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應(yīng)屆生面試技巧三大誤區(qū)
各大企業(yè)的春季招聘將陸續(xù)拉開序幕,2016年的應(yīng)屆生們做好準(zhǔn)備了嗎?尤其是在2015年秋招失利的童鞋,是卷土重來,還是繳械投降?在以往的面試中,有什么心得?經(jīng)過秋招的洗禮,面試技巧是否提高了呢?
面試是一個(gè)角逐的過程,是能力與能力、細(xì)節(jié)與細(xì)節(jié)之間的較量,因此入圍面試的應(yīng)屆生在備考期間一定要考慮到各個(gè)方面的細(xì)節(jié),繞開誤區(qū),爭(zhēng)取全面攻克。
面試的時(shí)候要注意避免三個(gè)誤區(qū):
誤區(qū)一:不走心
不少做校招的招聘人員說,一個(gè)學(xué)生說出這樣的答案,讓人覺得“驚艷”,兩個(gè)學(xué)生說出一樣的答案,讓人覺得“有趣”,但一群學(xué)生說出相同或近似的答案,就會(huì)讓人覺得“乏善可陳”。
“面試官問……,該怎么回答比較好?”這類問題在網(wǎng)上被問爛,也被過來人說爛了,因此,應(yīng)屆生說出類似的回答,好像也不是什么稀奇的事,但也讓招聘人員知道你“不走心”。
如果是自己的想過的,多少會(huì)跟其他人有點(diǎn)差異,所以,親愛的童鞋們,面試的時(shí)候用點(diǎn)心吧,不是你才日日網(wǎng)上沖浪的。
誤區(qū)二:太完美
“我把自己完美的一面展現(xiàn)給企業(yè)和面試官,有什么不對(duì)?”如果有人質(zhì)疑你在面試中表現(xiàn)太過完美的話。確實(shí),面試就像男女相親,都竭盡所能將自己最好的一面展示給對(duì)方。
但別忘了,你只是毫無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,你很有可能都沒有遇到過這些情況,但你卻對(duì)所有實(shí)際問題的回答完全滴水不漏。那么,面試官會(huì)有所懷疑應(yīng)該也是正常的吧?
所以,面試的時(shí)候正視自己“應(yīng)屆生”的身份,有些問題有所偏頗,有些小瑕疵并不是什么大事,面試官只是不喜歡你完全照搬學(xué)長(zhǎng)們的經(jīng)驗(yàn)。
誤區(qū)三:太循規(guī)蹈矩
“如你與同事的觀點(diǎn)發(fā)生了沖突,他們認(rèn)為你是新人,不懂這個(gè),所以對(duì)你的方案嗤之以鼻,你會(huì)怎么做?”如果你遇到這樣的面試問題,你會(huì)怎么回答嗎?
按照網(wǎng)上的經(jīng)驗(yàn)來看,完美的答案應(yīng)該是這樣的:在工作中,想法有沖突很正常,說明大家都認(rèn)真思考過。如果遇到這種情況的話,會(huì)先請(qǐng)前輩們以往的經(jīng)驗(yàn),以及選這個(gè)方案的原因,然后再請(qǐng)教前輩們自己的方案哪里有問題。
這樣的回答不能說不對(duì),但缺少初生牛犢不怕虎的勁,而且,這樣中規(guī)中矩的做法也與外界對(duì)90后“自我、桀驁不馴”等評(píng)價(jià)不符,不如干脆一些,做回真正的90后求職者。
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