受以下收益分成標(biāo)準(zhǔn)，并按月取得相應(yīng)回報：

　�、� 5萬以下，乙方享受30%的分成;

　�、� 5萬元(含)以上10萬元以下部分，乙方享受40%的分成;

　　③ 10萬元(含)以上部分，乙方享受50%的分成。

　　7.2 因經(jīng)營需要，乙方需調(diào)整項(xiàng)目價格，須將價格體系告知甲方，并由雙方共同商定決定后方可生效，并下發(fā)書面正式通知。

　　第八條：合同的生效及其它

　　8.1 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

　　8.2 本合同中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補(bǔ)充合同。

　　8.3 本合同自雙方授權(quán)代表人簽定之日起生效。

　　甲方：

　　法人或代表人(簽字)：

　　簽訂日期：________年____月____日

　　乙方：

　　法人或代表人(簽字)：

　　簽訂日期：______年____月____日

勞動合同 篇2

　　甲方：×國××公司法定地址：×××（電話，電報掛號，電傳）

　　乙方：中國××公司法定地址：×××（電話，電報掛號，電傳）

　　第一條

　　根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術(shù)工人，行政人員（翻譯，廚師）在××國工作．具體人數(shù)，工種，工齡和月工資詳見本合同附件（略）．該附件為本合同不可分割的組成部分．

　　第二條

　　乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用．乙方人員出入××國國境的簽證和在××國境內(nèi)所需辦理的居留，勞動許可證等手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用．

　　第三條

　�。保�乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資．

　　２．凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：

　　不滿一個月的工資＝月工資／３０天×工作天數(shù)（包括周日和官方假日）

　�。常�上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)×國之日起到離開×國之日止計(jì)算．

　�。矗�乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的７５％以美元支付，并按當(dāng)天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國××公司××帳戶，并按×國×銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)．同時書面通知中國駐×國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處．

　�。担�甲方將乙人員月工資和加班費(fèi)的２５％以××國××貨幣支付并匯給中國駐×國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在××銀行××帳戶．

　　第四條

　　甲方負(fù)責(zé)乙方人員從××到××的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶．乙方人員從××返回××，由甲方通過××航空公司向乙方人員提供機(jī)票．甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費(fèi)，其重量為２０公斤．

　　第五條

　�。保�甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)．在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具．負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)．

　　２．乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅．

　�。常�甲方為乙方人員在××國家保險公司投保生命保險．其保險費(fèi)每人為（貨幣及數(shù)量）

　　４．甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具．

　�。担�甲方提供的住房，包括水，電，空調(diào)和必要的家具，床和床上用品．

　�。叮�乙方人員的居住面積如下：

　�。ㄒ唬┙M長，工程師，技術(shù)員，行政人員為８一一１０平方米；

　�。ǘ�）其余人員為４一一５平方米．

　　７．甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具．

　　第六條

　�。保�乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時．

　�。玻�根據(jù)工作需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計(jì)算：

　　平時加班為日工資的１５０％．

　　周假日加班為日工資的２００％．

　　第七條

　�。保�乙方人員享受周日假和××國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天．

　�。玻�乙方人員每年享受帶薪休假三十天．如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報酬，其工資按下列方法計(jì)算：月工資／３０天×假期工作天數(shù)．

　　第八條

　�。保�根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準(zhǔn)．乙方人員將有

　　權(quán)享受回×××的機(jī)票．

　�。玻�在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資．但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其他項(xiàng)目上工作．

　　第九條

　　在緊急情況下，（乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的`報酬．超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)．

　　緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應(yīng)在兩個月結(jié)束后的一個月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)．

　　第十條

　�。保�乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在××國內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資．如在兩個月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換，在此情況下的一個月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回××的旅費(fèi)和替換者來××的旅費(fèi)．同樣，甲方將根據(jù)××國通行的

　　規(guī)定對傷病者給予補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)措施．

　�。玻�在××期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運(yùn)回××的一切善后費(fèi)用．還有行李及遺物運(yùn)回的費(fèi)用．

　　如因工作而死亡，按照××國保護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金．

　　第十一條

　　１．乙方人員在××服務(wù)期間，應(yīng)遵守××國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機(jī)密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事．

　　乙方人員應(yīng)尊重××當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣．

　�。玻�甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對推動工作的良好建議．

　　第十二條

　�。保�服務(wù)期為×年，從乙方人員到達(dá)××地算起，其間包括乙方人員在××國內(nèi)或國外所享受的假期．

　�。玻�本合同自簽字之日起生效，有效期×年．期滿根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長．

　　３．當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長百分之十五．

　　第十三條

　　１．乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內(nèi)予以替換，不給任何費(fèi)用．

　�。玻�在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機(jī)票待遇．但由于執(zhí)行工作而生病且有醫(yī)療證明者除外．

　�。常�在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在××的人員，不享受從××到××的機(jī)票．但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時，負(fù)責(zé)其從××至××的旅費(fèi)．

　　４．甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)．

　　第十四條

　�。保�自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預(yù)付款，并在四個月內(nèi)償還．

　�。玻�乙方人員抵達(dá)××后，××國現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員．

　　本合同于一九 年 月 日在××簽訂．

　　甲 方 乙 方

　　代表： 代表：

　　職務(wù)： 職務(wù)：

　　簽字 簽字

　　第十五條

　　由于地震，臺風(fēng)，水災(zāi)，火災(zāi)，戰(zhàn)爭以及其他不能預(yù)見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報通知另一方，并提交由當(dāng)?shù)毓�證機(jī)關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責(zé)任，亦可商定補(bǔ)救辦法的補(bǔ)充協(xié)議，以付諸實(shí)施．

