離職證明的作用是什么?

　　在日常學習、工作和生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是可供核驗事實的憑證。相信很多朋友都對擬證明感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的離職證明的作用是什么?，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離職證明的作用是什么?1

　　離職證明的作用

　　1、 開始新工作很方便

　　在尋找新工作時，用人單位應(yīng)根據(jù)您填寫的簡歷和離職證明核實您的工作經(jīng)驗是真實的還是虛假的，主要是為了避免一些不必要的糾紛。

　　2、 辦理檔案轉(zhuǎn)移

　　離職后，我們將處理個人檔案的轉(zhuǎn)移。此時，我們需要將個人檔案存儲在人才交流中心，但人才交流中心需要我們有離職證書才能調(diào)動。正常情況下，正式的檔案管理需要離職證書才能調(diào)動個人檔案。

　　3、 社會保障關(guān)系的轉(zhuǎn)移

　　當我們在一家企業(yè)工作時，企業(yè)有義務(wù)為我們支付社會保障。我們離開企業(yè)后，我們將到社會保障局辦理社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個程序也需要我們的離職證明。

　　勞動合同法關(guān)于離職的規(guī)定是什么？

　　《勞動合同法》

　　第三十六條 【協(xié)商終止勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以終止勞動合同。

　　第三十七條 【勞動者提前通知終止勞動合同】勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的.，勞動者可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┪窗磩趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。ǘ�）未及時足額支付勞動報酬的；

　�。ㄈ�）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

　　離職申請書

尊敬的領(lǐng)導：

　　首先，我衷心感謝您在過去四年里對我的信任和關(guān)心。

　　在這段時間里，我仔細回顧了過去四年的工作，認為龍威公司工作是我的幸運，我一直珍惜這份工作，四年多的公司領(lǐng)導關(guān)心和教導，同事幫助我讓我感激在公司工作四年多，我學到了很多東西，無論從專業(yè)技能還是生活都有很大的提高，感謝公司領(lǐng)導的關(guān)心和培訓。我只能為此刻的離開表示深深的歉意。我非常感謝公司給了我如此難得的工作和鍛煉機會，但由于個人發(fā)展的需要，我決定在仔細思考后離開。請楊經(jīng)理根據(jù)我的實際情況給予理解和支持！

　　請理解我做出了這樣的決定，請原諒我臨別的方式。我想我們將來會有機會一起工作。

　　提交離職信后，我將于6月20日正式離職，以完成工作交接。

　　在短短的四年里，我們公司發(fā)生了巨大而令人滿意的變化。我很遺憾我不能再為公司輝煌的明天做出貢獻。我只衷心祝愿公司業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導和同事身體健康，工作順利！

此致

敬禮！

申請人：XX

　　20xx年XX月XX日

離職證明的作用是什么?2

　　離職證明的作用：

　　大多數(shù)公司會在報到一周之內(nèi)，問新人索取上家的離職證明，這是人事報到流程中的一環(huán)。所謂報到三大證，"身份證""學位證""離職證"，身份證確定你是個未犯法的適齡勞動力，學位證可保證你的學習能力和資質(zhì)，離職證則是你的業(yè)務(wù)能力和市場價值的憑證。

　　一半以上的人，對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關(guān)系沒認真思考下，錯當成一個概念。到了新單位報到后，還要繼續(xù)麻煩上家公司來提供相應(yīng)證明。很簡單的一點，如果你的離職證明上沒有工資數(shù)額，那么人事還會問你要一份額外的"工資證明"。你人已經(jīng)離職，而且可能之前領(lǐng)導和同事關(guān)系也沒處理得好，再說上家HR沒有義務(wù)為你這位已離職員工服務(wù)，這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明，那么HR退一步，問你要工資卡最近6個月的銀行流水，你更傻眼了，這個對你來說，還不如工資證明來得簡單。

　　其實有個方法可以規(guī)避，寫有工資數(shù)額的工作證明，在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時候，都會用到，所以你在投簡歷準備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數(shù)額的工作證明，等同于離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點點。

　　離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；

　　四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；

　　五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

　　目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的`證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。

　　關(guān)于"離職證明"的一些法律法規(guī)：

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

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