面試怎樣與老板斗智談高薪

　　導(dǎo)語(yǔ)：一個(gè)人只有在從事他所熱愛的職業(yè)時(shí)，在充分發(fā)揮自己的能力時(shí)，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基礎(chǔ)。下面和小編一起來(lái)看面試怎樣與老板斗智談高薪，希望有所幫助！

　　面試過(guò)程中，當(dāng)去到和老板談薪酬，是一場(chǎng)斗智的談判，你必須謹(jǐn)慎從事，步步為營(yíng)。曾經(jīng)有求職者就有過(guò)這樣慘痛的經(jīng)歷，好不容易過(guò)五關(guān)斬六將，終于得到世界500強(qiáng)的一家企業(yè)總經(jīng)理的召見，卻因?yàn)樵诤屠习迩⒄勑剿畷r(shí)缺乏技巧而錯(cuò)失良機(jī)。說(shuō)到底應(yīng)該需要有一個(gè)尺度。應(yīng)該說(shuō)話有點(diǎn)“圓滑”，才能得到你想知道的東西。

　　相信不少人會(huì)有這么一樣的感同身受，卻苦于無(wú)良策應(yīng)對(duì)。掌握以下幾招，你定將受益非淺。

　　1、把握大局，忽略不提

　　絕大多數(shù)公司在招聘廣告上無(wú)一例外地要求你在求職信上注明你當(dāng)前職位的薪水以及申請(qǐng)職位的期望薪水，或許你會(huì)這樣想，我要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。

　　貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷自己的過(guò)程。如果不提及薪水問(wèn)題的話，豈不是太過(guò)懸乎？這就大錯(cuò)特錯(cuò)，切記不要先開口，不要輕易地把你對(duì)薪水的要求講出來(lái)。

　　倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒險(xiǎn)？因?yàn)槟阍跊]有摸清對(duì)方的底之前，過(guò)早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問(wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。有目的性的，連局勢(shì)都在你手中，還有什么問(wèn)題呢？

　　2、避實(shí)就虛，乾坤轉(zhuǎn)移

　　假如面試時(shí)老板問(wèn)你目前拿多少錢，這個(gè)問(wèn)題你千萬(wàn)要謹(jǐn)慎回答。你可以這樣回答：我過(guò)去的工資數(shù)是多少并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的。這樣你不露聲色地把話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你的工作經(jīng)歷及專業(yè)背景上。

　　更何況如果你目前薪水太少，那么，直接回答不僅不會(huì)給你帶來(lái)什么好處，說(shuō)不定萬(wàn)一你的“開標(biāo)”開出個(gè)低得自己難以接受的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥。切記一點(diǎn)，你過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你以往突出的工作績(jī)效、你自身綜合的素質(zhì)能力以及你能為公司做的貢獻(xiàn)。當(dāng)語(yǔ)失的時(shí)候，學(xué)會(huì)。

　　3、事先調(diào)查，控制比例

　　當(dāng)老板終于開始和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開口呢？還是那句老話，讓老板先說(shuō)個(gè)數(shù)。每個(gè)老板在心里對(duì)薪水的上下限度都有個(gè)數(shù)，他們經(jīng)常會(huì)在那個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整。在你提出任何薪水要求之前，請(qǐng)務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。

　　你還可以通過(guò)各種社會(huì)關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。順便要提醒的是，根據(jù)一般匯總的實(shí)例來(lái)看，從間接打聽到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%~20%的價(jià)。倘若你現(xiàn)在這個(gè)位置拿的錢太少了，那么適當(dāng)再抬高一些。

　　千萬(wàn)記住不要用具體的數(shù)字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對(duì)方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續(xù)順利討論下去了。造成虧的是自己。

　　4、合理出價(jià)，留有余地

　　如果你再三周旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出一個(gè)價(jià)，牢記這一良策，勿將底線定得太低，給出一個(gè)大致和你心里想的相同范圍。

　　應(yīng)該要記�。豪习逋�往會(huì)盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大一點(diǎn)，洽談自然也就更靈活了。你可以這樣說(shuō)，根據(jù)我的工作經(jīng)歷及專業(yè)背景和目前人才市場(chǎng)的這個(gè)職位的薪金水平，我期望的薪水是2.5—3萬(wàn)元，不知道是否與貴公司的這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合？這樣一來(lái)，你又把球踢回到對(duì)手，主動(dòng)權(quán)又牢牢地掌控在你的掌心了。

【面試怎樣與老板斗智談高薪】相關(guān)文章：

面試談薪水時(shí)怎樣提高自己的價(jià)值10-08

從HR角度談應(yīng)該怎樣把握面試機(jī)會(huì)10-26

HR談面試09-10

談面試技巧12-30

求職就是斗智10-08

與狗斗智作文10-07

英語(yǔ)專家談怎樣學(xué)習(xí)英語(yǔ)10-10

怎樣讓老板甘心為你快速加薪10-26

教你面試談薪水10-26

如何面試談待遇10-26