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面試應(yīng)注意的問(wèn)題
面試是通過(guò)書面、面談或線上交流的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編為大家整理的面試應(yīng)注意的問(wèn)題，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
面試應(yīng)注意的問(wèn)題 1
1、儀容儀表，首先，儀態(tài)大方，舉止得體；
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。
應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊瑧�(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
2、自信程度，當(dāng)然也不要過(guò)分吹噓自己反而會(huì)讓人覺(jué)得不可信；
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的'注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、忌不良用語(yǔ)，例如1.急問(wèn)待遇，2.報(bào)有熟人，3.不當(dāng)反問(wèn)，4.不合邏輯，5.本末倒置，那一種情況都可能讓你失去這次工作的機(jī)會(huì)。
4、不良習(xí)慣最好不要表現(xiàn)出來(lái)，一定要克制，換句話說(shuō)，也就是你的肢體語(yǔ)言，有時(shí)候不當(dāng)也會(huì)造成面試官的反感，甚至對(duì)你失去興趣。
5、保持良好的待人態(tài)度，1.忌目空一切、盛氣凌人，2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠，這兩種態(tài)度！應(yīng)該是直接被納入不考慮范圍內(nèi)的兩種最直接的。
6、對(duì)于一些1.準(zhǔn)備不足，2.遲到失約，3.欠缺目標(biāo)，4.逞強(qiáng)好勝、耍小聰明，我建議大家盡量要慎重，這些都直接影響到你能否得到這份工作。
面試應(yīng)注意的問(wèn)題 2
面試禮儀的注意事項(xiàng)：面試穿著
經(jīng)常會(huì)有考生問(wèn)，正裝太丑了，我不習(xí)慣穿正裝，能不能穿得時(shí)尚一點(diǎn)，出眾一點(diǎn)，或者休閑一點(diǎn)?面試和以往學(xué)校里的考試有所不同，所以在穿著上尤為正規(guī)。一般都是建議大家能夠在面試當(dāng)天穿西裝、套裝，能夠顯得人很莊重，千萬(wàn)不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套。而且除了款式要正式，還要注意服飾的整潔、清爽。這一方面是對(duì)考官的尊重，另一方面，如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶，鞋子上也都是灰塵，會(huì)對(duì)你的印象大打折扣，覺(jué)得你是一個(gè)很毛躁、不注重細(xì)節(jié)的人。
面試禮儀的注意事項(xiàng)：舉止儀表
在面試過(guò)程中，一定要注意自己的形象，注意自己的言行舉止，可能不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作，就會(huì)讓你失去一個(gè)極好的機(jī)會(huì)。不妨讓自己態(tài)度端正些，說(shuō)話謙和、大方，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿。當(dāng)你進(jìn)入考場(chǎng)的那一刻，就應(yīng)該自然、大方、自信，像我們平時(shí)訓(xùn)練那樣，自然地和考官問(wèn)好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上，盡量與考官保持面對(duì)面、視線相接的姿勢(shì)。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止，并且和考官保持眼神交流。
面試禮儀的注意事項(xiàng)：回答問(wèn)題時(shí)的禮儀
面試時(shí)切忌沖動(dòng)，應(yīng)清楚地聽完考官的引導(dǎo)語(yǔ)，因?yàn)橐龑?dǎo)語(yǔ)里會(huì)有很多信息，包括答題的形式，答題時(shí)間，以及是否給紙和筆，是否可以做一些記錄等。并且，不要在考官念引導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)候就開始翻卷子、看題、動(dòng)筆寫。有時(shí)考官可能會(huì)出一些追問(wèn)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候不能等考官剛說(shuō)完問(wèn)題或是問(wèn)題都還沒(méi)有問(wèn)完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。你要在稍加考慮之后，再作出回答，這樣會(huì)比較好，讓人覺(jué)得你是經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考的，這個(gè)回答是比較成熟的。當(dāng)然，如果每個(gè)問(wèn)題都要想很久，想了又想，又會(huì)讓人覺(jué)得你是不是對(duì)這個(gè)問(wèn)題不太熟悉，回答不上來(lái)，或者是顯得過(guò)分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。
