面試的技巧15篇
面試的技巧1
保育員面試內(nèi)容有哪些
1、和幼兒相處的能力：尊重、理解、信任幼兒，善于發(fā)揮幼兒的積極性、創(chuàng)造性，熱情活潑，能歌善舞，深受幼兒的喜愛和尊敬。
2、責(zé)任感：熱愛幼教事業(yè)，對(duì)工作表現(xiàn)出濃厚的興趣，有強(qiáng)烈的求知欲和進(jìn)取心，積極主動(dòng)、一絲不茍地做好各項(xiàng)工作。
3、教育藝術(shù)：以細(xì)致的觀察，敏銳的感受，準(zhǔn)確的判斷和豐富的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，靈活地運(yùn)用教育的方法、技巧進(jìn)行新穎、獨(dú)特、有效的教育。
4、業(yè)務(wù)知識(shí)：掌握幼兒教育學(xué)、心理學(xué)的理論，能在實(shí)踐中靈活地運(yùn)用。有廣闊的知識(shí)視野、較強(qiáng)的表達(dá)能力、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、熟練的工作能力。
5、工作能力：能熟練地引導(dǎo)幼兒開展活動(dòng)，活動(dòng)有計(jì)劃、有條理。
6、工作效率：能迅速完成工作，突出表現(xiàn)在以很快的速度完成某些活動(dòng)上。
7、首創(chuàng)性和獨(dú)立性：有豐富的創(chuàng)造力和想象力，經(jīng)常想出機(jī)智巧妙的辦法解決問題，有很好的見解和較系統(tǒng)的計(jì)劃，不依賴領(lǐng)導(dǎo)、同事，能自己尋找解決困難的辦法。
8、人際關(guān)系：具有組織、應(yīng)變、協(xié)調(diào)和交往的`能力，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能廣泛地爭(zhēng)取社會(huì)各界對(duì)幼教工作的支持
9、總結(jié)、表達(dá)能力：有較強(qiáng)的口述和筆述技巧，能有效地向同事和領(lǐng)導(dǎo)提出建議，對(duì)孩子講話時(shí)能使用富有哲理且生動(dòng)形象的語言，內(nèi)容豐富，有吸引力。
10、理論學(xué)習(xí)和研究能力：刻苦。
保育員基礎(chǔ)知識(shí)
1、人體的正常溫度是37度，發(fā)熱的分度是38度以下為低燒，38度到39度為中燒，39度到40度為高燒，40度以上為超高燒。
2、連續(xù)兩至三月每月感冒兩次以上為反復(fù)呼吸道感染。
3、佝僂病病因是因?yàn)槿狈S生素D，最簡(jiǎn)單有效的預(yù)防方法是多曬太陽(yáng)。
4、人體所需要的六大營(yíng)養(yǎng)素是：碳水化合物、蛋白質(zhì)、脂肪、維生素、礦物質(zhì)、水。
5、幼兒每日戶外活動(dòng)的時(shí)間應(yīng)有3至4小時(shí)，冬天可以適當(dāng)短一點(diǎn)，但不得少于2小時(shí)。
6、幼兒進(jìn)餐的時(shí)間不得少于20-30分鐘，兩次正餐的間隔時(shí)間是4小時(shí)。
7、幼兒在園里發(fā)燒的護(hù)理：為發(fā)燒幼兒換衣服，多喝水，及時(shí)報(bào)告家長(zhǎng)，及時(shí)觀察體溫。
8、消毒的順序是：由內(nèi)向外，從上到下。
9、幼兒園衛(wèi)生保健的九項(xiàng)制度是：生活制度、嬰幼兒的飲食、體格鍛煉制度、健康體檢檢查制度、衛(wèi)生消毒及隔離制度、預(yù)防疾病制度、安全制度、衛(wèi)生保健登記、統(tǒng)計(jì)制度、家長(zhǎng)聯(lián)系制度。
10、對(duì)肥胖兒童的護(hù)理：控制飲食、減少脂肪的攝入、減慢進(jìn)食速度、加強(qiáng)體育鍛煉、盡量少吃晚點(diǎn)。
11、國(guó)產(chǎn)紫外燈的使用壽命是1000小時(shí)。
12、不能使用藥物消毒的物品的消毒方法是在日光下暴曬6-8小時(shí)。
13、三歲以上的幼兒及其看護(hù)工作人員應(yīng)每年體檢一次。
14、幼兒園每天應(yīng)該消毒的物品是：毛巾、杯子、門拉手、水龍頭、桌椅、床鋪欄桿。
15、常用的物品84消毒液配制比例為2%-5%。
16、水痘的潛伏期一般是13-17天，隔離期應(yīng)到皮疹全部干燥結(jié)痂。
17、麻疹的潛伏期一般是10天，隔離一般是疹后5天。
18、流行性腮腺炎的潛伏期一般是18天，隔離期知腮腫消失為止。
19、班級(jí)飲用水桶應(yīng)每隔一天清洗一次。
20、三浴是指陽(yáng)光浴，空氣浴、水浴。
21、傳染病的流行的三個(gè)基本條件是：傳染源、傳播途徑、易感人群。
22、熱量的主要來源是碳水化合物。
23、蛋白質(zhì)的主要組件是氨基酸。
24、為防止動(dòng)脈硬化應(yīng)多吃植物油。
25、缺乏維生素A會(huì)得夜盲癥。
26、胡蘿卜素在人體里可轉(zhuǎn)變?yōu)榫S生素A、
27、缺乏維生素B1會(huì)得腳氣病。
28、預(yù)防齲齒應(yīng)做到：注意口腔衛(wèi)生、多曬太陽(yáng)、注意營(yíng)養(yǎng)、定期口腔檢查。
29、春節(jié)需要預(yù)防的傳染病有水痘、流行性腮腺炎、麻疹、流行感冒。
30、預(yù)防傳染病應(yīng)做到1、穿著適當(dāng)2、加強(qiáng)戶外活動(dòng)3、合理營(yíng)養(yǎng)，多喝水4、開窗通風(fēng)5、疾病流行時(shí)盡量少外出6、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
31、預(yù)防缺鈣可以采取的措施有：1、多吃含鈣高的食物2、增加日曬，多運(yùn)動(dòng)3、適當(dāng)補(bǔ)充一些鈣制劑。
32、體弱兒童管理的疾病范圍有：1、反復(fù)呼吸道感染2、佝僂病3、缺鐵性貧血4、先天性心臟病5、中、重度營(yíng)養(yǎng)不良6、肥胖癥。
33、幼兒心理健康的標(biāo)準(zhǔn)是：精力充沛、心情愉快、開朗合群、睡眠良好、壞毛病少。
34、幼兒良好的衛(wèi)生習(xí)慣包括：勤剪指甲、飯前便后洗手、早晚刷牙、用自己的茶杯、毛巾、不摳鼻孔、不挖耳朵、不揉眼睛。
35、幼兒心理健康的標(biāo)志是：智力發(fā)展正常、情緒穩(wěn)定、情緒反應(yīng)適度、樂于與人交往、人際關(guān)系融洽、行為統(tǒng)一協(xié)調(diào)、性格特征良好。
36、幼兒一日生活的主要環(huán)節(jié)有：睡眠、進(jìn)餐、戶外活動(dòng)、盥洗、如廁。
37、在補(bǔ)充鈣的同時(shí)要吃魚肝油因?yàn)轸~肝油含有可以促進(jìn)鈣吸收的維生素D。
面試的技巧2
申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)，美國(guó)電話面試中，考官不僅僅關(guān)注學(xué)生的英文交流水平，同時(shí)也要對(duì)學(xué)生的綜合能力，性格因素做相應(yīng)的考查。因此，可以說電話面試的好壞對(duì)學(xué)生學(xué)校的申請(qǐng)起著重要的作用。所以學(xué)生應(yīng)準(zhǔn)備一些電話面試的小技巧以靈活應(yīng)對(duì)考官的問題。
為自己創(chuàng)造一個(gè)良好的面試環(huán)境：電話面試，環(huán)境是一個(gè)靈活的因素，面試者可以自己選擇。重要的一點(diǎn)是要保持面試環(huán)境的絕對(duì)安靜。這樣你就不會(huì)被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話是通的。保證你在面試的過程中不會(huì)有人打擾。
準(zhǔn)備一些必要的工具：在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能會(huì)在美國(guó)電話面試的時(shí)候記上一點(diǎn)東西。而且鋼筆要能夠?qū)�，更好一點(diǎn)的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。建議你把你的CV放在你的正前方，同時(shí)準(zhǔn)備一份你要問面試者的問題的清單。你還需要整理出一份你所參加的課外活動(dòng)的列表，連同它們相應(yīng)的時(shí)間和地點(diǎn)，這就讓你的能力一目了然，更加凸顯。
盡可能的使自己的聲音達(dá)到最佳的`狀態(tài)：說話要清楚，不要說的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說的太急，美國(guó)電話面試者將會(huì)很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時(shí)無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然后說："對(duì)不起，請(qǐng)讓我再來一次。
聽清楚面試官的問題是面試成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試的時(shí)候，難免會(huì)緊張，這時(shí)要努力靜下心來聽清楚面試官的問題是什么。知道問題才能找到正確與恰當(dāng)?shù)拇鸢浮W(xué)生剛開始與美國(guó)電話面試官交流的時(shí)候，需要一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間去適應(yīng)面試官的語音。所以，如果出現(xiàn)沒有聽清楚或是沒有聽懂的現(xiàn)象也不要灰心，可以向面試官詢問，這并不會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生不利的影響。
面試結(jié)束語及后續(xù)工作：美國(guó)電話面試結(jié)束，要記得感謝面試官，感謝他花費(fèi)這么多的時(shí)間和你溝通。面試結(jié)束之后，要主動(dòng)給面試官寫郵件，除了再次表達(dá)感謝之外，還要詢問面試官你的錄取結(jié)果。
綜上所述，美國(guó)電話面試是留學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中非常重要的一步。這是學(xué)習(xí)與學(xué)生面對(duì)面單獨(dú)交流的機(jī)會(huì)，是學(xué)生獨(dú)立的展示自我好機(jī)會(huì)。而且，其本身的難度也不是很大，經(jīng)過一些必要且適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備，在電話面試的時(shí)候表現(xiàn)出眾并不是一件難事。
