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有關(guān)面試時永遠(yuǎn)都不要問的問題
美國著名企業(yè)家馬庫斯?雷蒙尼斯(Marcus Lemonis)指出，對于求職者來說，在面試過程中問問題是很重要的環(huán)節(jié)，但是有一個問題卻是永遠(yuǎn)都應(yīng)該回避的，那就是，“薪水如何?”
這位白手起家的億萬富翁說，“相比較其他任何事情而言，有一件事會讓我決定停止面試，而這件事便是花時間和求職者討論薪資問題。讓我們來談?wù)勂渌麊栴}，比如說你在公司里將扮演的角色，以及你能給公司增加什么，等等�！�
雷蒙尼斯表示，在問你的薪水之前，“告訴我如果沒有你，企業(yè)會損失什么?”
這位企業(yè)家建議稱，與其直接問你的薪水，還不如問你在公司會獲得怎樣的增長將會，比如說：
我有成長的機(jī)會嗎?
我能獲得提升的機(jī)會嗎?
“我有可能被提升至你的職位，或者有經(jīng)營這家公司的機(jī)會嗎?”
雷蒙尼斯認(rèn)為，從長遠(yuǎn)角度來看，獲得成長機(jī)會要比著眼于薪水?dāng)?shù)字更能為你創(chuàng)造價值。
“人們有時候會把自己當(dāng)做是一種商品。他們?yōu)榱艘徊糠皱X工作，愿意為了拿到1000美元或2000美元去去做一份工作，而非為了獲得未來機(jī)會，”他說，“這意味著，在一年內(nèi)，他們有可能會為了比1000美元更高的薪水去接受別的公司的面試�！�
如果你想賺更高的薪水，就要問一些有關(guān)自己將會在公司內(nèi)獲得怎樣的成長的問題，而不是去問你的薪水有多少。
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