汽修公司勞動合同書

時間：2023-02-14 09:01:33 勞動合同我要投稿

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汽修公司勞動合同書

　　隨著法律觀念的深入人心，能夠利用到合同的場合越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的汽修公司勞動合同書，希望能夠幫助到大家。

汽修公司勞動合同書

汽修公司勞動合同書1

　　甲方：

　　名稱：

　　地址：

　　性質(zhì)：

　　法人代表：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：________

　　年齡：

　　文化程度：

　　籍貫：

　　省____縣(區(qū))鄉(xiāng)(街辦)現(xiàn)住址：身份證號碼：導(dǎo)游證號碼：甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導(dǎo)游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導(dǎo)游人員管理條例》及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關(guān)系，并共同遵守執(zhí)行。

　　一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執(zhí)行)

　　1本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______年(______月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個月。

　　2本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

　　3本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

　　二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位，負(fù)責(zé)工作(根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常導(dǎo)游工作任務(wù)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

　　2、甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定對乙方進行培訓(xùn)教育，乙方從事導(dǎo)游服務(wù)時必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得導(dǎo)游員資格。

　　3、乙方必須嚴(yán)格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　4、乙方因工負(fù)傷，甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療，直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

　　5、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產(chǎn)假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據(jù)乙方從事導(dǎo)游員業(yè)務(wù)，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

　　2、甲方應(yīng)逐年提高乙方的工資水平。

　　3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應(yīng)自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

　　4、非因乙方原因所致的停止導(dǎo)游業(yè)務(wù)期間，甲方應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國家和____省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成導(dǎo)游服務(wù)工作任務(wù)。

　　六、勞動合同解除的條件

　　1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人：

　　(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內(nèi);

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的`;

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　七、違反勞動合同的責(zé)任任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)責(zé)任。

　　八、雙方協(xié)商約定其他內(nèi)容甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓(xùn)，須簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)后須為甲方服務(wù)年，如乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓(xùn)費用按其在甲方服務(wù)年限滿________年減收%計算。

　　九、其他

　　1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當(dāng)?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調(diào)解，也可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的可在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。

　　簽訂合同時間：________年____月____日

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：(委托代理人)

　　乙方：

　　鑒證機關(guān)：(蓋章)

　　鑒證人：

　　鑒證時間：

汽修公司勞動合同書2

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限合同有效期：自________年____月____日至年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護甲方實行每周工作8小時，每天工作小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的.工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

　　第四條工作報酬根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。甲方根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第五條聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿________年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第五條其它事項甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同的未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。

　　甲方：

　　乙方：

　　________年____月____日

汽修公司勞動合同書3

　　甲方：

　　住所：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方：

　　身份證號：

　　住所：

　　聯(lián)系電話：

　　本合同由(北京)有限公司(一家外商獨資企業(yè)，法定地址為中華人民共和國)與于________年____月____日在中國北京市訂立。在本合同中，甲方與乙方合稱為“雙方”，單稱為“一方”。

　　1.合同期限及試用期

　　1.1本合同期限為：年，自________年____月____日起至________年____月____日止，但條件是，在開始日之前，乙方應(yīng)向甲方提供令其滿意的推薦材料，并且，在本合同項下的試用期結(jié)束之前，甲方完成了有關(guān)乙方的安全性檢查和/或背景檢查且結(jié)果令甲方滿意。

　　1.2本合同的期限包括自開始日起個月的試用期(續(xù)簽勞動合同時此條款不適用)。試用期工資按月基本工資80%發(fā)放。

　　1.3選擇性續(xù)展條款：如雙方同意續(xù)約，在合同到期日之前三十(30)天開始協(xié)商并簽署新的勞動合同后，本合同可予續(xù)展。如雙方未正式簽署新的勞動合同，除8.10條情況之外，本合同將于到期日自動終止。

　　1.4甲方不承認(rèn)乙方在其原雇主處的任何服務(wù)年限。雙方亦特此同意，對于乙方針對其原雇主而可能享有的任何主張或權(quán)利，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，并且乙方無權(quán)針對甲方提出由于其與原雇主之間的關(guān)系引起的或與之相關(guān)的任何主張或要求。

　　1.5試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同�！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：

