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勞動(dòng)合同管理師
勞動(dòng)合同管理師、薪酬管理師、高級(jí)人力資源管理師國家職業(yè)資格 為貫徹落實(shí)國家人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于“大力推進(jìn)職業(yè)技能教育和培訓(xùn)，為促進(jìn)就業(yè)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)”的指示精神，提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進(jìn)人力資源的開發(fā)，滿足廣大勞動(dòng)者和用人單位的需求，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定的“就業(yè)準(zhǔn)入、執(zhí)證上崗”的原則。
國家發(fā)展改革委培訓(xùn)中心聯(lián)合中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心共同舉辦“勞動(dòng)合同管理師、薪酬管理師、高級(jí)人力資源管理師國家職業(yè)資格”培訓(xùn)班。
依照既定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn)，通過相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定，考試合格后可獲得由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格一級(jí)證書，該證書是您從事相應(yīng)職業(yè)的上崗必備證書，在全國范圍內(nèi)通用。
一、培訓(xùn)對(duì)象 (1)大中型企事業(yè)單位董事長、總裁、主管人力資源的副總裁; (2)大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)，人力資源部經(jīng)理，薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員); (3)資深人力資源管理師及有志于從事人力資源管理的高級(jí)管理人員。
二、培訓(xùn)目標(biāo) 講述人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和創(chuàng)造公司的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，集中闡述人力資源管理與人力資源規(guī)劃程序的關(guān)系和人力資源管理的戰(zhàn)略本質(zhì)。
課上將討論影響全球人力資源管理的主要因素，關(guān)注那些目前影響到招聘、留住、激勵(lì)員工的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的因素，也將涉及到影響員工成長的因素，使學(xué)員熟練掌握處理員工關(guān)系的各種技巧。
提高人力資源管理人員國家職業(yè)資格鑒定考試通過率。
三、報(bào)名條件 勞動(dòng)合同管理師、薪酬管理師 (1)身份證復(fù)印件; (2)最高學(xué)歷證書復(fù)印件; (3)一寸近期免冠彩色照片4張。
高級(jí)人力資源管理師(具備以下條件之一者) (1)取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者; (2)具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上者; (3)具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上者; (4)具有專科以上學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作10年以上者。
四、授課內(nèi)容、教材 高級(jí)人力資源管理師 (1)授課內(nèi)容：按照《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》和《高級(jí)人力資源管理師試點(diǎn)培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)工具，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進(jìn)行授課。
整個(gè)培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。
(2)培訓(xùn)教材：采用國家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一培訓(xùn)教材。
勞動(dòng)合同管理師、薪酬管理師 (1)勞動(dòng)合同管理師授課內(nèi)容：合同管理的基本內(nèi)容、方法和基本技能，突出實(shí)用性、可操作性。
(2)薪酬管理師授課內(nèi)容：突出人力資源管理中主要、復(fù)雜的部分。
從薪酬管理和實(shí)踐出發(fā)，講解薪酬理論與實(shí)務(wù)。
(3)培訓(xùn)教材：勞動(dòng)合同管理師、薪酬管理師培訓(xùn)將采用中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心和企業(yè)勞動(dòng)工資與安全生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目辦公室組織編寫的統(tǒng)一教材。
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