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勞動(dòng)合同

崗位勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-03-29 18:19:15 勞動(dòng)合同 我要投稿

崗位勞動(dòng)合同集合15篇

  在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中,人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢?以下是小編整理的崗位勞動(dòng)合同,歡迎閱讀與收藏。

崗位勞動(dòng)合同集合15篇

崗位勞動(dòng)合同1

  用人單位(甲方):

  勞 動(dòng) 者(乙方):

  甲方(用人單位)名稱:

  地 址: 法定代表人(負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  性 別: 出生年月:

  家庭住址:

  聯(lián)系電話: 身份證號碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止,有效期 年;試用期自 年 月 日至 年 月 日止;起始時(shí)間為乙方上崗時(shí)間。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 崗位 工作。具體責(zé)任和權(quán)利由規(guī)章制度約定。甲方確因工作需要,可變更乙方工作崗位,但應(yīng)與乙方協(xié)商辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,完成工作任務(wù)。

  三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) 1、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方的安全與健康; 2、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時(shí)制度,因工作需要加班的,甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬 1、試用期內(nèi),乙方工資為 元/月;試用期滿,乙方工資為 元/月。 2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資。3、乙方依法有享受社會(huì)保險(xiǎn)的`待遇,甲方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定,為乙方足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),其中屬于乙方個(gè)人繳納的部分,由甲方逐月從乙方工資中扣除代繳。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 1、甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方有義務(wù)遵守; 2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

  六、特別規(guī)定 1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。 2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定,本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  七、雙方約定的其它事項(xiàng):

  八、本合同一式二份,由甲方到勞動(dòng)行政部門鑒證后各執(zhí)一份,本合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

  甲 方:(蓋 章) 乙 方: (簽字蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

崗位勞動(dòng)合同2

  甲方(企業(yè)):

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  乙方:

  居民身份證號碼:

  家庭住址:

  電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于___年__月___日生效,其中試用期至_____年__月___日止。

  本合同于____年___月___日終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任銷售______崗位工作。

  銷售產(chǎn)品為:___________。

  第三條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作地點(diǎn)為__________,出差范圍依據(jù)實(shí)際工作需要。

  第四條 乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的銷售任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

  考核時(shí)間:_____季度;

  乙方銷售任務(wù)為:_______/季度,若因產(chǎn)品調(diào)整等因素,雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議調(diào)整銷售任務(wù)。

  三、工作時(shí)間休息休假

  第五條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過______小時(shí),每周工作不超過______小時(shí)。依據(jù)甲方《考勤休假管理制度》。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第六條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務(wù)津貼:

  乙方基本工資為:________元/月,乙方職務(wù)津貼為_____元/月。

  試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。

  考核無法達(dá)到銷售任務(wù)的,甲方依據(jù)情況取消職務(wù)津貼。

  第七條 乙方績效工資依據(jù)依甲方的績效考核辦法、進(jìn)行結(jié)算發(fā)放。

  考核無法達(dá)到銷售任務(wù)的,甲方依據(jù)情況取消績效工資。

  第八條 乙方福利補(bǔ)助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  第九條 甲乙雙方按國家和_____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))。

  第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的.安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在________日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,并在解除或終止合同之日起______日內(nèi)辦理工作交接,歸還甲方借出物品。

  八、勞動(dòng)爭議處理及其它

  第十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

  第十九條 乙方遵守甲方規(guī)章制度,若有違反,甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

  第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的附件是本合同不可分割的一部分,與本合同具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):

  法定代表人(授權(quán)代理人):

  _____年___月___日

  乙方(簽字并按手。

  ______年___月___日

崗位勞動(dòng)合同3

  甲方(用人單位)_________

  乙方(勞動(dòng)者)_________

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),同意招用乙方到本企業(yè)工作,根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

  第一條合同期限

  合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在_________崗位,承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  第三條生產(chǎn)(工作)條件

  根據(jù)工作崗位需要,并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施:_________,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品:_________,保健食品費(fèi):_________.第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。

  第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

  勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周_________日工作制,每日_________小時(shí)制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),每月加班不得超過_________小時(shí)。

  確需超過,須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。

  勞動(dòng)報(bào)酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的'任務(wù)定為每月(日)_________元。

  加班工資:法定休假日為_________元,休息日為_________元,平日為_________元;夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。

  在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給_________元。

  作為基本生活費(fèi)用。

  甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。

  如超過規(guī)定日期,從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù),甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

  第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

  第七條合同的變更、終止、解除

  第八條違約責(zé)任

  任何一方違反勞動(dòng)合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第九條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,調(diào)解無效,可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

  第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

  第十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________.