　　(1)乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

　　(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

　　(3)乙方與其他甲方存在未盡法律義務(wù)，或與其他甲方存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　(4)在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　(5)乙方曾受到其他甲方書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的;

　　(6)隱瞞與其他甲方存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的;

　　(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到甲方任何類型的紀(jì)律處分的;

　　(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的;

　　(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;

　　(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　2.崗位和職責(zé)

　　2.1根據(jù)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)情況，甲方將安排乙方從事工作，工作地點為。乙方同意，根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需求以及乙方的專業(yè)、技術(shù)能力或身體條件和工作表現(xiàn)，甲方可對乙方的工作和相應(yīng)報酬進行調(diào)整。

　　2.2乙方將本著誠信原則遵守甲方紀(jì)律、乙方守則、業(yè)務(wù)流程、財務(wù)規(guī)則等規(guī)章制度，盡其最大能力履行本合同項下的全部職責(zé)和工作。乙方同意將其工作時間、注意力與精力傾注于甲方業(yè)務(wù)，并可在一切合理時間履行甲方可能要求的工作。

　　2.3乙方同意在甲方位于中國境內(nèi)的任何辦事處工作，和/或在甲方可能指定的、位于中國境內(nèi)的任何其他地點工作。如果甲方要求，乙方同意被派往海外培訓(xùn)或短期工作。

　　3.聲明、保證和承諾

　　3.1乙方特此作出下述聲明、保證和承諾：

　　(1)于本合同生效日，其未同時受雇于任何其他實體，其根據(jù)本合同受甲方雇用不違反其任何合同或法定義務(wù)，并且其具有完全行為能力，能夠訂立本合同;

　　(2)于本合同開始日，其擁有必要的工作許可、戶籍登記和/或在甲方目前所在地受甲方雇用所必需的任何其他政府許可/登記;

　　(3)于本合同開始日，其擁有履行本合同規(guī)定的工作職責(zé)所必需的職業(yè)資格、證照和/或許可，并應(yīng)在本合同期限內(nèi)維持上述資格、證照和/或許可;

　　(4)其在應(yīng)聘過程中提供給甲方的所有信息(包括但不限于為安全性檢查和/或背景檢查而提供的信息及其履歷上所述或其在面試期間提供的任何信息)均為真實、準(zhǔn)確的;

　　(5)在開始日后三十(30)天內(nèi)，其應(yīng)將人事檔案轉(zhuǎn)至甲方(或甲方指定的代理機構(gòu));

　　(6)在開始日后三十(30)天內(nèi)，其將向甲方提供一份經(jīng)原雇主簽字的放行函，以證明其原勞動關(guān)系已解除;

　　(7)于本合同開始日，其健康狀況良好，如甲方要求，其將在開始日后30天內(nèi)在甲方指定的醫(yī)院/診所完成體檢，且體檢結(jié)果與乙方自述的良好健康狀況相一致;

　　(8)本勞動合同所附甲方的規(guī)章制度以及甲方其它紀(jì)律要求，乙方已經(jīng)仔細(xì)閱讀，且乙方對甲方制度的理解與甲方的解釋相一致;

　　(9)工作過程中利用甲方資源形成的專利技術(shù)的申請權(quán)、所有權(quán)均為甲方所有;

　　(10)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;

　　(11)乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。

　　3.2甲方特此作出下述聲明和承諾：

　　(1)甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，將經(jīng)職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定;

　　(2)甲方將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方;

　　(3)甲方將在解除或者終止勞動合同時應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定通知工會，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金將在乙方與甲方辦理完成交接工作之后支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，將至少保存二年備查。

　　4.工作條件和勞動保護

　　4.1甲方應(yīng)在必要的基礎(chǔ)知識(如工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能以及勞動安全和衛(wèi)生等)方面對乙方進行教育和培訓(xùn)。甲方應(yīng)向乙方提供符合中國法律法規(guī)的工作條件。甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以另行訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　4.2甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　4.3甲方應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)之法律法規(guī)的規(guī)定提供予相關(guān)乙方、員工切實有效的勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害保護措施、設(shè)施、裝備、工具或相關(guān)之保險。

