如何應(yīng)對(duì)面試5

　　日本大學(xué)的入學(xué)考試分筆試和面試兩部分。在面試中應(yīng)考者要沉著冷靜地回答面試考官的提問(wèn)，爭(zhēng)取好印象。在此就面試的各方面做一些介紹。

　　面試的種類

　　首先，什么時(shí)候進(jìn)行面試，各學(xué)校（大學(xué)、研究生院、短期大學(xué)和專業(yè)學(xué)校等）會(huì)有一些區(qū)別，一般分為如下幾種形式：

　　1、在筆試的當(dāng)天進(jìn)行面試，一般為上午筆試，下午面試。

　　2、第一天筆試，第二天面試。

　　3、資料選考或筆試合格的人參加面試。

　　4、無(wú)筆試，只進(jìn)行小作文和面試。

　　5、報(bào)名時(shí)由學(xué)校的職員進(jìn)行簡(jiǎn)單的面試，再?zèng)Q定是否有資格參加筆試。那么，面試的時(shí)候你要面對(duì)幾個(gè)考官呢？根據(jù)近幾年的統(tǒng)計(jì)，有兩種情況：一個(gè)人參加的個(gè)人面試和其他學(xué)生一起參加的集體面試。也有考官達(dá)5人以上的，這主要是對(duì)理工科的考生進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。

　　面試的時(shí)間一般為每人10分鐘到15分鐘。

　　面試過(guò)程

　　1、進(jìn)入面試室：①走到面試室前，將門輕敲兩下。②聽(tīng)到請(qǐng)進(jìn)后輕輕把門打開(kāi)，邊走進(jìn)房間邊向面試考官點(diǎn)頭致禮。③輕輕把門推上，然后面向考官鞠躬說(shuō)：對(duì)不起（不是みません、是失禮（しつれい）しま。）

　　2、從坐下到面試結(jié)束：①將門推上后，在聽(tīng)到考官請(qǐng)坐下的指示后，再輕輕鞠躬，坐在為考生所準(zhǔn)備的椅子上。②身子淺坐在椅子前半部，挺直腰，雙手輕放在膝蓋上。③雙腳并齊，女性應(yīng)雙腿并攏坐正。④聽(tīng)到對(duì)方發(fā)問(wèn)時(shí)，正視提問(wèn)者的面部作出回答。⑤請(qǐng)用敬體的でまございま體清楚回答，不要提問(wèn)，要注意助語(yǔ)的使用。

　　3、退出面試室：①面試結(jié)束時(shí)（面試官會(huì)說(shuō)，今天到此結(jié)束或謝謝等表示提問(wèn)完畢），從椅子上站起來(lái)，面向考官道謝。②走到門口，拉開(kāi)門，面向考官說(shuō)我失禮了然后關(guān)門離開(kāi)。

　　面試著裝

　　不論男性、女性，都不要穿奇裝異服。應(yīng)穿得像個(gè)學(xué)生，且清潔衛(wèi)生是最重要的。在面試的前一天，一定要洗澡、洗頭，把頭發(fā)整理好。長(zhǎng)發(fā)，頭發(fā)紛亂，女性的染發(fā)或燙發(fā)都應(yīng)避免。男性的穿著一般為西服套裝，打領(lǐng)帶，回避穿牛仔褲參加面試。女性一般穿裙子，連衣裙，不要用顯眼的耳環(huán)，不要化濃妝。不過(guò)女性打扮漂亮些會(huì)有一定的好處，就是別妖里妖氣的就好！

　　面試時(shí)請(qǐng)告訴你的準(zhǔn)考證號(hào)碼和姓名。

　　面試問(wèn)答

　　你從哪里來(lái)？（簡(jiǎn)單扼要的回答）

　　什么時(shí)候到日本來(lái)的？（最好不要說(shuō)是今年幾月，去年幾月或幾年前的幾月，要說(shuō)20xx年X月為最佳。）

　　現(xiàn)在每天在干什么？（不要說(shuō)太多，說(shuō)主要的！）

　　你住在哪里？（根據(jù)自己的情況回答）

　　對(duì)日本（日本人）感覺(jué)如何？（這個(gè)一定要在面試前準(zhǔn)備好了�。�

　　為什么到日本來(lái)留學(xué)？（這個(gè)一定要在面試前準(zhǔn)備好了�。�

　　為什么選擇這所大學(xué)？（你可以說(shuō)因?yàn)檫@個(gè)學(xué)校很有名等，可別說(shuō)因?yàn)檫@里的學(xué)費(fèi)便宜什么的呀�。�

