面試時(shí)如何展示自己的專業(yè)特長

　　準(zhǔn)備一份專業(yè)的簡歷

　　要想讓面試官判斷你是不是專業(yè)級(jí)的，首先要準(zhǔn)備一份展示你專業(yè)實(shí)力的簡歷。特別是你做類似于專業(yè)技術(shù)含量較高的研發(fā)、生產(chǎn)、工程等技術(shù)活兒時(shí)，在簡歷中要有一個(gè)比較充分詳細(xì)的專業(yè)性描述。這樣，也方便非對(duì)口的面試官在面試你時(shí)，能夠就你所闡述的話題進(jìn)行深度交流。實(shí)際上，你在簡歷書寫過程中，就已進(jìn)行了一個(gè)引導(dǎo)式的專業(yè)探討。

　　面試前，先考察專業(yè)契合度

　　當(dāng)你被通知要面試時(shí)，請(qǐng)花一點(diǎn)時(shí)間，透過多個(gè)途徑來了解：你要應(yīng)聘這家公司的業(yè)務(wù)狀況，這家企業(yè)大致會(huì)用上你專業(yè)技能的哪些內(nèi)容，你會(huì)為企業(yè)帶來哪些專業(yè)工具和方法等。這會(huì)節(jié)省更多的面試時(shí)間來展示自己的專業(yè)深度，同時(shí)也體現(xiàn)出你對(duì)此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業(yè)上準(zhǔn)備去應(yīng)對(duì)專業(yè)的挑戰(zhàn)，這對(duì)應(yīng)聘成功是加分項(xiàng)。如果是由專業(yè)的獵頭公司來運(yùn)作，這些更容易實(shí)現(xiàn)。

　　了解面試官及面試程序

　　當(dāng)人力資源部通知你要去面試時(shí)，你問他一下面試官是什么人？大概流程是什么？只是HR的人，還是HR加專業(yè)口的人？是他們分開談，還是集體談？如果是專業(yè)的獵頭公司幫你運(yùn)作，獵頭顧問還會(huì)進(jìn)一步告訴你這些面試官的風(fēng)格和特點(diǎn)，你就會(huì)有心理準(zhǔn)備，有助于你現(xiàn)場最大限度地展示自己的專業(yè)能力，對(duì)應(yīng)聘成功有很大的幫助。

　　自信而不傲慢的心態(tài)

　　對(duì)自己專業(yè)充滿自信的同時(shí)，要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài)，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)xcreativ.com小篇為大家收集）才能最大限度地把專業(yè)充分展示給面試官。

　　無論面試官是否是對(duì)口專業(yè)的負(fù)責(zé)人，是否了解你的專業(yè)，都應(yīng)當(dāng)報(bào)著面試官懂你專業(yè)的心態(tài)，千萬不要認(rèn)為面試官不懂專業(yè)。無論面試官與你的專業(yè)是否對(duì)口，無論是面對(duì)一位還是多位面試官，一定要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場，影響自己專業(yè)深度的發(fā)揮；如不謙虛，則會(huì)招致面試官的反感。

　　謹(jǐn)記，在展示自己的專業(yè)深度時(shí)，千萬不要認(rèn)為面試官不專業(yè)。面試官可能不懂你的專業(yè)，但他一定知道你的專業(yè)程度，一定能知道你是不是這個(gè)領(lǐng)域的專家。千萬不要挑戰(zhàn)面試官對(duì)專業(yè)能力的判斷力。這是我對(duì)專業(yè)技術(shù)人士面試時(shí)一個(gè)真誠的忠告。

　　專業(yè)術(shù)語和通俗語言結(jié)合用

　　專業(yè)人士在面試時(shí)，該用什么樣的語言方式來表達(dá)專業(yè)問題呢？這要分情況。如果面試官是對(duì)口的，請(qǐng)用專業(yè)術(shù)語來展示。請(qǐng)不要打比喻，不然面試官會(huì)認(rèn)為你缺乏專業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)。如果面試官是非對(duì)口的，最好用通俗的語言來講述專業(yè)問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業(yè)問題向一個(gè)非專業(yè)人士講明白的話，會(huì)在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語言，把專業(yè)問題講得非專業(yè)人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業(yè)，同時(shí)也證明你已經(jīng)超越了普通的專業(yè)層次。