通常情況下，你可以在看完問(wèn)題，或者考官問(wèn)完問(wèn)題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個(gè)大概的輪廓，然后開始回答問(wèn)題。在回答問(wèn)題的過(guò)程中，不僅嘴巴要?jiǎng)�，腦子也要?jiǎng)樱吇卮疬吙紤]下句要說(shuō)什么�；卮饐�(wèn)題時(shí)要坐好，不要在那手舞足蹈，要給人一種大氣，穩(wěn)重的感覺(jué)。最重要的，也是考生最難做到的，就是眼神交流，面試是一次人與人之間的交流，不是讓你念書或是背課文，所以和考官的眼神交流是萬(wàn)萬(wàn)不可少的，你可以把這當(dāng)成是一次工作匯報(bào)，這樣能緩解大家的緊張感，也就不怕再與考官進(jìn)行眼神上的交流了。
面試結(jié)束時(shí)，要起身向考官表示謝意，并正式地對(duì)考官說(shuō)聲“謝謝考官”或“考官再見”，開關(guān)門的動(dòng)作也一樣要輕柔�？傊嬖嚨囊慌e一動(dòng)都可能會(huì)決定你的成功與失敗，大家不要掉以輕心。
面試禮儀的注意事項(xiàng)：語(yǔ)言就是力量
語(yǔ)言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣?shì)^深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)的語(yǔ)言功底。如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎，動(dòng)人的公關(guān)語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語(yǔ)言水平上，盡可能的'發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問(wèn)題對(duì)答如流，恰到好處，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦�。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)敘述一下，語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語(yǔ)言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(zhǎng)，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述;第三，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露;最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。
面試的相關(guān)注意事項(xiàng)
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格–即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性
12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。
13、和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來(lái)可能擔(dān)任的工作，用對(duì)方的用詞風(fēng)格說(shuō)話。
15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
面試應(yīng)注意的問(wèn)題 3
一、要事先充分了解新公司的基本情況。
最好能夠上網(wǎng)查閱一下公司的網(wǎng)站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績(jī)。對(duì)企業(yè)情況的了解可以讓你決定是否學(xué)有所用，對(duì)大老板的了解可以讓你看出這家企業(yè)的文化。
二、自我介紹后巧妙的讓別人容易記住。
招聘面試官每天需要見許許多多的應(yīng)聘者，如果沒(méi)有特點(diǎn)特色，你的自我介紹沒(méi)有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過(guò)聽過(guò)后就會(huì)很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠(yuǎn)都不會(huì)來(lái)的通知了。
三、回答提問(wèn)時(shí)應(yīng)注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)明扼要。
面試官對(duì)你提出問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不能滔滔不絕沒(méi)完沒(méi)了，或是回答的文不對(duì)題不著邊際，或是回答問(wèn)題過(guò)于羅嗦而超時(shí)太多，也會(huì)給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個(gè)問(wèn)題應(yīng)盡量控制在2分鐘之內(nèi)講清說(shuō)明。
四、應(yīng)熟知公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和行業(yè)地位。
你必須能夠大致能夠談?wù)摮鲞@家企業(yè)的基本情況，比如主要產(chǎn)品、服務(wù)項(xiàng)目、行業(yè)地位、業(yè)界聲望、企業(yè)形象、奮斗目標(biāo)、企業(yè)文化、人才引進(jìn)要求等，但絕對(duì)不能表現(xiàn)出自己對(duì)這家企業(yè)已經(jīng)了如指掌，尤其是不要直言不諱企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，這會(huì)讓大老板感到非常的不爽。
五、提出自己希望加入團(tuán)隊(duì)的合理理由。
