勞動(dòng)合同管理規(guī)定
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,合同在生活中的使用越來越廣泛,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同管理規(guī)定,歡迎大家分享。
1、總則
為規(guī)范公司勞動(dòng)合同的管理,特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于對(duì)新入公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止的管理。包括新招聘的一般員工和業(yè)務(wù)骨干,以及階段性工作招聘的員工等。
3、職責(zé)和權(quán)限
3.1經(jīng)理辦負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理,相關(guān)管理部門協(xié)助管理。
3.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)文件的具體落實(shí)。
4、工作內(nèi)容
4.1勞動(dòng)合同的簽訂
⑴新招聘的各類員工,應(yīng)聘合格,應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同類別和年限,依據(jù)招聘書和崗位需求,由雙方協(xié)商確定;
、粕婕暗胶诵募夹g(shù)的崗位人員還應(yīng)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議;
、枪芾、技術(shù)類崗位員工還應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議;
⑷階段性工作勞動(dòng)合同,應(yīng)遵照上述程序和要求執(zhí)行。
4.2勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同簽訂條款中內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),如:崗位變動(dòng)、薪酬變動(dòng)等,應(yīng)及時(shí)變更合同相關(guān)條款。變更內(nèi)容應(yīng)在合同文本的附頁中記錄。
4.3勞動(dòng)合同的解除
、旁囉闷趦(nèi),新招聘人員達(dá)不到崗位要求,或有其他違章違紀(jì)行為,應(yīng)解除勞動(dòng)合同。
、坪贤瑘(zhí)行期間,員工有違反公司解除勞動(dòng)合同規(guī)定行為的,應(yīng)解除勞動(dòng)合同。
、菃T工也可因某些原因與公司解除勞動(dòng)合同。
⑷簽訂培訓(xùn)協(xié)議的員工,合同解除后,應(yīng)按有關(guān)條款給付公司賠償。
、珊炗喐(jìng)業(yè)協(xié)議的員工,合同解除后,仍然受相關(guān)條款約束。
、式獬齽趧(dòng)合同,雙方均有責(zé)任按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款以書面或告知方式通知對(duì)方。
4.4勞動(dòng)合同的終止
⑴勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同自行終止。公司可不必提前通知。如雙方均有意愿,可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
⑵簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的員工,合同終止后,仍然受相關(guān)條款約束。
4.5工作時(shí)限
經(jīng)理辦一般應(yīng)在應(yīng)聘合格者正式進(jìn)入公司30日內(nèi)組織完成勞動(dòng)合同簽訂工作。
5、檢查確認(rèn)
5.1總經(jīng)理承擔(dān)勞動(dòng)合同管理責(zé)任,主管經(jīng)理承擔(dān)協(xié)同管理責(zé)任。
5.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實(shí)、監(jiān)督和反饋執(zhí)行情況。
5.3經(jīng)理辦組織執(zhí)行情況的考核和評(píng)價(jià)。
6、要求
6.1相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人在應(yīng)聘人員正式進(jìn)入公司后要及時(shí)組織簽訂勞動(dòng)合同。
6.2相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人要及時(shí)組織落實(shí)勞動(dòng)合同的變更、解除和終止手續(xù)。
6.3相關(guān)管理部門要積極協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。
6.4執(zhí)行中遇到重大變化或問題要及時(shí)向主管部門、主管經(jīng)理或總經(jīng)理匯報(bào)。
7、附則
7.1本規(guī)定所有條款及未盡事宜,均應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》。
7.2本規(guī)定未盡事宜由經(jīng)理辦負(fù)責(zé)解釋。
7.3本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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