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面試中問到為什么要離職
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編整理的面試中問到為什么要離職，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試中問到為什么要離職?這個問題在很多的招聘面試時都會問到的，但這個問題看似簡單，但想回答到讓人覺得你說得有道理卻有很難。
回答提示：
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
�、谖蚁Ｍ塬@得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
一、在回答這個問題之前，我們首先要明確面試官為什么會問你這個問題？
1、他們想知道你們求職的迫切度。
有些求職者是沒有辭職的狀態(tài)下接觸新的機會的。有些雖然有離職的想法，但是并不迫切。當你問他們“為什么考慮新的機會”的時候，有些人會跟面試官說，現在并沒有很迫切想離職，如果新的機會足夠有吸引力我才會考慮離職�，F在有好的機會會接觸看看。
2、知道公司對你的吸引力在哪里。
知道你離職的原因，也就知道你的需求點在哪里。因為原公司不能滿足你的需求，你才會選擇新的公司。就像做銷售一樣，要了解客戶的需求，才能給到客戶真正想要的東西。所以面試官問你這個問題也是想知道你的需求點在哪里。
3、了解你離職的真正原因，避免再次離職。
每個人離職的原因都是不一樣的。有的是因為原公司薪資待遇太低，有的是因為原公司經常要加班，有的是因為領導很奇葩，有的是因為工作壓力太大……
通過問這個問題，可以反應出很多問題。如果你是因為工作壓力大才離職，是不是代表之前的工作業(yè)績不好，抗壓能力不行呢；如果是因為加班原因離職，如果面試的公司剛好是提倡加班的公司，那可能就不是很匹配了；如果是因為原公司離家太遠才離職，那面試官可能要考慮你家離公司的距離是否是你能承受的范圍了。
通過這個問題，面試官可以知道你離職的真正原因，然后挑選以為符合公司文化和價值官的員工，避免再次離職。
4、是考量求職者的一個重要手段。
通過這個問題，可以觀察求職者的思維能力和邏輯表達能力。也可以了解求職者之前公司的一個狀態(tài)和看法。當然也有很多求職者這個問題會撒謊，他們可以通過一些細微的表情變化，觀察出你是否說謊。當然重要的崗位還會做背景調查，以保證你在面試中回答各種問題的真實性。
5、了解你對離職這件事的態(tài)度。
有些求職者在被問到這個問題的時候會抱怨原公司，原領導的種種不好。面試官就會考慮如果你入職他們公司離職后是不是也會抱怨他們公司的不好。有些求職者在回答這個問題的時候會比較主觀，面試官可以觀察出你是不是一個比較自我的人。
二、面試過程中如何回答這個問題？
1、多總結自己的原因，不要詆毀原公司。
回答這個問題的時候多從自己的角度去總結自己的原因，千萬不要把鍋推給原公司。詆毀原公司，不僅會顯得你很沒有擔當，也會讓HR覺得你人品不行，離職了還要說原公司不好。
2、直接了當，不要拐彎抹角。
很多求職者在被問到這個問題的時候就各種兜圈子，七七八八說很多就是沒有說到重點。我們在回答這個問題的時候，可以自己先梳理幾個原因，回答的時候挑最有說服力，最配度他們的點說。因為一個人會選擇離職，一定積累了很多不合適的點才會選擇離職的。那我們就直接了當說其中最符合他們的點。
比如你面試的是大公司，有完善的晉升制度和考核制度，這個剛好是你原公司沒有而你又需要的。你就可以說我希望可以去到一個有完善晉升制度的公司。
3、原因要真實，不能說謊。
我最近發(fā)現求職中有很多造假的現象。簡歷造假，有的直接是花錢叫人代編的簡歷。離職原因也根本不是他真正的離職原因。
每個人離職原因都可能有好幾個，那我們就挑選最積極正面，最符合求職公司的點說就可以了。但不能造假，不真實。面試官都是閱人無數的，他們能從你的微表情中知道真假，而且還有背景調查這一環(huán)節(jié)。
