勞動合同離職相關(guān)知識

時間：2022-10-05 20:17:07 勞動合同我要投稿

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勞動合同離職相關(guān)知識

　　篇一：離職解除勞動合同協(xié)議書

勞動合同離職相關(guān)知識

　　解除勞動合同協(xié)議書

　　甲方：寧波美康生物科技股份有限公司

　　乙方：（身份證號碼：）

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了有固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，乙方提出提前解除勞動合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動合同。

　　并達成如下協(xié)議

　�。�

　　一、解除勞動合同的日期為：年月日；

　　二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后，乙方____月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi)；

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費用；雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。

　　五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：寧波美康生物科技股份有限公司乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：

　　年月日

　　篇二：勞動合同法有關(guān)辭職條款

　　勞動合同法有關(guān)辭職條款

　　依據(jù)1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。可見，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，而無須征得用人單位同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。

　　第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。本條是關(guān)于勞動者預(yù)告辭職和試用期內(nèi)辭職程序的規(guī)定。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的預(yù)告辭職權(quán)。

　　用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理完畢。

　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　***用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)

　　根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。1999年國務(wù)院頒布的《失業(yè)保險條例》第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證．明的義務(wù)上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十九條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　篇三：勞動合同中的辭退、離職問題

　　公司辭退員工的規(guī)定（暫行）

　　國泰行政【2013】03號

　　一、員工出現(xiàn)下列情況：（勞動合同法第39條）

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（3）失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。�4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。�5）以欺詐（偽造假證件、編造相關(guān)的工作經(jīng)驗等）、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　符合以上條件的，公司可以無條件及時辭退員工，員工需要按照公司流程的要求辦理交接工作，公司只需要按其實際出勤天數(shù)支付工資即可解除勞動合同。

　　二、員工出現(xiàn)以下情況：（勞動合同法第40條）

　�。�1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（針對公司正式員工）；

　�。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

　　使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

　�。�4）用人單位先向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，達成共識解除勞動合同的；（勞動合同法第46條第2款）

　�。�5）勞動合同到期后，員工在聘用期間不符合崗位考核標(biāo)準(zhǔn)、不能勝任工作、員工所屬崗位撤銷等情況，公司不與員工續(xù)簽勞動合同的。

　　公司在辭退員工時，應(yīng)按照員工實際出勤天數(shù)支付工資和相應(yīng)的經(jīng)濟補償，員工需要按照公司流程辦理工作交接等手續(xù)。

　　員工主動提出離職的規(guī)定（暫行）

　　一、員工主動提出離職申請的，用人單位無需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金

　　試用期員工離職需要提前3天提交離職申請，正式員工需要提前1個月提交離職申請。沒有辦理工作交接或者離職手續(xù)給公司造成損失的，公司可以扣除其最后一個月的工資及相應(yīng)崗位的崗位保證金（崗位保證金的標(biāo)準(zhǔn)：參見財務(wù)部門出臺的部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)崗位及重要崗位工作人員的借款額度）。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。（勞動合同法第37條）

　　二、勞動合同到期，公司在提高待遇的條件下與員工續(xù)訂勞動合同，員工不愿意續(xù)訂合同的，用人單位無需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金（勞動合同法第46條第5款）

　　員工需要按照公司的流程，辦理離職工作交接手續(xù)，公司只需要向該員工支付其實際出勤天數(shù)的工資即可。

　　公司員工離職流程

　　離職流程：

　　申請人提交辭職報告

　　行政部

　　征詢離職原因

　　財務(wù)部門審核（有無欠款

　　物品清還（行政部）工資結(jié)算（財務(wù)部）

　　一、員工離職

　　1、正式員工離職需提前一個月以書面提交辭職申請，試用期員工提前三天遞交離職申請。（部門經(jīng)理將員工的辭職申請書轉(zhuǎn)交行政部）。

　　2、部門經(jīng)理對預(yù)離職人員先進行離職面談，然后由行政部經(jīng)理與離職員工再進行離職面談，員工確定離職的，需填寫《員工離職申請表》后交與行政部門存檔。

　　3、離職申請人填寫的《員工離職申請表》，需要其他部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的，找相應(yīng)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　4、離職申請得到批復(fù)后，離職者本人需要由移交人、監(jiān)交人、部門經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理離職工作交接手續(xù)，包括收回各類文件資料、電腦文件密碼、辦公室鑰匙及辦公桌鑰匙、工服、名片、辦公用品等屬于公司的財物品等，并填寫《離職人員工作交接表》交于行政部門存檔。

　　5、行政部門將有總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的《員工離職申請表》、《離職人員工作交接表》的復(fù)印件交財務(wù)處，原件存檔保留。財

　　務(wù)部告知離職人員需扣除費用詳情及發(fā)放工資時間與數(shù)目。

　　二、辭退員工

　　辭退員工同樣需要辦理工作交接手續(xù)，流程同上述離職員工（除所在部門經(jīng)理面談、行政部征詢離職原因環(huán)節(jié)外）。

　　本規(guī)定由國泰行政部負責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起生效并執(zhí)行。

　　附：1、《員工離職申請表》

　　2、《離職人員工作交接表》

　　安徽國泰房地產(chǎn)開發(fā)集團 2013年6月1日

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