單位變更勞動(dòng)合同

時(shí)間：2022-12-20 13:20:52 勞動(dòng)合同我要投稿

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單位變更勞動(dòng)合同5篇

　　隨著時(shí)間的推移，合同對(duì)我們的幫助越來越大，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家整理的單位變更勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。

單位變更勞動(dòng)合同5篇

單位變更勞動(dòng)合同1

　　問：

　　李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位對(duì)之不予理睬，請(qǐng)問李某如何來維護(hù)自己的權(quán)利？

　　答：

　　首先，李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動(dòng)合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對(duì)李某的工資進(jìn)行調(diào)整，李某當(dāng)時(shí)沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見。

　　其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動(dòng)。鑒于李某同意解除勞動(dòng)合同，所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同，李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。

　　最后，公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則，公司單方變更勞動(dòng)合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對(duì)此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會(huì)造成李某接受公司安排的'事實(shí)，出現(xiàn)對(duì)李某不利的法律后果。可見，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的，應(yīng)予撤銷。

　　其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身的權(quán)利。

單位變更勞動(dòng)合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方就原《勞動(dòng)合同》有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)合同變更協(xié)議條款如下：

　　1、原《勞動(dòng)合同》工作地點(diǎn)由更為，工作崗位由變更為。

　　2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的`條款之外，原《勞動(dòng)合同》的其余部分繼續(xù)有效。

　　3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動(dòng)合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力；

　　4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方：乙方：

　　(蓋章)(簽字)

　　年月日年月日

單位變更勞動(dòng)合同3

　　甲方： (新用人單位)

　　乙方(員工)：

　　丙方： (原用人單位)

　　甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動(dòng)合同一事，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同(以下簡稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù))變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時(shí)，丙方不再作為原合同(原勞動(dòng)關(guān)系)的.當(dāng)事人。

　　二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時(shí)未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動(dòng)合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，計(jì)算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，必須連同乙方在丙方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的工作時(shí)間。

　　三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時(shí)，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件(《勞動(dòng)合同》)來重申和變更原合同中的要點(diǎn)內(nèi)容。

　　四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：丙方(蓋章)：

　　委托代理人(簽章)：委托代理人(簽章)：

　　日期：年月日日期：年月日日期：年月日

單位變更勞動(dòng)合同4

　　 【法律依據(jù)】

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，對(duì)原勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。他發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未完全履行期間，是對(duì)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)過程順利實(shí)現(xiàn)的重要法律手段�！秳趧�(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

　　【相關(guān)案例】

　　孫某于20xx年年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資9萬余萬。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同是普遍現(xiàn)象，而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保，入職時(shí)也曾要求不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保、仲裁委員會(huì)支持了孫某的仲裁申請(qǐng)后，該酒店不服訴至法院。

　　【案例評(píng)析】

　　該酒店不與孫某簽訂勞動(dòng)合同的行為是否違法？

　　從用工之日起要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的一項(xiàng)法定的義務(wù)，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，防止違法用工。本案中，酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由。同時(shí)，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動(dòng)合同的簽訂。故根據(jù)《勞動(dòng)合同法？第82條的規(guī)定，法院判令該酒店支付孫某11個(gè)月的工資。

　　【風(fēng)險(xiǎn)提示】

　　1、不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

　�。�1）支付雙倍工資

　　《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的.工資。

　　（2）無法約定使試用期

　　用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。

　�。�3）難以穩(wěn)定員工

　　如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前1個(gè)月大離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，而且無需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

　�。�4）難以保護(hù)商業(yè)秘密

　　每個(gè)用人單位或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)同人單位的商業(yè)秘密。

　　（5）難以進(jìn)行競業(yè)限制

　　用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

　�。�6）被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同�！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

　�。�7）在勞動(dòng)爭議中處于被動(dòng)

　　不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是用人單位。即使當(dāng)初未簽訂勞動(dòng)合同存在諸多合理因素，但也無法證明其不簽訂勞動(dòng)合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛，企業(yè)拿不出重要依據(jù)--勞動(dòng)合同，必然要承擔(dān)法定的賠償責(zé)任。

　　2、用人單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　3、勞動(dòng)合同無效的風(fēng)險(xiǎn)

　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動(dòng)合同的起算時(shí)間是從履行的時(shí)候起，主要是因?yàn)闊o效勞動(dòng)合同的訂立從一開始就是錯(cuò)誤的，而對(duì)建立在錯(cuò)誤基礎(chǔ)上的勞動(dòng)合同是不應(yīng)予以承認(rèn)的。

　　4、勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)

　　用人單位違法調(diào)整勞動(dòng)者崗位和薪資等勞動(dòng)合同內(nèi)容的，除應(yīng)當(dāng)賠償造成的損失之外，如果造成勞動(dòng)者辭職的，視為推定解雇，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。