關于工作勵志的文章

　　關于工作的勵志文章

　　公司里總有一些人經常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。

　　這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。

　　然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。

　　在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優(yōu)勢了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發(fā)去工作的人。

　　聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。

　　那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。

　　著名職業(yè)經理人衛(wèi)哲剛進入職場時，曾有一段佳話。

　　1992年，當衛(wèi)哲還在上海外國語大學就讀的時候，他曾到萬國證券勤工儉學。

　　他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見見這個年輕人。

　　就是這次見面，讓衛(wèi)哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。

　　與一般秘書不同的是，衛(wèi)哲工作時非常主動積極，想老板之所想，急老板之所急。

　　剛開始管金生只是讓衛(wèi)哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對于一般人來說是小事，但是衛(wèi)哲卻把它當成大事，做足了工夫。

　　衛(wèi)哲十分留心在那么多的剪報中哪些是老板看過的，然后進行引導。

　　這些事情，老板沒有要求他這么做。

　　到后來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。

　　作為秘書，衛(wèi)哲要做給老板端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。

　　比如開會時，什么時候去倒茶水，才不會打斷老板講話的激情;什么時候光倒水不加茶葉，什么時候該帶著茶葉進去;老板有抽煙的習慣，什么時候打火機里的油沒了該換個打火機，衛(wèi)哲都把握得很有分寸。

　　經過一段時間的觀察，管金生認識到，如果再讓衛(wèi)哲做復印、倒水、剪報等事情，就是屈才。

　　于是，24歲的衛(wèi)哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理，成為當時國內證券界最年輕的副總。

　　千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。

　　工作需要的是一種自動自發(fā)的精神，自動自發(fā)工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

　　微軟企業(yè)文化的一個精髓是員工要自己找事做。

　　每一個員工都要充分發(fā)揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。

　　簡單地說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務，要你具體地完成”。

　　對于這一點，微軟中國研發(fā)中心的桌面應用部經理毛永剛深有體會。

　　1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他只有一個大概的了解，沒有人告訴他該怎么做，該用什么工具。

　　他和美國總部溝通，得到的答復是一切都要靠自己去做。

　　這樣，員工才能發(fā)揮最大的主動性，設計出最令人滿意的產品。

　　最后，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務。

　　然而，現(xiàn)實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢?坦率地說，現(xiàn)在許多年輕人，大多數(shù)情況下是茫然的。

　　其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。

　　沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。

　　在自動自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。

　　當你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責，你就能預知該做些什么，然后馬上行動，不需要老板吩咐。

　　我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。

　　對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業(yè)和每一個老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。

　　當你明白這樣的道理以后，請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。

　　相關文章推薦閱讀：使自己快樂工作的17種方法　　最近一位讀者指引我讓我看到了各種各樣的人以各種各樣的形式發(fā)布的一些“更快樂的生活規(guī)則”。

　　以下是我對那些規(guī)則的看法，因為它們也適用于工作場所：　　1、不要拿自己和別人比較。

　　每個人，我的意思是每個人開始的地方不同，而且每個人都會前往他們自己的旅程。

　　你不知道別人的旅程會怎樣引導他們，所以做比較完全是浪費時間。

　　2、永遠不要癡迷于你不能控制的事情。

　　雖然了解其它事情常常是非常重要的——比如了解經濟、你銷售的市場和別人可能采取的行動，但是你的注意力應該放在你真正能控制的事情上，即1)你自己的想法和2)你自己的行動。