  第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機(jī)關(guān)保留一份。

  涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

  甲方(蓋章)_________

  乙方(簽字)_________

  法定代表(簽字)__________

  ________年____月____日

崗位勞動(dòng)合同4

  甲方(用人單位)名稱:

  住所地:

  法定代表人:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:

  出生年月:文化程度(職稱):

  身份證號:

  戶籍所在地:

  目前居住地:

  緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:

  與本人關(guān)系:住所:

  本人所在部門:崗位:

  甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同、遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。

  一、合同期限

  本合同期限為下列第________種:1、無固定期限;2、固定期限勞動(dòng)合同;3、完成__________________工作任務(wù)止。本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止,其中前________月(即_________年_______月______日起至_________年_______月______日)為試用期。

  本合同期滿,一方要求續(xù)訂合同,須在合同期滿三十日前提出。經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  本合同項(xiàng)下的工作崗位有2類:1、一線計(jì)件制員工;2、普通計(jì)時(shí)制員工,現(xiàn)乙方從事的崗位為了第________類。乙方目前的主要工作地點(diǎn)為;因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要,乙方的工作地點(diǎn)可以涉及到公司其他工作場所。乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作,未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外:A甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需要調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應(yīng)予接受。B甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要,可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定;C乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任工作的。

  甲方調(diào)整乙方工作崗位后,并實(shí)行同工同酬,乙方應(yīng)當(dāng)服從分配,如對該調(diào)整有異議,應(yīng)當(dāng)在先服從分配前提下于一周內(nèi)書面提出,甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的書面異議并與自收到異議書之日起15日內(nèi)給予明確答復(fù),如甲方經(jīng)復(fù)議仍堅(jiān)持調(diào)整決定,乙方應(yīng)當(dāng)服從,否則甲方有權(quán)依企業(yè)經(jīng)民主議定或公示的管理制度作出相關(guān)處理決定。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  甲方基本執(zhí)行國家工時(shí)制度,考慮到公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn),乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度______________。

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;2、不定時(shí)工時(shí)制;3、綜合計(jì)算工時(shí)制。

  甲方在國家法定節(jié)假日、休假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假安排乙方休假,甲方因工作需要乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排(乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班),甲方有權(quán)根據(jù)工作或生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)需要適當(dāng)安排集中調(diào)休或補(bǔ)休;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,以保證乙方合法權(quán)益。

  乙方需要請病假、事假,但必須事先辦理請假手續(xù),經(jīng)甲方同意后方可休假;如確因急病無法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)以電話等快捷、合理方式通知甲方,并及時(shí)提供合法、有效的書面證明,回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視為曠工。

  本合同曠工系指乙方在應(yīng)當(dāng)出勤之日未辦理請假手續(xù)或雖申請但未獲甲方批準(zhǔn)之情況下未到崗工作時(shí)間達(dá)4小時(shí)以上。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方按照《薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行計(jì)時(shí)或計(jì)件工資制度,甲方依據(jù)乙方當(dāng)月所在崗位的勞動(dòng)成果,在隔月的15日之前以貨幣形式支付乙方工資(例如:1月份的工資,在3月15日之前發(fā)放),同時(shí)由甲方代扣繳個(gè)人所得稅。甲方保證乙方月工資收入不低于同期所在地在崗職工最低工資保障。

  甲方每月為乙方按時(shí)支付工資,但下列情況下除外:遇到自然災(zāi)害、社會(huì)動(dòng)亂等不可抗力原因。公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得甲方工會(huì)同意后,甲方可以延付工資,但延付時(shí)間最遲不得超過三個(gè)月。

  五、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇

 。ㄒ唬⒁曳交疾、患職業(yè)病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷的有關(guān)待遇,按國家現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)及公司《勞動(dòng)人事制度》執(zhí)行。

