- 相關(guān)推薦
正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)怎么寫(xiě)
1．勞動(dòng)合同書(shū)概述
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其書(shū)面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。
2．勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)作要點(diǎn)
(1）標(biāo)題
標(biāo)題上寫(xiě)勞動(dòng)合同的名稱(chēng)。
(2）正文
正文應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱(chēng)、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款：
①勞動(dòng)合同期限；
�、诠ぷ鲀�(nèi)容；
�、蹌趧�(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
�、軇趧�(dòng)報(bào)酬；
�、萆鐣�(huì)保險(xiǎn)；
�、迍趧�(dòng)紀(jì)律
⑦勞動(dòng)合同的終止條件
�、噙`反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(3）約定內(nèi)容
經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：
�、僭囉闷�；
�、谂嘤�(xùn)；
�、郾Ｊ厣虡I(yè)秘密；
④福利待遇；
�、輩f(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
(4）期限
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指只約定起始日期不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時(shí)不得將法定解除條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動(dòng)合同。
(5）試用期
勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在 6個(gè)月（含6個(gè)月）以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下（含一年）的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下（含兩年）的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
(6）生效時(shí)間
訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
在下列情況下勞動(dòng)合同無(wú)效：
①違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的；
②采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
�、蹆�(nèi)容顯失公平的；
④有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。
3．簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題
(1)勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱(chēng)；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。
(2）簽訂勞動(dòng)合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說(shuō)勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。
(3）雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國(guó)家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)安全條件，不得克扣勞動(dòng)者的工資等。
(4）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書(shū)面形式的。文字上必須簡(jiǎn)明嚴(yán)謹(jǐn)，不能出現(xiàn)漏洞。
【正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)怎么寫(xiě)】相關(guān)文章：
2022年正規(guī)的勞動(dòng)合同書(shū)05-07
正規(guī)借款合同書(shū)10-13
正規(guī)租賃合同書(shū)10-01
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)07-15
正規(guī)房屋租賃合同書(shū)07-07