獨(dú)特的面試技巧

　　求職面試是畢業(yè)生的主要任務(wù)，那么如何求職面試呢？根據(jù)胡震生著的《做單》一書。此方法用于求職者與用人面試官之間模棱兩可的狀態(tài)。既不是用人單位根本不屑于求職者，也不是用人單位非常迫切的想吸引求職者入行這兩種情況。這面試方法是一種很獨(dú)特的面試技巧。這方法總結(jié)為幾個(gè)詞語：“毀”人不倦，催眠對話，直搗黃龍，反客為主；概括精華為“反面試法”。這方法使你順利面試會有很大的幫助的。

　　第一、通過對話控制對方的思維下意識，叫催眠對話；
　　第二、向?qū)Ψ奖砻鞯竭@里工作是自己畢生的夢想，叫直搗黃龍；　　　　
　　第三、要去控制和面試對方，叫反客為主；最后，通過簡歷技巧，先去一些不重要的公司做實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，有100%的把握再去想去的公司，之前最少要有70%以上的面試通過率，叫“毀”人不倦。

　　催眠對話和反面試，簡單說就是通過控制話題走向來達(dá)到面試對方的結(jié)果。通常每個(gè)面試不會超過十五分鐘，要控制這十五分鐘的話題按照你想要的方向來。一開始被提問的時(shí)候，無論什么問題，回答都要點(diǎn)頭稱是。如果是你提問，也要提讓對方答是和對的簡單問題。這樣兩個(gè)人的對話在一開始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識，即催眠對話。然后就是直搗黃龍。如果是行業(yè)內(nèi)的大公司，首先要恭維公司的輝煌地位，接著誠懇地承認(rèn)加入這個(gè)公司是你一生的夢想，然后就要說已經(jīng)仰慕公司很久。如果面試的是銷售，就要說公司的銷售額和員工人數(shù)；面試的是技術(shù)，就要說公司的產(chǎn)品及其簡單的發(fā)展歷程。以上這些通常會花掉十分鐘左右。首先保持面試的最佳狀態(tài)，然后最好的以上說的，能不讓面試官眼前一亮嗎？

　　最后進(jìn)入決定性的反客為主。你要提問題給面試官，說自己思考了很久的問題，就是這家公司和其競爭對手最大的區(qū)別是什么，對員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的，有什么不同。上述問題都是面試官最熟練的問題，他們通常會職業(yè)性地回答，并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)說到自己公司比競爭對手優(yōu)秀點(diǎn)的時(shí)候，你要請其仔細(xì)說明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你加入。面試官都會下意識地為自己的立場維護(hù)和辯解，要給他們機(jī)會辯解，并且證實(shí)這個(gè)辯解成功。面試官要是為了最終說服你而感到高興，反面試就成功了，而不要去說服對方你有多優(yōu)秀。最重要的一點(diǎn)，要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間結(jié)束話題，不要給他們問你的時(shí)間。

　　面試結(jié)束�？闯鰜砹税�？是他們希望你加入，而不是你想加入他們。OK，搞定！以后就用這種方法，通過簡歷技巧，先游走于一些不重要的公司做實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，有100%的把握再去想去的公司，之前最少要有70%以上的面試通過率，叫“毀”人不倦----毀的是用人單位的招聘者的時(shí)間，這叫積累。

　　有人問了：如果人家看出來你用的反面試法，會不會受反感？回答是：不會！你想啊，面試官如果知道你具備這么高深的面試方法與技巧，至少能說明你是個(gè)善于思考的，有備而來的人才嘛。 怎樣打動面試官，你有如此高的技術(shù)就打動了。大多還是不會拒絕你的。當(dāng)然，遇到反復(fù)無常，不按套路出牌的，不去也就不去了，那不去則是萬幸的了。


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