單位與返聘人員簽勞動(dòng)合同合法嗎

　　已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：

　　1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，勞動(dòng)合同便可以終止了，這意味著該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權(quán)利能力。

　　2.依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面聘用協(xié)議，而非勞動(dòng)合同。聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，而非依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定解除合同，支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。由此看來(lái)，離退休人員與用人單位的聘用關(guān)系不再受《勞動(dòng)法》的調(diào)整。

　　3.依據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國(guó)發(fā)[1981]164號(hào))第2條規(guī)定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，必須由原發(fā)退休費(fèi)用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后，方能聘用�！庇纱丝磥�(lái)，三方簽訂的合同與勞動(dòng)合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭(zhēng)議，主要處理依據(jù)是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動(dòng)法》。

　　綜上所述，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動(dòng)者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動(dòng)關(guān)系，并已經(jīng)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)等依照勞動(dòng)法律關(guān)系建立的相應(yīng)的社會(huì)保障，故你與學(xué)校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，而具有勞務(wù)合同的性質(zhì)，受《勞動(dòng)法》、《民法通則》調(diào)整。

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