離職證明書(shū)

　　茲證明 _______姓名 _______性別 _______身份證號(hào)碼 自 _______年 _______月 _______日入職我公司擔(dān)任 職務(wù)， 至 _______年 _______月 _______日因 ______________原因申請(qǐng)離職，在本公司服務(wù)期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　人力資源部 年 月 日

　　拓展閱讀：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　根據(jù)條例，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具的解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)是用人單位的義務(wù)，用人單位不能因任何原因免除此義務(wù)。

　　在許多情況下，勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)聘的單位會(huì)要求勞動(dòng)者出具前一個(gè)單位的離職證明，這樣做的原因是單位為了避免自己的損失，因?yàn)槿绻�聘用未解除勞�?dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，可能會(huì)給單位帶來(lái)不必要的訴累。而前一個(gè)用人單位如果拒絕出具的話，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常就業(yè)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。

　　如果因用人單位拒絕為勞動(dòng)者出具該離職證明，而導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失的話，勞動(dòng)者可以要求用人單位對(duì)自己的損失進(jìn)行賠償。

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