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面試中易犯的幾種錯(cuò)誤
面試中易犯的幾種錯(cuò)誤
一、不善于打破沉默
面試中有的應(yīng)聘者不擅長(zhǎng)打破沉默，使得面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。實(shí)際上，無論是面試前或者面試中，如果應(yīng)聘者主動(dòng)致意或者交談，會(huì)給面試官熱情和善于與人交有的應(yīng)聘者過分與面試官套近乎，點(diǎn)頭哈腰等等，其實(shí)面試官非常忌諱。
二、應(yīng)聘者被自己的主見或偏見所左右
有時(shí)候，應(yīng)聘者會(huì)被自己之前聽到的一些美于面試官或者招聘企業(yè)、招聘職位的評(píng)價(jià)所左右，從而影響了自己的思維。
三、慷慨陳詞，卻舉不出例子來
有的應(yīng)聘者在談自己的個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)滔滔不絕，用很多形容詞來形容自己的能力、特長(zhǎng)等等。但面試官一旦問：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)聘者無言以對(duì)。這在面試官心里會(huì)產(chǎn)生很不好的印象，認(rèn)為可能這個(gè)應(yīng)聘者根本就不
四、缺乏積極的態(tài)度
有的候選人性格比較內(nèi)向，與世無爭(zhēng)型的，這種性格很好。但是要分場(chǎng)合，在面試的時(shí)候，要表現(xiàn)得很積極，給面試官一個(gè)好的印象。
五、面試時(shí)對(duì)某個(gè)人大加批判
面試官會(huì)在面試中戳到應(yīng)聘者的痛處，這時(shí)候有的應(yīng)聘者就開始大加批判某個(gè)人，說那人怎么怎么不好。這樣就使得面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象不好。
六、不善于提問
溝通是雙向的，在面試中應(yīng)聘者說話一般占80%，面試官說的一般占20%。注意一個(gè)技巧，不要面試官一問，就馬上回答。充分利用高明的提問，讓面試官眼前一亮。 。
七、對(duì)自己的職業(yè)生涯計(jì)劃模糊
最長(zhǎng)見的就是應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃很模糊，雖然你不一定要完全清楚，但是至少應(yīng)該對(duì)自己未來三五年內(nèi)的職業(yè)方向清楚。面試官忌諱應(yīng)聘者對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不了解，或者根本就不清楚自己的興趣在什么地方。
八、應(yīng)聘者假扮完美
有的求職者過分想給面試官留下一個(gè)好的印象，就在面試中把自己說得很完美。實(shí)際上面試官心里很清楚，人無完人。不妨在面試中談到自己的一些不會(huì)影響工作的缺點(diǎn)。
九、主動(dòng)打探薪酬福利
有的習(xí)之職者會(huì)在面試即將結(jié)束的時(shí)候向面試官打探薪酬福利，實(shí)際上，如果面試官對(duì)你有意的話，會(huì)主動(dòng)提出的。其實(shí)，面試官非常忌諱應(yīng)聘者主動(dòng)打探薪酬福利。
十、面試結(jié)束不知如何收?qǐng)?br />
在面試即將結(jié)束的時(shí)候，有的應(yīng)聘者不知如何收?qǐng)�，等�?a href=http://xcreativ.com/mianshiwenti/ title="面試">面試官說結(jié)束。實(shí)際上，一旦面試官說：“行，就到這里吧!”，這個(gè)時(shí)候應(yīng)聘者不妨站起來，對(duì)面試官表示感謝。
十一、面試時(shí)大談個(gè)人隱私等敏感問題
有的應(yīng)聘者為了在面試中顯示自己的熱情，說一些有關(guān)面試官的身體健康之類的話，實(shí)際上，面試官是非常忌諱這種情況的。
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