面試的技巧3
在美國(guó)有份理想的工作不易。如果一旦被選中作為某項(xiàng)頗為重要工作的候選人，就要體會(huì)其中的風(fēng)光和說不出的辛酸苦辣，個(gè)中滋味也許只有當(dāng)事人才講得出來。當(dāng)然，如果你只是面試一般的非專業(yè)人士的工作或一種似乎任何人都可以做的工作，也許不會(huì)有什么特別的面試經(jīng)歷。這便是在美國(guó)專業(yè)人士同一般藍(lán)領(lǐng)階層的最大區(qū)別。
在美國(guó)的大學(xué)里，據(jù)說有越來越多的華裔和印度裔當(dāng)教授，南腔北調(diào)的英語在大學(xué)泛濫。聽來的一個(gè)有趣且冗長(zhǎng)的經(jīng)歷，是關(guān)于一位華人“準(zhǔn)教授”應(yīng)聘的故事。
一所有名學(xué)院的名牌院系招聘一位未來的教授，誰覓得此工作，那便意味著此人可以進(jìn)入終身教授的軌道，熬上若干年，如果得到各方青睞，便可獲得終身教授的.頭銜，有一份理想的終身工作，在一個(gè)全美排名數(shù)一數(shù)二的學(xué)院就職，所以你可以想象此份工作令多少人夢(mèng)寐以求。
系里登出招聘廣告后，不知是因招聘條件苛刻，還是其他原因，僅有十六個(gè)人應(yīng)聘。然而這十六個(gè)人個(gè)個(gè)來頭不小，每個(gè)人均是博士頭銜且在名校做了博士后，且均畢業(yè)于名牌大學(xué)，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，也有出色的研究成果。由此已令系里的教授們大傷腦筋，不知怎樣才能選出唯一的最佳者。最終經(jīng)過電話篩選和履歷評(píng)估，他們選出四位候選者，開始一一面試。一切都是透明的。面試的過程在我們?nèi)A人看來，有些匪夷所思。由于候選者來自全美各地，所以系里不僅負(fù)責(zé)他們往返的機(jī)票和住宿費(fèi)，還派人負(fù)責(zé)接送，并一天三頓請(qǐng)吃飯。當(dāng)然，被面試者雖然有吃有喝，日子也并不好過。
首先，被面試者要和系主任吃飯，在飯局上自然便是第一輪的面試；然后還要和系里其他的終身教授吃飯，這是第二輪的面試；再者，他們還要和學(xué)生吃飯，學(xué)生們對(duì)他們進(jìn)行第三輪的面試。酒足飯飽之余，系主任和終身教授們便要和候選者一一談話。候選人當(dāng)然不能白吃飯，還要免費(fèi)給學(xué)生們上幾堂課，學(xué)生則會(huì)完成對(duì)他們進(jìn)行的評(píng)估。
決定人事方面的任命，在他們系里是終身教授們討論后才能作決定，不是任何人可以說了算的。因?yàn)檫@樣終身教授們都會(huì)覺得是他們自己選的，以后相處起來自然水到渠成。系主任本來就是教授們輪流當(dāng)?shù)�，自然無法一手遮天，且還要尊重教授們的決定。終身教授們個(gè)個(gè)平等，只要被確定為終身教授，便要輪著當(dāng)系主任，那是一種義務(wù)，而不是權(quán)力的象征。
系里的教授們彼時(shí)都是闖過這幾關(guān)，才獲得如今的職位。想起來當(dāng)初的面試，依然都會(huì)有些冒冷汗，面試吃飯時(shí)更是如坐針氈，那簡(jiǎn)直是一頓鴻門宴。不過現(xiàn)在輪到他們來面試別人，自然自在非凡。尤其是系主任穿得很隨便，原因是：現(xiàn)在是我面試人，不是別人面試我。
華人“準(zhǔn)教授”面試的命運(yùn)，因?yàn)樗袧庵氐娜A人口音，自是兇多吉少，未能謀得這一職位，沒能競(jìng)爭(zhēng)過一位耶魯畢業(yè)美國(guó)出生的碧眼者。同為華人，聞聽此言，未免黯然。只是這種經(jīng)歷不是每個(gè)華人都能經(jīng)歷到的，所以寫出來以作備忘錄。
面試的技巧4
壓力面試的面試技巧
隨著人才市場(chǎng)化的進(jìn)程，企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時(shí)，也面臨著“面試高手”不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實(shí)際工作考驗(yàn)中卻暴露出越來越多的弱點(diǎn)，比如解決問題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)這些缺陷呢?
過于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問題與風(fēng)險(xiǎn)。所謂“疾風(fēng)知?jiǎng)挪荨保狈α恕澳骘L(fēng)”的考驗(yàn)，是發(fā)現(xiàn)不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法，以迅速探測(cè)應(yīng)聘者的“廬山真面目”，它就是――壓力面試。
吹盡黃沙始到金
所謂壓力面試，是指在面試過程中，招聘人員提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設(shè)計(jì)類似的場(chǎng)景，通過追問或者質(zhì)問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)和回答，來探測(cè)應(yīng)聘者深層次的素質(zhì)和個(gè)性。
為什么要進(jìn)行壓力面試?我們知道，當(dāng)人處于一種常態(tài)或順境時(shí)，其表現(xiàn)出來的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素質(zhì)卻往往處于深埋狀態(tài)，只有遇到非常規(guī)的考驗(yàn)才能真正體現(xiàn)出來。而壓力面試的出發(fā)點(diǎn)就是有意制造出矛盾和障礙，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，從而探測(cè)其真實(shí)能力和個(gè)性。所以，壓力面試堪稱檢驗(yàn)人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。
那么，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實(shí)，還有應(yīng)變能力、處理問題的能力、人際關(guān)系能力、情緒穩(wěn)定性、智慧、個(gè)性等等。但這里存在壓力面試的方向性問題，它并非四處開花，而是以素質(zhì)模型為導(dǎo)向，包括企業(yè)層面的'素質(zhì)要求(企業(yè)素質(zhì)模型)與崗位層面的素質(zhì)要求(崗位素質(zhì)模型)，通過壓力面試我們力求發(fā)現(xiàn)那些適合公司文化和崗位要求的應(yīng)聘者，把不適應(yīng)這兩方面要求的應(yīng)聘者排除在外。
不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)
壓力面試的問題可以分為兩類，一類是提前準(zhǔn)備的問題，另一類是現(xiàn)場(chǎng)想到的問題。經(jīng)過事先精心設(shè)計(jì)過的問題往往目的性更強(qiáng)，穩(wěn)定而可靠，使面試官往往占據(jù)主動(dòng)，取得較好的面試效果。設(shè)計(jì)壓力面試問題可以從三方面入手：企業(yè)素質(zhì)模型、崗位素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)，這三方面在非壓力面試當(dāng)中都會(huì)用到，但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問題的。
企業(yè)層面的考察
每個(gè)企業(yè)由于企業(yè)文化的差異，對(duì)人才都會(huì)有一些特殊要求，如責(zé)任感、成就導(dǎo)向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問題。
筆者曾面試一個(gè)在地產(chǎn)監(jiān)理公司做項(xiàng)目總監(jiān)的人，當(dāng)時(shí)曾問他：“如果在您的崗位上缺乏責(zé)任心，會(huì)出現(xiàn)什么問題?”他提到會(huì)影響到質(zhì)量、成本和進(jìn)度目標(biāo)，就唯獨(dú)把“安全”這個(gè)因素遺漏了。筆者覺得有些可疑，就追問他關(guān)于安全方面的問題，結(jié)果他開始心虛，說出當(dāng)時(shí)所監(jiān)管的項(xiàng)目出了安全事故，即電梯突然掉下來砸死幾個(gè)工人，他也由于這個(gè)事故被公司調(diào)離該項(xiàng)目。筆者在問他在這次事故中他負(fù)有什么責(zé)任，應(yīng)聘者回答說這種事情三方都有責(zé)任(包括開發(fā)商、施工方、監(jiān)理方)，是不可預(yù)料的，經(jīng)常要看運(yùn)氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒有對(duì)自身的疏漏之處進(jìn)行反思，責(zé)任意識(shí)非常薄弱，其面試結(jié)果不言而喻。
面試的技巧5
一、面試前幾天
1、在一張紙的中央畫一條線，在左邊根據(jù)招聘啟示列出用人單位的要求，右邊列出自己符合這些要求的素質(zhì)。
2、對(duì)所要應(yīng)聘的公司、行業(yè)和它們所面臨的競(jìng)爭(zhēng)情況進(jìn)行研究。
3、準(zhǔn)備一分鐘的個(gè)人情況說明。
4、寫下至少5個(gè)自己完成的得意之作，把時(shí)間、經(jīng)過都寫清楚，越生動(dòng)越好。
5、列出10個(gè)與公司和產(chǎn)業(yè)相關(guān)的問題，面試過程中根據(jù)情況向考官咨詢。
6、搜集研究公司的薪酬數(shù)據(jù)，看看與自己的期待是否相符。
7、根據(jù)自己的生活開支確定自己的薪酬底線。
8、征得舉薦人的同意，使用他們的名字。
二、出發(fā)之前
1、你看上去是否專業(yè)？在鏡子前檢查自己，你的部分自信來自于好的儀表。
2、面試時(shí)帶上這些物品：
幾份精美的簡(jiǎn)歷復(fù)印件
一份舉薦信復(fù)印件
用來記錄的紙（或是筆記本）
面試地點(diǎn)的方位說明
3、準(zhǔn)備好對(duì)10個(gè)面試最常見問題的答案: 談?wù)勀阕约?你為什么要離開（或是準(zhǔn)備離開）原來的職位？
對(duì)于我們公司，你了解多少？
你的目標(biāo)是什么?
