勞動合同的條款包括哪兩部分

　　篇一：勞動合同管理規(guī)定

　　〖說明〗

　　第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。

　　第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

　　〖合同分類〗

　　第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。 〖簽訂合同的范圍〗

　　第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。

　　第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。

　　第六條、凡檔案關系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。

　　〖合同解除〗

　　第七條、辭職

　　員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　第八條、辭退

　　如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。

　　第九條、開除

　　如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。

　　第十條、解除合同

　　在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。 〖違約賠償〗

　　第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。

　　在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；

　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；

　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。

　　第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)�酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。

　　第十三條、對批準離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。

　　〖培訓賠償〗

　　第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的`培訓的價值交清賠償金。

　　在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額

　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%

　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%

　　第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。

　　第十六條、培訓價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。 〖其他〗

　　第十七條、既往發(fā)布的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。

　　第十八條、本規(guī)定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。

　　第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。

　　篇二：合同有哪些主要條款

　　一、合同有哪些主要條款

　　合同法規(guī)定，合同的主要條款有九項：

　�。�1）當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款。當事人是合同的主體，合同中如果不寫明當事人。誰與誰做交易都搞不清楚，就無法確定權利的享受和義務的承擔，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同中不僅要把應當規(guī)定的當事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準確、清楚。

　�。�2）標的。標的是合同當事人權利義務指向的對象。標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標的，合同不能成立，合同關系無法建立。不同性質(zhì)的合同，其相應的標的物也不一樣。例如：借款合同的標的是貨幣，租賃合同的標的是租賃物。

　　（3）數(shù)量。在大多數(shù)的合同中，數(shù)量是必備條款，沒有數(shù)量，合同是不能成立的。許多合同，只要有了標的和數(shù)量，即使對其他內(nèi)容沒有規(guī)定，也不妨礙合同的成立與生效。因此，數(shù)量是合同的重要條款。

　　（4）質(zhì)量。質(zhì)量是對標的的質(zhì)的規(guī)定，具體指標準、技術要求，包括性能、工藝等。一般以品種、型號、規(guī)格、等級來體現(xiàn)。訂立合同時對此應作具體詳盡的規(guī)定。

　�。�5）價款或者報酬。價款是指取得合同標的的一方當事人向?qū)Ψ接秘泿胖Ц兜膬r金。如：買賣合同中的貨款，租賃合同中的租金等；報酬則是指合同的一方當事人對提供勞務或者完成一定工作量的另一方當事人給付的酬金。如雇用合同中的傭金，運輸合同中的運費等。

　�。�6）履行期限。合同的履行期限，就是合同當事人實現(xiàn)權利和履行義務的時間界限。它直接關系到合同義務完成的`時限，涉及到當事人的經(jīng)濟利益，也是確定是否違約的依據(jù)之一。

　　（7）履行的地點和方式。履行地點是指當事人履行合同義務和對方當事人接受履行的地點；履行方式是指當事人履行合同義務的具體做法。

　�。�8）違約責任。是指當事人一方或者雙方違反合同規(guī)定，不履行或者不能完全履行合同的義務，應承擔的法律責任。違約責任對當事人的利益關系重大，應在合同中明確規(guī)定。以利于促使當事人自覺履行合同，解決合同糾紛，保護當事人的合法權益。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，可以在合同中約定定金、違約金、賠償金等，以及賠償金的計算方法等。

　�。�9）爭議解決的方法。解決爭議的方法是指合同發(fā)生爭議后解決的方法和途徑，在通常情況下當事人應當在合同中明確發(fā)生爭議后，是通過訴訟還是仲裁方式解決。

　　二、如何確定合同的成立時間

　　《合同法》第25條規(guī)定：“承諾生效時合同成立”；第32條規(guī)定：“當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立�！钡�33條規(guī)定：“當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立�！�

　　根據(jù)第25條規(guī)定，承諾到達要約人時合同即告成立，但第32條、33條又規(guī)定了不同的合同成立時間規(guī)則，這三個條文的適用關系是：若同時存在各條適用情形而三者又不一致的，應以第33條為準；若同時存在第25條、32條適用情形的，應以32條為準；若只存在第25條適用情形，或雙方簽字蓋章時間與承諾生效時間一致，則可適用第25條，舉例說明：甲公司于1998年10月5日向乙公司發(fā)出要約，乙公司于10月10日向甲公司了妯承諾并于當日到達，甲公司于10月15日在合同上簽字后再寄給乙公司，乙公司于10月20日在合同上蓋章，后甲、乙雙方又于10月25日簽訂了合同確認書。在這個案例中，甲乙之間的合同成立時間應為1998年10月25日。

　　注意：第32條中的簽字與蓋章之間是選擇關系，即當事人既可以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章。雙方當事人的簽字、蓋章行為既可以同時同地完成，也可以異地完成。在異地完成情況下，以最后一方當事人完成簽字或蓋章時間為合同成立時間。

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