面試失敗的幾點分析

面試失敗的幾點分析
　　1．表現(xiàn)欲強
　　面試中，求職者需要在有限的時間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點和價值。因此，他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些，但是如何通過言談得體地展現(xiàn)自己，卻是大有學問。有些求職者為了加深面試者對自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，口若懸河，滔滔不絕，指點江山，大談"我認為""我覺得"，竭力要表現(xiàn)自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往會給面試者"言過其實"、"過于自負"的印象。
　　2．話說不到點子上
　　說話要有信息含量，通篇一定要有幾個重量級的信息點，互相支撐、自成一體。在按點發(fā)話的基礎(chǔ)上，要先挑重要的說。因為你的談話隨時可能被人打斷，一旦打斷，重要的東西也許就沒機會說了。先來一大段做鋪墊，然后才入正題的做法顯然不可取。
　　有的同學說話啰嗦，一件事要攤開幾個支叉，各個支叉下又有幾個小支叉，反反復(fù)復(fù)三四個層次，最后自己都不知道在講什么了。比如說"我們4年要上40門課。第一年上10門，第一學期上5門，第一門是哲學……"。面試時要先聽清問題，一般不需要展開了細說，對方若感興趣，會挑出一段細問。
    3．不知如何收場
　　當面試結(jié)束時，連句客氣話也不說，慌里慌張、逃也似的奪門而去，到走廊的盡頭扶墻大喘，對自己說：總算是完了。你可以想象，這樣收場的效果是什么樣的。如果你能禮貌而簡短向?qū)Ψ奖硎靖兄x并再次簡短地重申你的愿望：我希望能等來您的好消息！謝謝您！再見！然后從容地離開面試的場所，這樣收場又會是什么效果呢？
　　實例掃描
　　自信心與充分準備
　　對于我來說，參加的招聘會并不多，報紙買的也不是很多。因而面試的單位也為數(shù)不多。可以肯定的是，每一個公司都對我很滿意，只不過因為許多客觀原因，我選擇了最后一家單位。
　　如果說有什么經(jīng)驗可談的話，我認為有兩點：一是堅定的自信心，二是充分的準備。
　　我是一名俄語專業(yè)的畢業(yè)生，而且我的各方面條件都不是十分突出。在我的應(yīng)聘過程中出現(xiàn)了許多困難。首先是專業(yè)不對口，許多單位都以此為由，拒絕了我。有一度，我失望極了。選擇了俄語專業(yè)并不是我的錯。但是，我是有能力的，一次不行還有下一次，我堅信，我的綜合素質(zhì)不比別人差，我的母校在培育我學習外語的同時，也從其它各個方面培養(yǎng)了我。我有扎實的英文功底，熟練的計算機操作技術(shù)，流利的口才，以及母校賦予我的高雅的校園氣質(zhì)。我以我的風趣的談吐，獨到的見解，靈敏的思維和誠懇的態(tài)度打動了應(yīng)聘單位。然而，新的問題又出現(xiàn)了：我是一個外省學生，有的單位無法為我解決戶口問題，有了困難，不一定要低頭的，我又開展了新的一輪求職活動。
　　終于，找到了一家可以為我解決戶口問題的單位。就要去面試了，我該做些什么呢？去參加一個面試之前，我都要想盡一切辦法做好最充分的準備。我上網(wǎng)，買報紙，向同學打聽，甚至到圖書館去查資料。我為了準備面試，翻遍了七樓閱覽室里所有的報紙。我的同學們也伸出友誼之手，只要是看到有相關(guān)的材料都收集來送給我，我覺得幸福極了，許多事情都是在其發(fā)生過程中才出現(xiàn)許多你意料不到的妙處。每件事不都是只從其結(jié)果才能得益的。然而，正是在不知不覺中，事物才逐漸成熟的。所有的結(jié)果都是由行動造成的，采取什么樣的行動，將會導致什么樣的結(jié)果。你要想獲取什么樣的成果，你必須采取什么樣的行動。
　　精心的準備，熱誠的付出，讓我有了一個如意的工作。
　�。ㄐ〗�2004屆大學本科畢業(yè)生）
　　求職者應(yīng)該避免以下話題：
　　先前雇主機密資料。（這樣做會讓用人單位的面試人員認為你不值得信任。）
　　最近關(guān)于自己個人隱私的細節(jié)。（即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你不夠謹慎。）
　　性別或種族偏見。（你或許以為用人單位的面試人員與你志同道合因而大書特書，其實這樣是很不合適，職場里不容許性別和種族歧視存在。）
　　政治話題。（如果你的工作與政治研究沒有什么聯(lián)系，請不要過多的談?wù)撜�治話題，這樣的話題并不能幫助你在對方心目中塑造出任何光輝形象，當然，應(yīng)聘公務(wù)員除外。即使談到了，也要注意主觀感情色彩不要太濃，言辭也不宜太激烈。）
　　宗教話題。（宗教話題過于敏感，用人單位不會在工作以外需要一個宗教問題專家或者評論員。）
　　研究生求職不可太高傲
　　很多研究生都有不能自已的優(yōu)越感，覺得學歷高就很了不起，在應(yīng)聘的過程中反復(fù)強調(diào)和提醒自己的研究生身份。
　　事實上，除了技術(shù)研發(fā)類的崗位，其他銷售、市場、營銷、公關(guān)等職位研究生的表現(xiàn)并不一定優(yōu)于本科生。口若懸河，指點江山，仿佛孔明再世，讓對方覺得自己是個學生在聽課，在顯現(xiàn)對對方不夠尊重的同時，也顯露出自己的淺薄。
　　有的研究生開口就問："你們這里可以給我多少發(fā)展空間？"不少應(yīng)屆畢業(yè)生都知道，不能把薪水作為找工作考慮的第一位因素。他們都知道要把未來的發(fā)展作為首要選擇，連這個單位的門都沒有進，對方都還沒決定是否要你，你憑什么問這樣的問題。在要求高薪前要想清楚，你要單位給你這么多錢，你能提供給這家單位的又是什么；哪怕你已經(jīng)進入一家單位，在要求單位給你發(fā)展空間的時候，也得想想單位提供的舞臺上，你又能上演什么。
　　用人單位已經(jīng)開始有了這樣的印象：研究生不好用，眼高手低、自視甚高是通病。某家出版社一氣進了十幾名研究生，沒過半年，這些研究生就都被掃地出門，最后出版社的社長感慨地說："比起�？粕�、本科生來，他們的適應(yīng)能力、工作熱情、踏實程度差了一大截。最不能讓人忍受的是他們的自以為是。"

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