面試時如何穿才算得體

　時裝業(yè)一個沒有改變的矛盾是，失業(yè)率的上升——據(jù)英國國家統(tǒng)計局(Office for National Statistics)的一份報告顯示，英國8月份的失業(yè)總?cè)藬?shù)達(dá)到了244萬，是自1995年以來最高的一次——會導(dǎo)致一波求職潮的到來，而求職潮意味著對新衣服的需求會不斷上升。畢竟，在競爭激烈的職業(yè)場，你走進(jìn)辦公室時所穿的衣服至關(guān)重要。

　　據(jù)高管職業(yè)網(wǎng)站TheLadders.co.uk在7月份開展的一項調(diào)查顯示，76%的英國老板會因為候選人的 面試 衣著而決定不聘請他，而37%的老板最近因為他們認(rèn)為 面試 者的衣著不合適而沒有聘請某個人。

　　英國金融招聘公司摩根麥金利(Morgan McKinley)副總監(jiān)史蒂夫•里森(Steve Leeson)表示：“盡管一個人的技能和經(jīng)歷會將他們帶到 面試 階段，但外表對極其重要的第一印象的影響力之重要程度，不應(yīng)被低估。在你去面試之前，了解著裝要求總是對的。”

　　這類建議或許表面上看很顯而易見，但香港一家大型跨國企業(yè)的人力資源高管卻說，令人吃驚的是，面試者經(jīng)常把它理解錯。他說：“我正在招聘一位金融專家，一位候選人出現(xiàn)了，裝扮得像一個朋克搖滾歌手。他的基本前提是：‘這就是我，要我或不要，'所以，我們沒有要他。他沒有準(zhǔn)備好改變或嘗試適應(yīng)。我甚至沒有走到了解他能力的階段。”

　　毫無疑問，里森建議聰明的做法是“穿純色的保守套裝;對細(xì)節(jié)的關(guān)注至關(guān)重要”。同樣毫無疑問的是，設(shè)計師已經(jīng)嗅到了機遇，并且提供了一系列服飾來填補空白。帶有職場風(fēng)格的服飾主導(dǎo)了秋/冬女性時裝秀，其中包括自亞歷克斯•科爾比(Alexis Colby)在《豪門恩怨》(Dynasty)中的強硬路線服飾以來最暢銷的裙裝，當(dāng)然更少不了從阿瑪尼(Giorgio Armani)到Max Mara的一片灰色。

　　圣羅蘭(Yves Saint Laurent)、唐娜•卡蘭(Donna Karan)和斯特拉•麥卡特尼(Stella McCartney)對經(jīng)典的白襯衫進(jìn)行了再設(shè)計;杜嘉班納(Dolce & Gabbana)和奧斯卡•德拉倫塔(Oscar de La Renta)運用了象征權(quán)力的上世紀(jì)80年代的肩墊;亞歷山大•麥昆(Alexander McQueen)和莫斯奇諾(Moschino)使用了職業(yè)的千鳥格面料。

　　品牌咨詢公司Changing Gear董事總經(jīng)理泰莎•胡德(Tessa Hood)推薦“Jaeger Black、雅格獅丹(Aquascutum)和巴寶莉(Burberry)”，認(rèn)為它們是“物有所值的能給人留下深刻印象的簡潔服飾”。

　　雅格獅丹女性服飾主管邁克爾•赫茲( (Michael Herz)表示：“對于面試而言，一條適合的長裙是套裝很好的替代品，而且給人以更強的現(xiàn)代感，”尤其是“配上一件定制的短上衣或外套”。

　　“一件非常棒的定制短上衣永遠(yuǎn)是一筆好投資，”Browns Focus的買手杰瑪•戴斯(Jemma Dyas)表達(dá)了同樣的意見，并稱Browns這類服飾的銷量已經(jīng)出現(xiàn)了上升。戴斯還說，羅蘭•毛利特(Roland Mouret)的雕刻長裙獲得了巨大成功。事實上，對于羅蘭•毛利特來說，“這條長裙是千年之作——它會讓你物有所值，因為這條裙子流露出了自信;它們會展示你的身體，而套裝會將你包裹住。”

　　前雷曼兄弟(Lehman Brothers)分析師、現(xiàn)在是世界核能協(xié)會(World Nuclear Association)研究助手的菲奧納•克利(Fiona Clee)也贊同這一觀點�？死�說，當(dāng)她去面試世界核能協(xié)會時，她選擇了“避開套裝”，穿了一條“定做的突出腰身的長裙，但還加入了一些比較年輕和流行的細(xì)節(jié)以及寬下擺，以避免看上去單調(diào)乏味”。而且表面看來，這一策略成功了。

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