　　在這個(gè)大學(xué)想學(xué)什么？為什么？（根據(jù)自己的'情況回答）

　　畢業(yè)后做什么（繼續(xù)上學(xué)，就職還是歸國(guó)）？（自由回答）

　　怎樣認(rèn)識(shí)的保證人？保證人做什么工作？（按實(shí)情回答）

　　學(xué)費(fèi)由誰(shuí)付，如何來(lái)付？（最好說(shuō)是由父母親付，是通過(guò)國(guó)內(nèi)送金）

　　現(xiàn)在在打工嗎？入學(xué)后怎么辦？（現(xiàn)在不打工，入學(xué)也不想打或是為了了解日本的生活方式少打一點(diǎn)也行�。�

　　就你的家庭簡(jiǎn)要做一介紹。（重點(diǎn)是簡(jiǎn)要）

　　當(dāng)然，由于學(xué)生所選擇的專業(yè)不同，考官還會(huì)提出一些所報(bào)專業(yè)的相關(guān)問(wèn)題。對(duì)于申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)學(xué)部、經(jīng)營(yíng)學(xué)部的學(xué)生來(lái)說(shuō)，就要對(duì)本國(guó)的經(jīng)濟(jì)、日本的經(jīng)濟(jì)，甚至全亞洲的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)能做簡(jiǎn)要的描述，這就要求學(xué)生日常也要注意閱讀報(bào)刊，注意時(shí)事的變化。

如何應(yīng)對(duì)面試6

　　面試過(guò)程中的互動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)更多時(shí)候是“瞧”出來(lái)的。當(dāng)然，第一瞧就是“首印象為王”了。

　　即將研究生畢業(yè)的小楓，應(yīng)聘一個(gè)學(xué)校當(dāng)老師。結(jié)果因?yàn)榍耙欢螘r(shí)間求職頻頻受挫，她一怒之下把頭發(fā)染成了紅色。結(jié)果，校長(zhǎng)與她“互瞧”了幾分鐘就結(jié)束了面試。自然，結(jié)果也很清楚了。

　　如何定位面試？面試是做簡(jiǎn)歷想要達(dá)到的直接目標(biāo)。能面試說(shuō)明簡(jiǎn)歷已經(jīng)被認(rèn)可——即在簡(jiǎn)歷中“實(shí)在挑不出”可 以淘汰你的理由了。所以接下來(lái)，通過(guò)面試來(lái)找找“淘汰你的理由”。

　　注意，這正是標(biāo)準(zhǔn)人力資源招聘的理念：尋（詢）劣以汰。因此，面試過(guò)程其實(shí)就是你避免被“劣汰”，與面試官的博弈過(guò)程。因此，面試過(guò)程的首要任務(wù)就是回避否決點(diǎn)。大量的面試研究表明，許多應(yīng)聘成功的人并不是因?yàn)閮?yōu)秀，而是因?yàn)槊嬖嚬贈(zèng)]有找到淘汰他的理由。用這樣一個(gè)心理博弈理念去看，面試官一會(huì)兒和顏悅色、一會(huì)兒兇神惡煞的目的就很清晰了：無(wú)非是想讓你展示自己的不足。

　　如果你理解到此，也許面試過(guò)程就不會(huì)輕易被唬住了。

　　同時(shí)，從建設(shè)性的角度，就是要加強(qiáng)第一印象而不使之成為一個(gè)否決點(diǎn)。關(guān)于第一印象，大家都很清楚，它只需要十秒不到的時(shí)間就可以形成，但改變的話也許需要一輩子。因此，作為面試者，首先要修煉好這一關(guān)。那么，都要修煉哪些方面呢？

　　著裝是最首先被瞧到的，因此要合宜。合宜的意思，就是與企業(yè)的文化、面試官的期望比較一致。在這里，盡量不要無(wú)謂地展示自己的“個(gè)性”。你準(zhǔn)備要進(jìn)入職場(chǎng)，也要準(zhǔn)備接受這里的規(guī)則與改變。