  (二)、甲方依據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)現(xiàn)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)政策法規(guī)及公司《勞動(dòng)人事制度》的規(guī)定,給予乙方養(yǎng)老、醫(yī)療及工傷保險(xiǎn)待遇(醫(yī)療及工傷在未參加社會(huì)統(tǒng)籌之前,由甲方比照相關(guān)政策實(shí)行公司內(nèi)部報(bào)銷),保障乙方在年老、患病、工傷等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。甲方也將逐步把此類三項(xiàng)保險(xiǎn)納入社會(huì)統(tǒng)籌。

  (三)、乙方其他福利待遇,按甲方《勞動(dòng)人事制度》及《薪酬制度》執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方聲明,乙方在簽署本勞動(dòng)合同的`同時(shí),業(yè)已獲得甲方制度的相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度(如《勞動(dòng)人事制度》、《廠規(guī)廠紀(jì)》等),愿意遵守甲方的相關(guān)紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方在違反甲方的相關(guān)紀(jì)律和規(guī)章制度時(shí),甲方有權(quán)按甲方規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行處罰和處理。

  七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

 。ㄒ唬⒓追浇⒔∪a(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

 。ǘ、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

 。ㄈ⒓追綄σ曳竭M(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

  八、變更、中止、終止、解除勞動(dòng)合同

 。ㄒ唬、在下列情況下,甲乙雙方可以變更勞動(dòng)合同:

  1、訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  2、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  (二)、在下列情況下,甲乙雙方應(yīng)該中止勞動(dòng)合同的履行:

  1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致的。

  2、因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行的。

  3、甲方依據(jù)《廠規(guī)廠紀(jì)》的規(guī)定,對乙方作停工待崗處理的。

  4、甲方因生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)整,對乙方給予放假的,或者作為富余人員暫時(shí)無法安置的。

  5、乙方請事假每月超過兩天的,請病假超過規(guī)定的醫(yī)療期的。

  6、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  (三)、在下列情況下,甲乙雙方可終止勞動(dòng)合同:

  1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

  2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。

  3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

  甲方:

  乙方:

崗位勞動(dòng)合同5

  一、續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎

  續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說,如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形,那么,勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。

  在勞動(dòng)合同終止時(shí),企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向,職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

  職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的,如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意,則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商,直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日,如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有達(dá)成一致,則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來考慮,企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

  二、訂立勞動(dòng)合同要用書面的嗎

  訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的`協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時(shí),便于查清事實(shí),分清是非,也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外,書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù),隨意性大,容易發(fā)生糾紛,且難以舉證,不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

  續(xù)簽勞動(dòng)合同就意味著之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同,既然如此雙方當(dāng)然可以對崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更,這是符合法律規(guī)定的。

崗位勞動(dòng)合同6

  案情簡介:

  20xx年1月20日,申請人劉某與被申請人某項(xiàng)目管理公司簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限為20xx年1月20日至20xx年2月28日。按照勞動(dòng)合同約定,公司安排劉某任職項(xiàng)目經(jīng)理,從事項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作。公司可因工作需要,調(diào)整劉某工作崗位,每月工資均為稅前5000元。20xx年12月3日,公司總經(jīng)理侯某突然發(fā)出通知,決定免除劉某項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù),并將其調(diào)整為行政專員,當(dāng)日即到新崗位報(bào)到。自20xx年12月4日,劉某每月工資調(diào)整為稅前2500元。這一調(diào)動(dòng)后,使得劉某每月工資只有原有的50%。20xx年1月20日,劉某提起勞動(dòng)仲裁,要求恢復(fù)原職務(wù)并補(bǔ)足工資差額。公司認(rèn)為,對劉某崗位的調(diào)整系單位用人自主權(quán)的體現(xiàn),并且勞動(dòng)合同中已明確約定:公司可因工作需要,調(diào)整劉某工作崗位。 申請人請求:

  1.撤銷公司對劉某崗位擅自調(diào)整的決定;

  2.公司補(bǔ)發(fā)因擅自調(diào)整崗位造成的工資差額。

  處理結(jié)果:

  1.撤銷公司于20xx年12月3日作出的對劉某崗位的調(diào)整的決定;

  2.按照項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資向劉某補(bǔ)齊工資差額。

  爭議焦點(diǎn):

  用人單位能否隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。

  評析:

  根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)1996100號)的規(guī)定:關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神,因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同,須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,若不能達(dá)成協(xié)議,則可按法定程序解除勞動(dòng)合同;因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。

