- 面試時應(yīng)注意的問題和面試官常問的問題 推薦度：
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面試官常問的問題（附面試注意事項）
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編精心整理的面試官常問的問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
| 【1】面試官常問的問題 | 【4】面試要注意哪些禮儀 |
| 【2】英國留學(xué)面試官常問的問題 | 【5】面試官最討厭的三種求職者 |
| 【3】面試的技巧和注意事項 | 【6】面試需要注意的十二個得分細(xì)節(jié) |
面試官常問的問題
1、請作一下簡單的自我介紹
答疑解惑：
一般求職者回答這個問題的套路就是：姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗。然而，這些在簡歷上都有，企業(yè)最想知道的是求職者能否勝任工作，細(xì)化之即：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、做過的最成功的事、個性中最積極的部分，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，關(guān)于積極的個性和做事的能力，說得合情合理才會讓企業(yè)信服。企業(yè)通常喜歡有禮貌的求職者，求職者在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，以顯示對面試官的尊重。
2、請說一下自己的優(yōu)缺點
這個問題看似簡單，事實上一點都不簡單。優(yōu)點說得太過，面試官會認(rèn)為你浮夸。話說得太滿超過了自己的實際能力，必定會為日后工作埋下隱患；缺點就更不好表述了，說的太簡單，會讓面試官覺得不誠懇；說得太實誠，又可能會導(dǎo)致自己直接出局。
思路解析：
其實面試官很清楚，沒有人是十全十美的，面試官重點在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。求職者面試前要全面了解目標(biāo)崗位的需求。包括對技能、知識、個性，價值觀等方面的要求。表述優(yōu)點時，緊貼崗位需求談一兩點即可；表述缺點時，一定避免提及崗位需求中所忌諱的要素。以銷售為例，若說“我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，面試官一定會把你拒之門外。
3、你的期望薪資是多少
若對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；若對薪酬的要求太高，則又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些企業(yè)通常都事先對招聘的崗位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
點睛回答：
1)我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司處該問題時理會友善合理。我更注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。
2)如果必須說出期望薪資，切忌只給對方一個寬泛范圍，否則你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣資歷的雇員的價值。
接到預(yù)約面試電話后，首先要根據(jù)面試官常問的問題，及早制定應(yīng)對方案，這樣在面試中你將而會有更突出的表現(xiàn)，避免因準(zhǔn)備不足而錯失良機讓自己追悔莫及。
4、上一份工作為什么離職
面試開始，面試官的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多求職者犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起面試官的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
點睛回答：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當(dāng)?shù)幕卮穑鋵嵕褪菄@你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業(yè)發(fā)展的好選擇。"建議，將企業(yè)特點、優(yōu)勢與自身發(fā)展需求結(jié)合起來的回答，容易給面試官留下較好的印象。
5、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
6、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
7、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
8、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期"。
9、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
10、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。
11、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
12、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
"我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
13、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利�？傊�，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
14、你對我公司有什么認(rèn)識?
因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
15、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
16、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；
�、谀阌X得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
17、說你的家庭？
回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的.情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
18、與上級意見不一是，你將怎么辦？
回答提示：
①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
�、谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路
�、偃绻芒诘幕卮�，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
19、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
19、除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？
很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
20、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：
�、僭瓌t上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。
�、圻�有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
21、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認(rèn)為該怎么辦？
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經(jīng)濟損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。
�、诜智遑�(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負(fù)責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。
③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
22、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：
①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
�、谒幼儽炯訁柕膩硗{我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。
23、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/strong>
回答提示：
①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
24、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
25、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？
回答提示：
①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
�、酃ぷ髦�，切勿傷害別人的自尊心。
�、懿辉兕I(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。
26、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：公司組織參加，就是傳智播客的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。
27、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。
28、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
29、對工作的期望與目標(biāo)何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
30、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
31、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
32、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：
�、偕蚰墙�，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。
�、谖視却蠹依潇o下來再討論。
33、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答�？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
34、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記�。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
35、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
回答提示：
�、俨灰酥苯诱f出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
�、诳梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。
36、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
37、什么會讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。
38、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。
39、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規(guī)思路：
�、偃绻衅竼挝粚�(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
�、趯@個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
�、廴纭白鳛閼�(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
40、你希望與什么樣的上級共事？
回答提示：
�、偻ㄟ^應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。
②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
�、廴纭白鰹閯偛饺肷鐣男氯耍覒�(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。
41、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？
回答提示：
�、俎k公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。
�、诟鶕�(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。
③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。
④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
42、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當(dāng)然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會對變化做出積極的響應(yīng)。
43、談?wù)勀氵^去做過的成功案例？
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
44、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情？
回答提示：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。
分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。
45、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
46、你并非畢業(yè)于名牌院校？
回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我想我更適合貴公司這個職位。
47、工作中學(xué)習(xí)到了些什么？
回答提示：這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
48、想過創(chuàng)業(yè)嗎？
回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢？
49、什么時候能入職？
大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司的規(guī)定上班”，如果還未辭去上一個工作，但上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。
50、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
英國留學(xué)面試官常問的問題
1、今天你適合簽證面談嗎?