很多面試官喜歡問(wèn)你：“為什么希望到本公司工作？”記住這時(shí)千萬(wàn)不能隨便應(yīng)付，你可以根據(jù)自己事先對(duì)該企業(yè)的調(diào)研情況，結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，結(jié)合自己的興趣愛(ài)好來(lái)回答，比如這個(gè)公司以超強(qiáng)的管理著稱，你的答案就應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岬竭@個(gè)事實(shí)，表示你希望能夠成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一員；如果這家企業(yè)是強(qiáng)調(diào)研發(fā),那你就應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的創(chuàng)新欲望，要知道所有的企業(yè)都喜歡那種認(rèn)同本公司企業(yè)文化的人加入團(tuán)隊(duì)的，他們會(huì)非常鼓勵(lì)有這樣行為的員工。
六、適當(dāng)提及自己某些方面的可用資源。
如果招聘官提問(wèn)你如何來(lái)完成某項(xiàng)工作任務(wù)或其他人難以做到的事情時(shí)，你可以適當(dāng)?shù)卮祰u一下自己過(guò)去曾經(jīng)的經(jīng)歷，提到你經(jīng)歷中的獨(dú)到之處，列出你職業(yè)生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業(yè)務(wù)資源等，讓招聘官感到放棄你會(huì)是一種損失。
七、千萬(wàn)別對(duì)公司職位發(fā)表輕率的評(píng)論。
有的招聘官會(huì)問(wèn)你對(duì)公司擬招聘職位的一些看法，或者問(wèn)“你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”記得千萬(wàn)不要落入招聘官設(shè)下的陷阱，一個(gè)成功的企業(yè)總是會(huì)有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬(wàn)別去胡亂評(píng)論他人崗位的重要性。
八、要給公司肯花錢招聘你的充分理由。
面試時(shí)的談吐和語(yǔ)言表達(dá)能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該從容應(yīng)對(duì)，千萬(wàn)別慌慌張張而語(yǔ)言阻塞，你應(yīng)該恰如其分的表述自己的能力、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、自己對(duì)應(yīng)聘工作的熱愛(ài)程度，以及能夠做好這項(xiàng)工作的自信。
九、你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)應(yīng)該讓對(duì)方清晰明白。
你應(yīng)聘公司什么職位，你有什么理由能夠做好這份工作，你進(jìn)入公司以后希望在工作中得到一些什么收獲，這是應(yīng)該讓招聘官非常清晰與明白的問(wèn)題，你可以回答基于工作機(jī)會(huì)和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中自己能夠?qū)W到的知識(shí)，能夠和公司共同進(jìn)步的成就感來(lái)闡述這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)別談是基于自己個(gè)人的目的。
十、讓你談?wù)撃銛M應(yīng)聘職位工作的定義。
你應(yīng)該大致了解這個(gè)職位的工作性質(zhì)，基本職責(zé)，崗位要求，以及在你回答問(wèn)題之前已經(jīng)確定真正了解的相關(guān)知識(shí)，如果不懂談不出來(lái)，你干脆向招聘面試官虛心請(qǐng)教，他們會(huì)告訴你這個(gè)問(wèn)題的答案，千萬(wàn)不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說(shuō)八道。
十一、為什么選擇離開自己的前一份工作？
現(xiàn)在的公司老板很想知道你離開前一份工作的真正原因，這并不是他們好奇，而是他們?cè)诳紤]你是否適合應(yīng)聘的.崗位。因此，在不傷害自己和不詆毀他人的情況下，可以簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題。比如你喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，比如你喜歡從事應(yīng)聘崗位的工作，又比如你和原公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系無(wú)法調(diào)和，等等。當(dāng)然，如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的，還是直接說(shuō)出來(lái)比較好，否則的話,要說(shuō)明離職是你自己的決定,很能自圓其說(shuō)。
十二、你對(duì)如何盡快進(jìn)入角色有什么想法。
有的面試官不太喜歡聽你那種虛無(wú)縹緲的語(yǔ)言，尤其是外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，他們一般會(huì)直截了當(dāng)?shù)脑儐?wèn)你對(duì)如何打好這份工的什么樣的具體設(shè)想，這時(shí)，你就應(yīng)把自己事先做好的計(jì)劃以及確保計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的措施告訴面試官，并把自己所具備的可以確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)條件逐一講述給他們聽，尤其是他們感到疑惑的部分更應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。
十三、需要多久時(shí)間才能磨合適應(yīng)工作。
有的人去應(yīng)聘企業(yè)的部門或項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo)，甚至是中層的領(lǐng)導(dǎo)，因而面試官大多是企業(yè)老總級(jí)的人物，他們提出的問(wèn)題也更加貼切企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與管理實(shí)際，因此，你需要多久才能進(jìn)入角色才能為企業(yè)作出貢獻(xiàn)才是他們最為關(guān)心的問(wèn)題。而你的答案應(yīng)盡量實(shí)際一點(diǎn)，不能太長(zhǎng)，太長(zhǎng)了老板會(huì)失去耐心，也不能太短，太短了你根本就來(lái)不及摸清情況。通�？梢钥紤]在半年以內(nèi)，最好是在三個(gè)月左右。