  司法系統(tǒng)對勞動(dòng)者崗位調(diào)整也做了約束性規(guī)定,對仲裁機(jī)構(gòu)處理類似案件具有一定指導(dǎo)借鑒意義。

  如20xx年上海市高級人民法院對此規(guī)定:法院對于勞

  動(dòng)合同中有關(guān)單位可隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的約定原則上可予認(rèn)可,但為防止單位用人權(quán)的濫用(如報(bào)復(fù)員工、逼迫員工辭職等),單位調(diào)整員工崗位必須具有充分合理性,即單位應(yīng)對其調(diào)整員工崗位行為的“充分合理性”向法庭充分舉證,否則法庭將不予支持。從而對企業(yè)隨意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況做了限制。

  江蘇省高院對此也進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第26條等有關(guān)規(guī)定,在下列情況下,用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位:

  1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的,可由用人單位另行安排工作崗位;

  2.勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位;

  3.勞動(dòng)合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞

  動(dòng)者的工作崗位的;

  4.用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商一致變更工作崗位的; 上述四種情形中,前三種情形下,用人單位有權(quán)根據(jù)自身需要單方面對勞動(dòng)者的崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行必要的、合理的調(diào)整,這是用人單位行使用工自主權(quán)的一種方式,但用人單位不能濫用用工權(quán),隨意對勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。用人單位在對勞動(dòng)者崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí),應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者所從事的職業(yè)及工資報(bào)酬等方面綜合考慮,不得超出一般人可以接受的合理限度,造成勞動(dòng)者收入、地位明顯降低的調(diào)整或無視勞動(dòng)者本身專業(yè)知識的調(diào)整。如果雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整崗位具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的.,人民法院應(yīng)不予支持。

  由此可見,按照一般法理,用人單位對勞動(dòng)者崗位的調(diào)整限于法律規(guī)定的幾種情形,必須具有合理性和合法性。用人單位應(yīng)對調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位行為的“合理性”負(fù)充分舉證責(zé)任,否則對因此對勞動(dòng)者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

  啟示與思考:

  本案是一起典型的因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)而引起的勞動(dòng)爭議。

  在勞動(dòng)合同訂立階段,勞資雙方處于一種處于談判狀態(tài),地位平等,雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位,一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。然而,在勞動(dòng)合同訂立后,由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在的更多的是人身關(guān)系的隸屬性,因此,用人單位對勞動(dòng)者享有一定的指揮監(jiān)督權(quán)。實(shí)踐中,用人單位往往會(huì)基于自己的優(yōu)勢地位和對員工的指揮監(jiān)督權(quán),單方對員工的崗位變動(dòng)作出安排。

  在勞動(dòng)合同履行過程中,雙方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容特別是工作崗位的情況非常多見。那么雙方變更工作崗位具體應(yīng)當(dāng)基于一種什么樣的原則,成為解決此類爭議的關(guān)鍵。

  (一)工作崗位變更應(yīng)以協(xié)商一致為原則

  《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”因此,在一般情況下,如果變更勞動(dòng)者的工作崗位需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致,并以書面形式確認(rèn)。

  (二)用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位需具備“充分的合理性”

  用人單位能否可以對勞動(dòng)者進(jìn)行單方變更呢?筆者認(rèn)為,用人單位可以對勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行單方變更,但這種單方變更必須具有“充分的合理性”。然而哪些變動(dòng)具有充分合理性,在理論和實(shí)務(wù)中都有不同的認(rèn)識,很難給出一個(gè)統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定,在以下兩種情形下,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。筆者認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定,實(shí)際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權(quán),在這兩種情況下調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位則應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為具有“充分的合理性”。

崗位勞動(dòng)合同7

  甲方___________________________________

  聯(lián)系電話___________________________________

  法定代表人或者委托代理人________________

  注冊地址___________________________________________

  聯(lián)系電話___________________________________________

  乙方姓名:__________________________________

  居民身份證號_______________________________________

  戶口所在地_____省____區(qū)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

  郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話__________

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時(shí)終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條甲方招用乙方在_________________工程中,從事____________________________崗位工作。

  乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。

  乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

  經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

  經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

  甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

  月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

  計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。

  甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

  甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的'職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  七、解除和終止

  第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。

  八、勞動(dòng)爭議處理

  第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他

  第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_______________________________________________________。