說謊不僅可能錯失這一次機會，你在HR中人品也會受到影響。他們HR也有自己的圈子，那你以后求職過程可能就會更困難了。
4、結合你的職業(yè)規(guī)劃。
在求職過程中被問到這個問題如果能結合你的職業(yè)規(guī)劃是很加分的。面試官會覺得你是個很有自己主張跟想法的人。比如根據我的職業(yè)規(guī)劃……
5、跟求職公司文化價值觀相匹配
每個公司的文化價值觀都是不一樣的，比如有的公司相對比較激進，有些公司相對比較溫和；有的公司以結果為導向，有的公司以過程為導向；有的公司注重效率，有的公司注重氛圍。
我們在回答這個問題的時候要新了解求職公司的文化和價值觀�；卮饐栴}的時候避免說出與求職公司文化價值觀相悖的答案。比如有的公司注重加班文化，你說離職是前公司加班想找一個不用加班的公司，那這個offer肯定就不是你的了。
6、跟所求職位想匹配。
如果你面試的是銷售崗，這個是一個以業(yè)績?yōu)閷虻墓ぷ鳎欠浅Ｗ⒅亟Y果的。你如果說離職的原因是因為壓力太大，不想承擔那么多業(yè)績，那肯定和這個工作無緣了。
綜上所述，離職的原因多種多樣，但我們回答問題的時候千萬不能造假。可以相對修飾，找到跟求職公司相匹配的答案，但切記要真實。
拓展：
一個人會因為哪些原因離職？
這是回答面試官問題之前，必須要搞懂的內容，只有搞清楚了大部分的離職原因，我們才好根據公司的需求，對癥下藥，做出合適的回答。
1、公司的福利待遇
這是最常見的離職原因之一，雖然最常見，但這并不代表我們能傻傻地直接回答因為福利待遇離職，具體怎么回答，我后面的方法論會說。
2、工作環(huán)境
太過于內卷，太過于躺平，天天被算計，天天被欺負等一些讓我們工作不順暢的環(huán)境，都可能讓人離職。
3、被迫離職
表現不符合公司的期望，所以被辭退了。
4、職業(yè)規(guī)劃
有些人的職業(yè)規(guī)劃是往東走，但公司的大體方向是往西，道不同不相為謀，所以離職。
這4個是最常見的離職原因，梳理清楚了，接下來咱們就根據這些離職原因聊聊，當面試官問你
“為什么要離職時？”怎樣回答才能爭取到更多利益，總結下來，回答需要做到3不說。
3個千萬不能說的原因
1、公司的福利待遇不好
可能會有人疑惑，這不是特別常見的一個原因嗎，因為福利待遇而離職，不是代表著上進嗎？為什么不能說呢？
公司的福利待遇，一般都是根據員工的能力、價值來制定的，你說你因為公司福利待遇不好而離職，這也意味著，你的能力以及能給公司帶來的價值，是偏低的，新公司也不想找一個沒什么價值的員工啊。
除此之外，你這樣的回答還代表著你是一個因為福利待遇能輕易換公司的人，從員工更多角度看，似乎這樣并沒有什么問題，但從公司的角度看，他們肯定是希望能有一個不會因為福利待遇而輕易換公司的人，越穩(wěn)定越好，所以這樣的回答也會讓新公司對你的穩(wěn)定性產生質疑！
2、被辭退
只要你說你是被辭退的，無論你是什么原因被辭退的，哪怕是大環(huán)境導致你們公司把你辭退了，后面的公司也不太可能會錄用你！
因為被辭退的人，十有八九是能力不夠，或者是犯了某些極端的錯誤。
在上個公司能力不夠的人，在下個公司可能還是能力不夠，公司可不想要一個能力不夠的人。
在上個公司犯了極端錯誤的人，在下個公司仍就有可能繼續(xù)犯極端錯誤，這會給公司帶來巨大的損失，公司自然也不會錄用！
3、環(huán)境太差勁
內卷勾心斗角是每個公司都有的情況，如果因為這樣的環(huán)境而離職，在面試官看來，你就是一個懦弱、逃避，沒能力的人。
強大的人，面對困難，不會輕易退縮，而是迎難而上去克服，如果一個人太害怕困難，在工作上稍稍遇到一點難題，可能就擺爛、逃跑了，這不利于公司的健康發(fā)展，所以面試官很可能也不會考慮錄用你！
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