　　在著裝方面的否決點(diǎn)之一，可能就是男生一身深色西裝，但腿一伸一雙白襪子——這和吃瓜籽一樣，只要嚼到一個(gè)壞的，嘴里面所有的都會(huì)被吐掉。女生的著裝則需要有職業(yè)感，而非魅力感。我就曾見(jiàn)過(guò)，面試官一而再地面試一個(gè)小姑娘，但最后一關(guān)刷掉她，就是因?yàn)樗�比較有魅力。在舉止方面，只要?jiǎng)e給人不信任感就可以了。比如有一種叫“狼顧”的行為，即不時(shí)回頭看。如果這樣，面試官會(huì)受不了的。

　　在此插入一個(gè)特殊情況，就是如果長(zhǎng)相不佳的話，的確會(huì)使第一印象比較艱難。這種情況下，你可能需要拿出自己大量“可衡量的業(yè)績(jī)”，而且盡量想辦法跨過(guò)人力資源部的應(yīng)聘流程，直接進(jìn)入老板特批面試流程。因?yàn)槔习暹x人更多時(shí)候考慮的是“優(yōu)勝”。我前段時(shí)間遇到一個(gè)小時(shí)候因?yàn)榛馂?zāi)面部受傷的畢業(yè)生，盡管成績(jī)斐然，求職卻頻頻受挫，最后用特別的方法獲得一個(gè)很好的職位。

　　第一印象關(guān)過(guò)后，就是與面試官的較量了。

　　人與人互動(dòng)就是一個(gè)相互影響的過(guò)程，但不同的人有一致的影響傾向。比如面試官是一個(gè)比較powerful（強(qiáng)勢(shì)）的人，那么他可能很享受占主導(dǎo)地位。面對(duì)這樣的面試官，如果你也想努力搶占溝通中的主宰地位，結(jié)果可想而知。這種格局大家都知道該如何自處。但如果遇上一個(gè)“控制力”比較弱的面試官呢？這時(shí)，如果你不知好歹，反而得寸進(jìn)尺地去主宰面試過(guò)程，最后把面試官搞得灰頭土臉。那面試官也就只好用殺手锏——淘汰你了。因此，在面試互動(dòng)過(guò)程中，要隨時(shí)把面試進(jìn)展的`主導(dǎo)權(quán)交給面試官。比如回答問(wèn)題差不多了，就要問(wèn)：“在這方面，您一定更權(quán)威。希望有機(jī)會(huì)進(jìn)公司多向您學(xué)習(xí)……”如果對(duì)方陷入沉默，則可以說(shuō)：“也不知道我的回答，是否還需要充實(shí)……”這里的關(guān)鍵點(diǎn)就是，主導(dǎo)權(quán)在對(duì)方。

　　另外，如果遇到比較“變態(tài)”的面試官，他們以“為難”為樂(lè)，以使對(duì)方窘迫為目標(biāo)，那么就可以不時(shí)給對(duì)方提供一些錨點(diǎn)。比如對(duì)方正要凌利打壓你，你可以說(shuō)：“我聽(tīng)前面面試的同學(xué)說(shuō)您是個(gè)非常嚴(yán)厲的人，不過(guò)我感覺(jué)您這樣是對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)�！边@句話的本質(zhì)是給對(duì)方一個(gè)“關(guān)心學(xué)生”的錨點(diǎn)。但一定要記住，建立錨點(diǎn)一定要有依據(jù)，否則會(huì)激怒對(duì)方，強(qiáng)化對(duì)方的攻擊熱情。在給對(duì)方建立錨點(diǎn)的時(shí)候，要有學(xué)生的本色——那就是傻、可愛(ài)、可憐。這三條其實(shí)也是情商的最高境界。對(duì)此，需要在課下好好模擬練習(xí)。

　　最后在心理上，作為面試者，要隨時(shí)回到基本點(diǎn)——那就是，你來(lái)這里的目的是什么？如果是“我很想得到這份工作”，“此前我對(duì)這個(gè)職位已經(jīng)有所了解，認(rèn)為與自己也比較吻合”，那么，你就要小心別陷入與面試官戰(zhàn)斗的“目標(biāo)”里去。