  第十條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方乙方

  法定代表人或委托代理人

  簽訂日期:

崗位勞動(dòng)合同8

  甲方:______________________________

  法定代表人:________________________

  乙方:______________________________

  工種崗位:__________________________ 為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車間、分廠或部室的.行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同,該合同自簽字之日起生效。 合同崗位:_________________________ 合同期限為_________年,從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方:(簽字)__________

  乙方:(簽字)__________

  鑒證人:(簽字)________

  ______年______月______日 崗位職責(zé)及任務(wù):_________________________

  考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定:_____________

崗位勞動(dòng)合同9

  甲方:xxxx

  身份證號:xxxx

  住址:xxxx

  乙方:xxxx

  身份證號:xxxx

  住址:xxxx

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》,甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同:

  一、合同期限:

  甲、乙雙方合同期限為三年,一年一簽。本次合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

  二、工作單位及工作內(nèi)容

  (一)甲方聘用乙方從事工作,具體任務(wù)或職責(zé)是:

  (二)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。

  三、工作時(shí)間與休息休假

  (一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。

  (二)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)甲方每月按xx工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。

  (二)甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),市有關(guān)部門按先繳后補(bǔ)的辦法,補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的單位應(yīng)繳部分。乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)。

  六、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  (一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的.,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

  (二)乙方有下列情況之一的,甲方可解除和終止勞動(dòng)合同:

  (1)不能堅(jiān)持正常工作的;

  (2)無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

  (3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;

  (4)有違法行為的。

  本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份,由甲乙雙方各執(zhí)一份,合同文本具有同等法律效力。

  甲方:xx(簽字蓋章)

  簽訂日期:xx

  鑒證機(jī)構(gòu)蓋章:xx

  鑒證編號:xx

  鑒證日期:xx

  乙方:xx(簽字)

  簽訂日期:xx

崗位勞動(dòng)合同10

  甲方(用人單位名稱):

  法定代表人(負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  身份證號碼:

  聯(lián)系電話:

  家庭住址:

  甲方已將本單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章及各項(xiàng)紀(jì)律制度,勞動(dòng)強(qiáng)度等情況告知乙方,乙方承諾向甲方提供的各類證件真實(shí)無誤。為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同自 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 崗位。

  三、工作時(shí)間

  甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日等休息休假的權(quán)利。確應(yīng)工作需要加班的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、合同期內(nèi),甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方崗位補(bǔ)貼為 元/月。

  五、特別規(guī)定

  1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

  2、本合同規(guī)定的.崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定,本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  六、其它

  以下規(guī)章制度作為附件,與勞動(dòng)合同其它條款具有同等效力,乙方須嚴(yán)格遵守:

  1、乙方不遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)兩次口頭或書面教育不改者,從第二次教育后次月予以除名,本合同自行解除。

  2、連續(xù)三次遲到或早退,累計(jì)遲到或早退5次、連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天予以除名,本合同自行解除。

  3、主管部門檢查無故脫崗兩次者予以除名,本合同自行解除。

  七、雙方約定的其它事項(xiàng):

  八、本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機(jī)關(guān)備案一份。本合同約定事項(xiàng)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

崗位勞動(dòng)合同11

  甲方(用人單位)

  乙方(應(yīng)聘人)

  xx學(xué)院 系(部、處、室、館、科)(下稱甲方),根據(jù)教學(xué)、科研和管理等工作的實(shí)際需要,依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定,按照按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則,與(下稱乙方)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本聘任合同。

  一、聘任期限

  1、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 個(gè)月。

  2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 個(gè)月。

  二、工作崗位

  根據(jù)甲方工作需要,乙方自愿受聘在 崗位從事 工作,并履行下列工作崗位職責(zé)。

  三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

  甲方的權(quán)利和義務(wù):

  1、根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責(zé),結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目標(biāo),制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)。

  2、甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況,進(jìn)行年度考核和聘期考核。

  3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產(chǎn)權(quán)(中國現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)法有明確規(guī)定的或另有合同約定的除外)。

  4、甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓(xùn)條件和保障。

  5、其它;

  乙方的權(quán)利和義務(wù):

  1、乙方作為甲方職工,享受學(xué)院和甲方在政治、學(xué)術(shù)、教學(xué)和科研經(jīng)費(fèi)支配等方面規(guī)定的權(quán)利。

