- 相關(guān)推薦
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)范文
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才工作總結(jié)一
人才是強鄉(xiāng)富民的保證，今年本著發(fā)掘與使用人才并重的原則，結(jié)合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃，制定了本年度人才工作計劃，經(jīng)努力，我鄉(xiāng)人才工作有了新進展，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下 :
一、加強宣傳、營造氛圍
我鄉(xiāng)加強了對人才工作宣傳，通過板報、宣傳資料、三務(wù)公開等形式，全面營造人人尊重人才，重視人才的氛圍。
二、完善、實施我鄉(xiāng)各項人才工作制度
我鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)市委市政府的安排，結(jié)合本鄉(xiāng)實際情況，建立、完善和實施我鄉(xiāng)的人才工作制度、人才工作5年規(guī)劃和年度計劃等，為人才工作順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三、摸清人才情況，建立人才信息庫。
在今年3月完成了人才摸底工作，根據(jù)我鄉(xiāng)的`實際，鄉(xiāng)人才領(lǐng)導(dǎo)小組將轄區(qū)人才分為3類：一類是農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的鄉(xiāng)土科技人才；二類是從事企業(yè)管理經(jīng)營的管理人才；三類是政府機關(guān)及學(xué)校企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。
四、開展人才聯(lián)系制度。
我鄉(xiāng)落實了人才聯(lián)系制度，各包村領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本村的人才聯(lián)系工作(上鄉(xiāng)村沙強、xx村沙德勝、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英、牛郎村朱麗)，具體事務(wù)由各包片片長負責(zé)。
五、開展人才培訓(xùn)工作
我鄉(xiāng)廣泛開展活動，確定重點的培養(yǎng)對象，落實培養(yǎng)措施。由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心牽頭建立科技培訓(xùn)基地，依托遠程教育設(shè)備及技術(shù)輔導(dǎo)隊在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)積極開展各類培訓(xùn)活動，加強了農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、科普知識培訓(xùn)，組織各類人才參加培訓(xùn)的人次達到600人以上。
六、開展人才示范村、示范崗評選活動
組織開展了州級人才示范崗活動，報送我鄉(xiāng)新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時加強了人才示范村、示范崗活動，調(diào)動各類人才的積極性，充分發(fā)揮人才示范村、示范崗作用。
七、建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實人才工作具體負責(zé)人
為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順利開展，根據(jù)我鄉(xiāng)的實際情況建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長，鄉(xiāng)長徐建軍為第二組長，鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長，全鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各聯(lián)系村的片長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才工作總結(jié)二
在即將過去的一年里，我局按照市委、市政府關(guān)于人才戰(zhàn)略工作的統(tǒng)一部署，在上級組織人事部門的具體指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，圍繞“科教興漁，發(fā)展藍色海洋事業(yè)”戰(zhàn)略，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，以貫徹實施相關(guān)法律為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，注重發(fā)揮人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人才工作和諧發(fā)展。為落實“人才強市”計劃工作盡到了應(yīng)盡之責(zé)�，F(xiàn)將本年度的人才工作情況匯報如下：
一、全面貫徹實施相關(guān)法律，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
(一)是加強學(xué)習(xí)、整頓紀律，狠抓機關(guān)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。圍繞20xx年度市委、市政府重點工作的目標和要求，以我市深入開展”雙創(chuàng)”工作為契機，積極開展干部作風(fēng)集中教育活動，注重抓好工作紀律，提高干部隊伍形象，完成了學(xué)習(xí)動員和邊學(xué)邊整改等各項工作任務(wù)，機關(guān)干部作風(fēng)得到進一步加強。認真抓好組織政治和業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)并舉辦多場理論講座。
(二)是認真抓好公務(wù)員在線教育工作和基本功訓(xùn)練。為增強公務(wù)員隊伍分析問題、解決問題的能力，促進干部素質(zhì)的全面提升，充分利用全市的公務(wù)員在線學(xué)習(xí)平臺，在認真完成全市公共課程學(xué)習(xí)任務(wù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位的工作特點和人才隊伍現(xiàn)狀，精心挑選相關(guān)課程，督促干部按時高質(zhì)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，取得了較好的教育效果。為提高公務(wù)員隊伍的整體工作能力和工作水平，以《公務(wù)員基本功訓(xùn)練教程》為教材，強化公務(wù)員隊伍的日�；竟τ�(xùn)練，促進業(yè)務(wù)能力的整體提高和工作效率的整體提升。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
