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合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同到期,單位不續(xù)簽,有賠償嗎
《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹０凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
可分兩種情況處理
1、《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行，08年后的合同解除或終止的，補(bǔ)償期限自08年1月1日起計(jì)算，滿一年的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，計(jì)算到2008年1月1日。即從2003年開始計(jì)算。
1：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個(gè)月，就另當(dāng)別論了。
2：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”由于解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月。
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