  2、乙方享受學(xué)院和甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行的社會(huì)保障、住房改革等方面規(guī)定的'權(quán)利。

  3、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。

  4、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。

  5、其它:

  四、工作報(bào)酬及待遇

  1、乙方在受聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。以后隨工作變動(dòng),依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調(diào)整。

  2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應(yīng)的崗位津貼,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受其它津貼。

  3、乙方因工負(fù)傷、致殘及職業(yè)病的待遇,探親、結(jié)婚、喪假的待遇,女性工作人員生育的待遇等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、工作紀(jì)律

  1、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī)、紀(jì)律,努力維護(hù)乙方人事權(quán)益。

  2、乙方應(yīng)遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度,勤奮工作、盡職盡責(zé),保守工作秘密。

  六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

  (一)合同的變更

  在下列情況下,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同:

  1、甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。

  2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻(xiàn)情況認(rèn)為有關(guān)條款需要變更的。

  3、合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。

  (二)合同的解除

  1、乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除合同:

  (1)在試用期間被證明不符合聘任條件的;

  (2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

  (3)不履行職責(zé)義務(wù),經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的;

  (4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;

  (5)被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除聘任合同,但必須提前30天通知乙方:

  (1)患病或非因更負(fù)傷,醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

  (2)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  3、有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

  (1)甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的;

  (2)履行公民義務(wù),批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

  (三)合同終止

  1、本合同執(zhí)行期滿之日,聘用合同即行終止。

  2、合同期內(nèi),乙方因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除、除名,從決定之日起,聘任合同自行終止。

  3、合同期內(nèi),由于不可抗力致使本合同無法履行的,合同自行終止。

  (四)合同續(xù)簽

  因工作需要,任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對方,經(jīng)另一方同意,可續(xù)簽合同。

  合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實(shí)聘任關(guān)系仍然存在的,視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同,可補(bǔ)辦續(xù)簽手續(xù)。

  七、雙方約定的其它條款

  1、甲方對作為優(yōu)秀人才引進(jìn)的乙方,根據(jù)其學(xué)歷層次、教學(xué)和科研水平,按照《陜西教育學(xué)院優(yōu)秀人才引進(jìn)管理暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定,提供相應(yīng)的住房、購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)等費(fèi)用。

  2、乙方在聘期內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定的義務(wù),如乙方違反約定,需向甲方退還有關(guān)費(fèi)用,并按約定向甲方支付聘期年限補(bǔ)償費(fèi)和違約金。

  八、違約責(zé)任

  本合同所簽條款,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,不得違約,任何一方違約,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  九、爭議處理

  如果雙方發(fā)生爭議,在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下,根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,向?qū)W院人事爭議調(diào)解工作組提交《陜西教育學(xué)院人事爭議調(diào)解申請書》,申請調(diào)解,或向陜西省勞動(dòng)爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調(diào)解或仲裁。

  十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

  十一、本合同未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。

  十三、本合同一式三份,甲、乙雙方及學(xué)院人事處各持一份。

  十四、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。

  甲方負(fù)責(zé)人:(簽章) 乙方:(簽章)

  年 月 日 年 月 日

崗位勞動(dòng)合同12

  甲方(用人單位)名稱:

  住所:

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人): ,電話:

  乙方(勞動(dòng)者)姓名: 性別: 出生年月:

  現(xiàn)居住地住址:

  戶籍所在地住址:

  居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第 一 種形式確定本合同期限:

 。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤杂霉ぶ 年 月 日起至 年 月 日止。

 。ǘo固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

  (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,自用工之日 年 月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

  其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 龍海市 從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求,完成 崗位職責(zé)確定的 工作數(shù)量,并達(dá)到 崗位職責(zé)確定的 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度:

 。ㄒ唬⿲(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

  (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

 。ㄈ⿲(shí)行不定時(shí)工作制度。

  四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  (一)在合同期內(nèi)乙方若要辭職需提前30天書面向甲方提出申請并辦理完畢工作交接手續(xù),在沒有取得甲方批準(zhǔn)之前擅自離職者,甲方有權(quán)罰沒之前未領(lǐng)取的工資。

