公司解除勞動合同(匯編15篇)
隨著時間的推移，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編整理的公司解除勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
公司解除勞動合同1
20xx年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。20xx年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久，以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已經(jīng)無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網(wǎng)絡(luò)公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動合同？讀者：邢先生
律師解答：
我國《勞動合同法》第34條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第36條也明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的法定事由，在勞動者有下列情形之一時，用人單位才有權(quán)單方解除勞動合同，即“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在背離真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的'；被依法追究刑事責任的。”
根據(jù)您陳述的情況，新的網(wǎng)絡(luò)公司以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已無法正常履行為由，要求解除勞動合同，該理由并不屬于法定的解除事由，不能成立。因此，在沒有法定解除事由的情況下，新成立的網(wǎng)絡(luò)公司無權(quán)單方解除您與原科技公司簽訂的勞動合同，新成立的網(wǎng)絡(luò)公司作為原科技公司的權(quán)利義務(wù)承繼主體，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行原勞動合同的義務(wù)。
公司解除勞動合同2
用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根） 第 號 職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月
日，工作年限：年 月 勞動合同期限：年 月 日至年 月
日 勞動合同終止（解除）日期：年 月 日 經(jīng)辦人： 年 月 日 勞動者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第 號 _____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至_
___年__月__日止，已于年 月 日終止（解除）勞動合同。在本單位
工作年限為___年___月特此證明。
單位（蓋章）：
年 月 日 解除勞動合同決定書
�。▍f(xié)商一致由勞動者提出 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動合同。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動合同決定書
�。ǚ莿趧诱咭庠赣萌藛挝粏畏矫娼獬� 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因_______________
________________________________________，
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規(guī)定，現(xiàn)決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你
于___年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請
仲裁。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動合同決定書
�。ńK止合同 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因勞動合同期限已屆滿（□____
________________________________________
_________），根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第__款之規(guī)定，
決定與你終止勞動合同。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請
仲裁。 單位（蓋章）：年月日
公司解除勞動合同3
按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率；
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規(guī)范。職工違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源；服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業(yè)應(yīng)當及時進行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業(yè)可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù)；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失；濫用職權(quán)，違反政策，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受重大損失；貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù)；
�。�4）被依法追究刑事責任的。勞動者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。
上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟補償。
2.按照勞動法第二十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動合同：
�。�1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國營實行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制工人患病或非因工負傷，一般給予3個月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當延長，對于醫(yī)療期滿以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；
�。�2）勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。根據(jù)勞動法的規(guī)定，在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，當事人雙方可以變更勞動合同的某些內(nèi)容。變更勞動合同，需要雙方當事人協(xié)商一至才可，如果雙方當事人就變更勞動合同不能達成協(xié)議，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。這一規(guī)定明確了用人單位可以解除勞動合同的情形。