　　第十六條

　　雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，任何一方或雙方違約都必須承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失．

　　第十七條

　　為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔(dān)保書，或協(xié)商約定其他形式的擔(dān)保．

　　第十八條

　　除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者．

　　第十九條

　　雙方對合同的內(nèi)容及其實(shí)施負(fù)有保密責(zé)任．

　　第二十條

　　雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改，補(bǔ)充乃至解除或終止本合同，但不影響當(dāng)事人對于損失賠償?shù)恼埱髾?quán)和合同關(guān)于解決爭議條款的效力．

　　第二十一條

　　凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決．如果不能取得協(xié)議時，則在被告國家根據(jù)被告國仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁．仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力．仲裁費(fèi)用除非仲裁機(jī)構(gòu)另有決定外，均由敗訴一方負(fù)擔(dān)．

　　第二十二條

　　甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當(dāng)?shù)芈蓭煋?dān)任乙方的法律顧問，以協(xié)助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭議，其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)．

　　第二十三條

　　本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實(shí)體法，并參照有關(guān)的國際公約和國際慣例．

　　本合同用中文和×文寫成，兩種文字具有同等效力．合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份；副本若干份．

　　本合同于一九××年×月×日由甲，乙雙方的授權(quán)代表在×國×市簽字．

　　甲方 乙方

　　代表： 代表：

　　職務(wù)： 職務(wù)：

勞動合同 篇3

　　中國人民建設(shè)銀行工作人員勞動合同制管理暫行辦法

　　建設(shè)銀行

　　第一章 總 則

　　第一條 為了適應(yīng)建設(shè)銀行向國有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要，深化勞動人事制度改革，推進(jìn)全員勞動合同制的建立與完善，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），并結(jié)合建設(shè)銀行的實(shí)際，特制定本暫行辦法。

　　第二條 本暫行辦法所稱工作人員，是指各行在冊的正式職工，即由勞動部統(tǒng)計(jì)口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工。

　　第二章 實(shí)施范圍及要求

　　第三條 建設(shè)銀行各級分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)的工作人員，屬勞動合同制管理范圍。

　　第四條 為了積極穩(wěn)妥地推行勞動合同制改革工作，與全國全員勞動合同制改革同步實(shí)施，目前，我行的改革工作分步進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┙ㄔO(shè)銀行新入行人員實(shí)行勞動合同制管理。新入行人員，系指本暫行辦法實(shí)施后，新接收、安置的大中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及從外單位調(diào)入的一般工作人員；

　　（二）建設(shè)銀行附屬機(jī)構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動合同制管理；

　�。ㄈ�）20％的.建設(shè)銀行分支機(jī)構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動合同制管理試點(diǎn)工作；

　�。ㄋ模┰跅l件成熟的時候；建設(shè)銀行的工作人員實(shí)行全員勞動合同制管理。

　　第三章 勞動合同

　　第五條 建設(shè)銀行各級分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)（以下簡稱用人單位），應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動合同。

　　第六條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　第七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款：

　　（一）勞動合同期限；

　　（二）工作內(nèi)容；

　�。ㄈ�）勞動保護(hù)和勞動條件；

　�。ㄋ模﹦趧訄蟪�；

　�。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律；

　　（六）勞動合同終止條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任；

　　（八）當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容。

　　第八條 新入行人員，一般要實(shí)行試用期。試用期為六個月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期），試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動合同，考核不合格的予以辭退。

　　第九條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　第十條 合同終止條件，由省、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行按照《勞動法》的要求自行制定。

　　第十一條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的按《勞動法》規(guī)定辦理。

　　第四章 工資及待遇

　　第十二條 實(shí)行勞動合同制管理的工作人員，執(zhí)行行員等級工資制度。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動法》的有關(guān)條款和國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配的原則。

　　第十三條 職業(yè)培訓(xùn)、保險及福利待遇等，按照國家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。

　　第五章 附 則

　　第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本暫行辦法，制定實(shí)施細(xì)則，并報總行人事部備案。

　　第十五條 本暫行辦法由總行人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條 本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

勞動合同 篇4

　　一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算

　　根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

　　二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的.勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動合同期限內(nèi)的。

　　三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險

　　單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。

　　四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款

　　可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

　　1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。

　　2、對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

勞動合同 篇5

　　編號：

　　被通知人：

　　所屬部門：

　　因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的`勞動合同關(guān)系：

　　1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

　　4、單位依法進(jìn)行裁員；

　　5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

　　6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；

　　7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；

　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

　　10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；

　　11、勞動合同到期；

　　12、員工已達(dá)退休年齡。

　　13、其它：

　　您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元

　　請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

　　特此通知!

　　(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：

　　年 月 日

勞動合同 篇6

　　由于金融危機(jī)影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。因此，找工作簽訂勞動合同要特別注意，以避免合法權(quán)益受侵害。

　　一、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。

　　《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

　　二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。

　　《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同�？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。

　　三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。

　　事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的`行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

　　四、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同。

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。外出打工，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

　　五、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：�不清合同�?/strong>

　　根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。

　　六、牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同。

　　《勞動法》規(guī)定，勞動者每周至少休息一日�！蛾P(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日8小時、每周40小時。還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假�！渡鐣�保險費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班。安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　七、掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。

　　用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要詳細(xì)了解錄用條件，最好書面確認(rèn)錄用條件。

　　八、拒絕違法行為，莫簽賣身合同。

　　《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)�；蛞云渌�名義收取財(cái)物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕。因?yàn)�，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現(xiàn)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為。

　　九、平等協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同。

　　平等協(xié)商簽訂合同。簽訂前，也可向有關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢，確認(rèn)合法性、公平性。要及時提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。

勞動合同 篇7