面試切忌的高級問題

　　有了前人的經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)面試的都會(huì)懂得用去考核每一個(gè)求職者。要知道之外，面試不會(huì)是那么簡單就了事的。不然招了一個(gè)不會(huì)提高企業(yè)效益的，你說企業(yè)會(huì)做這樣的折本生意嗎？而當(dāng)面試者在點(diǎn)算該有什么細(xì)節(jié)要注意的時(shí)候，卻似乎就忽略了一些高級問題。在面試時(shí)，作為求職者的不但要注意到細(xì)節(jié)，還得注意面試時(shí)切忌容易被忽略的高級問題。

　　不善于打破沉默
　　 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。 面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。不要未等面試官叫你自我介紹就自己嘩啦啦的自己開始 了，要么你就認(rèn)為人家不值得你尊重！

　　與面試官“套近乎”
　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　為偏見或成見所左右
　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。

　　慷慨陳詞，卻舉不出例子
　　應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為，事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。這形同那些大學(xué)生的六大自殺時(shí)面試問題。這些問題往往會(huì)讓人覺得你沒有能力，有的只是吹牛的能力。

　　缺乏積極態(tài)勢
　　面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。連態(tài)度都是那么的缺乏積極性，又呢？


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