一般回答「適合」。假如當(dāng)天感覺很不好，也可以說“不適合”并提出撤簽；假如簽證官建議你撤簽，那么最好聽他的意見，否則最后的結(jié)果很可能是拒簽。
要知道，撤簽與拒簽還是有些區(qū)別的。根據(jù)經(jīng)驗，只要你下次申請時能將這次的申請的不足之處彌補好，就有比較大的獲簽機會。
2、有固定的經(jīng)濟來源嗎?
3、為什么選擇去英國?
4、學(xué)習(xí)多長時間?
5、你的學(xué)習(xí)計劃是什么?
說清楚每個階段學(xué)習(xí)的長度和名稱，比如半年語言課程加上一年研究生課程。言簡意賅即可。
6、學(xué)習(xí)什么專業(yè)?能否用英文說出專業(yè)名稱?
7、課程名稱和內(nèi)容?每周學(xué)時?課程結(jié)構(gòu)?
辦理英國留學(xué)簽證，在簽證官的觀念里，出國留學(xué)是件大事，理應(yīng)慎重對待自己的選擇，學(xué)生理所當(dāng)然應(yīng)該知道為什么去學(xué)以及去學(xué)什么。
不怕簽證官聽不懂，就怕自己稀里糊涂什么也說不明白。要用自己的話，有條理地說出來，千萬別像是在背課文一樣。
8、學(xué)費是多少?生活費是多少?
在英國學(xué)習(xí)期間所有花費一共是多少?留學(xué)是件大事，花錢必須做到心里有數(shù)。要知道每年學(xué)什么課程以及課程的`學(xué)費，當(dāng)然還要知道每年在英國的生活費。更要算一筆總賬，看看留學(xué)期間一共要花費多少錢。
9、什么選擇這個專業(yè)?
要結(jié)合自身背景、特點以及這個專業(yè)將來在中國的發(fā)展(要具體)來談這個問題。簽證官喜歡聽到具體、合理的理由，而不是什么中國入世、2008奧運會以及回國后有很大發(fā)展等空泛的理由。
也不要說因為我以前學(xué)的是這個專業(yè)，所以現(xiàn)在還要學(xué)這個專業(yè)，這樣回答明顯沒有把握問題的實質(zhì)，“學(xué)以致用”是本質(zhì)。
認(rèn)真調(diào)查將來所要從事的行業(yè)在中國的現(xiàn)狀，總結(jié)出非常有說服力的去英國學(xué)習(xí)這個專業(yè)的理由。太多的學(xué)生按中介機構(gòu)提供的所謂“標(biāo)準(zhǔn)答案”來背給簽證官聽，簽證官甚至不用你張口，就知道你要說什么。
面試的技巧和注意事項
面試前
1）了解自己
還多時候覺得對于自己已經(jīng)夠了解，不需要怎么關(guān)注，把簡歷寫完就開始投簡歷了。這樣面試官問到一些問題，有種措手不及的感覺。
首先有一個工作信息介紹表，記錄自己曾經(jīng)做過的工作，詳細(xì)記錄自己的工作經(jīng)歷，能夠證明你的才能、責(zé)任心以及積極性。這里面包括：公司名稱、公司地址、公司電話、公司郵箱、上司名字、上司聯(lián)系方式、推薦信、工作的起始時間。
然后是崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、管理經(jīng)歷（包括直接下屬人數(shù)）、崗位所需的特殊技能、主要的業(yè)績和貢獻、晉升的日期、獲得的獎勵、榮譽已經(jīng)其他任何形式的認(rèn)可。
然后是教育背景，社會團隊，外語能力展示。
有了這些信息以后，回答以下問題就易如反掌了：
你的優(yōu)勢是什么？
你有什么成就和貢獻？
你最突出的成就和貢獻？
同時根據(jù)崗位要求，選擇那些與崗位相關(guān)的內(nèi)容展示，這樣更有機會脫穎而出。
2）了解公司
要去一個公司面試，需要了解這個公司，后續(xù)面試官也有可能問到“你有什么問題想問我們？”，這個時候，如果能問一個跟公司相關(guān)的，那是加分項。
要了解公司，現(xiàn)在有很多方式，官方網(wǎng)站是一個很好的渠道，把公司的網(wǎng)站過一遍，有一個大概的了解，還有就是公司的公眾號、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有認(rèn)識的人，那就更好了，可以很好地了解公司。
那對于公司要了解什么呢？
第一，企業(yè)文化，企業(yè)文化是否開放積極、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新。
第二，公司業(yè)務(wù)，公司戰(zhàn)略是否清晰？整體業(yè)務(wù)增長是否先于行業(yè)平均增長水平，是否愿意進行大量的研發(fā)投入，以增加市場競爭力？