十四、你希望自己的團(tuán)隊(duì)有些什么的人才？
要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負(fù)，沒(méi)有一支自己的團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不可能的，因此，當(dāng)面試官向你提出這樣的問(wèn)題時(shí)，你盡可以考慮一些技能方面的人才，那些工作主動(dòng)性能動(dòng)性適應(yīng)性比較好的人員，以及能舒服及有效的與他人和睦共事的人員，重要的是應(yīng)提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。
十五、你將采用什么方式來(lái)管理你的團(tuán)隊(duì)。
對(duì)于應(yīng)聘管理者崗位的人來(lái)講要求會(huì)更高一些，尤其是要求應(yīng)聘者能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出業(yè)績(jī)的重要崗位，大老板的關(guān)注度相對(duì)比較高，假如你在應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)卓越則可以讓老總對(duì)你印象深刻，因此，對(duì)自己將擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫灰袆?chuàng)新性的工作思路，并能夠結(jié)合本公司的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)提出自己的管理理念。
十六、假如你被錄取你會(huì)在本公司待多久？
對(duì)于簡(jiǎn)歷中有過(guò)頻繁跳槽的人來(lái)講，新公司在招聘時(shí)必然會(huì)對(duì)你的定力產(chǎn)生疑惑，他們不知道你應(yīng)聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久？也不知道你的頻繁跳槽是由于個(gè)性缺陷還是沒(méi)有人適應(yīng)工作環(huán)境的能力，因此，要想方設(shè)法讓招聘面試官相信你對(duì)這家公司的職業(yè)生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務(wù)到退休的。
十七、簡(jiǎn)歷上資歷很豐富而實(shí)際能力如何？
有也會(huì)讓面試官產(chǎn)生一種是否名符其實(shí)的疑慮，因此，你應(yīng)充分準(zhǔn)備好自己的說(shuō)服資料，最好要有實(shí)例和數(shù)據(jù)，要讓他們相信你說(shuō)的全是真的。
十八、你對(duì)本公司管理方面有什么建議嗎？
面對(duì)如此敏感的問(wèn)題千萬(wàn)不能實(shí)話實(shí)說(shuō)，你應(yīng)先首先表示自己對(duì)公司的了解很表面，并適當(dāng)?shù)刭潛P(yáng)公司在管理方面的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)務(wù)發(fā)展方面獨(dú)特的亮點(diǎn)，對(duì)員工培養(yǎng)方面溫馨的內(nèi)容，而對(duì)于敏感的管理弱點(diǎn)，應(yīng)聘時(shí)是絕對(duì)不能隨便評(píng)說(shuō)的，即便是你已經(jīng)看到發(fā)現(xiàn)也不要去說(shuō)。哪怕是有幸被錄取進(jìn)入公司，也不要輕易隨便評(píng)價(jià)公司的管理運(yùn)營(yíng)模式，因?yàn)�，這些往往是老板從小做到大所積累的引以為傲的東西。而絕大多數(shù)人也不會(huì)真正的想聽取你的意見和建議。
十九、你心理上對(duì)薪酬水平會(huì)有什么想法？
有的面試官會(huì)試探你想要得到的報(bào)酬水平，一來(lái)他們可以衡量自己是否能夠滿足你的想法，二來(lái)也會(huì)考慮公司付給你那么多的薪水是否會(huì)物超所值，老板從來(lái)不會(huì)做虧本的事情。所以，你可以這樣回答：“我也不清楚公司相關(guān)的勞資規(guī)定，但相信公司會(huì)按一個(gè)人的貢獻(xiàn)大小確定薪酬水平的�！笔聦�(shí)上，公司對(duì)于每個(gè)崗位都有規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你根本沒(méi)有必要提出自己貪婪的想法。
二十、作為中層管理人員應(yīng)重視哪些事情。
你可以假設(shè)自己成為部門主管以后如何從部門管理和公司角度兩個(gè)層面來(lái)闡述自己的想法，要知道所有的老板最為關(guān)心的是成本控制問(wèn)題，因此，你要把自己打算如何在完成目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)怎樣控制和降低成本，要有切實(shí)可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節(jié)支降耗方面思路性的舉措絕對(duì)可以引住大老板的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經(jīng)。
二十一、你應(yīng)該先衡量一下自己。
放棄原來(lái)已有的福利待遇來(lái)應(yīng)聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話講的是“做熟不做生”，換一個(gè)不熟悉的工作和生活環(huán)境對(duì)于自己是否能夠很快的適應(yīng)？
二十二、對(duì)自己現(xiàn)在正在從事的工作是否真的已經(jīng)人感到了身心疲憊，甚至于讓自己感到非常的厭倦？