《勞動合同法》的這一規(guī)定，在《勞動法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)下列情況之一時，用人單位即可解除其勞動合同，而不必提前通知勞動者。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴重到一定程度、情節(jié)嚴重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統(tǒng)一的標準。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時，必須同時掌握兩個標準：一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴重的；二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴重影響時，用人單位就可以解除其勞動合同。
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。
6、被依法追究刑事責任的。勞動者在被依法追究刑事責任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使勞動者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質(zhì)的嚴重性已經(jīng)超過了用人單位可以解除勞動合同的前三項情形，故用人單位也可以解除其勞動合同。推薦專題：
用人單位隨時解除勞動者勞動合同條件有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的
試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除合同。但適用該款要注意兩點：
�。ㄒ唬┯凶C據(jù)證明不符合錄用條件
用人單位招錄職工，應(yīng)當對崗位有知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求，進行定期或不定期的考核和評價，并有客觀記錄，對不符合錄用條件有可靠的證據(jù)。
�。ǘ┍仨殞嵲谠囉闷趦�(nèi)
解除試用期內(nèi)不符合錄用條件勞動者合同，必須是在試用期內(nèi)，試用期滿，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。
二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
適用這一項要符合以下三個條件：
�。ㄒ唬┮�(guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法；
規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的`規(guī)定，訂立中經(jīng)過全體職工或者職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且經(jīng)過公示。
�。ǘ┻_到嚴重程度
勞動者違反規(guī)章制度的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度。何為“嚴重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。
�。ㄈ┏绦蚝戏�
用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負責而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費原材料或能源等。勞動者的行為符合此種情形的，用人單位可以與其解除勞動合同。
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
現(xiàn)行法律法規(guī)并不禁止雙重勞動關(guān)系，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時間上、精力上必然會影響本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作并嚴重影響工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動合同。但用人單位解除傷殘勞動關(guān)系職工合同必須符合下列條件：
（一）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ǘ﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，如果影響輕微，不能以此為由與勞動者解除合同。
五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
三《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同”屬于無效或部分無效勞動合同。
所謂“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意思表示，并基于這種錯誤的認識而簽訂了勞動合同。
“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實的意思表示的行為，并簽訂了勞動合同。
“乘人之�！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當利益，迫使對方違背自己的真實意愿而訂立的合同。
《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則�！比魏我环嚼萌魏我环N行為手段而使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此當然允許利益受損者解除當事人之間的合同關(guān)系。
六、被依法追究刑事責任的
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責任”是指：
�。ㄒ唬┍蝗嗣駲z察院免予起訴的；
�。ǘ┍蝗嗣穹ㄔ号刑幮塘P的；
（三）被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
公司解除勞動合同4
一：用人單位不能舉證證明未簽訂勞動合同的責任在勞動者一方，是否應(yīng)付二倍工資？
在勞動者已收到空白勞動合同，但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司的情況，某某果公司沒有提交證據(jù)證明，其有過書面通知終止勞動關(guān)系的行為，因此，某某果公司主張未簽訂勞動合同免責，與上述規(guī)定不符，本院不予支持。
建議用人單位在發(fā)放勞動合同后，應(yīng)當要求勞動者及時簽訂勞動合同，如勞動者不同意簽訂勞動合同，應(yīng)當在合同上注明不簽署的原因并收回存檔。在用工之日起一個月勞動者不簽訂勞動合同的，實際上雙方并沒有在建立勞動合同方面形成一致意思表示，建議予以終止勞動關(guān)系。在勞動報酬、工作時間、工作內(nèi)容等都沒有談妥且沒有簽訂勞動合同的情況下，使用勞動者存在風險。
二：簡易勞動合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動合同？
入職登記表背面的簡易勞動合同，未經(jīng)某某某五金廠蓋章及陳某簽名，不符合勞動合同成立的形式要件，故本院認定雙方未簽訂書面勞動合同。
勞動合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字，而沒有在登記表背后的簡易勞動合同上簽字，并不能視為雙方已簽訂有勞動合同。無論是簡易勞動合同，還是所謂勞動局版本勞動合同，只要具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款，都是合法有效的。
因此，勞動合同無論是否簡易，均應(yīng)當由雙方簽字、蓋章，形式上要合乎“合同”的基本要求。
三：人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額？
與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規(guī)定。對于從事人事管理工作的勞動者，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其不得代表用人單位與其自身簽訂合同，用人單位依法應(yīng)當委派他人代表用人單位與該勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有訂立，用人單位也應(yīng)依法向該勞動者支付二倍工資差額。