　　這里就要特別提醒的是，面試官如果開(kāi)始問(wèn)一些與工作無(wú)關(guān)的情況，也許你就要清楚自己的處境。在這種情況下，一方面不能開(kāi)始“戰(zhàn)斗”，另一方面也不能直接跳下陷阱。心理學(xué)研究表明，拒絕人都在一種比較正式的場(chǎng)合，與比較正式的措辭里。如果面試官開(kāi)始問(wèn)一些非正式的問(wèn)題，也許這是一個(gè)好的信號(hào)。但同時(shí)避免可能的陷阱，清楚自己的邊界。比如問(wèn)“有沒(méi)有女朋友”，可能問(wèn)題不大。但如果再問(wèn)“女朋友漂亮嗎”，也許有些離題了。你可以說(shuō)：“這不好說(shuō)，等將來(lái)上班了，有機(jī)會(huì)我們請(qǐng)您吃飯。”彼此不傷，也彼此不當(dāng)真�？傊�，回到基本點(diǎn)就是要清楚自己的邊界在哪里。

　　通過(guò)上面的“第一印象整飭——面試官錨定——把握基本點(diǎn)”，基本可以使自己不輕易變成一個(gè)被不合格面試官激活的斗獸，或者一個(gè)被面試官打壓而失去信心的失敗者。最終所體現(xiàn)出來(lái)的理念就是“你不是一個(gè)蘋果”，你是一個(gè)主動(dòng)的選擇者。要知道，“選擇他們單位”與“拒絕他們”都是你可以行使的選項(xiàng)。

如何應(yīng)對(duì)面試7

　　面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。那么面試有哪些注意事項(xiàng)呢？如何消除面試緊張情緒呢？快來(lái)了解一下吧。

　　一、面試的5大注意事項(xiàng)

　　先做好準(zhǔn)備工作是很必要的：

　　一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開(kāi)車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

　　二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

　　三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

　　四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

　　五、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。

　　比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

　　二、面試禮儀

　　面試時(shí)的禮儀其實(shí)就是普通的商務(wù)禮儀，步驟一般如下：

　　1.當(dāng)有人通知你去指定地點(diǎn)參加面試時(shí)，進(jìn)門一定記得敲門;

　　2.坐下前詢問(wèn)HR是否可以坐下，也可用眼神詢問(wèn)，一般考官會(huì)主動(dòng)請(qǐng)你坐下;

　　3.先自我介紹，大概講述自己的姓名、年紀(jì)、就讀學(xué)校和專業(yè)，以及感興趣的職位及發(fā)展的方向等，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)，要著重介紹上一份工作的內(nèi)容以及得失。自我介紹最注重的是條理和邏輯性，也就是有果必有因。要不考官會(huì)抓住你言語(yǔ)中的漏洞來(lái)發(fā)問(wèn)，直到你說(shuō)出真正合理的解釋，這一環(huán)比較重要哦

　　4.與考官交談，一般會(huì)問(wèn)為什么會(huì)離開(kāi)上家公司，為什么選擇本公司，對(duì)什么問(wèn)題怎么看等等，這個(gè)看個(gè)人發(fā)揮，這個(gè)環(huán)節(jié)是面試的決定性環(huán)節(jié)，考官要通過(guò)這個(gè)考察你的專長(zhǎng)與所聘崗位是否吻合，能否有培養(yǎng)潛質(zhì)，以及你的價(jià)值觀是否與公司一致等諸多方面，因人而異。這個(gè)環(huán)節(jié)是個(gè)互動(dòng)環(huán)節(jié)，所以有什么想要了解的也可以直接發(fā)問(wèn)，因?yàn)樽詈罂脊俣紩?huì)留幾分鐘來(lái)回答你的問(wèn)題。

　　5.告別，有禮貌的向考官道謝，然后自然退出，隨手把門帶上。 看你問(wèn)到一些細(xì)節(jié)，比如手勢(shì)、坐姿和表情等，這個(gè)要看什么樣的面試，如果是對(duì)商務(wù)禮儀要求較高，經(jīng)常需要面對(duì)客戶的職位，表現(xiàn)最好還是穩(wěn)重些，不需太多手勢(shì)，端正坐姿，保持微笑即可，眼神記得有交流(大多時(shí)候你注視的是對(duì)方的眉心的三角區(qū)域)，不必過(guò)于緊張，男生不要翹二郎腿和抖腿。

　　三、如何消除面試時(shí)的緊張心理

　　有的學(xué)生平時(shí)與親人、熟悉的朋友聊天時(shí)、可以無(wú)拘無(wú)束、侃侃而談，但面對(duì)陌生人或者比自己年長(zhǎng)的人或者是領(lǐng)導(dǎo)，就坐立不 安，手足無(wú)措，甚至語(yǔ)無(wú)倫次、支支吾吾，說(shuō)不出一句完整的話。 如果在面談和面試時(shí)也出現(xiàn)這種緊張情緒，將給用人單位錄用你蒙上陰影，后果肯定是不利的。因此，心理緊張是面談與面試的大敵。 消除面談與面試時(shí)情緒緊張的方法多種多樣，其中最為重要的是增強(qiáng)自信心。人們常說(shuō)，立志是事業(yè)的大門，信心是事業(yè)的立足點(diǎn)， 面談與面試者最重要的心理素質(zhì)就是自信。怎樣才能使自己在面談與面試時(shí)信心十足呢?

