勞動合同解除條件

      勞動合同解除的條件：

　　一.用人單位解除合同的條件

　　(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告

　�、偈褂貌缓细�，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�、趪乐剡`紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

　　③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

　　④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

　　(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

　�、賱趧诱呋疾』蛞蚬�負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

　�、燮髽I(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

　　(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

　�、倨髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;

　�、谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。

　　但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

　　二.勞動者解除合同的條件

　　(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

　　(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　�、僭谠囉闷趦�(nèi)的;

　�、谟萌藛挝灰员┝Α⑼�脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　�、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤�約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　勞動合同解除協(xié)議范本(一)

　　用人單位(以下簡稱甲方)：____________

　　勞動者(以下簡稱乙方)：____________

　　因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協(xié)議如下：

　　一、______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。

　　二、______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。

　　三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛(wèi)生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。

　　四、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協(xié)助甲方解決。

　　五、雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。

　　六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：

　　甲方辦公電話：____________甲方負責人電子郵箱：____________

　　乙方電話(手機)：____________乙方電子郵箱：____________

　　七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。

　　八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依相關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　九：本協(xié)議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效。

　　甲方代表簽名：____________

　　乙方簽名：____________

　　______年______月______日

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