從管理角度來講，人力資源經(jīng)理也是勞動者，只不過是崗位比特殊而已。不能因為人力資源負責代表公司與其他勞動者簽訂勞動合同，就推定其沒有簽訂勞動合同就是其失職并可免除二倍工資風險。從保護勞動者權(quán)益角度，以及勞動合同法所確認的勞動合同訂立原則，所有的勞動者都應(yīng)當訂立書面勞動合同。對于人力資源管理崗位的人員，用人單位應(yīng)當委派其他人員與其簽訂書面勞動合同，并另行保管，以避免不訂立勞動合同二倍工資的爭議。
四：自用工之日起滿一年后，是否仍應(yīng)當支付二倍工資？
在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動者之間已經(jīng)被視為訂立了無固定期限勞動合同，雙方所要履行的僅為補訂書面勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔未簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償金責任，并不需支付雙倍工資。
一般情況下，雙方不簽訂勞動合同的狀況是持續(xù)的，比如員工入職后1至2年，員工可能一直沒有與用人單位簽訂勞動合同，很多勞動者在申請仲裁時，會提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那么其二倍工資要計算至什么時候？法律關(guān)于二倍工資能支持多少個月呢？根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資�！睆倪@一條可以看出，二倍工資從入職第2個月起至1年，即11個月。本律師認同省高院的法律適用意見，從滿一年的當日開始，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔無固定期限勞動合同的法律責任，即視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，雙方應(yīng)當補簽一份無固定期限勞動合同，勞動者的權(quán)益保護已通過無固定期限勞動合同的方式得以體現(xiàn)，故不再另行支付二倍工資。
五：勞動者未提交離職證明導致不能簽訂勞動合同，能否不支付二倍工資？
即使勞動者未在用工之日起一個月內(nèi)提交原單位離職證明導致不能簽訂書面勞動合同，用人單位仍可以選擇在一個月內(nèi)終止與其的勞動關(guān)系，但用人單位并未終止與勞動者之間的勞動關(guān)系，故應(yīng)支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。
如因勞動者的原因?qū)е挛茨芎炗唲趧雍贤模勺鳛槎豆べY的免責情形，但前提是用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動者存在過錯。本案中，在勞動者沒有提供原單位開具的離職證明情形下，用人單位可以選擇在1個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應(yīng)支付二倍工資。故如果勞動者未能提供離職證明，為避免用人單位和勞動者同時被勞動者的用單位起訴的風險，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系。如確需使用該勞動者，用人單位的HR應(yīng)當及時向原單位核實勞動者離職情況，然后在一個月內(nèi)決定是終止勞動關(guān)系，還是繼續(xù)使用勞動者并簽訂勞動合同。
六：勞動者主張用人單位偷換頁碼偽造《勞動合同》，是否應(yīng)支持二倍工倍差額？
根據(jù)誰主張誰舉證的一般舉證規(guī)則，勞動者主張用人單位調(diào)換頁碼,偽造或變造勞動合同,應(yīng)當提供相關(guān)的證據(jù)，本案中勞動者主張合同偽造，并提交錄音證據(jù)，但錄音證據(jù)中顯示其本人主動要求離職，與其訴訟中主張被辭退的說法相矛盾，根據(jù)邏輯推理中的矛盾律，兩者矛盾必有一假，法院得出勞動者自相矛盾的自由心證，同時視為錄音證據(jù)存在瑕疵，不能作為證據(jù)使用。因此，在訴訟中無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)當清楚自己的舉證責任，并應(yīng)對自己的主張?zhí)峁┫嚓P(guān)的證據(jù)。
七：未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時效從什么時候開始計算？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，關(guān)于二倍工資的訴求，也應(yīng)當從當事人知曉用人單位未簽訂勞動合同之日起開始計算。勞動者在領(lǐng)取當月工資時就應(yīng)當知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動合同的二倍工資，因此這時就應(yīng)當主張雙倍工資，即時效應(yīng)當從自建立用工關(guān)系之日起第二個月起的一年以內(nèi)，到第十二個月起的一年之內(nèi)，勞動者就應(yīng)當及時主張二倍工資差額，而不能讓權(quán)利在床上睡覺，否則視為放棄自己的權(quán)利。
因此，有權(quán)利應(yīng)當及時行使，并應(yīng)當在法定的時效之內(nèi)行使。超過時效，視為自動放棄。
八：本該簽訂無固定期限勞動合同但簽訂了固定期限合同，是否應(yīng)支付二倍工資？
此類糾紛在現(xiàn)實生活中大量存在，在雙方簽訂了兩次固定期限勞動合同以后，根據(jù)法律規(guī)定，第三次應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同，但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動合同，勞動者認為雙方本應(yīng)簽訂無固定期限合同，故第三份固定期限勞動合同是用人單位采取欺詐手段讓勞動者簽訂的，并以此為由主張第三份固定期限勞動合同無效，并要求支付二倍工資差額
在此提醒大家，第三次簽訂無固定期限是勞動者的權(quán)利，既然是權(quán)利，那么可以行使，也可以不行使，放棄這一權(quán)利也是不違反法律規(guī)定。如果勞動者不同意簽訂第三次固定期限勞動合同，不應(yīng)當予以簽字，簽字后再反悔不受法律保護。因此在簽字之前應(yīng)當先想好，而不能簽字后再反悔。因此，關(guān)于是否是強迫，是否存在違反真實意思表示的情形，法院實際上難以查清，只能推定是雙方的真實意思表示。
九：勞動者能否以對《勞動合同》內(nèi)容不清楚為由，主張合同無效？
因此，本案提醒大家，無論是HR，還是勞動者，只要簽字，即視為認可。在簽字之前，請充分閱讀，并三思。
十：未簽訂勞動合同二倍工資是否屬于勞動報酬？
《勞動合同法》第17條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份
證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”
上述是關(guān)于勞動合同完整條款的描述，與其簽署簡易勞動合同，還不如簽署一份內(nèi)容完備的合同。
無論是簡易勞動合同還是詳細版勞動合同，均要求雙方簽字蓋章。
1、自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。也就是說，如果用人單位認為未簽訂勞動合同的`責任在于勞動者的，應(yīng)當舉證證明，否則要承擔舉證不能的不利后果，第一個案例、案例五即是這種情形。在案例五中，勞動者沒有提供離職證明，同時不能作為用人單位不與其簽訂勞動合同的免責事由。在此情況下，用人單位可以選擇在1個月內(nèi)終止與勞動者的勞動關(guān)系，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動者，且不與其簽訂勞動者，故應(yīng)支付二倍工資。即，證明勞動者原因未簽訂勞動合同，很難。與其承擔風險，不如要么辭退勞動者，要么與勞動者簽訂勞動合同。
2、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)也是勞動者，而與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動者簽訂勞動合同做出不同規(guī)定。用人單位對于已簽訂的所有書面勞動合同，均應(yīng)履行謹慎保管的義務(wù)。否則，用人單位以HR經(jīng)理、HR總監(jiān)負有監(jiān)督別人簽署勞動合同為由，提出免責，得不到法律上的支持。