　　5.工作時間和休息休假

　　5.1乙方應(yīng)實行項工作制。

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制，標(biāo)準(zhǔn)工時制每日工作8小時，每周工作40小時。乙方特此同意應(yīng)甲方的合理要求加班工作。只有在甲方相關(guān)部門經(jīng)理事先批準(zhǔn)乙方加班的情況下，乙方方可獲得加班工資。加班工資應(yīng)依本合同第6.1條所列基本月工資計算。

　　(2)乙方特此認(rèn)可并同意，由于其職責(zé)的特殊性，須實行不定時工作制，不定時工作制每周工作不超過40小時。如乙方實行不定時工作制須經(jīng)政府批準(zhǔn)，則乙方應(yīng)在所有方面配合甲方以協(xié)助該項申請獲得批準(zhǔn)。如無需政府批準(zhǔn)或已經(jīng)取得政府批準(zhǔn)，乙方自本合同生效日起將自動實行不定時工作制。

　　(3)綜合工時制。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。

　　5.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

　　5.3甲方將根據(jù)相關(guān)中國法律法規(guī)及甲方政策執(zhí)行有關(guān)工作時間、休息日、帶薪年假和節(jié)假日的規(guī)定。

　　5.4如由于非因公患病或負(fù)傷，乙方需請假天以上，必須向甲方提供由甲方指定醫(yī)院/診所的醫(yī)生出具的書面通知、信函、證明或其他形式的書面文件，以證明該等非因公患病或負(fù)傷。如未提供該等書面證據(jù)，則此等請假將被視為無故曠工，導(dǎo)致甲方從乙方的月基本工資中按比例扣除與無故曠工時間相應(yīng)的薪金。

　　5.5在法定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低保障金。

　　6.薪酬、社會保險和勞動保護

　　6.1乙方的年薪在扣繳適用的稅款以及乙方所需繳納的社會保險(或其他)費用之前為￥，大寫人民幣元整。該金額包括乙方12個月月薪，每月月薪為￥，大寫人民幣元整和相當(dāng)于月薪金額的年底額外獎勵。只有當(dāng)乙方全面履行了本合同且履行期滿12個月，才有權(quán)領(lǐng)取年底額外獎勵。如甲方實施新的工資制度或調(diào)整工資水平，甲方可對乙方的月基本工資進行調(diào)整。

　　6.2甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)之規(guī)定并可根據(jù)甲方薪酬政策，如員工工作表現(xiàn)或年度銷售業(yè)績等，向乙方支付可變的而且是非經(jīng)常性的額外獎金和獎勵和/或其他款項。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)之規(guī)定與乙方協(xié)商變更或終止支付任何獎金和獎勵和/或其他款項。

　　6.3甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁?/p>

　　6.4甲方將根據(jù)中國法律法規(guī)，從薪酬中代扣代繳個人所得稅，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分。

　　6.5經(jīng)甲方管理人員批準(zhǔn)的公務(wù)出差將由甲方報銷費用。

　　7.個人行為和勞動紀(jì)律

　　7.1甲方承諾在一切活動中均保持最高標(biāo)準(zhǔn)的誠信度。這一承諾將通過多種途徑實現(xiàn)，其中之一為確保要求所有乙方均以最高的正直誠實標(biāo)準(zhǔn)行事。在任何情況下，乙方均應(yīng)力爭成為誠實、公正和可信的甲方形象代表，對待同事、客戶和業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不卑不亢。

　　所有乙方(無論是全職還是兼職)應(yīng)當(dāng)以這些價值觀為行為準(zhǔn)則，遵守并簽署甲方《道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則》。一切商業(yè)決策和行動均須從最有利于甲方的角度出發(fā)，并以符合甲方最佳利益的方式執(zhí)行。任何干擾或可能干擾乙方就甲方事務(wù)作出獨立和良好判斷的投資、權(quán)益或關(guān)系均應(yīng)避免。

　　7.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度。甲方可按照上述規(guī)章制度對乙方實施獎懲。

　　7.3乙方須忠實、全面地執(zhí)行甲方管理層和/或甲方董事會決議作出的指令。違反本條規(guī)定的行為將被視為對甲方紀(jì)律的嚴(yán)重違反。

　　7.4在本合同期限內(nèi)，乙方不得為個人或第三方利益從事任何其他業(yè)務(wù)，未經(jīng)甲方書面允許，亦不得在任何私人或官方組織中任職。乙方同意在正常工作時間或甲方業(yè)務(wù)需要的其他合理時間內(nèi)全身心地投入工作。未經(jīng)甲方事先許可，乙方不得在任何董事會任職或擔(dān)任任何上市甲方的董事。乙方不得持有任何可能損害甲方利益或者降低或影響其工作表現(xiàn)的外部利益。

