面試態(tài)度決定成敗

　　如果一味要求求職者強調(diào)個人尊嚴，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕是有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的“冒犯有加”。特別是剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗的學生們，我們更強調(diào)的是這點。還不斷的灌輸應(yīng)屆。卻似乎忘記一個問題了，態(tài)度是能夠決定面試的成功與失敗。

　　所以根據(jù)一些有多年的面試經(jīng)驗和體會的求職者，普遍認為比較好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未嘗不可。

　　記得有一個這樣的事，有一位大學畢業(yè)工作了一年的女孩前來應(yīng)征一個秘書的職位，當時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時面試官又多問了一個問題：“你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”按常理，如果她當時回答“是的”，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說“我看不見得”，這一下使同時在場的用人單位的人事經(jīng)理頓時打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。大學生面試技巧沒有教導學生們傲慢，而且不論是否面試，態(tài)度高傲的便會目中無人，但肯定的是別人眼里也一定沒有她的。

　　一句話，斷送了一次較好的就業(yè)機會。事后這位女孩表示很后悔卻也無濟于事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場畢竟供大于求，屬于典型的“買方”市場，就業(yè)形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必為了虛無縹緲的“不卑不亢”而痛失良機。即使企業(yè)都在金融風暴中恢復起來，但是除非你有資本，有本事跟企業(yè)抗衡�？墒悄阌匈Y本的，很多求職都有資本，你不稀罕的工作大把的求職信渴望。最終損失的是你自己而已。

　　為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴，略卑不亢，說得體面些，應(yīng)屆應(yīng)該強調(diào)的是“謙虛”，這樣的謙虛一點又何妨呢？


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