你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?
你為什么想要為我們公司工作?
你最為重要的成就是什么?
你的前任老板和同事如何評(píng)價(jià)你?
我們?yōu)槭裁匆陀媚?
你期望的薪酬是多少?
三、到達(dá)禮節(jié)
1、提前到達(dá)——要在預(yù)約前10分鐘進(jìn)入大樓。
2、復(fù)習(xí)你的故事和答案。
3、到洗手間最后一次檢查自己的儀表。
4、用職業(yè)的方式向接待員通報(bào)自己的.到來。
5、起立并與面試考官親切握手——但不要太過用力。
6、微笑并直視面試考官的眼睛。
四、面試過程
1、努力將焦點(diǎn)集中你進(jìn)行過準(zhǔn)備的要點(diǎn)上，但不要顯得呆板，像是在背臺(tái)詞。
2、放松，將與面試考官間的對(duì)話當(dāng)成一種享受。盡可能多地了解公司的情況。
3、提問并傾聽，跟上面試考官的思路。
4、面試結(jié)束時(shí)向考官表示感謝并決定下一個(gè)步驟。
5、向考官索要名片，以便能夠?qū)懜兄x信。
五、面試之后
1、盡可能快地寫下你的想法和感受。
2、當(dāng)天晚些時(shí)候，看看你寫下些什么并對(duì)自己的表現(xiàn)作出評(píng)估。
3、給考官寫一封感謝信，加深他對(duì)你良好素質(zhì)的印象。
面試的技巧6
1、要明確自己的要求和目的性。一般很多準(zhǔn)媽媽是很需要月嫂服務(wù)的，而有的準(zhǔn)媽媽本身不需要月嫂服務(wù)，所以，先想清楚究竟是否有需要請(qǐng)。
2、要明確自己的要求。有的準(zhǔn)媽媽比較隨意，有的則很講究，對(duì)所以首先可以和家政公司進(jìn)行溝通，闡明要求，以便家政公司推薦適合要求的月嫂。
3、要和家人統(tǒng)一觀念。有時(shí)準(zhǔn)媽媽想請(qǐng)?jiān)律�，但是家人可能觀點(diǎn)不一，存在矛盾之處。月嫂選定后退單或者入戶工作后遇到很多困難，得不償失，所以，和家人觀念統(tǒng)一很重要。
4、月嫂必須身體健康。健康狀況良好才能做一個(gè)稱職的月嫂。正規(guī)的月嫂一般須進(jìn)行一個(gè)全面的.身體檢查，包括乙肝兩對(duì)半、肝功能、胸部X檢查、婦科檢查等體檢項(xiàng)目，合格者才有資格做月嫂。
5、選擇正規(guī)家政公司。選擇家政中心要驗(yàn)看其營(yíng)業(yè)資格，并保證其人員的從業(yè)資格。簽定合同要寫清服務(wù)的具體內(nèi)容，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，違約或者事故責(zé)任等；付費(fèi)時(shí)索要正式**。正規(guī)家政公司有一套嚴(yán)格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、照片等證件，用戶必須驗(yàn)看這些證件。
6、面試時(shí)問些什么呢?怎么才知道這個(gè)月嫂阿姨是不是專業(yè)?提問不妨多從實(shí)際工作出發(fā)，比如您帶過多少寶寶，都做哪些工作，寶寶吃奶開始吃多少，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細(xì)節(jié)是什么樣的等;看月嫂是否好，除了技術(shù)，還要看人品，這個(gè)很重要。
其他小貼士：
1.眼緣很重要，第一眼如果覺得順眼，就可以繼續(xù)溝通了，如果看著不順眼，就別再浪費(fèi)時(shí)間了。
2.事項(xiàng)的準(zhǔn)備功課很重要，面試的問題很多，挑些你比較感興趣的和寶寶護(hù)理及產(chǎn)婦護(hù)理有關(guān)的問題問，能試出月嫂的知識(shí)水平。
面試的技巧7
單招面試技巧
如何在單招面試中進(jìn)行自我介紹呢？對(duì)很多缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來說，要熟悉各種各樣的面試技巧，然后要懂得臨場(chǎng)發(fā)揮，不然很有可能因?yàn)榛艔埗鴮?dǎo)致語無倫次，把單招面試弄砸。
1、在參與單招面試前，先準(zhǔn)備好自己先寫一份自我介紹，把其中的要點(diǎn)、重點(diǎn)背熟。才能在之后的考場(chǎng)中進(jìn)行臨場(chǎng)發(fā)揮。在單招面試時(shí)，一定要懂得靈活多變，不能像高中背誦課文一樣。在面試現(xiàn)場(chǎng)要做到：不慌張，面帶微笑，眼神鎮(zhèn)定，最好能直視考官的眼睛，雙臂自然下垂，顯得自然一點(diǎn)就可以了。
2、單招面試自我介紹不宜太長(zhǎng)，3分鐘左右就差不多了。學(xué)�？脊僦幌敫鶕�(jù)你的自我介紹對(duì)你本人的基本情況有初步了解，并且考察你的心里素質(zhì)，所以切忌在自我介紹中高談闊論個(gè)人的人生理想、業(yè)余樂趣等內(nèi)容，而要簡(jiǎn)短精辟，最好可以聯(lián)系自身情況，說出一些獨(dú)特的東西來。
3、如果說錯(cuò)了話不要慌張，別沉默或者吐舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)。如果有也無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)回答；假如說錯(cuò)的話比較重要，或會(huì)得罪別人，應(yīng)該在合適的時(shí)間更正并道歉，比如說：“對(duì)不起，剛才我緊張了一點(diǎn)，好像講錯(cuò)了話�！�
4、遇到不懂或不明白的問題不要硬著頭皮胡亂說一通，因?yàn)橘Y深的主考官很可能繼續(xù)追問下去，考生亂說只會(huì)出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數(shù)。最明智的應(yīng)對(duì)措施是坦白承認(rèn)：“我不懂”，或者說“對(duì)于這個(gè)問題，我還認(rèn)識(shí)不夠，看來今后得加強(qiáng)這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)。”你態(tài)度誠(chéng)懇，反而會(huì)博得主考官的好感。
5、如果遇到一些刁鉆的問題，很難回答好，不如進(jìn)行側(cè)面回答，或者反問對(duì)方，也能起到意想不到的效果。比如“這個(gè)問題我認(rèn)識(shí)不夠，如果是您，您會(huì)怎么做？”
6、除了應(yīng)答技巧，考生要注意自身的形象與禮儀。比如挑選面試的得體服裝，通過握手等肢體語言給人留下好的印象，等等。
單招面試自我介紹范文
各位老師好，非常榮幸有機(jī)會(huì)站在這里參加面試，希望通過面試把我個(gè)人的基本情況展示給各位老師。我叫×××，今年19歲，重慶萬州人。我在高一階段曾有幸參加了邳州市網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)比賽，盡管成績(jī)平平，僅獲了第4名，但由此激起了我對(duì)網(wǎng)絡(luò)的濃厚興趣！我知道進(jìn)入21世紀(jì)后，信息將成為第一生產(chǎn)要素，同時(shí)將構(gòu)成信息化社會(huì)的重要技術(shù)物質(zhì)基礎(chǔ)。當(dāng)今社會(huì)網(wǎng)絡(luò)人才輩出，造就了淘寶的馬云，騰訊的馬化騰等。我愿以他們?yōu)樽鴺?biāo)，作為我一生追求的終點(diǎn)。我認(rèn)為貴�？梢詾槲姨峁┢� 20xx年春季求職特別策劃搞定獵頭 搞定老板 搞定HR 求職福利 臺(tái)，幫我的實(shí)現(xiàn)愿望，所以我填報(bào)了貴校的'計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)。我知道名額有限，但是有挑戰(zhàn)才會(huì)有成功！恭請(qǐng)貴�？梢越o我一個(gè)機(jī)會(huì)！我的業(yè)余愛好是上網(wǎng)，打球。偶爾與朋友結(jié)伴出游。
高職單招�？碱}
1、為什么要報(bào)這個(gè)學(xué)校？因?yàn)楹芫靡郧熬椭牢覀冞@個(gè)學(xué)校，是國(guó)家級(jí)骨干示范院校。有X年的歷史，是重慶市的王牌，與國(guó)內(nèi)外的多家企業(yè)聯(lián)合，每年的就業(yè)率都在98%以上，得到了社會(huì)的一致好評(píng)。我的XX也在這里上學(xué)，父母和同學(xué)都推薦我報(bào)名我們學(xué)校，所以非常向往來這個(gè)學(xué)習(xí)。在學(xué)校發(fā)放的招生簡(jiǎn)章的中，我也樂于報(bào)考其中的一些專業(yè)。剛剛來到這里我覺得學(xué)院校園環(huán)境優(yōu)美，文化氛圍濃郁，師資力量雄厚，教學(xué)體系完善，是理想的求學(xué)場(chǎng)所。所以我報(bào)名了我們學(xué)校。
2、為什么要報(bào)這個(gè)專業(yè)？
XX專業(yè)在我們國(guó)家一直是個(gè)熱門專業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)單位和事業(yè)單位對(duì)XX專業(yè)的人才要求與日俱增，就業(yè)形勢(shì)一直不錯(cuò)，市場(chǎng)也比較歡迎。我的性格也比較適合這方面的工作，覺得比較適合自己的發(fā)展，也樂于從事這方面的工作。
3、你了解高職單招嗎？這是高考前的一次錄取機(jī)會(huì)，彌補(bǔ)了高中生繼續(xù)求學(xué)的夢(mèng)想，使更多的學(xué)生有機(jī)會(huì)到大學(xué)深造，況且有這么多專業(yè)和學(xué)校面向我們高中生，且同樣的分?jǐn)?shù)高考有可能選擇不到這個(gè)專業(yè)而單招就可以，所以是一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，應(yīng)當(dāng)全力以赴準(zhǔn)備考試爭(zhēng)取進(jìn)入院校。
面試的技巧8
出色面試技巧
現(xiàn)如今，面試已經(jīng)成為公司挑選職工的一種重要方法，是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。
由此可見，面試是整個(gè)求職過程中最重要的階段，成敗決定于面試時(shí)的'短短一瞬間的表現(xiàn)。所以每個(gè)參加面試的人都要掌握一些基本的出色面試技巧，爭(zhēng)取在短時(shí)間內(nèi)做到最好，贏得屬于自己的機(jī)會(huì)，借此機(jī)會(huì)58同城求職指導(dǎo)做了一些總結(jié)：
1、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
3、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。 帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
面試的技巧9
面試的技巧
�、耪�(qǐng)你自我介紹一下你自己？
回答：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。
其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。
企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
(2)你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。
我在XXXX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
(3)說說你最大的缺點(diǎn)？
回答：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。
絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
(4)你對(duì)加班的看法？ 回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。
但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
�、赡銓�(duì)薪資的要求？
回答：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。
我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。
因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的'薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。
最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
�、誓愕穆殬I(yè)規(guī)劃？
回答：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。
但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑，走專家路線未嘗不可。
說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。
最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”
�、四氵�有什么問題要問嗎？
回答：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。
企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
�、棠阏J(rèn)為你在工作中，有什么不同之處，特點(diǎn)在哪里？
回答：我對(duì)于有挑戰(zhàn)性的工作有莫名的激情, 會(huì)盡可能的利用現(xiàn)有的資源, 充分使用交流來解決技術(shù)問題以及節(jié)約時(shí)間, 工作態(tài)度認(rèn)真且有始有終.