3、關(guān)于滿一年以后，用人單位是否還應(yīng)當支付二倍工資的問題，上述有幾個案例均涉及到這個問題。用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，其所承擔的法律責任分為兩段，第一段為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，在此期間用人單位應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定每月支付勞動者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿一年的當日開始，用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔無固定期限勞動合同的法律責任，且自此之后法律法規(guī)視為用人單位與勞動者之間已訂立了無固定期限勞動合同，在此情況下無需支付二倍工資。
4、案例七和案例十告訴我們，二倍工資不是勞動報酬，因此適用一年仲裁時效的規(guī)定。用人單位因未依法與勞動者簽訂勞動合同而額外支付的一倍工資應(yīng)隨勞動者正常的勞動報酬一起逐月發(fā)放，而勞動者在領(lǐng)取當月工資時就應(yīng)當知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動合同的二倍工資，因此，二倍工資的仲裁時效期間應(yīng)自勞動者領(lǐng)取當月工資時逐月起算。超過這個時間，過期作廢。因此，勞動者如要維權(quán)，應(yīng)當在仲裁時效內(nèi)提出。
公司解除勞動合同5
__：
因你嚴重違反我行規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給我行造成重大損失，依據(jù)《勞動合同法》 和 銀 合 [20__]00000 號《銀行股份有限公司勞動合同書》之 條， 之規(guī)定，我行決定于 年 月 日與你解除勞動合同，因無法聯(lián)系到你本人且郵寄送達給你本人被退回，現(xiàn)通過公告方式予以送達，自公告發(fā)出之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達。 請你本人或依法委托他人在 日內(nèi)到單位人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期后果自負。
特此公告。
銀行股份有限公司
年 月 日
公司解除勞動合同6
_____年_____月_____日，甲方與乙方簽署了《__________合同》，合同有效期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于_____年_____月_____日提前終止此合同，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達成如下條款，雙方共同恪守：
第一條 甲、乙雙方同意
提前終止雙方于_____年_____月_____日簽訂的《__________ 合同》。
第二條 價款結(jié)算及支付方式：
1、甲方應(yīng)于_____年_____月_____日前一次性向乙方支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間的__________費用_____元(人民幣寫：__________ 元整)。乙方在甲方付款前，應(yīng)向甲方開具等額發(fā)票。
2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的所有債權(quán)債務(wù)(包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等)已全部結(jié)清。
第三條 違約責任
1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，任何一方違本協(xié)議的約定，依法承擔相應(yīng)賠償責任。
2、乙方違本協(xié)議約定，侵犯了甲方商業(yè)秘密等相關(guān)秘密，給甲方造成損害的，應(yīng)承擔因此給甲方造成的全部經(jīng)濟損失;乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無償歸甲方所有。
3、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的`任何事宜(包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等)提起仲裁、訴訟、申訴、;否則，視為乙方根本性違約，乙方應(yīng)雙倍退還甲方已支付的__________費用。
第四條 爭議解決
因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民提起訴訟。違約方應(yīng)承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。
第五條 其他約定
1、未盡事項，雙方另行協(xié)商解決并簽訂補充協(xié)議，有關(guān)的補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份為證，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________
乙方(蓋章)：__________
授權(quán)代理人簽字：__________
授權(quán)代理人簽字：__________
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
公司解除勞動合同7
___（身份證號：_______）：
因項目施工結(jié)束，不再與本公司有合作關(guān)系，期間多次電話聯(lián)系，但你至今未到公司辦理解除合同手續(xù)。公司在 年 月 日已向你戶口所在地發(fā)出了(離職手續(xù)催辦函)后，本人未到公司辦理相關(guān)手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司決定自 年 月 日與你解除勞動合同關(guān)系，自本公告之日起30日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動合同手續(xù)的，視為自動解除。
特此公告。
__有限責任公司
年 月 日
公司解除勞動合同8
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關(guān)系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的'違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
公司解除勞動合同9
證明曹忠同志，因為于20__年_月_日起，終止（解除）勞動合同。
甲方：________（蓋章）
乙方：________（簽字）
經(jīng)辦人：____
_年_月_日
終止（解除）勞動合同
證明曹忠同志：
性別：男，1968年6月出生，_年_月參加工作，
工種（職務(wù)）：保安員
文化程度：
政治面貌：群眾，
是（否）為下崗轉(zhuǎn)失業(yè)，于20__年_月_日與我單位簽訂勞動合同。因為勞動合同到期不續(xù)簽，根據(jù)《勞動法》第四十條，于20__年_月_日起，終止（解除）勞動合同。（失業(yè)保險費從20__年__月繳至20__年__月）
特此證明。
備注：符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，依法申領(lǐng)失業(yè)保險金。無正當理由逾期不登記的，視為重新就業(yè)，其繳費年限予以保留。
甲方：________（蓋章）
乙方：________（簽字）
經(jīng)辦人：________
____年_月_日
公司解除勞動合同10
答辯人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(答辯人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
被答辯人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被答辯人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)