而你不喜歡這份工作的主要問(wèn)題在哪里？你想應(yīng)聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？
二十三、你對(duì)應(yīng)聘公司的新老板進(jìn)行過(guò)全面詳細(xì)的了解嗎？
你和現(xiàn)在公司的老板進(jìn)行過(guò)比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會(huì)吃人”，如果你想通過(guò)換工作來(lái)達(dá)到謀取輕松工作的機(jī)會(huì)，來(lái)謀取一份掙錢多又輕松的工作，那么，這是基本上不太可能達(dá)成的目標(biāo)。
二十四、不要去攀比那些比自己掙錢多的同齡人，也盡量不要老想著自己為什么掙錢比別人少？
掙錢多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那么，換了新的工作同樣也會(huì)因無(wú)法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無(wú)法打好那份工。
二十五、要想清楚自己人生的長(zhǎng)期目標(biāo)，要學(xué)會(huì)給自己的人生定位。
在新公司是否有實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的環(huán)境和條件，任何不切實(shí)際的人生目標(biāo)不但不會(huì)促進(jìn)人生進(jìn)步，反而會(huì)讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現(xiàn)在公司無(wú)法實(shí)現(xiàn)的理想在新的公司是否有可能實(shí)現(xiàn)？
二十六、要客觀公正的評(píng)價(jià)自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源。
不要去應(yīng)聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個(gè)崗位再怎么吸引你，能賺再多的錢，再怎么讓你心動(dòng)，可你的能力達(dá)不到也不行，假如強(qiáng)行取得，必然最終會(huì)讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。
二十七、你可以自信但絕對(duì)不能讓人感到你很自負(fù)，或者是感到你很自我很自戀。
這樣性格的人絕大多數(shù)企業(yè)都不太會(huì)歡迎，如果在一個(gè)地方你和別人搞不好關(guān)系，那有可能是別人的問(wèn)題，而如果你在多個(gè)地方都沒(méi)有和別人搞好關(guān)系，那絕對(duì)是你自己的問(wèn)題了。
二十八、要正確評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)自己的性格特點(diǎn)，盡量尋找符合自己性格特征的工作崗位。
比如，性格內(nèi)向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細(xì)節(jié)方面要求很高的工作。
二十九、對(duì)于新應(yīng)聘的崗位工作，自己要有切合實(shí)際的薪資目標(biāo)。
要衡量自己能給老板創(chuàng)造多少利潤(rùn)，能夠讓老板剝削多少剩余價(jià)值，如果沒(méi)有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動(dòng)，否則，你的工作將會(huì)越換越差，薪水也將會(huì)越來(lái)越低。
三十、當(dāng)然，如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老板討價(jià)還價(jià)。
不管是希望得到的崗位職務(wù)還是年薪報(bào)酬，也不管是工作目標(biāo)還是提成水平，絕大多數(shù)的老板都是另眼看待和那些具有真才實(shí)學(xué)和真功夫人才的。
面試應(yīng)注意的問(wèn)題 4
一、使用好非語(yǔ)言交流的方式
這是有關(guān)表現(xiàn)自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅(jiān)實(shí)有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開場(chǎng)白，反之則是催命符。
二、著裝得體
現(xiàn)代人大都著裝隨意，但這并不代表你面試時(shí)可以跟“他們”穿得一樣。外表看上去整潔而且職業(yè)化，這一點(diǎn)是很重要的。至于你是穿套裝還是穿不那么正式的服裝，取決于公司的文化和應(yīng)聘的職位。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標(biāo)準(zhǔn)。
三、傾聽
面試伊始，面試官會(huì)直接或間接地給你信息。如果你沒(méi)有認(rèn)真聽，你就會(huì)先失一城。認(rèn)真地聽而且讓他/她知道你在聽，這是很不錯(cuò)的交流技巧。觀察面試官，去迎合他/她的風(fēng)格和節(jié)奏。
四、別說(shuō)得太多
告訴面試官太多有時(shí)可能會(huì)弄巧成拙。如果你事先沒(méi)準(zhǔn)備的話，可以隨便閑聊，把話題從工作轉(zhuǎn)移到其他方面上去。準(zhǔn)備面試時(shí)，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，并且只談?wù)撨@一信息。
五、別太套近乎
面試是正式的職業(yè)會(huì)談，而不是結(jié)交新友。親疏程度取決于面試官的態(tài)度。面試中回答問(wèn)題和詢問(wèn)問(wèn)題時(shí)，有精力有熱情這一點(diǎn)很重要，但是別忘了，你是在找工作。
六、言語(yǔ)得體
按常理，在面試中你應(yīng)該使用專業(yè)語(yǔ)言。要注意不要使用任何不適當(dāng)?shù)馁嫡Z(yǔ)，或是談?wù)撋婕暗侥挲g、種族、宗教、政治或者性取向的話題這些會(huì)令你很快無(wú)緣工作。
七、別太自滿