�、团e一個(gè)你在壓力大的情況下工作的情況，怎么處理？
回答：工作中有壓力是非常常見的, 雖然常說化壓力為動(dòng)力, 但做起來是沒那么容易的, 沒有壓力相伴的工作是沒有意義的適當(dāng)?shù)膲毫Σ拍馨l(fā)揮自己的潛質(zhì), 壓力過大, 我會(huì)選擇先放一放手頭的工作, 去打會(huì)兒球, 放松一下, 回來好好考慮一下自己的工作, 想些別的解決辦法, 包括尋求幫助.
⑽請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？
回答：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
面試技巧有哪些
1、做好事前準(zhǔn)備和調(diào)研
在被通知面試后，最好到網(wǎng)上各方面查下該公司的資料，要對(duì)該公司的企業(yè)文化、歷史有一定的了解，特別是要針對(duì)自己應(yīng)聘職位所要求的能力和知識(shí)做充分準(zhǔn)備。
那在面試中可能被問及這些問題時(shí)，才能應(yīng)對(duì)自如。
如果有師兄師姐、朋友等在所應(yīng)聘的公司就更好了，可以向他們了解有關(guān)的信息和注意事項(xiàng)。
可以多上校園BBS或者其他論壇，聽同學(xué)朋友評(píng)論下這個(gè)公司的情況。
職航快線——中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問吳斌說，對(duì)應(yīng)聘公司做事前的調(diào)研和了解，是對(duì)雇主起碼的尊重，如果在面試時(shí)候連自己應(yīng)聘的公司是什么類型、目標(biāo)客戶是哪些都說不出來，這樣的人企業(yè)肯定是不會(huì)要的，因?yàn)檫@會(huì)讓雇主覺得你根本不重視這次面試、不重視這家公司。
2、面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷
無論用人單位有沒有要求，你去面試時(shí)都應(yīng)該帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷，里面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類資格證書、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表過的文章等等。
如果有重要的實(shí)習(xí)和兼職，最好就是能叫原實(shí)習(xí)單位開一張工作證明，如果能拿到有關(guān)單位的推薦信則更好了。
3、保持儀表整潔大方
雖然說外表不是評(píng)判人的標(biāo)準(zhǔn)，但據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，外表在給人第一印象的時(shí)候，還是起著很重要的'作用的。
并不是說你要長(zhǎng)得多漂亮或者是多英俊，“整潔、大方、清爽”是吳斌給廣大就要參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。
去面試的前一晚前就應(yīng)該準(zhǔn)備好面試當(dāng)天要穿的衣裝，要正式點(diǎn)的衣服，可以叫同學(xué)們給點(diǎn)參考意見。
女生特別要注意，參加面試千萬不要佩戴過多的首飾，男生則要重點(diǎn)注意清理好頭發(fā)，刮凈胡子。
另外，面試當(dāng)天化一點(diǎn)淡妝會(huì)讓你顯得更精神、更自信。
4、精神狀態(tài)要好 尤其要自信
謙虛是中國(guó)人的美德，但在面試時(shí)候過分的謙虛只會(huì)讓你失去工作的機(jī)會(huì)，在面試短短的幾十分鐘內(nèi)，要用自信的姿態(tài)最大程度地展示自己的才華和能力。
面試前，自己應(yīng)該至少先在腦子里演練一遍，也可以讓同學(xué)和你模擬練習(xí)一下。
面試過程中，要注意自己的姿態(tài)是否符合端正大方的要求。
要注意保持微笑，保持和面試官的目光接觸，談吐自若。
如果遇到有些面試官故意刁難的問題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮(zhèn)定，略思考幾秒后，再用條理清晰的言語回答。
5、主動(dòng)出擊 積極求職
沒有一個(gè)用人單位會(huì)不喜歡工作積極、主動(dòng)的雇員的，很多企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力。
“要在求職過程中把你對(duì)這份工作的渴望和熱愛表現(xiàn)出來!”中國(guó)職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問吳斌說，“特別是有些條件不是很好，很容易因?yàn)閷W(xué)歷或者某些硬件資格沒達(dá)到要求而被刷下來的同學(xué)，如果實(shí)際能力較突出，
但又難以在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來，就更要積極主動(dòng)出擊，爭(zhēng)取得到有用人決定權(quán)的招聘官的了解和肯定。
可以自己開辟多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個(gè)前提就是不要讓別人覺得你煩”。
發(fā)自面試官內(nèi)心的13條面試忠告
1.不要遲到
提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。
萬一不慎遲到，應(yīng)第一時(shí)間致電，并誠(chéng)懇解釋原因。
這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。
2.對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對(duì)這份工作并不感興趣。
“對(duì)不起，對(duì)公司我還不是很了解�！泵鎸�(duì)你誠(chéng)實(shí)的回答，很多面試官會(huì)覺得你遇事疏于準(zhǔn)備。
為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外，還需要知道對(duì)方的核心業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)面試官問你的時(shí)候，才不至于一無所知。
選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況，更重要的是要了解這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價(jià)值觀。
要思考我是否能認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化，是否能融入這個(gè)企業(yè)，給考官一個(gè)接受你的理由。
3.回答問題時(shí)，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。
原因是，首先你并不能確知考官對(duì)問題的答案和取向是什么，其次是每個(gè)人對(duì)同一個(gè)問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：
你回答問題是否真實(shí)，是否坦率，是否符合實(shí)際與常識(shí)。
例如：被問到“對(duì)工資待遇有何要求和期望”，對(duì)應(yīng)屆生而言這是個(gè)很容易回答的問題，但有些應(yīng)試者會(huì)繞來繞去，顧左右而言他，給人以不誠(chéng)實(shí)和愛掩飾的印象。
你的答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對(duì)答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。
例如：被問到“你求職時(shí)對(duì)國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的看法和判斷”。
其實(shí)提問者并不會(huì)以此作為對(duì)應(yīng)試者取舍的判斷標(biāo)準(zhǔn)或參考，很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對(duì)此都有非常普遍和時(shí)下流行的看法和認(rèn)知，而實(shí)際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會(huì)根據(jù)參加的是哪類企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應(yīng)試人的真實(shí)想法和看法，
往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)其他類型企業(yè)的缺點(diǎn)或負(fù)面印象，有些說法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤。
例如“我選擇國(guó)有企業(yè)，才能更好地為國(guó)家和人類作貢獻(xiàn)，因此我不考慮其他企業(yè)”：“國(guó)有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展”等等。
似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法，完全不能為你加分。
你的答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的標(biāo)新立異。
第二，回答問題時(shí)，不要主觀認(rèn)定回答問題的正面影響或負(fù)面影響，先入為主，言不由衷。
這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評(píng)價(jià)和性格特征類的問題時(shí)在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍。
例如：當(dāng)被問到“你的性格特點(diǎn)有哪些”“你有何突出的.優(yōu)缺點(diǎn)”時(shí)，絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容：“我的性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，類似的回答還有很多，有時(shí)與考官的感覺和印象明顯是相左的。
難道你就認(rèn)定：“性格內(nèi)向，交友謹(jǐn)慎，做事縝密，標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)可行，不追求完美”等等，就一定是負(fù)面或缺陷嗎？因此我的建議還是實(shí)事求是，把一個(gè)真實(shí)的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠(chéng)、很真實(shí)，對(duì)自己很了解，有自知之明更為重要。
4.不要盲目自大，也不要因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而自卑。
不要為自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而自卑，事實(shí)上，關(guān)鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗(yàn)。
5.與其說“給我時(shí)間，我會(huì)好好學(xué)習(xí)”，不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)能力。
6.不要夸夸其談，針對(duì)問題，簡(jiǎn)單明了，先做出結(jié)論，然后再講一個(gè)故事說明。
針對(duì)個(gè)人的特長(zhǎng)和以往成功的案例，準(zhǔn)備簡(jiǎn)短的描述。
在合適的時(shí)候表達(dá)和證明自己已具備的能力和以往的成就。
比如說，你申請(qǐng)管理者崗位，問“你會(huì)關(guān)注工作(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)的細(xì)節(jié)嗎？”答：“細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容，我往往通過細(xì)節(jié)來檢查和督促工作的進(jìn)展。
