正式員工勞動合同書范本

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的正式員工勞動合同書范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方：

　　用人單位(公章)

　　法定代表人：

　　單位

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方：

　　勞動者：性別：年齡：家庭住址：

　　聯(lián)系電話：

　　委托代理人：(簽章)

　　簽訂日期：______年____月____日

　　鑒證機關(guān)(公章)：

　　鑒證員(簽章)：

　　鑒證日期：______年____月____日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作時間本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　工作時間：上午點分至點分;下午點分至點分。

　　二、工作內(nèi)容勞動者同意用人單位安排的工作(崗位)，工作質(zhì)量應(yīng)達到標準。

　　三、勞動報酬和保險福利待遇在法定工作時間內(nèi)，勞動者完成規(guī)定的工作任務(wù)，用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。

　　勞動者日(或小時)工資為_____元。

　　工資結(jié)算期限為(小時、日、周、月)。

　　甲方患職業(yè)病或因工負傷等待遇按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動保護和勞動條件、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。

　　2、用人單位負責對勞動者進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　3、乙方應(yīng)當遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

　　五、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同變更、解除和終止應(yīng)當按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、用人單位與勞動者約定的其他事項。

　　八、勞動合同的終止、有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償

　　2、甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

　　終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　九、特別約定、乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。

　　2、乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。

　　3、乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù).

　　4、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　5、甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。

　　6、乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

　　十、勞動爭議的解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

　　甲方(簽章)：

　　乙方(簽章)：

　　______年____月____日______年____月____日

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