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律師：《勞動(dòng)合同》約定中的“12個(gè)典型錯(cuò)誤
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的律師：《勞動(dòng)合同》約定中的“12個(gè)典型錯(cuò)誤，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、合同條款約定不完備
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備九個(gè)條款，一般而言，只要有主體、勞動(dòng)報(bào)酬等核心要素的約定，合同即被認(rèn)為合法有效，畢竟勞動(dòng)合同最基本的要求是用以證明勞動(dòng)關(guān)系，立法初衷也是為了解決勞動(dòng)合同簽訂率過(guò)低，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的后果。但實(shí)踐中，也有些裁判部門認(rèn)為，如果勞動(dòng)合同不具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，無(wú)法確定雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，那么該合同就不具備勞動(dòng)合同的本質(zhì)特征，不能依法成立。
這種裁判觀點(diǎn)明顯與《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定相�！坝萌藛挝惶峁┑膭趧�(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行下部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！币布窗础秳趧�(dòng)合同法》的規(guī)定，未具備必備條款，承擔(dān)的是賠償責(zé)任，且需要在造成損害的前提下。
二、違約金約定不當(dāng)
《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，即只有競(jìng)業(yè)限制及服務(wù)期關(guān)于勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的約定才有效，但卻沒(méi)有限制用人單位承擔(dān)違約金的情形。
最典型的錯(cuò)誤是約定“合同期未滿，任一方單方解除勞動(dòng)合同的，均需支付對(duì)方多少元的違約金”，這種情形下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是無(wú)需支付違約金的，但單位則很可能需支付。
三、損失賠償沒(méi)作約定
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
因此應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定，員工過(guò)錯(cuò)造成單位損失時(shí)，用人單位可以從其工資中扣減費(fèi)用，作為損失賠償?shù)目铐?xiàng)。
四、試用期期限約定不當(dāng)
1、試用期過(guò)長(zhǎng)
2、多次約定試用期
3、不應(yīng)約定試用期而約定試用期
五、試用期滿錄用的條件約定不清楚
導(dǎo)致用人單位無(wú)法合法解除不符合錄用條件的試用期員工。
上述第四、五點(diǎn)可見(jiàn)之前文章《用人單位約定試用期條款的幾個(gè)典型錯(cuò)誤及案例》
六、職務(wù)、崗位和工資待遇等約定過(guò)于剛性
對(duì)于勞動(dòng)合同的崗位、職務(wù)、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的約定過(guò)于剛性，一旦發(fā)生因經(jīng)營(yíng)管理需要而調(diào)整崗位的情形，則會(huì)導(dǎo)致單位處于無(wú)法行使用工自主權(quán)的不利境地。
應(yīng)做到：
1、合同的約定盡量不要過(guò)細(xì)。尤其是職務(wù)和崗位，約定某類即可，比如入職時(shí)為業(yè)務(wù)副經(jīng)理，我們可以約定為管理類。對(duì)于工作地點(diǎn)，對(duì)于可能發(fā)生變更的，也需在勞動(dòng)合同中作可變更地點(diǎn)的約定;
2、要有相應(yīng)的制度支持。
(1)要有崗位的職責(zé)說(shuō)明、崗位的考核量化標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)崗位的掛鉤管理(不同崗位的不同工資區(qū)間);
(2)要有調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度，即明確員工的考核成績(jī)到達(dá)某個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，單位有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行崗位和報(bào)酬的調(diào)整;
(3)要有調(diào)崗調(diào)薪的程序制度;
3、做好平時(shí)的管理工作。
(1)平常對(duì)員工考核時(shí)，出具按考核制度和程序作出的考評(píng)或考核的結(jié)果，讓員工簽收。
(2)如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說(shuō)明或者檢討等書(shū)面材料。
(3)用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。
七、未明確約定合同期限
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，如未明確約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以及全非日制用工的勞動(dòng)合同外，有會(huì)被認(rèn)定為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
八、工資項(xiàng)目不恰當(dāng)
沒(méi)有將必須的工資列入，導(dǎo)致賠償發(fā)生，尤其是如無(wú)法證明加班費(fèi)已支付的事實(shí)，則可能需另行支付加班費(fèi)。
工資單中，所要列明的工資項(xiàng)目，按其重要性，范文，順序如下：基本工資、崗位津貼、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、高溫津貼、全勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)金、工齡工資、交通津貼、通訊津貼、住房津貼等。對(duì)于管理尚不規(guī)范，工作難做到細(xì)致的單位而言，基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資、高溫津貼、全勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)金屬于必需。
九、競(jìng)業(yè)限制的約定錯(cuò)誤
1、員工主體范圍過(guò)大，可能不適用
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定�！币虼耍�(jìng)業(yè)限制僅是限制商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但用人單位往往出于防止員工離職、防止員工憑借工作中所學(xué)習(xí)的技能而成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而作超出商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)必要的競(jìng)業(yè)限制約定，有無(wú)效的可能性。
2、員工主體范圍過(guò)大，單位承擔(dān)本無(wú)必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
上述第1種情形下，單位與普通的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，現(xiàn)時(shí)的司法實(shí)踐中對(duì)此持開(kāi)放態(tài)度，一般也會(huì)認(rèn)可。在這種情形下，單位隨意約定的競(jìng)業(yè)限制，會(huì)給單位帶來(lái)不少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц都s定不清楚，可能會(huì)認(rèn)為效力待定
如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)對(duì)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間約定不明確，在一些地方的司法實(shí)踐中，會(huì)被認(rèn)為屬于效力待定合同，勞動(dòng)者在公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的前提下有權(quán)選擇是否履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，一旦勞動(dòng)者在企業(yè)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金前，跳槽到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，那么該協(xié)議不具備約束力。
當(dāng)然，關(guān)于這一點(diǎn)，現(xiàn)時(shí)有很多觀點(diǎn)認(rèn)為此系合同的漏洞，可補(bǔ)充完善，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效。
十、服務(wù)期的約定無(wú)效
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，所謂服務(wù)期，是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定的工作年限即為服務(wù)期。服務(wù)期的違約金與競(jìng)業(yè)限制違約金的區(qū)別在于：服務(wù)期的違約金與競(jìng)業(yè)限制的違約金不同，服務(wù)期的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，而競(jìng)業(yè)限制的違約金則無(wú)此限制。
十一、罰款、提供擔(dān)保等約定無(wú)效
約定如員工違反公司制度等行為，公司可對(duì)員工罰款，這種約定無(wú)效。我們建議，可以設(shè)置考核獎(jiǎng)金等方式進(jìn)行應(yīng)對(duì)，如違反單位規(guī)章制度，可減發(fā)考核獎(jiǎng)金。
十二、通知、送達(dá)方式約定不清楚，無(wú)法有效送達(dá)各類通知及文書(shū)
送達(dá)方式其實(shí)非常重要，尤其是在對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)，如無(wú)適當(dāng)?shù)乃瓦_(dá)方式，則很難主張已進(jìn)行了有效的善意溝通、尤其是對(duì)于一些小過(guò)錯(cuò)累加為大過(guò)錯(cuò)、催促上班、制度告知等情形意義尤其重大。因此，相應(yīng)的依據(jù)已告知、關(guān)于送達(dá)方式，應(yīng)約定電子郵件、常住地址、OA等各種送達(dá)方式，以便于用工管理。
【律師：《勞動(dòng)合同》約定中的“12個(gè)典型錯(cuò)誤】相關(guān)文章：
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