第三，內(nèi)部管理，高層是否穩(wěn)定，對于員工的績效考核是否公平、內(nèi)部溝通是否良好？
第四，人才發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系和規(guī)劃是否完善，是否愿意投入對人才培養(yǎng)。
3）了解崗位
對于要應(yīng)聘的崗位，需要進一步的.了解，包括崗位的技能要求，崗位的業(yè)務(wù)要求，這樣有的放矢的準(zhǔn)備。
同時，對于崗位也需要了解這個崗位的成長性，不同的崗位在公司不同的地位，盡量進入“企業(yè)主戰(zhàn)場”進行職業(yè)發(fā)展，只有在主戰(zhàn)場是有最多的資源，最快的發(fā)展。
4）不要遲到
遲到是大忌，一來面試官和HR會覺得你不準(zhǔn)時，不重承諾，這在職場是非常重要的，如果要領(lǐng)導(dǎo)相信你，就需要信守承諾，然后能力過關(guān)，這個第一關(guān)都過不了；二來面試官的時間很緊，一般來說，面試都會安排好幾個，同時業(yè)務(wù)方面面試官一般都很忙的，約定的時間內(nèi)要完成的，如果遲到了，會減少自己的時間，或者面試官去忙別的好事情，那就錯過了，直接沒有機會了。
不要找借口，什么交通事故、路上堵車，這些都可以提前出發(fā)解決的，更不要說起床晚了，這是很糟糕的，至于其他事情耽擱了，這些要在約定時間的時候確認(rèn)好。
不要遲到的隱含的意思是，提前5分鐘左右到達，這樣的好處是，可以緩和自己一路緊趕慢趕的樣子，讓自己平靜下來，有很多汗可以處理下，同時也可以讓對方HR知道，人來了可以安排了，這樣是雙贏的。
5）注意形象
現(xiàn)在候選人很有個性，特別是95后、00后，為了展示個性，開始奇裝異服、濃妝艷抹，除非是一些特別的職位，否則很容易被直接否定。
對于穿著，正式一點為好，不要花里胡哨，不一定要正裝，但是一定要干凈、整潔，可以畫一個淡妝，不要畫的媽都不認(rèn)識，同時也不要噴很濃的香水，現(xiàn)在天氣熱，混合了汗味，那酸爽，很是難受。
總之，不要為了展示個性，干凈整潔是一個穩(wěn)妥的選擇。
6）關(guān)閉電話
要面試前，最后關(guān)閉電話，如果有重要的事情，最好也調(diào)成靜音。在面試過程中，如果電話響了，一來打擾了面試的進程，二來也不尊重面試官，很容易直接被否決。
面試中
面試的時候，不是表現(xiàn)個性的時候，而應(yīng)該是表現(xiàn)自己的能力，沉著冷靜、不卑不亢是很大加分項。
1）不做奇怪舉止，保持眼神交流
在面試過程中，不要有奇怪的動作，人以緊張就容易做出一些奇怪動作，比如摳手指，這些都需要注意。
當(dāng)然，坐的時候也要正襟危坐，不要葛優(yōu)躺、舒服是舒服了，也不要蹺二郎腿，會讓人覺得沒有禮貌。
在與面試官交流的時候，眼神不要飄忽，保持眼神都交流，如果看久了眼睛不好意思，可以看下額頭，而不是眼神躲閃。
2）不說謊，也不要掏心掏肺
說謊是不可以接受的，無論是簡歷上還是面試的時候，簡歷上的造假會在背景調(diào)查被發(fā)現(xiàn)，即使沒有被發(fā)現(xiàn)，加入公司以后發(fā)現(xiàn)，也是一票否決的。
而面試的時候如果撒一個謊，你如果撒一個謊言，不論這個謊言是善意的還是惡意的，那么你就要再用另一個謊去圓。面試官問著問著，自己答著都會心虛，這樣會影響發(fā)揮，而且一旦被發(fā)現(xiàn)破綻，直接就是一票否決，這是關(guān)系到人品問題的。
同時也不是要掏心掏肺，跟面試官什么都聊，比如說在公司有一次遲到的，大學(xué)時候一次作弊等等，一般來說，面試官問了，誠實回答，而如果沒有問，就不需要掏心掏肺。
3）不要抱怨上一份工作
有的人喜歡抱怨，抱怨上一份工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事、工作環(huán)境，這樣抱怨，面試官以后就是你的領(lǐng)導(dǎo)、同事，他們就會想，你是不是很難相處，什么都抱怨，這樣很容易被淘汰。
4）不要自傲
有的人手里拿著一份Offer，就覺得自己很厲害，早早地暴露自己的底牌，這樣其實沒有機會，這種東西只有最后才有用，比如談工資的時候，其他的時候應(yīng)該是好好表現(xiàn)自己。
面試后
面試完成了以后，也是需要注意的。
1）保持電話暢通
電話最好放到身邊，沖著點，保持電話通暢，這樣HR聯(lián)系的時候，就隨時可以聯(lián)系上，如果聯(lián)系不上，可能大好的機會可能散失。
