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小組面試如何出眾
小組面試如何出眾
現(xiàn)在，小組面試方式越來(lái)越被企業(yè)所重視。在這種無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式中，應(yīng)聘者被組成若干組，，人數(shù)4到8人不等，不指定負(fù)責(zé)人，大家地位平等，要求就一些大家都比較陌生的問(wèn)題進(jìn)行討論，達(dá)成一致建議。這種面試方法能夠很好地考察應(yīng)聘者的管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等，便于企業(yè)進(jìn)行對(duì)比篩選。
在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，面試官評(píng)分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見(jiàn)解和方案；敢于發(fā)表不同的意見(jiàn)，支持或肯定別人的意見(jiàn)，堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)；是否善于消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調(diào)解爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見(jiàn)引向一致；看能否傾聽(tīng)別人意見(jiàn)，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。還要看語(yǔ)言表達(dá)能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見(jiàn)的能力如何，看發(fā)言的主動(dòng)性、反應(yīng)的靈敏性等等
作為應(yīng)聘者，如何在小組面試中“出眾”?
一、放下包袱，誠(chéng)心發(fā)言
在小組面試中最忌諱的就是什么話都不說(shuō)，這樣會(huì)給招聘企業(yè)留下很不好的印象。一旦拿到題目，不妨說(shuō)—句：“時(shí)間不多，我們大家不妨自己先想五分鐘，然后大家討論吧!”如果發(fā)現(xiàn)時(shí)間差不多了，大家還沒(méi)有開(kāi)始討論，及時(shí)地提醒大
二、尊重隊(duì)友，友善待人，給別人發(fā)言的機(jī)會(huì)
有的應(yīng)聘者總是認(rèn)為在小組面試中發(fā)言越多越好，因此總是搶著說(shuō)話，不給別人說(shuō)話的機(jī)會(huì)。實(shí)際上，在小組面試中，要針對(duì)應(yīng)聘職位要求來(lái)決定發(fā)言的多少。如果你要應(yīng)聘的是一個(gè)管理者的職位，那么這時(shí)候就要顯不出自己的管理才能，比如看到有人沒(méi)有說(shuō)話，要適當(dāng)?shù)亟o他一個(gè)發(fā)言的機(jī)會(huì)。
三、提前準(zhǔn)備紙筆，適當(dāng)做記錄
在小組面試時(shí)，要提前準(zhǔn)備好紙和筆，在面試時(shí)及時(shí)地記錄大家的觀點(diǎn)，同時(shí)也適當(dāng)記錄自己的觀點(diǎn)，以便最后有機(jī)會(huì)做總結(jié)。同時(shí)，你的這種舉動(dòng)也會(huì)給
四、小組討論陜結(jié)束時(shí)大膽站起來(lái)總結(jié)
這要看你應(yīng)聘職位的具體情況，如果你應(yīng)聘的是一個(gè)沖勁特別強(qiáng)的職位，比如說(shuō)是節(jié)目主持人、管理人員等職位的話，就一定要爭(zhēng)取到這個(gè)機(jī)會(huì)，但是如果你應(yīng)聘的是出納、會(huì)計(jì)人員等從事事務(wù)性的普通員工的詁，就沒(méi)有必要這么做了。
五、最后上交討論報(bào)告，給企業(yè)一個(gè)好的印象
如果你在小組面試中適當(dāng)?shù)刈隽擞涗�，這時(shí)候一定記得把你自己的記錄交給企業(yè)，面試官看到，會(huì)有印象分的。
六、不要刻意去搶著做上面的內(nèi)容
一定要注意的就是，要根據(jù)自己具體應(yīng)聘職位的情況來(lái)做上面的內(nèi)容，不要刻意地去做，否則會(huì)給企業(yè)留下很張揚(yáng)的印象。
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