前不久，我們做了一個(gè)項(xiàng)目……”講的時(shí)候要注意面試者的反應(yīng)，適可而止。
記住，不是講得越多越好，講得到位最好。
7.盡量展示自己與眾不同的地方
被面試者要能回答面試者心中最大的問題：“我為什么要雇你而不是其他的候選人？”
8.自我介紹要實(shí)事求是，要正確地評(píng)價(jià)自我，坦誠(chéng)表達(dá)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)。
例如：被問到“你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的崗位？”有的應(yīng)試者往往簡(jiǎn)單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：“這個(gè)崗位我最適合，非我莫屬”，“我的性價(jià)比是最高的”，“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我還你一個(gè)驚喜”等等，
完全不顧個(gè)人表現(xiàn)出來的實(shí)際情況，一味地按照崗位要求，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)。
其實(shí)考官更愿意聽到和看到的是你對(duì)此有什么樣的疑問和擔(dān)心，自己設(shè)想將在未來怎樣面對(duì)和適應(yīng)的切實(shí)設(shè)想與打算，因?yàn)槟惝吘故莻�(gè)新手，你并不確切地了解這個(gè)崗位到底要求的是什么。
9.面對(duì)“你有什么弱點(diǎn)”這個(gè)問題時(shí)，你的回答可能正能考察你的實(shí)事求是態(tài)度。
有的應(yīng)聘者往往忽略自己的弱點(diǎn)，用一些看似聰明的回答應(yīng)付，比如說“我的缺點(diǎn)就是做事太追求完美”，或者說“我的不足就是沒有工作經(jīng)驗(yàn)”，其實(shí)這種回答恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認(rèn)知能力。
所以，正視自己的不足，舉例說明自己如何克服自己的弱點(diǎn)，反而會(huì)表現(xiàn)出應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
坦率地承認(rèn)不足比硬撐著不服軟好，因?yàn)闆]有人完美無缺。
硬撐著，只能說明你不虛心，重要的是認(rèn)識(shí)自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面帶微笑，正視考官。
參加面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語言。
11.面試應(yīng)該準(zhǔn)備個(gè)人的基本資料，有條不紊、整齊地?cái)[放在面前。
翻閱時(shí)不要凌亂。
要表現(xiàn)自己良好的工作習(xí)慣。
12.面試過程中，當(dāng)阿姨為你倒水時(shí)，不要視若無睹。
13.重要的最后兩分鐘。
面試結(jié)束時(shí)間你的表現(xiàn)可能會(huì)改變考官的最后決定。
可能面試過程你已很疲憊，情緒很壞，但禮貌地說聲“再見”，整理好自己的物品，可能會(huì)讓考官記住你的名字。
面試的技巧10
一、冷靜自信
一個(gè)人的應(yīng)變能力反映著他的機(jī)智和聰明，一旦碰到意外變故，要表現(xiàn)出高度的冷靜和強(qiáng)烈的自信，甚至伴以適當(dāng)?shù)奈⑿�，這是一種強(qiáng)者姿態(tài)。只有這樣，才能使自己 在冷靜中產(chǎn)生急智，發(fā)揮敏捷的思維能力和語言應(yīng)變能力。也只有這樣，才能擺脫困境，化險(xiǎn)為夷，化拙為巧，收到理想的效果。如果情緒過分激動(dòng)或緊張，只會(huì)抑 制思維活動(dòng)，使自己陷入不利的境地。
二、日常積累
一個(gè)人如果文化修養(yǎng)好，對(duì)各種事物都有 所了解和掌握，再加上語言表達(dá)方式靈活，詞匯豐富，那么他講起話來一定會(huì)得心應(yīng)手，面對(duì)問題時(shí)就能做到游刃有余，應(yīng)對(duì)自如。應(yīng)變的語言最好能詼諧幽默一 些，這樣能使局促、尷尬的場(chǎng)面變得輕松、緩和，避免正面沖突，也能使自己和對(duì)方的緊張情緒得到緩解，甚至可以消除對(duì)方的敵對(duì)情緒，“相逢一笑泯恩仇”。應(yīng) 變能力高的人往往能夠在復(fù)雜的環(huán)境中沉著應(yīng)戰(zhàn)。這里建議各位考生在工作、學(xué)習(xí)和日常生活中，遇事沉著冷靜，學(xué)會(huì)自我檢查、自我監(jiān)督、自我鼓勵(lì)，培 養(yǎng)良好的'應(yīng)變能力。
三、多參加富有挑戰(zhàn)性的活動(dòng)
在實(shí)踐活動(dòng)中，大家必然會(huì)遇到各種各樣的 問題，努力解決問題和克服困難的過程，就是增強(qiáng)應(yīng)變能力的過程。擴(kuò)大個(gè)人的交往范圍，學(xué)會(huì)適應(yīng)各種各樣的人，才能推而廣之，應(yīng)付社會(huì)上的各種復(fù)雜環(huán)境。實(shí) 際上，擴(kuò)大自己的變化范圍，也是一個(gè)不斷實(shí)踐的過程。假如大家遇事總是遲疑不決、優(yōu)柔寡斷，就要鍛煉自己分析問題的能力，迅速作出決定。假如大家總是因循 守舊，半途而廢，那就要從小事做起，努力控制自己，不達(dá)目標(biāo)不罷休。
面試的技巧11
四個(gè)小技巧輕松增加HR對(duì)你的好感
展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處，你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。
如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。以下這則真實(shí)的故事正是說明了這點(diǎn)：
經(jīng)過幾個(gè)月的努力，小強(qiáng)終于得到了與新加坡一家大公司面試的機(jī)會(huì)。他在準(zhǔn)備面試時(shí)絲毫不敢懈怠。作為準(zhǔn)備的一部分，小強(qiáng)在面試前一天傍晚去了一趟她準(zhǔn)備前去應(yīng)試的公司。他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時(shí)候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問他是否需要幫忙。
小強(qiáng)說了實(shí)話：“明天我要來這里接受一個(gè)重要的面試。我想先了解一下這個(gè)地方�！蹦敲芾韱T把小強(qiáng)請(qǐng)到面試者的辦公室（這也許違反了公司的規(guī)定），并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強(qiáng)趕緊去了趟圖書館，查看了有關(guān)舊輪船的.資料。
第二天，當(dāng)小強(qiáng)與面試者見面時(shí)，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號(hào)嗎？”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。
聆聽面試者的問題、評(píng)論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。
贊美時(shí)不要做得太過頭
當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題——工作。
講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮稹＠猓涸陔娫捗嬖嚭涂梢晻?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
適當(dāng)作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。
面試的技巧12
面試的技巧和內(nèi)容
我們就要面臨畢業(yè)，首先擺在我們面前的就是如何能夠在面試的時(shí)候給主考官一個(gè)良好的印象。
下面是我所了解的面試技巧和內(nèi)容，和大家一起分享下。
（一）首先我們要做的就是在面試前的準(zhǔn)備
每個(gè)人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大？面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現(xiàn)出對(duì)自己的能力、個(gè)性及就業(yè)傾向了解不足，便會(huì)大大影響面試員對(duì)你的評(píng)價(jià)。我們必須充分認(rèn)識(shí)自己，對(duì)自己作出正確的評(píng)價(jià)，以回答面試員提相關(guān)的問題。沒有準(zhǔn)備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的準(zhǔn)備。
1、能力準(zhǔn)備
善其事，必先利其器。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，這個(gè)“器”就是指?jìng)�(gè)人能力、專業(yè)特長(zhǎng)等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發(fā)現(xiàn)今年用人單位所缺乏的專業(yè)人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最后沖刺的機(jī)會(huì)，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時(shí)補(bǔ)充自己的不足。
2、充分的資料、信息，了解應(yīng)聘崗位
要盡力設(shè)法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關(guān)資料，求職者要了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、工作方式、在企業(yè)組織架構(gòu)中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個(gè)崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋清楚，但現(xiàn)實(shí)往往有其復(fù)雜、微妙的一面，比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會(huì)有意隱瞞一些對(duì)求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實(shí)際情況相比較，以便先達(dá)到知己知彼的地步。
3、自信的`儀表、著裝
在初次與人結(jié)交時(shí)，你的儀表形象是得分的一個(gè)重要方面。去參加面試時(shí)你得考慮到你的儀表和服裝，因?yàn)樗鼈儠?huì)直接影響主考人對(duì)你的第一印象。你應(yīng)該始終以微笑熱誠(chéng)的面容出現(xiàn)。隨時(shí)保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠(chéng)期待的形象，應(yīng)該是最恰當(dāng)?shù)淖藨B(tài)。
4、自我介紹的腹稿與預(yù)演
自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。根據(jù)主考人的提問及當(dāng)時(shí)的情況介紹其中的某一種。腹稿準(zhǔn)備好了以后，你可以對(duì)著鏡子練習(xí)，直到流利滿意為止。找出自己至少三條以上的優(yōu)點(diǎn)，并能有條不序地講述出來，以備面試時(shí)自我推銷，讓主考人充分了解你。
�。ǘ┟嬖� 的技巧
面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面試競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢?
