面試四大禁忌

　　面試最忌諱什么?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站分享給大家的：面試四大禁忌，歡迎閱讀!

　　面試四大禁忌【1】

　　一忌：不夠誠實和“不懂裝懂”

　　富士施樂實業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學(xué)生。

　　因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。

　　據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。

　　如一些畢業(yè)生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調(diào)自己在某項社會實踐活動中處于“主導(dǎo)地位”。

　　二忌：簡歷有錯別字

　　“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。

　　廣東歐派廚柜企業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理劉軍剛說，每次遇到這種畢業(yè)生，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。

　　“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業(yè)畢業(yè)生，今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點。

　　三忌：著裝舉止不得體

　　大學(xué)生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　四忌：開口就問薪水多少

　　“還沒跨進企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。

　　廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。

　　尤其是民營企業(yè)，對于這種大學(xué)生更為反感。

　　四大注意【2】

　　一、知已知彼，百戰(zhàn)百勝

　　帶兵打仗講究知己知彼，面試也是這樣。

　　因此考生在備考時首先要了解這次公選考試形式、考察內(nèi)容等，做到心中有數(shù)，比如大部分國考采用的是結(jié)構(gòu)化面試，一般情況下國家公務(wù)員考試時結(jié)構(gòu)化面試，但是其中中央部門的一些職位會采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式，另有一些非中央部委的職位也會采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，但很少。

　　然后在此基礎(chǔ)上，考生對自己的基本狀況、主要工作經(jīng)歷以及對每種面試形式的掌握程度進行一個詳細的梳理，了解自己的優(yōu)勢和弱勢，進而有針對性的提高。

　　二、微笑是最好的名片

　　有很多考生在面試時情緒都非常緊張，有的甚至影響到自己的正常發(fā)揮。

　　其實，緊張是正常的，但是過于緊張不僅不利于自己的發(fā)揮，還會給考官留下不好的印象。

　　那么，怎樣才能給考官留下一個好印象呢?最簡單的方法就是，保持微笑。

　　微笑可以緩解自己的情緒，也可以給考官留下大方自信、有親和力的好印象。

　　三、立足崗位，注重實踐

　　公務(wù)員面試講究人崗匹配，這就要求考生一定要了解所報考崗位的主要職責(zé)，崗位需要的職業(yè)素養(yǎng)等，在面試的過程中要意識的有所體現(xiàn)。

　　如果自己以前的工作與所報考的職位是對口的，那么還要注意從自己平時的工作實踐當中總結(jié)適合用來答題的思路和方法。

　　四、面試要關(guān)注熱點

　　要想做一名合格的公務(wù)員，除了在德、能、勤、績諸方面不斷努力之外，還必須熟知黨和國家的大政方針，及時了解國內(nèi)外最近發(fā)生的大事，了解人民群眾的呼聲，還必須學(xué)會用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀重要理論來分析各種復(fù)雜的情況與問題，而這些能力與素質(zhì)的獲得，有許多都來自平時對社會熱點、焦點、難點甚至更復(fù)雜更抽象問題的關(guān)注與分析。

　　也正因為如此，把社會熱點、焦點、難點甚至更復(fù)雜更抽象問題融入到面試題中，一直是中央、國家機關(guān)面試考查的重中之重。

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