　　7.5擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)或其它公司高級管理職務(wù)的乙方還需遵守《公司法》的第六章有關(guān)甲方董事、監(jiān)事、高級管理人員的資格和義務(wù)的規(guī)定。

　　7.6乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

　　7.7甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

　　7.8乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進行扣減。

　　8.合同解除

　　8.1有下列情形之一的，甲方可提前三十(30)天書面通知乙方解除勞動關(guān)系，或以額外支付乙方一個月工資后解除合同：

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他適當(dāng)工作，或者，在乙方不符合有關(guān)該行業(yè)或該崗位的相關(guān)法律和法規(guī)規(guī)定的資格的情況下，乙方不能從事甲方給其分派的其他工作。雙方同意，甲方有權(quán)決定現(xiàn)有的其他空缺崗位是否合適。視乙方醫(yī)療期的長度以及乙方工作的性質(zhì)，并根據(jù)甲方業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要(由董事會確定)，甲方有權(quán)聘用他人履行乙方的工作職責(zé)。在這種情況下，乙方醫(yī)療期期滿后，甲方將根據(jù)本第8.1(1)款努力為乙方安排其他合適的工作;

　　(2)乙方不能勝任工作，指乙方①不能嚴(yán)格按照甲方管理層的指示履行本合同、雙方之間的其他協(xié)議或相關(guān)甲方政策中所規(guī)定的職責(zé)，和/或②履行職責(zé)無法達(dá)到人們對擔(dān)任類似職務(wù)或從事類似工作的乙方所普遍期望的水準(zhǔn)，并且對其進行正常的崗位培訓(xùn)或被重新分派至甲方另一現(xiàn)有崗位(此崗位的職責(zé)和工資不必與原崗位相當(dāng))后仍不能勝任工作的;

　　(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如甲方遷址、吸收合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、重組、甲方的工廠、分支機構(gòu)或部門關(guān)閉、與乙方相關(guān)的業(yè)務(wù)被出售等，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法在協(xié)商開始后十五(15)天內(nèi)就本合同修訂事宜達(dá)成協(xié)議的;

　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者經(jīng)甲方董事會確定甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者為避免環(huán)境污染而遷址，董事會認(rèn)為確需裁員的。如甲方董事會確定甲方確需裁員，甲方應(yīng)向乙方說明情況，允許乙方(或工會)在一(1)周內(nèi)對甲方的裁員計劃提出意見，并將裁員計劃和乙方(或工會)的意見提交當(dāng)?shù)貏趧硬块T;

　　(5)中國法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.2有下列情形之一的，甲方可以不經(jīng)提前通知也不支付經(jīng)濟補償金立即解除與乙方的勞動關(guān)系：

　　(1)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度。該等嚴(yán)重違反包括但不限于違反保密義務(wù)、違反排他性受雇于甲方的義務(wù)、違反保持職業(yè)資格的義務(wù)、違反勞動安全和衛(wèi)生規(guī)定、未經(jīng)部門主管事先書面批準(zhǔn)連續(xù)缺勤個工作日、拒絕執(zhí)行董事會或甲方管理層指令、在為甲方工作時有過激行為、在履行工作職責(zé)時酗酒或吸毒、嚴(yán)重違反本合同(包括本合同第3條項下的聲明、保證和承諾)以及嚴(yán)重違反甲方政策和程序;

　　(2)乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊，例如利用其在甲方的職務(wù)之便詐騙、違法或謀取私利、違反有關(guān)職務(wù)賄賂或商業(yè)賄賂的中國法律法規(guī)、違反《美國反海外腐敗法》(US Foreign Corrupt Practices Act)、違反經(jīng)濟合作發(fā)展組織《國際商業(yè)交易活動反對行賄外國公職人員公約》(OECD Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions)，經(jīng)甲方董事會認(rèn)定對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

　　(5)乙方和甲方約定或中國法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.3雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，且在符合《中華人民共和國勞動合同法》第46條第(二)項之規(guī)定時可以解除本合同。