2）耐心等待，同時保持聯(lián)系
面試之后，面試官會說：“謝謝您來參加面試，后續(xù)有什么事情，HR會通知你的”，后續(xù)就回家等HR通知了，等了一兩天之后，就有點著急，是不是被淘汰了，是不是沒有希望了，是不是該爭取下。
一般來說，一個星期之內(nèi)應(yīng)該是有結(jié)果的，如果覺得要爭取下，可以打電話爭取下。不過我也遇到過等了快一個月的，當(dāng)年面試華為，等了一個星期，打電話問說結(jié)果，HR說老大還是歐洲，要等回來以后才能批，最終Offer下來，都已經(jīng)一個月了，我已經(jīng)在新的公司上班了。
面試要注意哪些禮儀
一、服飾要得體
就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。
二、遵守時間
守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半�？梢姡貢r這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的`誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。
三、表情要自然，動作要得體
進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。
四、要講究文明禮貌
進門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
五、保持安靜
在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
面試官最討厭的三種求職者
一、不當(dāng)?shù)膬x表行為
在職場禮儀中，人所產(chǎn)生的第一印象主要來自于你的儀表。所謂儀表一般是指人的外表風(fēng)度。主要包括：儀容、服飾、舉止談吐等。一個人長得美與丑是天生的，無法選擇。但適宜于面試場合的儀容、服飾，卻是后天可以學(xué)習(xí)改變的。服飾是一個人的門面，它會給第一次見面的人留下很深刻的印象。
一個人的衣著，常常代表闐這個人的身份。佛朗哥.貝德格在《我怎樣成功地進行推銷》一書中寫道：“初次見面給人印象的90%產(chǎn)生于服裝。”所以，在面試時，作為應(yīng)聘人員，雖然沒有統(tǒng)一的'職業(yè)服飾要求，但在選擇服裝時，最好還是以穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落為原則。
二、態(tài)度不端
有些學(xué)生，來面試前，不做任何功課，連公司的名稱都記不住，非常讓面試官討厭。面試官也有集體榮譽感，希望別人尊重自己所在的單位。不尊重單位的求職者，基本不會得到面試官的認(rèn)可。
前幾天，面試一位學(xué)生，我們常規(guī)問，你為什么要應(yīng)聘我們公司？他說，“聽說你們公司好”。我們反問他，“你舉一個你聽說的例子”。他說了一個例子，我們說“你舉的例子，不是我們公司的”。他滿不在乎地回答，“我應(yīng)聘的不是這家公司嗎？”我們停止提問，淘汰了這位學(xué)生。沒有任何面試官喜歡態(tài)度不端正的求職者，你瞧不起公司，你還來面試干嘛呢？
三、沒有時間觀念的人
人際相處中，最看重的是時間觀念，尤其在約定時間內(nèi)面試的時刻，應(yīng)聘者更加要守時。
我曾經(jīng)遇到一個應(yīng)聘者，前提約好面試是早上10點，結(jié)果他10點10分還沒有出現(xiàn)，我急忙打電話確認(rèn)他的行蹤，他在電話里答應(yīng)還有5分鐘就到。5分鐘后，他依然沒出現(xiàn)，其他面試者已經(jīng)面試完畢了，領(lǐng)導(dǎo)問我還有嗎？我只能讓領(lǐng)導(dǎo)等5分鐘，還有一個應(yīng)聘者在路上。
結(jié)果等了10分鐘，依然沒有看到他出現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)趕著開會，讓我取消了面試。領(lǐng)導(dǎo)剛走不久，那個應(yīng)聘者就匆匆忙忙趕來了。他跟我解釋，剛剛天氣太熱了，去了小賣部買一瓶水喝，隨后趕來途中，又碰見老同學(xué)，叨嘮了幾句，所以耽誤了時間。當(dāng)我告知他取消了面試時，他才一臉懊惱，表示很可惜。
不守時是職場人的大忌，不守時，代表著你的時間觀念差，對尊重對方，浪費別人等待的時間。而且，側(cè)面可以說明，守時和守信用是一回事，連最簡單的時間觀念都沒有，談何守信用呢？