　　第一，胸有成竹相信自己回答的內(nèi)容將使主談、主試人員產(chǎn)生 興趣，準(zhǔn)備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面談、面試時(shí)往往會(huì)使自己鎮(zhèn)定自若，滿懷信心，并能保證自己思維清晰， 記憶準(zhǔn)確，信心倍增，使面試取得成功。

　　第二，排除雜念。臨試時(shí)不要考慮成敗，不要考慮對(duì)手的強(qiáng)弱， 不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什么交頭接耳。這些雜念一旦產(chǎn)生就會(huì)出現(xiàn)緊張情緒。千萬(wàn)不要 被現(xiàn)場(chǎng)的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導(dǎo)致失敗。

　　第三，積極樂(lè)觀。參加面試的目的當(dāng)然是為了成功，但也不要 把失敗看得過(guò)于嚴(yán)重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不 可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會(huì)有其他機(jī)會(huì)，相信 自己最終會(huì)找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂(lè)觀的態(tài)度，就能 增強(qiáng)信心，排除雜念，穩(wěn)定情緒，從容不迫地參加面談與面試。

　　四、教你克服職場(chǎng)面試時(shí)的緊張心理

　　對(duì)于每個(gè)初次參加面試的職場(chǎng)男性，往往都會(huì)感到強(qiáng)烈的緊張和不安，這樣難免影響臨場(chǎng)發(fā)揮，會(huì)給考官們留下不好的印象。那么初次參加面試的男人如何才能克服緊張的心理呢?

　　為了保證求職的面試通過(guò)的幾率，對(duì)面試心理學(xué)進(jìn)行總結(jié)，了解得到面試克服緊張的必須從自我調(diào)節(jié)做起，這里，提供幾種克服緊張的方法：

　　1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;

　　2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，同等條件下，誰(shuí)克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì)取得勝利;

　　3、不要急著回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完問(wèn)題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識(shí)到自己語(yǔ)無(wú)倫次，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。

　　另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：

　　首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象

　　首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象，它在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會(huì)非常深刻，并難以改變。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見(jiàn)面。

　　職場(chǎng)心理專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會(huì)依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，HR透過(guò)簡(jiǎn)歷形成對(duì)求職者的主觀評(píng)價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對(duì)性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)、技能突出的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓HR對(duì)求職者產(chǎn)生技能過(guò)硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的.面試邀約電話。

　　職場(chǎng)心理專家建議，在簡(jiǎn)歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固HR對(duì)自己最初的積極評(píng)價(jià)，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺(jué)印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡(jiǎn)潔為宜，切忌穿著隨意、過(guò)于復(fù)雜;其次，要善于運(yùn)用表情語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過(guò)禮貌性的問(wèn)好、微笑、握手等方式來(lái)展現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開(kāi)始前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對(duì)應(yīng)聘者形成極壞的印象。

　　自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略

　　自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類型的人，對(duì)"自己人"說(shuō)話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

　　職場(chǎng)心理專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對(duì)職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過(guò)程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠(chéng)交流，讀懂提問(wèn)的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢(shì)技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對(duì)企業(yè)的熱情和未來(lái)對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。

　　面試考官處于提問(wèn)者、考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對(duì)考官心理進(jìn)行分析，針對(duì)考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。

　　(1)優(yōu)勢(shì)心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對(duì)待，充分發(fā)揮自己的才能。

　　(2)愿當(dāng)“伯樂(lè)”：中國(guó)有句俗語(yǔ)，“千里馬常有，伯樂(lè)難尋”，考官對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，都希望自己是伯樂(lè)，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問(wèn)，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

　　(3)疲勞心理：面試過(guò)程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問(wèn)、對(duì)話、判斷，長(zhǎng)時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦。可能會(huì)無(wú)意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語(yǔ)和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