　　8.4一般而言，乙方可在向甲方發(fā)出三十(30)天的事先書面通知后辭職。但是，鑒于乙方對甲方負(fù)有保密義務(wù)，甲方可以要求乙方發(fā)出三十(30)天以上但不超過六(6)個月的事先書面辭職通知。如果乙方在服務(wù)期(定義見下文)內(nèi)辭職，乙方必須按照本合同第8條賠償甲方。

　　8.5雙方同意，有下列情形之一的，本合同將自動終止：

　　(1)勞動合同期滿;

　　(2)乙方達(dá)到法定退休年齡、死亡或被人民法院宣告失蹤或死亡;

　　(3)雙方未履行其于本合同項下各自的義務(wù)達(dá)三個月;

　　(4)甲方經(jīng)營期限屆滿;

　　(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.6有下列情形之一的，只要法律禁止解除勞動合同，甲方即不得根據(jù)本合同第8.1條解除本合同：

　　(1)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，除非適用的法律和法規(guī)另有規(guī)定;

　　(2)乙方非因工患病或負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女乙方在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.7乙方受到任何紀(jì)律調(diào)查時，甲方可暫停乙方的職責(zé)。如調(diào)查顯示乙方有違紀(jì)或違法行為的，則甲方有權(quán)根據(jù)第8.2條解除本合同。乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，甲方不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。乙方經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間乙方的損失，可由乙方本人依據(jù)《國家賠償法》要求向有關(guān)部門賠償。

　　8.8如有下列情況之一，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第46條之規(guī)定支付解除勞動合同的法定經(jīng)濟補償金。

　　(1)甲方有《勞動合同法》第三十八條情況，乙方解除勞動合同的;

　　(2)甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十六條向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致的;

　　(3)甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(4)甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁減人員，依據(jù)該條款第一款與乙方解除勞動合同的;

　　(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.9如有下列情況之一，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第46條之規(guī)定支付終止勞動合同的法定經(jīng)濟補償金：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而乙方不同意續(xù)訂的情形外，乙方固定期勞動合同期滿終止的;

　　(2)因《勞動合同法》第四十四條第四項、五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.10勞動合同期滿，有下列情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(4)在本甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.11根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，全部經(jīng)濟補償金應(yīng)在乙方與甲方辦理完成交接工作之后支付。

　　9.違約責(zé)任和賠償

　　9.1任何一方違反本合同，給另一方造成經(jīng)濟損失的，該違約方將就該等損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但下述兩種情況例外：

　　(1)雙方特此同意，如果甲方被視為在違反本合同或違反中國法律和地方法規(guī)的情況下非法解除本合同，則可能支付的損害賠償金的最高限額為法律明文規(guī)定的數(shù)額。乙方特此同意，在此等情況下，繼續(xù)受雇于甲方無益于任何一方，因此不會要求復(fù)職，并且同意，本條規(guī)定的損害賠償金將是其可獲得的唯一救濟;

　　(2)作為培訓(xùn)乙方所花費的時間和費用的對價，乙方特此承諾，其在雙方另行簽署的培訓(xùn)合同中所述的期限(“服務(wù)期”)內(nèi)不會從甲方辭職。如果乙方在服務(wù)期內(nèi)辭職，其同意按照雙方簽署的培訓(xùn)合同的條款和規(guī)定對甲方進行賠償。乙方亦同意向甲方償還甲方因招聘乙方所花費的全部費用。

　　10.勞動爭議的處理

　　10.1在雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)適用中國法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議解決程序。雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議。

　　10.2如協(xié)商開始后三十(30)天內(nèi)未能通過協(xié)商解決爭議的，爭議一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　11.乙方專有信息協(xié)議

　　11.1本合同終止或解除后，乙方應(yīng)立即向甲方交付由乙方控制的、載有保密信息(定義見雇員專有信息協(xié)議)或者(定義見第11.3條)或?qū)俦Ｃ苄再|(zhì)的所有副本、手冊、信函、筆記、清單、報告、文檔、打印件、文件以及所有其他資料或物品。乙方將進一步向甲方歸還交由乙方保管的所有屬于甲方的設(shè)備、工具和裝置(如：手提電腦、傳呼機、手機等)。