面試就是一場面試官與面試者的過招，如果你能在這場比試中，讓兩方都滿意而歸，那你就獲得了成功。
面試需要注意的十二個得分細(xì)節(jié)
一、完整、充分表達自己的簡歷
不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記�。河萌藛挝挥玫氖侨耍_踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。
三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視
在接到面試通知的時候，不論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對方感到你重視這個面試通知，并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR)
四、要有時間觀念
記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預(yù)留更多的時間在路上；太早到會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。
五、一顆平常心、謙和的`態(tài)度助你贏得印象分
對招呼你的前臺小姐，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人�；蛟S有些人以為，負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過后，詢問這些人一些相關(guān)意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。
六、細(xì)節(jié)看個人素養(yǎng)
喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了；在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件；進門或離開的時候記得隨手關(guān)門；坐過的椅子記得放回原位。
七、儀態(tài)定成敗
在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過程中，考官經(jīng)常會提問你在舊單位離職的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因為這關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。
九、工作也需一定的執(zhí)著
一些求職者通常以為工作經(jīng)驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會懷疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對方不是特別優(yōu)秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓(xùn)場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。
十、待遇薪金
適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧；提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業(yè)的中間價，當(dāng)然，如果你足夠自信，也可適當(dāng)要求更高。
十一、細(xì)節(jié)定運程
面試完畢，記得對考官司誠懇地表達你的謝意，感謝他(她)給了一個機會讓你表達自己。離開之時，記得把椅子擺回原位，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。
十二、最后印象分
如果情況允許(比如你有對方HR的電子郵箱)，不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫信給對方，誠懇地表達你在面試中一些表達不足的補充或是表達你的謝意。此舉不但表達你對該份工作的重視，更能體現(xiàn)你良好的個人修養(yǎng)。
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