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面試官的陷阱
面試時(shí)，你一切表現(xiàn)良好，面試官似乎對(duì)你印象不錯(cuò)。就在面試要結(jié)束的時(shí)候，面試官突然像想起什么似的，對(duì)你說(shuō)：“可否拜托你幫我們查一查這方面的資料，我希望下次面試的時(shí)候你告訴我們有關(guān)的情況。”此時(shí)你就要小心面試官提要求或是“陷阱”。而肯定的是這些面試官給你的面試陷阱是你的一個(gè)機(jī)遇。
千萬(wàn)別小看面試官這最后不經(jīng)意的“拜托”。其實(shí)這是面試官在本論面試中給求職者出的最后一道考題，面試官的目的也不是請(qǐng)你幫忙收集資料那么簡(jiǎn)單，而是希望通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)能夠考查你的學(xué)習(xí)能力———在有限的時(shí)間內(nèi)，你能了解到多少資訊，以及你對(duì)資訊進(jìn)行分析、整理、歸納、總結(jié)的能力。所以，如果你對(duì)這個(gè)公司有意向的話，絕對(duì)不要怠慢這個(gè)“請(qǐng)求”。也許你也明白這個(gè)道理，于是你打算一口應(yīng)承下來(lái)。停�。∧闱f(wàn)別這么做。
首先，你要仔細(xì)看看面試官“拜托”你的內(nèi)容，然后快速分析它的難度，在有限的時(shí)間里你能夠完成多少，以及你愿意投入多少時(shí)間。如果“拜托”的內(nèi)容難度不大，而你也恰好有時(shí)間完成，這時(shí)你就可以一口應(yīng)承下來(lái)：“好的。”但話不能說(shuō)得太滿，不能打保票說(shuō)一定可以了解到什么程度，只應(yīng)謙遜地說(shuō)：“我試試，下次面試的時(shí)候我把了解到的結(jié)果告訴你。”如果“拜托”的事情難度很大，了解起來(lái)頗費(fèi)周折，而你本人也不愿意投入(或者沒(méi)有條件投入，比如你還要正常上班)太多的時(shí)間和精力，那么你就可以這樣對(duì)面試官說(shuō)：“我愿意幫你了解這方面的資訊，不過(guò)因?yàn)檫�有其他的事情要我處理，所以我只能做其中的一部分(要說(shuō)明具體是哪一部分，以及了解到什么程度)，如果將來(lái)我能加入貴公司的話，那時(shí)我將樂(lè)意為公司做完全部的調(diào)查。”
有時(shí)候拜托你的內(nèi)容有些敏感，比如是某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)信息，在國(guó)際慣例上，收集相關(guān)的資料需要公司的授權(quán)才可以進(jìn)行。那么你就要提出來(lái)：“我很希望能幫你收集這個(gè)信息，不過(guò)根據(jù)有關(guān)法律(或國(guó)際上的慣例)，我要有貴公司的授權(quán)才可以，而目前我還不是貴公司的一員，所以我認(rèn)為由我來(lái)進(jìn)行這項(xiàng)調(diào)查不是很方便。”
總之，在面對(duì)面試官的“請(qǐng)求”時(shí)，一要打起精神，高度重視，二要提高警惕，避免陷阱；三要答復(fù)得有理有據(jù)有節(jié)，不卑不亢。了解面試的基本模式，多同人家一起面試技巧分享。
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