　　11.2未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不會就與甲方相關(guān)的任何事宜向報刊、電視、電臺或其他媒體的任何代表作出或發(fā)表(或促使或安排作出或發(fā)表)任何口頭或書面聲明。

　　11.3在乙方受雇期間，乙方可以接觸保密信息，包括關(guān)于甲方的以下各類信息(合稱“保密信息”)：

　　(1)財務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)收益、資產(chǎn)、債務(wù)、價格、定價結(jié)構(gòu)、購買量或銷售量或其他財務(wù)數(shù)據(jù)的信息，無論是與甲方總體相關(guān)，還是與特定產(chǎn)品、服務(wù)、地理區(qū)域或時間期限相關(guān);

　　(2)供應(yīng)和服務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)貨物和服務(wù)、供應(yīng)商名稱或地址、供應(yīng)合同或特定交易條款的信息或有關(guān)潛在供應(yīng)商的信息，該等信息應(yīng)不為公眾普遍知悉，或者，雖然已為公眾普遍知悉或普遍可得，但不同供應(yīng)商的組合或?qū)δ骋患姨囟ü⿷?yīng)商的使用能為甲方帶來優(yōu)勢，而其詳情不為公眾普遍知悉;

　　(3)營銷信息，包括但不限于關(guān)于由或代表甲方正在進行的或擬開展的營銷方案或協(xié)議的具體情況、銷售預(yù)測或結(jié)果或有關(guān)即將發(fā)生的交易信息;

　　(4)人事信息，包括但不限于員工的個人或醫(yī)療記錄、薪酬或其他雇用條款、實際的或擬議的晉升、雇用、辭職、懲罰、解聘或相關(guān)原因、培訓(xùn)方法、業(yè)績或其他人事信息;

　　(5)客戶信息，包括但不限于過去、現(xiàn)有或潛在客戶的資料、客戶的`建議書或與客戶達(dá)成的協(xié)議、客戶帳戶或信用狀況，或有關(guān)實際或潛在客戶的其他信息;

　　(6)技術(shù)、訣竅、數(shù)據(jù)、專有信息和知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于在生產(chǎn)過程中取得的或僅為甲方而存在的任何技術(shù)資料，技術(shù)文件、軟件、圖紙、樣品、成份、視覺演示、口頭披露的專有信息;

　　(7)甲方內(nèi)部信息，包括但不限于任何甲方內(nèi)部文件、程序、操作方法、董事會或管理會議的紀(jì)要、僅供內(nèi)部使用的口頭或書面通訊;

　　(8)甲方的其他保密信息。

　　11.4由于雙方之間的勞動關(guān)系，乙方將有機會知悉并使用保密信息。就保密信息而言，甲方和乙方視他們之間的關(guān)系為保密的關(guān)系。因此，在受甲方雇用期間和之后，無論乙方的勞動關(guān)系因何種原因解除也無論以何種方式解除，乙方同意：

　　(1)對保密信息永遠(yuǎn)保密，且未經(jīng)甲方事先書面授權(quán)，不直接或間接向任何實體(甲方、企業(yè)、個人或經(jīng)濟組織等)或個人討論、交流、傳播或以其他方式披露保密信息，并且不得基于任何與甲方無關(guān)的身份、職務(wù)或業(yè)務(wù)對上述信息進行任何未經(jīng)授權(quán)的復(fù)制或使用;

　　(2)在乙方受雇于甲方期間，僅為與甲方相關(guān)的正當(dāng)理由而使用保密信息(該等信息因該等理由而被披露或發(fā)現(xiàn))，并且之后不以任何方式或為任何理由使用該保密信息;

　　(3)采取一切為阻止擅自使用或披露保密信息或為保護甲方在保密信息中的權(quán)益而被甲方視為必要或正當(dāng)?shù)男袆印?/p>

　　11.5乙方認(rèn)可并同意：

　　(1)對本第11條的任何違反將為甲方帶來即時的、不可彌補的損害;

　　(2)甲方由此遭受的損害可能很難或無法衡量;

　　(3)任何補救都不會是充分的。

　　因此，如對本第11條有任何實際或即將發(fā)生的違反，甲方將有權(quán)向法院申請采取一切依據(jù)中國法律規(guī)定之相關(guān)途徑以獲得救濟以及/或可以獲得的任何其他適當(dāng)?shù)难a救措施。上述措施系甲方根據(jù)本合同或法律可另行獲得的其他救濟以外的救濟，且不會限制任何該等其他救濟。

