解除勞動合同的辦理流程

　　篇一：解除、終止勞動合同辦理流程

　　一、受理人員或客戶經理對辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的員工查驗其身份證件與其本人相符后，再在公司員工社保信息系統(tǒng)中查詢該員工是否停保，若該員工已停保，則確認解除、終止勞動合同原因；若該員工未停保，聯(lián)系負責該員工所在用工單位的客戶經理確認是否予以辦理解除、終止勞動合同手續(xù)，經確認可辦理的，由客戶經理在公司社保信息系統(tǒng)中辦理停保手續(xù)。

　　二、對已確定停保的員工，由其本人簽署《解除、終止勞動合同通知書》，《解除、終止勞動合同通知書》的時間須與停保時間一致。同時，受理人員留下該員工聯(lián)系方式。

　　三、對已簽署《解除、終止勞動合同通知書》的`員工，由受理人員到檔案室提取該員工檔案，并檢查檔案資料是否完整，若不完整須予補齊，然后把《解除、終止勞動合同通知書》及員工檔案資料交給公司解除、終止勞動合同專辦人員。

　　四、公司解除、終止勞動合同專辦人員在公司社保信息系統(tǒng)中查詢并確定已簽署《解除、終止勞動合同通知書》員工辦理了停保手續(xù)，同時了解其相關社保情況，確認無遺留問題后將《解除、終止勞動合同通知書》和員工檔案送交至人社局辦理備案手續(xù)。

　　五、完成備案工作后，公司解除、終止勞動合同專辦人員通知解除、終止勞動合同員工到公司簽字領取由人社局蓋章備案的《解除、終止勞動合同通知書》，由員工本人到人社局失業(yè)保險科辦理相關手續(xù)。

　　篇三：與員工解除勞動合同的作業(yè)流程

　　目的：為了合情合法地清退達不到公司用人要求和工作態(tài)度及個人品行不合格的員工，便于各部門加強人員管理，特制定此作業(yè)流程。

　　分類：試用期內與員工解除勞動合同和轉正后與員工解除勞動合同。

　　一、試用期內與員工解除勞動合同

　�。�1）入職時填寫虛假簡歷并偽造工作經驗被證屬實者，給予開除并解除勞動合同；

　�。�2）試用期內嚴重違反公司規(guī)章制度者，給予開除并解除勞動合同；

　�。�3）試用期內個人技能不能達到崗位要求的，給予辭退并解除勞動合同；

　�。�4）試用期內員工工作態(tài)度和個人品行不夠端正，不能適合本職工作，給予辭退并解除勞動合同；

　�。�5）試用期內，由于公司經營方針及業(yè)務發(fā)生重大調整和變化，無法再提供此崗位，協(xié)商后給予辭退，并解除勞動合同。

　　二、轉正后與員工解除勞動合同

　�。�1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度者，給予開除并解除勞動合同；

　�。�2）由于公司經營方針及業(yè)務發(fā)生重大調整和變化，無法再提供原崗位，提前三十日書面通知員工，可以解除勞動合同；

　�。�3）有下列情形之一，裁減二十人以上或是裁減不足二十人但占員工總數百分之十以上的，應提前三十日向全體員工說明情況，在聽取工會或是職工的意見，并裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

　　B、生產經營發(fā)生嚴重困難的；

　　C、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的'；

　　D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　�。�4）因員工違反公司規(guī)定履教不改并態(tài)度惡劣者，給予通報；給公司造成惡劣影響者，給予開除并解除勞動合同；

　�。�5）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任者，提前三十日書面通知，可以解除勞動合同。

　　注意事項：

　　（1） 部門主管應經常性了解部門人員的工作狀態(tài)和工作完成的進度，發(fā)現(xiàn)問題及時給予下屬指正并加以溝通；

　�。�2） 發(fā)現(xiàn)員工技能和工作態(tài)度達不到本崗位要求，應及時告知試用人員；并填寫試用期通知單或辭退通知單交上級領導確認后，提交行政部。

　�。�3） 行政人員接到試用期通知單或辭退通知單后，制作《終止（解除）勞動合同通知書》，交員工簽屬確認；通知書內需注明薪資結算方式和相應手續(xù)辦理流程。

　　行政部

　　2009/12/03

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