1、隨機(jī)應(yīng)變
面試者應(yīng)明白，無論你準(zhǔn)備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會(huì)有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機(jī)應(yīng)變的能力對(duì)求職者尤為重要。
2、推銷自我
面談的核心目的是向?qū)Ψ酵其N自己，所以，如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。
首先，你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應(yīng)聘的單位相聯(lián)系。你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應(yīng)聘單位理想的方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順?biāo)浦鄣匕炎约旱膬?yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處表現(xiàn)出來。
其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來，并大膽地說給對(duì)方聽。如果面試官提出：“請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧！”你萬不可畏畏縮縮。因?yàn)檎f不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會(huì)被認(rèn)為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。
3、應(yīng)對(duì)面試官的語言藝術(shù)
求職中如何說服面試官，使他對(duì)你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項(xiàng)原則可以供大家實(shí)踐把握：①根據(jù)實(shí)際需要來說服。②抓住有利時(shí)機(jī)進(jìn)行說服。③提出可行性方案來進(jìn)行說服。④把主管人當(dāng)作朋友來說服。
總之，當(dāng)你在與面試官交談時(shí)，千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn)，你應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你是一個(gè)非常隨和善談易于結(jié)交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。
4、注意面試中的良好儀表和行為舉止
儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對(duì)你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。
進(jìn)門時(shí)不要緊張，應(yīng)主動(dòng)熱情地向面試官打招呼問好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請(qǐng)，你切勿徑自坐下。對(duì)方叫你坐下時(shí)，應(yīng)表示謝謝。坐下時(shí)要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動(dòng)椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應(yīng)放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時(shí)眼睛要看著對(duì)方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結(jié)束面談。不要在面試官結(jié)束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會(huì)的樣子。最后結(jié)束時(shí)，謝謝面試官給予應(yīng)試的機(jī)會(huì)，并禮貌地離開。
女性面試可能遇到的敏感問題
用人單位在考慮聘用女職員時(shí)，常擔(dān)心婚姻和家庭會(huì)影響工作，所以面試時(shí)往往提出許多相關(guān)的問題。因此，能否回答好這些問題，關(guān)系到求職是否成功。現(xiàn)向準(zhǔn)備求職的女性推薦幾種應(yīng)答方法。
1家庭和事業(yè)你覺哪個(gè)更重要？
你最好抱著工作至上的態(tài)度，可以這么回答：我會(huì)結(jié)婚，但我認(rèn)為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對(duì)現(xiàn)代女性來說尤為重要。
2婚后你是否計(jì)劃在近期內(nèi)生育？
我可以這么說：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和單位的利益為前提，會(huì)理智地處理好這個(gè)問題，我相信我的丈夫是個(gè)明理的人，他一定會(huì)理解和支持我的!
3你對(duì)倒茶、掃地、復(fù)印資料等瑣事怎么看？
你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會(huì)認(rèn)真地做。
4如果單位派你到外地出差，你的男友不同意，你該怎么辦？
你最好這么回答：?jiǎn)挝话才盼页霾�，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業(yè)的人，相信我的男友會(huì)支持我。如果他不同意，我也會(huì)說服他。
以上只是招聘單位可能會(huì)問到的問題，其目的都是在“旁敲側(cè)擊”地“考驗(yàn)”你，千萬不要忽視這些“小問題”。
以上就是面試的小技巧和一些注意的內(nèi)容。要畢業(yè)了，希望大家都能找到一個(gè)稱心如意的工作。
面試的技巧13
求職經(jīng)：應(yīng)對(duì)電話面試
很多企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后，為節(jié)約時(shí)間，會(huì)先通過電話面試作初步篩選。電話面試會(huì)準(zhǔn)備幾個(gè)目的性問題，用以核實(shí)求職者的背景，考察求職者的語言表達(dá)能力。通話時(shí)間一般在10~15分鐘。不管企業(yè)是否有電話面試環(huán)節(jié)，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準(zhǔn)備以備不時(shí)之需，這樣當(dāng)突然接到來電時(shí)就可順暢對(duì)話。針對(duì)突如其來的電話面試，我們需要注意哪些事項(xiàng)呢？有什么技巧順利解決嗎？下面是常見的有效辦法：
委婉應(yīng)對(duì)選擇回電
A君正在逛街，突然接到某公司的電話面試。此時(shí)周圍有商場(chǎng)背景音樂和人群的嘈雜聲，對(duì)面試不利。于是A君非常禮貌地告訴對(duì)方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？”對(duì)方應(yīng)允，并留下電話。同時(shí)也可利用“時(shí)間差”來理清思路。“喂，您好”“請(qǐng)問”“謝謝”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。
也可故意說：“我現(xiàn)在正在干什么什么事，等會(huì)給你打過去�！逼鋵�(shí)這樣也是可行的，趁這個(gè)時(shí)間你可以好好地準(zhǔn)備下了。千萬不要一聽說是面試的，就緊張得說話也語無倫次。
四項(xiàng)注意要把握
控制語氣語調(diào)。在通話時(shí)要態(tài)度謙虛、語調(diào)溫和，語言簡(jiǎn)潔、口齒清晰。并且語氣、態(tài)度也應(yīng)該配合對(duì)方，這樣有利于雙方愉快地交流。
拿著簡(jiǎn)歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來，對(duì)照著回答問題。一般來說，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)次數(shù)以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。
注意語速。人的語速有很大差別，注意盡量配合面試官的語速。若面試官語速相對(duì)較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉(zhuǎn)為和對(duì)方語速同步。同時(shí)注意不要搶話，要等對(duì)方提問完畢后才回答。另外，回答時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。
在手邊準(zhǔn)備紙和筆。有時(shí)公司會(huì)出一些小技術(shù)題或邏輯題請(qǐng)應(yīng)聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計(jì)算。
贏在20xx！春節(jié)期間高效求職攻略
歷年春節(jié)前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動(dòng)，想在新年找到個(gè)更好的東家。擠在春節(jié)后扎堆找工作是不明智的，而春節(jié)前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到合適你的位置，安心過個(gè)春節(jié)。向陽(yáng)生涯根據(jù)十四年積累的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。
攻略一：提著“燈籠”上路
沒有燈的指引，黑夜里很可能會(huì)迷路或是走錯(cuò)路，如果提著燈籠出門的話，就會(huì)好很多。同樣，當(dāng)你手持簡(jiǎn)歷沖向招聘會(huì)中時(shí)，你是愿意抓瞎撞大運(yùn)還是定位清晰直奔目標(biāo)呢？提前把正月十五的燈籠打出來照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個(gè)問題的答，帶上你的“燈籠”出門。
·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標(biāo)求職企業(yè)，請(qǐng)具體列出。
·你能干怎樣的.工作？對(duì)自己的興趣、優(yōu)勢(shì)等是否了解，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列出。
·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識(shí)、收獲體驗(yàn)，其他，請(qǐng)選擇。
·你適合企業(yè)要求嗎？評(píng)估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數(shù)值。
明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內(nèi)心的想法，對(duì)自己有一個(gè)明確的認(rèn)知，同時(shí)也能客觀地了解企業(yè)以及擇才標(biāo)準(zhǔn)。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽(yáng)生涯在數(shù)以萬計(jì)的個(gè)人咨詢客戶中發(fā)現(xiàn)，至少有80%以上的職業(yè)咨詢是因?yàn)榍舐毮繕?biāo)不明而引發(fā)職業(yè)問題的。
攻略二：帶著“利器”求職
簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來讓HR對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感。因此，讓簡(jiǎn)歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)的方法有多種：
·針對(duì)達(dá)到3/4符合職位，立即寄出簡(jiǎn)歷+附信（一般來說每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出）。
·回應(yīng)簡(jiǎn)潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現(xiàn)出對(duì)此職位充滿興趣。
·沒有提及薪酬要求，你也不要提。
·不要自作主張?zhí)砑悠渌c招聘廣告無關(guān)的東西，將疑問留在面試中提。
·確保簡(jiǎn)歷絕無錯(cuò)別字，堅(jiān)持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。
求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不可取。在向陽(yáng)生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)有超過七成以上的人在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。
面試的技巧14
基本資料部分：
1， 簡(jiǎn)單的自我介紹，學(xué)習(xí)背景，家庭基本狀況（父母姐妹及自己的家庭），主要看其表達(dá)能力，概括能力，條理是否清晰，成長(zhǎng)環(huán)境，性格等，家庭會(huì)不會(huì)給工作帶來影響等。
2， 以往公司的工作情況，銷售過什么產(chǎn)品，接手前后的變化，通過做了哪些工作帶來增長(zhǎng)，之前公司的離職原因，防止為了簡(jiǎn)單的找份工作而來面試，最后做不長(zhǎng)久。
3， 詢問部分專業(yè)基本知識(shí)，辨別其學(xué)歷狀況真假及在校學(xué)習(xí)狀況。
4， 對(duì)以往銷售過產(chǎn)品進(jìn)行介紹，看其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的了解情況。 以往工作經(jīng)歷：
1， 以往工作中成功的案例，總結(jié)其認(rèn)為成功的原因。
2， 必要時(shí)再舉一個(gè)成功的案例。
3， 以往工作中失敗的案例，總結(jié)其認(rèn)為失敗的原因，主要觀察其應(yīng)對(duì)壓力時(shí)的反應(yīng)及應(yīng)變能力。
4， 詢問期之前服務(wù)過的客戶，讓其說出姓名、年齡等，評(píng)估其以往真實(shí)的工作狀況，對(duì)客戶的了解程度。
5， 詢問其最近幾天，列舉其中一整天，詳細(xì)描述其是如何開展工作的。需要說出具體幾點(diǎn)去做了什么，見了誰，談及哪些問題，這個(gè)客戶的意向。看其是否勤奮，拜訪客戶是否能夠抓重點(diǎn)問題。
6， 以往工作中銷售產(chǎn)品的費(fèi)用狀況？其是如何使用的？有哪些自認(rèn)為做的好的地方？
7， 問其認(rèn)為成功的投資顧問需要具備那些基本素質(zhì)，按照重要性對(duì)其進(jìn)行排序�？雌鋵�(duì)該職位的認(rèn)識(shí)程度。
8， 問其認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并舉例說明。挑戰(zhàn)，再次看其應(yīng)對(duì)壓力的反應(yīng)。
判斷其未來的工作狀況
1， 簡(jiǎn)單介紹一下公司產(chǎn)品的情況，及其未來市場(chǎng)的情況，讓其首先分析目前銷售中的不足之處，后回答未來如果一旦加入公司后準(zhǔn)備如何開展工作？感覺有哪些機(jī)會(huì)？看其銷售思路。
2， 對(duì)于沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)的.，可以讓其嘗試賣給你礦泉水、簽字筆、手表等，來初步判斷其銷售技巧及工作中的堅(jiān)持程度和靈活性，及承受壓力的狀況。
3， 了解并判斷一下其未來會(huì)有多少時(shí)間投入到工作上，對(duì)周六日加班搞活動(dòng)的看法。
未來發(fā)展的需要及穩(wěn)定性
1， 其希望與什么樣的上級(jí)主管合作，其認(rèn)為哪些方面最需要得到上級(jí)主管的幫助？
2， 最不喜歡的上級(jí)主管是什么樣的？
3， 未來如果遇到哪些情況其會(huì)考慮離開公司？
4， 其認(rèn)為工作中、及團(tuán)隊(duì)中，最不愿見到的是哪些情況？狀態(tài)？
5， 其未來對(duì)自己的 1年、3年，在工作、生活中都有什么樣的規(guī)劃。 6， 其對(duì)收入的期望，最低標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)為滿意的金額。
7， 最后再問一下，對(duì)方還有那些問題想了解的？
面試的技巧15
———===分頁(yè)標(biāo)題===———
在采購(gòu)人員的面試過程中，招聘人員應(yīng)注重技巧，充分了解應(yīng)聘者的潛質(zhì)和職業(yè)性格，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀的采購(gòu)人員。采購(gòu)人員的面試方式與技巧如下所示：
一、現(xiàn)場(chǎng)面試
1．觀察應(yīng)聘者的打扮、穿著是否職業(yè)化。
2．觀察應(yīng)聘者的行為和神情變化，判斷其是否緊張。
3．要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（1分鐘）介紹自己。
4．注意應(yīng)聘者的語言表達(dá)是否流利，是否很好地表達(dá)了觀點(diǎn)，有肢體語言和聲調(diào)變化。
5．觀察應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷外觀是否整潔，語法是否存在錯(cuò)誤。以及表達(dá)過程中是否存在錯(cuò)誤。
6．注意應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上描述的工作經(jīng)歷、工作變動(dòng)及頻率、原因看應(yīng)聘者是否經(jīng)常換工作，每次換工作的動(dòng)機(jī)是否合理。
7．要求應(yīng)聘者談?wù)勚暗墓ぷ�，遇到的最大的困難，當(dāng)時(shí)的心情，方法。以及解決困難的方法。
8．審視應(yīng)聘者的教育背景與工作的相關(guān)性，涯發(fā)展方面的考慮。這可以反映應(yīng)聘者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮。
9．要求應(yīng)聘者談?wù)勛约旱膬?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
10。關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)薪酬的期望，若期望高于企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平太多，應(yīng)引起注意。（注：穿著不正規(guī)、神情緊張、表達(dá)不流利、簡(jiǎn)歷不整潔、語句不完整或不準(zhǔn)確、經(jīng)常跳槽、有雇傭差距的應(yīng)聘者應(yīng)被淘汰）
二、電話面試
1．留意應(yīng)聘者接通電話的時(shí)間。
2．留意應(yīng)聘者接通電話后的第一句話是否很隨意。
3．注意談話過程中應(yīng)聘者是否打斷過談話。
4．核實(shí)簡(jiǎn)歷中描述的關(guān)鍵信息，例如，專業(yè)、工作經(jīng)歷、跳槽原因、期望薪水等。
5．電話詢問應(yīng)聘者之前的工作經(jīng)歷、愛好、業(yè)余時(shí)間的安排，以及未來幾年的職業(yè)規(guī)劃。
6．電話詢問應(yīng)聘者之前遇到的最大采購(gòu)困難是什么，當(dāng)時(shí)的心情怎樣，如何克服困難，結(jié)果怎樣。
7．評(píng)估應(yīng)聘者在電話溝通中的整體表現(xiàn)。（注：第一時(shí)間內(nèi)接通電話、接通電話時(shí)很有禮貌、不隨意打斷面試官的談話、簡(jiǎn)歷信息與電話詢問結(jié)果一致、業(yè)余愛好健康、能夠積極面對(duì)困難、電話溝通能力較好的應(yīng)聘者應(yīng)優(yōu)先獲得下一輪的面試資格）
三、職業(yè)性格測(cè)評(píng)
1．使用測(cè)評(píng)工具。
�。�1）采購(gòu)部和人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的崗位素質(zhì)模型，開發(fā)和制作有效的測(cè)評(píng)工具（問卷形式），測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括品質(zhì)、態(tài)度、智力、知識(shí)、技能、情緒穩(wěn)定度及職業(yè)興趣。
�。�2）采購(gòu)部和人力資源部從專業(yè)測(cè)評(píng)網(wǎng)上選用有效的測(cè)評(píng)工具，選用的測(cè)評(píng)工具必須具備有效性、可靠性、工作相關(guān)性的特征。
�。�3）將職業(yè)性格測(cè)評(píng)項(xiàng)目外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2．采用開放式、探索性的詢問方式。
（1）你為什么選擇采購(gòu)作為自己的職業(yè)。
�。�2）你認(rèn)為什么可能影響你的工作效果。
�。�3）不要問誘導(dǎo)性的問題，例如，你喜歡團(tuán)隊(duì)工作嗎等等。
3．采用STAR測(cè)評(píng)原則（假設(shè)應(yīng)聘人曾經(jīng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀）。
�。�1）詢問應(yīng)聘者是在什么情景（situation）下獲得了較高的業(yè)績(jī)，包括地域特點(diǎn)、供應(yīng)商情況、
采購(gòu)渠道等。
�。�2）詢問具體任務(wù)（task），包括采購(gòu)額、供應(yīng)商關(guān)系等等。
�。�3）詢問應(yīng)聘者付出何種行動(dòng)（action），包括采購(gòu)計(jì)劃、談判技巧等。
（4）最后詢問結(jié)果（result），包括是否達(dá)到目標(biāo)，收獲如何，在以后的工作中如何克服困難等等。招聘人應(yīng)隨手記錄對(duì)應(yīng)聘者的印象和關(guān)鍵信息，以作決策之參考。
4．從應(yīng)聘者身邊的人獲取應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、工資、離職原因、性格等信息。
（1）應(yīng)聘者的家人。（2）應(yīng)聘者的朋友。（3）應(yīng)聘者的老師。（4）應(yīng)聘者之前的同事。
四、演講
演講可以考察應(yīng)聘者的綜合能力，具體包括應(yīng)聘者的思維能力、表達(dá)能力、說服力、自信心和熱情程度等內(nèi)容。組織演講面試的主要步驟如下：
1．選定演講主題，提供可選的演講題目。
2．確定演講規(guī)則和評(píng)估規(guī)則。
3．確定演講場(chǎng)所和觀察團(tuán)。
4．給應(yīng)聘者提供2～3個(gè)小時(shí)的準(zhǔn)備時(shí)間。
5．提供相應(yīng)的道具。
五、作出最終決策