　　面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。

如何應(yīng)對(duì)面試8

　　對(duì)于大學(xué)生來(lái)講，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，找工作的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)許多波折。面試是考驗(yàn)大學(xué)生素質(zhì)的第一個(gè)關(guān)口，所以，相對(duì)來(lái)講就特別重要。企業(yè)為了招到更適合的人才，面試的時(shí)候難免會(huì)出些求職者難以應(yīng)對(duì)的題，這個(gè)時(shí)候該如何應(yīng)對(duì)呢？58教你幾招。

　　面試是一場(chǎng)演出，臺(tái)上一分鐘、臺(tái)下十年功！面試更是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，表面看是你和主考官的斗智斗勇，實(shí)際上是你在挑戰(zhàn)自己，超越對(duì)手！

　　用未知回答未知——

　　微軟：中國(guó)每年消耗多少高爾夫球

　　在微軟的面試中，有這樣一道面試題：假如你在飛機(jī)上遇到一位高爾夫球的生產(chǎn)商，向你詢問(wèn)中國(guó)每年消耗的高爾夫球的數(shù)量。你怎樣回答？怎樣回答，對(duì)于我這個(gè)在現(xiàn)實(shí)生活中見(jiàn)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)高爾夫球的人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一頭霧水。其實(shí)對(duì)于這種不可能回答的問(wèn)題，我們只要找到它的解決辦法就可以了，因?yàn)檫B考官自己也不知道問(wèn)題的答案。

　　我們可以這樣回答：1.統(tǒng)計(jì)中國(guó)高爾夫球場(chǎng)的數(shù)目；2.統(tǒng)計(jì)平均每天有多少位客人；3.統(tǒng)計(jì)每位客人平均每天消耗的高爾夫球的數(shù)量。然后我們把三個(gè)數(shù)相乘，再乘以一年的營(yíng)業(yè)天數(shù)，就可以知道中國(guó)每年消耗的高爾夫球的數(shù)量。

　　風(fēng)馬牛不相及——

　　百事：皮鞋和鞋油有什么關(guān)系？

　　皮鞋和鞋油有什么關(guān)系？剛聽(tīng)到這話，我?guī)缀醪幌嘈抛约旱亩�朵，因�(yàn)樵?秒鐘以前，我們還在探討博弈論，馬斯洛需求理論。但我馬上意識(shí)到關(guān)鍵時(shí)刻來(lái)了�？脊偈窍肟次以谕蝗磺闆r下的反應(yīng)。因?yàn)橹挥性谕话l(fā)情況下，聽(tīng)其言，觀其行，才能反映一個(gè)人是否具有沉著冷靜、處變不驚的品質(zhì)。

　　我想了想說(shuō)：“皮鞋和鞋油是緊密聯(lián)系的。皮鞋的出現(xiàn)才產(chǎn)生了鞋油，就好像物質(zhì)的出現(xiàn)產(chǎn)生意識(shí)一樣。鞋油出現(xiàn)后，推動(dòng)了皮鞋的進(jìn)一步發(fā)展，就好像意識(shí)的改變推動(dòng)物質(zhì)的進(jìn)步一樣。他們的關(guān)系是榮辱與共，他們的發(fā)展是與時(shí)俱進(jìn)的'�！�.

　　在回答這類有點(diǎn)風(fēng)馬牛不相及的問(wèn)題時(shí)，引入哲學(xué)觀點(diǎn)就很重要。哲學(xué)是一門使人聰明的科學(xué)，它的很多理論放之四海而皆準(zhǔn)。在你的回答里，揉進(jìn)哲學(xué)的觀點(diǎn)，不僅能讓你的回答富有邏輯，更使它不可辯駁。

　　怎樣回答都有錯(cuò)——

　　長(zhǎng)虹：你喜歡《三國(guó)演義》里哪個(gè)人物？

　　長(zhǎng)虹的面試是采用座談會(huì)的形式，有點(diǎn)像央視《實(shí)話實(shí)說(shuō)》欄目的那種氛圍。在會(huì)談中，考官問(wèn)我們讀過(guò)《三國(guó)演義》嗎？在得到肯定的答復(fù)后，考官要我們說(shuō)說(shuō)自己最喜歡《三國(guó)演義》里的哪個(gè)人物，為什么？