 。ǘ┮曳皆诤贤趦(nèi)若出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或?qū)驹斐芍苯訐p失或間接損失的,除按價(jià)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失外,甲方有權(quán)辭退乙方,乙方應(yīng)無條件服從。

  第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第一種工資形式:

 。ㄒ唬┌丛鹿べY。乙方的工資由以下幾部分組成: 基本工資、 滿勤獎(jiǎng) 、 加班費(fèi) 。

  第十條 甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為次月25日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的'工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

  第十一條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,乙方同意按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度,乙方同意按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)

  第十三條 乙方同意社會(huì)保險(xiǎn)按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

  七、雙方約定的事項(xiàng)

  第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定: 另行約定

 。ǘ┍J厣虡I(yè)秘密的約定: 另行約定

  (三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定:

  1、 另行約定

  2、

  3、

  (四)其他事項(xiàng)的約定:

  1、在乙方滿勤并完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下,甲方確保乙方的工資收入不低于龍海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方統(tǒng)一制訂。

  3、 勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任:(1)乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處;(2)任何一方違反勞動(dòng)合同約定,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以相應(yīng)補(bǔ)償。

  八、其他

  第十五條 甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 本合同未盡事宜,雙方協(xié)商另具補(bǔ)充協(xié)議。

  第十七條 合同履行期間發(fā)生爭議的,雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的,由甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院管轄。

  第十八條 本合同一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(簽章): 乙方(簽名):

  法定代表人

  或者委托代理人: 簽訂時(shí)間: 年 月 日

  鑒證機(jī)關(guān)(簽章): 鑒證時(shí)間: 年 月 日

崗位勞動(dòng)合同13

  甲方____,法定代表人____,乙方____,工種崗位____。

  為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人)乙(指車間、分廠或部室的'行政負(fù)責(zé)人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同,該合同自簽字之日起生效。

  合同崗位:

  合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。

  本合同一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。

  甲方(簽字)

  乙方(簽字)

  鑒證人(簽字)

 。撸吣辏撸咴拢撸呷

  崗位職責(zé)及任務(wù):__________________________

  考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定:____________________

崗位勞動(dòng)合同14

  同志;

  性別 ;

  出生年月:

  年月;

  民族:

  文化程度:

  于 年月招收為我單位公益性崗位人員,并訂立了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限自 年月日至 年月日止,現(xiàn)合同期滿終止。

  失業(yè)保險(xiǎn)從 年 月繳至 年月。

  公益性崗位人員簽名:

  單位蓋章:

  經(jīng)辦人(簽名)

  年 月 日

  附:

  到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單

  王遠(yuǎn)東(文利鎮(zhèn))

  李鴻輝(煙墩鎮(zhèn))

  陳天會(huì)(三隆鎮(zhèn))

  請相關(guān)鎮(zhèn)人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明

  一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報(bào)縣安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室。

  聯(lián)系電話:6509601

崗位勞動(dòng)合同15

  一、甲方(用人單位名稱):

  法定代表人(負(fù)責(zé)人):

  二、乙方(勞動(dòng)者)姓名:

  身份證號碼:聯(lián)系電話:

  家庭住址:

  甲方已將本單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章及各項(xiàng)紀(jì)律制度,勞動(dòng)強(qiáng)度等情況告知乙方,乙方承諾向甲方提供的各類證件真實(shí)無誤。為確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同自年月日至年月日。

  二、工作內(nèi)容

  甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位。

  三、工作時(shí)間

  甲方保證乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日等休息休假的權(quán)利。確應(yīng)工作需要加班的`,甲方應(yīng)按國家規(guī)定付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、合同期內(nèi),甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方崗位補(bǔ)貼為元/月。

  五、特別規(guī)定

  1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

  2、本合同規(guī)定的崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定,本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  六、其它

  以下規(guī)章制度作為附件,與勞動(dòng)合同其它條款具有同等效力,乙方須嚴(yán)格遵守:

  1、乙方不遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)兩次口頭或書面教育不改者,從第二次教育后次月予以除名,本合同自行解除。

  2、連續(xù)三次遲到或早退,累計(jì)遲到或早退5次、連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天予以除名,本合同自行解除。

  3、主管部門檢查無故脫崗兩次者予以除名,本合同自行解除。

  七、雙方約定的其它事項(xiàng):

  八、本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機(jī)關(guān)備案一份。本合同約定事項(xiàng)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

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