　　3、知道并且保持你自己的個人界限和邊界。

　　雖然有時候你的工作看起來像是你的世界中最重要的部分，但是如果你讓工作情況推動到侵犯你的隱私和完整性的時候，你就是在殺死你自己的一部分。

　　4、不要對你自己或者你的團隊做出過多的承諾。

　　熱情愿意走出“額外一英里”是很好的事情，但是做出你或者你的團隊不能合理地實現(xiàn)的承諾只是創(chuàng)造失敗和失望的一種方法。

　　5、記住你每天的時間量與其他人的時間量相同。

　　你可能會感覺你沒有時間，你需要更多的時間，但是簡單的事實是當一天開始的時候，你擁有公平的時間份額：24小時。

　　沒有人比你擁有的時間更多，所以不要抱怨了。

　　6、別把自己弄得太嚴肅，其他人不這樣。

　　嘲笑你自己的小缺點的能力不僅會使你作為一個人更快樂，也會讓你更強大、更有影響力并且更能吸引別人。

　　如果你不能嘲笑你自己，那么別人將會在你背后嘲笑你。

　　7、做更多的白日夢而不是更少。

　　做白日夢與工作相互排斥的想法屬于20世紀。

　　這就是你讓你的思想徘徊的時候，這時你更可能有讓你獨一無二和更有競爭力的見解。

　　8、不要為仇恨而煩惱，它不值得你煩惱。

　　仇恨是一種情感寄生蟲，它侵蝕你的能量和健康。

　　如果世界上出了什么問題而你能夠改變它，那么就采取行動。

　　如果你不能采取行動，你最好原諒和忘記。

　　9、與你的過去休戰(zhàn)，以免它創(chuàng)造你的未來。

　　把注意力放在讓你痛苦的過去的錯誤或壞事上就像是你在看著后視鏡的情況下開車一樣。

　　在你撞上一些堅硬的東西之前你會一直朝著同一方向前進。

　　10、不要試圖在每一次爭論中“獲勝”。

　　一些戰(zhàn)役根本就不值得去戰(zhàn)斗，而且很多人在認為他們已經在爭論中獲勝的時候更容易相處。

　　重要的不是“獲勝”，而是你和其他相關的人計劃接下來做什么。

　　11、記住除了你自己沒有人對你的快樂負責。

　　雖然一些工作環(huán)境本身就存在困難，如果你一直很痛苦，那么這就是你自己的過錯了。

　　你應該為你自己和你的同事找到一份能夠讓你快樂的工作，要么就最好地利用你已經得到的這份工作。

　　12、微笑并且更頻繁地笑。

　　與流行的看法相反，微笑和笑聲并不是快樂的結果，它們是創(chuàng)造和鞏固快樂周期的一部分。

　　找到微笑的理由。

　　永遠永遠不要壓制笑聲。

　　13、不要在怨恨和八卦上浪費寶貴的精力。

　　在你講述關于別人的故事或者傾聽這樣的故事之前，問你自己四個問題：1)這是真的嗎?2)這是友好的嗎?3)這有必要嗎?和4)我希望有人講關于我的類似故事嗎?　　14、不要擔心別人怎么看你，這不關你的事。

　　你不能解讀別人的想法，你不能讓別人都連接到測謊儀上。

　　真的，你真的不知道別人對你的真正想法是什么樣的。

　　努力知道別人對你的看法如何是對時間和精力的徹底浪費。

　　15、記住無論情況有多么糟糕或者有多么好，它都將必然地發(fā)生變化。

　　物理宇宙的本質就是變化。

　　沒有什么東西是一成不變的，正如大師們所說的那樣一切都是暫時的。

　　無論你是在慶祝還是在哀痛或者是介于兩者之間的什么東西，一切終將會過去。

　　16、丟棄你工作區(qū)域內沒用或者不漂亮的所有東西。

　　想想看：你成人生活三分之一的清醒時間將會在工作中度過。

　　為什么你想要把你的工作環(huán)境——和你的那部分生活——填滿沒用和丑陋的東西呢?　　17、無論怎樣都要相信最好的還沒有到來。

　　我的祖母在她70多歲的時候成為寡婦，后來她回到了大學，去歐洲旅行住青年旅館并且學習日本繪畫，還有很多其它活動。

　　她告訴我的最后一件事情是：“Geoffers你知道嗎，生活從90歲開始”。

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