　　11.6除中國法律和法規(guī)或本合同項下的任何其他職責(zé)或責(zé)任之外，乙方認(rèn)可并同意，根據(jù)1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動法》第22和第102條，20__年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動合同法》第23條第一款，如果由于乙方違反本第11條項下的保密義務(wù)而使甲方遭受任何經(jīng)濟損失，乙方將依法對該等經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　11.7乙方同意，在乙方與甲方的勞動關(guān)系解除或期滿后兩(2)年內(nèi)，乙方不會招攬甲方任何員工或向其提供工作機會，并且乙方不會招攬甲方的任何客戶。

　　11.8乙方承認(rèn)并同意，在乙方受雇于甲方期間及之后，甲方可以為中國境內(nèi)外的業(yè)務(wù)目的而收集、保管和轉(zhuǎn)移乙方的個人信息。個人資料的收集僅限用于合法和相關(guān)目的，為確保甲方所持個人資料的準(zhǔn)確性可采取一切可行措施。甲方將采取一切可行措施確保個人資料的安全，避免他人未經(jīng)授權(quán)或意外獲得或以其他方式使用該等個人資料。

　　11.9本第11條的規(guī)定在本合同期滿或終止后繼續(xù)有效。

　　12.其他規(guī)定

　　12.1本合同簽署中、英文正本各一式兩(2)份。每一方各執(zhí)每種文本的一(1)份簽署本。具有同等法律效力。本合同的英文文本和中文文本如有不一致之處，以中文文本為準(zhǔn)。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　12.2除非本合同中另行規(guī)定，否則對本合同條款的任何修訂均須經(jīng)雙方協(xié)商后達(dá)成書面協(xié)議。

　　12.3如本合同的任何條款與甲方的規(guī)章制度抵觸，將以本合同為準(zhǔn)。本合同未盡事宜將按甲方的規(guī)章制度處理。

　　12.4本合同未規(guī)定事宜將根據(jù)國家和地方法規(guī)處理(如存在此等法規(guī));如國家沒有相關(guān)規(guī)定，該事宜將由雙方協(xié)商決定。

　　12.5本合同受中國法律和相關(guān)地方法規(guī)管轄。如果任何一方的經(jīng)濟利益由于本合同日期之后任何中國新法律、法規(guī)或規(guī)定的頒布或任何中國現(xiàn)有法律、法規(guī)或規(guī)定的修訂或解釋而受到重大不利影響，則雙方應(yīng)立即相互協(xié)商，并盡最大努力實施任何必要的調(diào)整，以使每一方從本合同中獲得的經(jīng)濟利益不低于在上述法律、法規(guī)或規(guī)定未經(jīng)頒布、修訂或解釋的情況下其本應(yīng)獲得的經(jīng)濟利益。

　　12.6乙方簽署本合同即確認(rèn)收到和理解甲方規(guī)章制度，以證明其同意遵守甲方規(guī)章制度。此外，乙方同意遵守甲方以后對規(guī)章制度所作的任何變更或修訂。

　　12.7任一方依本合同的規(guī)定向另一方發(fā)出的任何通知或書面通訊(包括但不限于根據(jù)本合同發(fā)出的任何要約、文件或通知)必需通過掛號郵件、甲方電子郵箱系統(tǒng)發(fā)出或由專人送遞。以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達(dá)時間;如以掛號郵件發(fā)出，本合同項下的通知或通訊視為在郵戳日的二(2)天后收到。所有通過掛號郵件發(fā)出的通知和通訊均應(yīng)發(fā)往文首載明的相應(yīng)地址，若一方或雙方(視情況而定)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知更改上述地址，則采用更改后的地址。若一方或雙方(視情況而定)更改地址未向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知更改上述地址，則視上述聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人

　　注冊地址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　居民身份證號：

　　戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村：

　　郵政編碼：

　　現(xiàn)住址聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(二)無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自________年____月____日起至________年____月____日工作(任務(wù))完成時終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條乙方從事崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為。

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：

　　(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

　　(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為。

　　甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　[以下無正文，為《制造業(yè)簡易勞動合同》簽署頁]

　　甲方(公章)