要在面試中取勝，態(tài)度舉足輕重。自信、專業(yè)、謙虛三者之間有一個(gè)很微妙的`平衡，需要協(xié)調(diào)好。即使是要展示自身能力，過(guò)度自信也要不得，它與過(guò)度拘謹(jǐn)一樣不好，甚至更糟糕。
八、留神回答問(wèn)題
當(dāng)面試官讓你舉例說(shuō)明你做某事時(shí)的一段時(shí)期，他是在尋找例子以了解你過(guò)去的行為。如果你不能給出一個(gè)具體的例子，你非但回答不了這個(gè)問(wèn)題，而且還錯(cuò)失了一個(gè)能證明你能力并談?wù)撃闼降牧紮C(jī)。
九、詢問(wèn)
當(dāng)問(wèn)到有什么問(wèn)題要問(wèn)時(shí)，面試者通�；卮稹皼](méi)有”�；卮疱e(cuò)誤!詢問(wèn)極其重要，因?yàn)檫@表明你對(duì)公司事務(wù)的關(guān)心。詢問(wèn)也讓你有機(jī)會(huì)搞清楚這地方是否適合你。你問(wèn)的問(wèn)題最好是與面試時(shí)被問(wèn)到的內(nèi)容有關(guān)的，或者是詢問(wèn)更多信息的。
十、別顯得絕望
當(dāng)你面試時(shí)采用“請(qǐng)雇傭我吧，請(qǐng)雇用我吧”這種方法，你會(huì)看起來(lái)很絕望，缺乏自信。面試時(shí)要保持這三個(gè)原則∶冷靜、鎮(zhèn)定、自信。你知道你能勝任這份工作，你也要讓面試官相信你能勝任這份工作。
面試應(yīng)注意的問(wèn)題 5
1你是找工作不是發(fā)傳單
現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是抱怨僅簡(jiǎn)歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是石沉大海。
要知道工作不是戀愛(ài)，倒更像是一場(chǎng)肩負(fù)責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過(guò)往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡(jiǎn)歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。
2你是去面試不是去聚會(huì)
去面試時(shí)，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說(shuō)話裝腔作勢(shì)，本來(lái)可以好好回答的問(wèn)題，非要拿腔拿調(diào)，這些在面試時(shí)都是比較忌諱的。上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。得體是一個(gè)公司職員起碼應(yīng)該做到的。
記得當(dāng)初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進(jìn)去面對(duì)主考官時(shí)，我心里還咯噔了一下。
她在第一外語(yǔ)欄選擇了英語(yǔ)，第二欄選擇了日語(yǔ)。問(wèn)她英語(yǔ)怎么樣，她說(shuō)好，問(wèn)她日語(yǔ)怎樣，她又說(shuō)不錯(cuò)，主考官們大多很滿意地點(diǎn)頭，一位年長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨便說(shuō)幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說(shuō)只是學(xué)過(guò)都沒(méi)有學(xué)好。
等到我面試時(shí)，他們問(wèn)我一樣的問(wèn)題，我如實(shí)回答：英語(yǔ)我確實(shí)是沒(méi)怎么學(xué)好，幾乎不怎么會(huì)，但我學(xué)了法語(yǔ)和韓語(yǔ)，并當(dāng)場(chǎng)秀了秀。當(dāng)對(duì)方問(wèn)到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時(shí)，不要掩飾自己的缺點(diǎn)，而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)。
3你是去發(fā)展不是去乞討
在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，工作大多時(shí)候是為了生存，只有在生存的.基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當(dāng)對(duì)方問(wèn)你理想月薪時(shí)，千萬(wàn)別說(shuō)夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實(shí)在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說(shuō)個(gè)過(guò)高的數(shù)。而是說(shuō)出你的真實(shí)想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說(shuō)2500元到3500元之間。讓彼此都有一個(gè)選擇的空間。
面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時(shí)，不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。
在結(jié)束面試離開時(shí)，要對(duì)主考們說(shuō)謝謝，要報(bào)以最真誠(chéng)的微笑。
面試應(yīng)注意的問(wèn)題 6
競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯者在面試答辯中要想獲得成功，還必須注意如下幾個(gè)問(wèn)題：
一、要注意淡化答辯的成敗意識(shí)
