后勤人員勞動合同

時間：2023-02-10 19:30:19 勞動合同我要投稿

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后勤人員勞動合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編整理的后勤人員勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

后勤人員勞動合同

　　單位名稱：_______

　　住所：_______

　　法定代表人：_______

　　聯(lián)系電話：_______

　　勞動者姓名：_______

　　聯(lián)系電話：_______

　　身份證號：_______

　　家庭住址：_______

　　緊急聯(lián)系人：_______

　　聯(lián)系電話：_______

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　1、甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　�。�1）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　（2）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。

　　2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

　　二、合同內(nèi)容

　　1、乙方的工作崗位為________工作地點_______工種或職務(wù)為__________。

　　2、乙方的主要工作內(nèi)容為___________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方實行____________工時制。

　　（1）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（2）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　�。�3）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　2、甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

　　3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

　　四、工資待遇及社會福利

　　1、乙方正常工作時間為________________。

　　2、基本工資：___________元/月，每月________日發(fā)放。

　　3、績效工資：______________________________________。

　　4、甲乙雙方均須依法參加社會_____，繳納社會_____費，社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　5、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會_____轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

　　五、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的_____設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。