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面試時問到期望薪水怎么回答
在面試過程中，HR為了了解應(yīng)聘者更多的想法，會提出這樣一個令人頭痛的問題：“期望薪資是多少?”這會讓應(yīng)聘者不知所措，說少了覺得自己好虧，說多了可能就失去了進該公司的機會，該如何應(yīng)對呢?
應(yīng)對策略一 微笑著注視面試官，同時保持沉默，此時無聲勝有聲，通常面試官會自己接過話頭說，我們再考慮考慮;
應(yīng)對策略二 將問題拋回給面試官，問他：“那這個職位的薪酬范圍大概是多少?”讓面試官把他的底牌也亮出來，亮出來后，你再評估和自己的期望值差距有多少，如果他堅持不亮，說明他對你似乎也缺乏一定的誠意;
應(yīng)對策略三 直接接話：“我知道任何一家公司都會有自己的薪酬體系。不過我也知道，任何崗位的薪酬設(shè)計都是寬幅的，我想我期望的薪酬應(yīng)該不會突破這個崗位的上限。”
以上應(yīng)對策略，僅供參考，真實的面試環(huán)境下還是要根據(jù)當時的對話氣氛、面試官的情緒狀態(tài)而定。
另外，對于剛踏入職場的新人來說，如果面試官問薪酬預(yù)期，該如何回答比較好?
直接亮價：可以根據(jù)事先了解的“新人價”直接說自己的期望值，而這個期望值應(yīng)該有一個上下限，不要一口價，也讓公司有選擇空間;
避而不談：如果你很喜歡這家公司，對這個崗位志在必得，你可以說：“因為我現(xiàn)在也沒工作經(jīng)驗，現(xiàn)在說的都要等到以后才能證明，我相信如果我表現(xiàn)不錯的話，薪水也會跟上去的，所以我能接受公司現(xiàn)在愿意給我的。”
其實，如果新人應(yīng)聘的不是什么重要的、核心的崗位，能避免談工資是最好的，因為現(xiàn)在的你要獲得的主要是經(jīng)驗，而不是能賺多少。
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