面試答辯者對(duì)于答辯的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種對(duì)成功不驚喜，對(duì)失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會(huì)應(yīng)付各種局面，既使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會(huì)情緒穩(wěn)定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認(rèn)為各方面都比其他競(jìng)爭(zhēng)者優(yōu)越，因此，答辯一定能取得成功。誰(shuí)知主考官在答辯中給他提了一個(gè)他未想到的問(wèn)題，頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到后來(lái)主考官給他提了他完全能夠回答的問(wèn)題時(shí)，他再也無(wú)法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識(shí)，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認(rèn)真回答后面提出的問(wèn)題，仍然有獲勝的可能性。
二、要注意保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心
面試答辯者在面試答辯前樹立了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心，因?yàn)樽孕判慕⒃谪S富的學(xué)識(shí)的基礎(chǔ)上，建立在頑強(qiáng)的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的'基礎(chǔ)上。所以，只有保持了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力，敏銳的思維力，充沛的精力，奪取答辯的勝利。
三、要注意保持愉快的精神狀態(tài)
愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為面試答辯者來(lái)說(shuō)保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)顯得得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉，缺乏朝氣相活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺(jué)。
四、要注意樹立對(duì)方意識(shí)
面試答辯者始終處于被動(dòng)地位，考官或面試主持人始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)，你答，一問(wèn)一答。正因?yàn)槿绱�，面試答辯者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至報(bào)怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地奉迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭，、“我”的能力，“我”的水平，“我”的學(xué)識(shí)，“我”的文憑，“我”的抱負(fù)，“我”的要求等等�！拔摇弊痔�，會(huì)給主考官或主持人一個(gè)目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)�！边@種語(yǔ)言既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問(wèn)，你才回答，不要沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，答辯完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝!”和“再見”。
五、要注意答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔流暢性
答辯有著嚴(yán)格的時(shí)間限制，因此，答辯語(yǔ)言要盡可能簡(jiǎn)潔，要抓住試題或問(wèn)題的要害答辯，可說(shuō)可不說(shuō)的話堅(jiān)決不說(shuō)，要用少的語(yǔ)言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn)。同時(shí)，語(yǔ)言要富有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌答辯語(yǔ)言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無(wú)力。如果語(yǔ)言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無(wú)力，一方面會(huì)損害答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性；另一方面也會(huì)給考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。因此，答辯者一定要注意答辯語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
六、要注意控制自己的心理情緒
有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來(lái)；有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減輕一大半，隨著答辯進(jìn)人角色，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而神情緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則取勝，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會(huì)即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。
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