答辯人因_____________(寫明案由，即糾紛的性質(zhì))一案，進行答辯如下：
請求事項：_________________(寫明答辯所要達到的目的)
事實和理由：_________________(寫明答辯的事實依據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)針對原告、上訴人、申訴人，即被答辯人提出起訴、上訴、申訴饑依據(jù)的'事實、法律和所提出的主張陳述其不能成立的理由)
此致
_____________人民法院
答辯人：_________________(簽名或蓋章)
_____________年__________月__________日
公司解除勞動合同11
甲方：云南中茂(集團)有限公司
乙方：黃靜 身份證號碼：53032419861021192X
云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員(黃靜53032419861021192X)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成協(xié)議：
(一) 甲乙雙方共同確認：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項。
(二)甲、乙雙方于 20x年 06 月30 日起終止勞動關(guān)系。 甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。
(三) 經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟補償?shù)荣M用)。
(四) 乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的`權(quán)利和權(quán)益。
(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方：云南中茂(集團)有限公司 乙方(簽字)：
日期：二零xx年x月x日 日期： 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
公司解除勞動合同12
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號碼：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條 因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。
1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的.；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。
經(jīng)濟補償金：____元；
賠償金：____元。
第三條 甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方依法履行了各自的義務(wù)，并且無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。
第四條 乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，乙方自愿放棄其他訴求。
第五條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公司）：
法定代表人：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
公司解除勞動合同13
�。ńK止）勞動合同證明書 茲有本單位職工_____，性別__，年齡___ ，工作崗位_____，在本
單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止
�。ɑ騙_____________）。因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第__
_條第___款第____項規(guī)定，本單位解除 動合同。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第__
_條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。 解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人
民幣（大寫）___________。 特此證明。（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章） 年 月 日 年 月 日 與該職工的勞 有關(guān)說明：
1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙蕖o固定期限或以完成一定的'工作為期限。
2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職
被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系 非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同
3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同
終止條件出現(xiàn)”。
4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理有
關(guān)手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。
公司解除勞動合同14
甲方：____
法定代表人：____
乙方：____
身份證號：____
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償，共計_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風險提示：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的`商業(yè)秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費_______元。
1、保密內(nèi)容
甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;
甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責任
在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處_______元的罰款。風險提示：
根據(jù)民法典規(guī)定，除了員工違反培訓服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：由于乙方從事本公司_______崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：____
代表人：____
____年____月____日
乙方：____
____年____月____日
公司解除勞動合同15
__（身份證號00000)：
你自 年 月 日起，未辦理任何請假手續(xù)，連續(xù)曠工至今未來我公司上班，嚴重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，自 年 月 日起，我公司與你解除勞動合同。因我公司向你郵寄送達通知，均被拒收，現(xiàn)通過登報方式告知。限你在本公告見報之日起 日內(nèi)到公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)并辦理工作交接，逾期未辦理一切法律責任由你本人承擔。
特此公告。
__有限公司
年 月 日
【公司解除勞動合同】相關(guān)文章：
公司協(xié)商解除勞動合同12-31
公司解除勞動合同模板12-30
公司解除勞動合同熱門12-10
公司個人解除勞動合同12-19
公司解除員工勞動合同12-07
公司解除勞動合同集合04-07
公司解除勞動合同范本02-07
公司解除勞動合同精選15篇12-31
鋼鐵公司解除勞動合同01-09
公司解除勞動合同7篇02-23