勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書

　　在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書1

　　_________________________勞動爭議仲裁委員會：

　　你會______________ 第 ________號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就____________________________ 一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容）

　　答辯人：__________ ________年_______ 月_______ 日

　　附：有關(guān)證據(jù)______ 份；

　　本答辯書副本______ 份。

　　說 明

　　勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。

　　制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

　　第一，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的`決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。

　　第二，被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對申訴書的請求事項、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

　　第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。 答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書2

　　×××勞動爭議仲裁委員會：

　　你會（×××）×××第×××號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就×××與公司的勞動爭議一案，提出答辯如下：

　　首先，申訴人嚴(yán)重失職，對被申訴人利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時，其表現(xiàn)出的能力是絕對不能勝任×××工作的。

　　1、（過程說明）……….

　　2、（原因說明）……….

　　綜上所述，申訴人既存在嚴(yán)重失職，給被申訴人造成經(jīng)濟(jì)損失的法定的用人單位可隨時解除勞動合同的情形，又存在不能勝任工作，可調(diào)整工作崗位的法定情形，但被申訴人不但沒有解除勞動關(guān)系，而且還為其專門安排了其他工作崗位。反觀申訴人，在被申訴人提出調(diào)整工作崗位時，其不但沒有和被申訴人協(xié)商，反而指責(zé)公司違約，并在新的工作崗位到崗后不久便提出辭職申請，使雙方無法協(xié)商，更無法繼續(xù)合作，在無奈之下，被申訴人慎重考慮了后，同意了申訴人的辭職申請。

　　因此，有關(guān)雙方爭議的違約這一點(diǎn)，被申訴人提出以下5點(diǎn)答辯意見：

　　第一、被申訴人是可以隨時解除與申訴人的勞動合同的，因?yàn)樯暝V人嚴(yán)重失職，對被申訴人利益造成重大損害。但被申訴人沒有這么做，而是給申訴人一個機(jī)會，非常地合情合理。 第二、申訴人不能勝任工作，依勞動法的規(guī)定可以調(diào)整其工作崗位，被申訴人并無不當(dāng)或違法之處。

　　第三、經(jīng)理人員的選任和解聘都是公司法賦予董事會的法定職權(quán)，這一點(diǎn)在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明確的。

　　第四、表面上看，副總經(jīng)理和經(jīng)理不同，但實(shí)質(zhì)上都是經(jīng)理人員，是公司的高層管理人員。如前所述，經(jīng)理人員職務(wù)的'取得源自于董事會，因此，董事會對其權(quán)力可作出擴(kuò)大或縮小的決定。本案中，申訴人仍舊是經(jīng)理，而且職責(zé)和原來相差不多，最重要的是申訴人的待遇并沒有變化，如果工資降低了，那么申訴人可以說被申訴人違約。

　　第五、雖然被申訴人依法可以調(diào)整申訴人的工作崗位，但是申訴人可以與被申訴人協(xié)商。申訴人不但沒有協(xié)商，反而指責(zé)公司違約，并于當(dāng)天提出了辭職申請，導(dǎo)致雙方無法繼續(xù)合作，因此，本案中的違約方是申訴人，是申訴人導(dǎo)致了雙方勞動關(guān)系解除。

　　最后，申訴人一方曲解并且錯用了雙方約定的違約內(nèi)容和違約條款。

　　第一、在雙方的勞動合同中并未約定申訴人的工作崗位和職責(zé)，加上合同第七條第一款約定雙方可以協(xié)商變更合同，第三款約定在乙方不能勝任工作時可調(diào)整工作崗位，因此合同第八條違約責(zé)任中就沒有約定變更職務(wù)屬于違約。

　　第二、《勞動合同》第八條違約責(zé)任約定了三款內(nèi)容：第一款是關(guān)于工資的；第二款是關(guān)于申訴人方違反約定解除合同的；第三款是違約金的計算方式，是對前兩款的補(bǔ)充。這三款構(gòu)成了第八條，是一個整體，相互關(guān)聯(lián)。提請仲裁庭注意的是，由于合同中沒有任何條款約定變更職務(wù)乙方可以解除合同，因此申訴人屬違反合同約定解除合同，倒是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第三、申訴人的職務(wù)是在補(bǔ)充協(xié)議里約定的，卻援引《勞動合同》的違約條款，顯然是用錯了違約條款。

　　第四、在雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中雖然約定了申訴人的工作崗位和職責(zé)，但同樣沒有約定變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容，在整個補(bǔ)充協(xié)議中，雙方只約定了提前解除勞動關(guān)系屬于違約。

　　第五、《勞動合同》第八條第三款約定的違約金條款與《勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議》第三條約定的違約金條款相比，顯然后者輕的多。如果變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容要賠償116000元違約金的話，解除勞動關(guān)系反而只需支付5個月工資即4萬元的違約金，顯然不符合《勞動合同》及《勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議》的本意，更不符合常理。

　　綜上所述，被申訴人的行為合法、合理、合情。申訴人一方則嚴(yán)重失職，對被申訴人利益造成重大損害，并且明顯不能勝任工作，在自己違約的情形下，反而指責(zé)被申訴人違約，在享受高達(dá)8000元月薪有專車并且報銷手機(jī)費(fèi)的優(yōu)厚待遇下，不但不賠償給被申訴人造成的損失，不支付違約金，反而向被申訴人開口索要高達(dá)116000元的違約金，不合情、不合理、更不合法。

　　請仲裁庭駁回申訴人的全部請求。答辯完畢，謝謝！

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