(一)是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。根據(jù)政策規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位配置比例，按各單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)合理配置崗位職數(shù)，以優(yōu)化專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)，促進工作開展。
(二)是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加各種專業(yè)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，組織專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，向兄弟同行學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗與做法，吸收新知識與新技能，提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)能力和工作水平。
(三)是根據(jù)編制結(jié)構(gòu)情況，嚴格按組織程序做好干部選拔和調(diào)配工作，讓有真才實干的人才脫穎而出，走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，為更好的開展業(yè)務(wù)工作提供人才保障。
三、認真抓好所承擔(dān)的20xx年XX市人才工作重點任務(wù)項目責(zé)任的全面落實。
按照市委市政府關(guān)于人才工作的部署和要求，局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《20xx年XX市人才工作要點》，認真制定全局年度人才工作計劃，并由人才工作辦公室督促抓好具體工作的落實。按照《20xx年XX市人才工作重點任務(wù)目責(zé)任分工》，認真研究確定了我局的人才工作重點工作任務(wù)，并制定了相關(guān)工作方案，按計劃進行了部署和推進工作的.開展，嚴格按照計劃的節(jié)點做好各項相關(guān)工作，達到了預(yù)期的效果。
四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才
鼓勵用人單位，特別是系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)技術(shù)單位和一些涉漁涉海企業(yè)，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。
五、采取多種策略發(fā)揮人才作用
為了充分發(fā)揮人才的作用，給水產(chǎn)技術(shù)人員一個發(fā)展的平臺，采取“使用新品種、推廣新技術(shù)新方法、經(jīng)營新模式和漁民大培訓(xùn)”的“三新一大”策略，大力推廣“水產(chǎn)生態(tài)健康養(yǎng)殖”，讓水產(chǎn)推廣技術(shù)人才走出辦公室，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、漁村、塘邊，建立培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、專家診斷等多元技術(shù)服務(wù)管理制度，以提高漁民參與經(jīng)營現(xiàn)代漁業(yè)的能力。今年舉辦了多期各類漁業(yè)技術(shù)、安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)班。廣泛開展技術(shù)咨詢活動和技術(shù)指導(dǎo)。讓廣大農(nóng)（漁）民熟悉掌握捕撈生產(chǎn)和漁業(yè)養(yǎng)殖操作規(guī)程和生產(chǎn)技術(shù)，能夠獨立解決在生產(chǎn)中的一些難題。
六、20xx年人才工作要點及今后五年人才工作思路
20xx年，我局將繼續(xù)抓好人才工作目標的貫徹實施工作，以全市“雙創(chuàng)”工作為契機，深入開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動，鞏固“三嚴三實”教育成果，把干部作風(fēng)建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)；繼續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)，促進海洋漁業(yè)人才隊伍的全面發(fā)展，使我市海洋與漁業(yè)戰(zhàn)線人才隊伍更加生機勃勃，成為建設(shè)和諧海洋、現(xiàn)代漁業(yè)的主力軍。
今后我們將繼續(xù)加強人才建設(shè)工作，既要抓好本部門、本系統(tǒng)的人才隊伍建設(shè)，也要協(xié)助抓好農(nóng)村人才隊伍的建設(shè)，同時在體制上加以改革，從制度上打破舊的用人體制對人才的束縛，解放思想，大膽探索，徹底改變過去那種憑資歷用人，人員能進不能出，職務(wù)能上不能下，新陳代謝不暢、吃大鍋飯、獎懲不明等用人制度，建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求的政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的分類管理的制度，形成一個人員能進能出、職務(wù)能上能下、優(yōu)秀人才能脫穎而出、充滿生機與活力的用人機制，使人才的資源配置發(fā)揮最大的效益。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)】相關(guān)文章：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)03-31
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)（精選16篇）03-02
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興工作總結(jié)12-08
2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃03-26
人才年度工作總結(jié)03-18
年度人才工作總結(jié)03-02
年度人才工作總結(jié)07-25