　　1號(hào)同學(xué)脫口而出：“呂布，三英戰(zhàn)呂布，呂布一個(gè)人單挑劉關(guān)張三人，實(shí)乃英雄�！�

　　考官眼波不興地說(shuō)道：“呂布這個(gè)人，好色薄情，先是認(rèn)賊作父，后又弒父奪色，不是英雄，實(shí)乃小人�！�

　　2號(hào)同學(xué)想了想說(shuō)道：“劉備，寬厚仁慈，厚德載物�！�

　　考官品了一口茶說(shuō)道：“劉備這個(gè)人，小事優(yōu)柔，大事武斷。平時(shí)遇事只知放聲大哭，關(guān)羽被殺后，不聽(tīng)勸阻，一意孤行，最終為蜀國(guó)的滅亡埋下伏筆。”

　　3號(hào)同學(xué)冥思良久提出為世代所稱頌的人物：“諸葛亮，足智多謀，忠心為國(guó)�！�

　　考官微微笑道：“諸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起來(lái)的阿斗卻仍然要扶。在其百年之后，蜀國(guó)的滅亡也就不可避免，可悲可嘆�！�

　　輪到我了，我想到《三國(guó)演義》里的任何一位人物，由于歷史局限性，都是有缺點(diǎn)的�？脊儆质熳x《三國(guó)演義》，不論我提出何人。他定能找到其缺點(diǎn)。我靈機(jī)一動(dòng)說(shuō)道：“金無(wú)足赤、人無(wú)完人，由于歷史局限，《三國(guó)演義》中的人物都是有缺點(diǎn)的，拋開(kāi)歷史的恩恩怨怨，單就個(gè)人而言，我最喜歡的是《三國(guó)演義》中的大喬、小喬。因?yàn)榭追蜃诱f(shuō)過(guò)，食、色，性也�！�

　　這下考官說(shuō)不出話了，因?yàn)樗�的嘴已�?jīng)笑歪了。這次面試最后在笑聲中圓滿閉幕。

　　請(qǐng)君入甕——

　　寶潔：能說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)嗎？

　　請(qǐng)君入甕是面試中的常用計(jì)策。寶潔最大的“甕”就是問(wèn)：“能說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)嗎？”看是不在意的一句話，卻暗藏殺機(jī)。這個(gè)問(wèn)題的殺機(jī)在于，面試人人說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，無(wú)人說(shuō)缺點(diǎn)，因此你的缺點(diǎn)就是公司要你與否的關(guān)鍵，你自己說(shuō)出口的缺點(diǎn)也將成為公司現(xiàn)在不用你，或者將來(lái)解聘你的借口。

　　怎么回答，說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)肯定是不行的，把自己的缺點(diǎn)說(shuō)成優(yōu)點(diǎn)，也不好。我曾經(jīng)看到有人說(shuō)自己做事主動(dòng)得有點(diǎn)沖動(dòng)，果斷得有點(diǎn)武斷。這樣的回答，出了讓別人覺(jué)得你油嘴滑舌外，只能為自己掙負(fù)分。

　　一個(gè)最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點(diǎn)是沒(méi)有太多的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生時(shí)代的經(jīng)歷幾乎是從一所學(xué)校畢業(yè)就又到一所新的學(xué)校讀書。我想利用在學(xué)校的時(shí)間踏踏實(shí)實(shí)地多學(xué)點(diǎn)今后有用的知識(shí)。希望我的這些不足能夠在貴單位的實(shí)際工作中得到改進(jìn)！”

　　上述回答，所描述的“缺點(diǎn)”實(shí)際上算不上什么缺點(diǎn)，因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代，誰(shuí)的經(jīng)歷都是簡(jiǎn)單如白紙；而且，上述回答已經(jīng)含蓄地表明了自己的優(yōu)點(diǎn)——踏實(shí)——一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)知識(shí)的好學(xué)生，也必將是一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)努力工作的好員工；同時(shí)，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心。

如何應(yīng)對(duì)面試9

　　我們?cè)诿嬖嚂r(shí)、如果面試官態(tài)度友善、提問(wèn)還有鼓勵(lì)和啟發(fā)性、應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付、但若面試官態(tài)度具有攻擊性、或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)、那么你知道該怎么辦嗎?對(duì)于不同性格的面試官求職者該如何應(yīng)對(duì)的問(wèn)題58給予了方法介紹，一起來(lái)看看吧!