1。采購(gòu)經(jīng)理和人力資源管理人員作最終決策時(shí)，要避免對(duì)民族、性別、年齡、體重、身高、信譽(yù)、宗教、教育背景、婚姻狀況、傷殘或退伍軍人的區(qū)別對(duì)待，除非要求從業(yè)資格。
2。通知可以試用的應(yīng)聘者，告知報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、穿著要求以及需要帶齊的資料和證件。
3。聯(lián)系沒有錄取的應(yīng)聘者，表明未來合作機(jī)會(huì)，并給出祝愿。
六、面試外包
將招聘面試委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由他們負(fù)責(zé)采購(gòu)人員的面試管理，并提供面試報(bào)告分析。
———===分頁(yè)標(biāo)題===———
1、你為什么要選擇做采購(gòu)？談?wù)勀銓?duì)采購(gòu)的認(rèn)識(shí)與看法； 采購(gòu)工作是具有挑戰(zhàn)性的工作，對(duì)個(gè)人來講，每天所接觸的事情會(huì)豐富個(gè)人見識(shí)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓個(gè)人進(jìn)步；對(duì)公司來講，采購(gòu)是一個(gè)重要的職位，是直接創(chuàng)造公司利益的，因?yàn)楣?jié)約采購(gòu)成本就是創(chuàng)造利益。我覺得在這方面我能夠做到很好！所以我選擇做采購(gòu)！
采購(gòu)在公司中是一個(gè)重要部門，跟公司利益是很有關(guān)系的，采購(gòu)成本的高低直接影響公司產(chǎn)品的銷售價(jià)格；對(duì)于采購(gòu)看法是，做事，身正不怕影子歪，不管別人怎么講，怎么想，做事一定要做得問心無愧！
2、“做一個(gè)合格的采購(gòu)員”，你怎么理解“合格”這兩個(gè)字？ 合格的采購(gòu)員是采購(gòu)的產(chǎn)品能夠做到適質(zhì)，適時(shí)，適量，適價(jià)；合格，還有更重要的一點(diǎn)是，經(jīng)得住誘惑，一定要把公司利益放在首位！
3、你認(rèn)為采購(gòu)員與公司內(nèi)部各部門的關(guān)系是什么？
相互聯(lián)系，相互支持，相互配合。
4、做為一個(gè)采購(gòu)員，你認(rèn)為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系。
大事小事都跟上司商量，有些事情可以給予建議，有些事情應(yīng)該聽取意見。
5、據(jù)我所知，***公司是一家不錯(cuò)的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購(gòu)的工作。
希望能夠接受新的挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)更多知識(shí)；我相信自己有采購(gòu)工作的
能力，能夠直接的跟公司創(chuàng)造利益！公司與個(gè)人利益是雙贏的，相信貴公司的發(fā)展前景，相信在貴公司也能夠很好的發(fā)展自我。
6、你做采購(gòu)這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
在以前工作中有遇到過很多的困惑，關(guān)于價(jià)格上漲問題，到貨時(shí)間問題，產(chǎn)品質(zhì)量問題啊等等；但每次不管事情有多麻煩，都有解決了。在解決中，首先是對(duì)待問題的態(tài)度，應(yīng)該及時(shí)的去解決而不是丟下不管，因?yàn)槭虑樵骄�，處理起來就�?huì)越被動(dòng)；第二，就是跟各部門的溝通，想到他人的難處，站在對(duì)方考慮，然后再雙方商量一種能夠最合理的最好的解決方案，而不是一個(gè)勁的堅(jiān)持自己的想法，別人的都不聽，也不替別人想。
7、你認(rèn)為影響采購(gòu)工作有哪些？
采購(gòu)員的工作心態(tài)是直接影響采購(gòu)工作的。心態(tài)好，思想好的話，所采購(gòu)回來的東西都會(huì)是物超所值的；公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)采購(gòu)工作的重視度的影響；生產(chǎn)部門或使用部門對(duì)采購(gòu)工作的配合度的影響；業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)度對(duì)采購(gòu)工作的影響。
8、你認(rèn)為采購(gòu)員與供應(yīng)商的關(guān)系是什么？
工作朋友關(guān)系；遇到問題時(shí)，能夠雙方一起協(xié)商想辦法將問題解決，全力配合支持公司現(xiàn)場(chǎng)能順利生產(chǎn)。
9、在采購(gòu)過程中，如果供應(yīng)商給你回扣你怎么辦？
建議供應(yīng)商考慮與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)合作關(guān)系，價(jià)格實(shí)在，保證質(zhì)量，做好售后服務(wù)。
10、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說客戶取消訂單，向供應(yīng)商所訂的.物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請(qǐng)問如果你是采購(gòu)，你會(huì)怎么處理？請(qǐng)給出2—3個(gè)解決方案 方案一， 跟供應(yīng)商商量，現(xiàn)所有產(chǎn)生的直接費(fèi)用由供應(yīng)商承擔(dān)，但因?yàn)槭俏夜締栴}，現(xiàn)我公司向貴公司銷售合同時(shí)間延長(zhǎng)，以便不造成供應(yīng)商損失；
方案二，由供應(yīng)商先保管，待我公司需要再用到時(shí)，再給送貨（前提肯定是在物料的保質(zhì)期內(nèi)）。
11、你為什么要選擇做采購(gòu)？談?wù)勀銓?duì)采購(gòu)的認(rèn)識(shí)與看法； 進(jìn)入采購(gòu)這個(gè)職業(yè)，是別人選擇安排的，我"身不由己"。但能繼續(xù)采購(gòu)工作，是因?yàn)椴少?gòu)真正的魅力：首先做采購(gòu)要先有做人的原則，其次做采購(gòu)是處理就職企業(yè)與供應(yīng)商雙贏利益的工作，再者做采購(gòu)是閱讀一本百科全書，還有，采購(gòu)工作要考驗(yàn)一個(gè)人的人生目標(biāo)，還有，很多......
12、“做一個(gè)合格的采購(gòu)員”，你怎么理解”合格”這兩個(gè)字？ 為公司省該省的成本，為自己獲取應(yīng)有的報(bào)酬和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，足矣！
13、你認(rèn)為采購(gòu)員與公司內(nèi)部各部門的關(guān)系是什么？
是合格采購(gòu)的能力基礎(chǔ)，是職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵步驟。
14、做為一個(gè)采購(gòu)員，你認(rèn)為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系。
尊重團(tuán)隊(duì)精神，就事論事。
15、據(jù)我所知，***公司是一家不錯(cuò)的企業(yè)，你為什么辭去那份
做采購(gòu)的工作。
工作成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)與企業(yè)是兩碼事。
16、你做采購(gòu)這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
其他部門不理解采購(gòu)，質(zhì)疑采購(gòu)。但我的直接領(lǐng)導(dǎo)信任我，總經(jīng)理信任我，當(dāng)我真正地認(rèn)識(shí)自我的職業(yè)生涯規(guī)劃后走出低谷，并用“經(jīng)營(yíng)”二字來對(duì)待我的工作，很快地機(jī)會(huì)就來了。
17、你認(rèn)為影響采購(gòu)工作有哪些？
自我職業(yè)認(rèn)識(shí)與生涯規(guī)劃、為人原則、基本的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、自控定力、責(zé)任心與上進(jìn)心，學(xué)習(xí)吸收能力等。
18、你認(rèn)為采購(gòu)員與供應(yīng)商的關(guān)系是什么？
是公司利益與供應(yīng)商利益的橋梁。
19、在采購(gòu)過程中，如果供應(yīng)商給你回扣你怎么辦？
一切以公司利益為重。所有回扣均違背公司利益。如何拿捏，采購(gòu)應(yīng)度而適之。
20、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應(yīng)商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說客戶取消訂單，向供應(yīng)商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請(qǐng)問如果你是采購(gòu)，你會(huì)怎么處理？請(qǐng)給出2—3個(gè)解決方案。 首先考慮要求全部退貨供應(yīng)商；如果不成轉(zhuǎn)商議有條件退貨，交換，返修，折讓等；還可考慮轉(zhuǎn)讓同行，其他外賣等
21。 你為什么要選擇做采購(gòu)？談?wù)勀銓?duì)采購(gòu)的認(rèn)識(shí)與看法； 我想做采購(gòu)是喜歡這一行業(yè)，想繼續(xù)留在這一熟悉的行業(yè)里，能
為公司、自身的潛造完善一個(gè)全身的自我。
2２．“做一個(gè)合格的采購(gòu)員”，你怎么理解“合格”這兩個(gè)字？ 做為一個(gè)合格的采購(gòu)員就是做好完成自己的本職工作，在其余地的時(shí)間里更應(yīng)不斷提高自己，除此之外還要處理好同事間的處事關(guān)系．
2３．你認(rèn)為采購(gòu)員與公司內(nèi)部各部門的關(guān)系是什么？
采購(gòu)員與公司各部門的關(guān)系是緊密配合的，采購(gòu)中封閉自己就是封閉自己的路，從而工作上出現(xiàn)的問題就會(huì)縷縷出錯(cuò)與不到位． 2４．做為一個(gè)采購(gòu)員，你認(rèn)為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系。
做為一個(gè)采購(gòu)員要處理好上下級(jí)之間的關(guān)系就既是取決于配合性、主動(dòng)性，還要凡事不要自作主張，與領(lǐng)導(dǎo)多商量下對(duì)策是最為正確。
25．據(jù)我所知，***公司是一家不錯(cuò)的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購(gòu)的工作。
因?yàn)榧抑杏悬c(diǎn)急事與公司請(qǐng)假較難，所以選擇辭職了。
26．你做采購(gòu)這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
采購(gòu)中應(yīng)是所有行業(yè)不能對(duì)比的，有事時(shí)就累得要死，沒事時(shí)就閑得要命，各位沒做采購(gòu)的人先想好了再選此行業(yè)，但不管是這個(gè)困惑有多大，我都是利用這個(gè)最有利的空間去學(xué)自己所缺的。
【面試的技巧】相關(guān)文章：
面試的技巧06-08
大學(xué)面試面試技巧04-23
面試輔導(dǎo)面試技巧05-06
面試儲(chǔ)備干部面試技巧05-19
面試的面試技巧有哪些05-19
有關(guān)面試的技巧11-07
通過面試技巧11-06
銀行面試技巧11-09
成功的面試的技巧11-05
電話面試技巧11-07