　　◆面試官之間看似矛盾：

　　在一些小姐面試時(shí)、其中有的面試官表現(xiàn)無(wú)禮、提出尖銳的問(wèn)題故意為難你;而有的面試官"溫文爾雅"、甚至與前者"針鋒相對(duì)"、看似彼此矛盾、實(shí)則在"演戲"、只不過(guò)有的扮演"紅臉"、有的扮演"白臉"、意圖制造混亂、擾亂應(yīng)試者心態(tài) 。遇上這種情況、應(yīng)試者一定要沉著冷靜、不能無(wú)禮、更不要焦躁不安 。應(yīng)站穩(wěn)腳跟、以"不變應(yīng)萬(wàn)變"、根據(jù)自己的判斷、穩(wěn)妥表達(dá) 。

　　◆面試官態(tài)度散漫：

　　有時(shí)面試官會(huì)裝出一副漫不經(jīng)心的樣子、好像對(duì)這次面試不太重視 。特別是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的主試者、時(shí)常采取自然發(fā)展式的面試方法 。目的是看應(yīng)試者是否易受別人干擾 。應(yīng)聘者千萬(wàn)不要跳進(jìn)這種常見(jiàn)的圈套中、以為自己可以一樣輕率、隨便談天說(shuō)地、而應(yīng)該以認(rèn)真的態(tài)度回答那些看似無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題 。請(qǐng)記�。好嬖嚬俣己苊Α⒔^對(duì)不會(huì)拿你開(kāi)玩笑!

　　◆面試官帶有攻擊性：

　　不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)、用攻擊性的態(tài)度對(duì)待應(yīng)試者、提出特別尖銳的問(wèn)題、有意令應(yīng)試者感到特別尷尬、借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對(duì)不尋常情況時(shí)、表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開(kāi)闊等 。千萬(wàn)不要以為面試官是在故意刁難自己、馬上"翻臉"、應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌、就問(wèn)題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn) 。動(dòng)怒不是明智之舉、哪怕你只是對(duì)其中的一個(gè)面試官發(fā)怒、也會(huì)令其他面試官反感、坐失錄用良機(jī) 。

　　◆面試官臨場(chǎng)考查應(yīng)試者的技能：

　　一些應(yīng)聘者喜歡"攻其不備"、當(dāng)場(chǎng) 考試 、測(cè)試應(yīng)試者能否勝任某些職位 。以推銷員面試為例、可能你剛坐下、面試官就會(huì)拿出他們的一個(gè)產(chǎn)品、讓你當(dāng)場(chǎng)向他推銷 。對(duì)這種情況、面試者事先應(yīng)有心理準(zhǔn)備、對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)有所了解、說(shuō)起來(lái)"有理有據(jù)"、切忌"信口開(kāi)河"、吹噓胡扯、否則只會(huì)讓主試者對(duì)你的能力失去信心 。

　　◆面試官過(guò)分輕松友善：

　　面試時(shí)、一些面試官會(huì)故意表現(xiàn)得輕松、親切而友善、旨在打破應(yīng)試者的心理底線、說(shuō)許多潛意識(shí)的、甚至只有與"狐朋狗友"在一起才說(shuō)的東西 。他可能就是所謂的"笑里藏刀"、注意、你只是應(yīng)試者、應(yīng)該保持謙虛有禮的態(tài)度、給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象 。

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。

　　面試指南：主動(dòng)打電話問(wèn)出面試結(jié)果

　　面試結(jié)束后，公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問(wèn)下有關(guān)面試結(jié)果的情況?

　　宜：打電話提高面試成功率

　　打個(gè)電話的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。

　　首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會(huì)覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無(wú)功而返。

　　其次，打電話詢問(wèn)時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠(chéng)懇表達(dá)你對(duì)公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

　　忌：詢問(wèn)電話一次即可

　　俗話說(shuō)事不過(guò)三，打電話問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續(xù)打過(guò)去。否則會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無(wú)緣。

　　面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧

　　一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：

　　對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級(jí)主管：行業(yè)專家

　　高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。

　　一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

　　你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺(jué)得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?

　　公司現(xiàn)在面臨的'最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

　　同事：有話直說(shuō)的人

　　有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽(tīng)。

　　一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

　　在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過(guò)的?

　　你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

　　招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試前應(yīng)做好四件事

　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

　　求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

　　2.查找交通路線，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對(duì)交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

　　4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

　　參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝�？傊�，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

　　面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。

　　優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

　　至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對(duì)類似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。

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