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林場(chǎng)年度考核個(gè)人總結(jié)范文
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，不如我們來制定一份總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？下面是小編整理的林場(chǎng)年度考核個(gè)人總結(jié)范文，歡迎閱讀與收藏。
林場(chǎng)年度考核個(gè)人總結(jié)范文1
根據(jù)《山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》、中共濱州市委組織部、濱州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于20xx年全市公務(wù)員年度考核工作的通知》（濱人社字[20xx]354號(hào)）和中共濱州市委組織部、濱州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好20xx年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（濱人社辦字[20xx]43號(hào)）精神及有關(guān)考核工作規(guī)定，我局于20xx年12月31日至20xx年2月14日認(rèn)真組織實(shí)施了年度考核工作。
一、基本情況
20xx年我局參加考核人數(shù)為69人，其中：其中參公人員11人，公務(wù)員5人，事業(yè)單位工作人員53人。通過考核，參公人員和公務(wù)員中2人被評(píng)定為優(yōu)秀等次，14人為稱職等次；事業(yè)單位工作人員中8人獲得優(yōu)秀等次，45人獲得合格等次，優(yōu)秀人數(shù)均占應(yīng)考核人數(shù)的15%。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確�？己斯ぷ髀鋵�(shí)
為把好考核關(guān)，保證考核質(zhì)量，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，20xx年考核工作按照我局工作安排部署，嚴(yán)格按程序組織實(shí)施，每位參評(píng)人員從德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，做到分析情況、梳理問題、查找不足、總結(jié)提高，并填寫個(gè)人年度考核登記表，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在中心全體員工大會(huì)上進(jìn)行述職述廉，接受評(píng)議，全局干部職工投票民主評(píng)選優(yōu)秀人員。考核過程堅(jiān)持客觀公正、民主公開和注重實(shí)績(jī)的原則，嚴(yán)格考核程序，確保了年度考核工作的圓滿完成。
三、主要做法
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T按照平時(shí)表現(xiàn)和完成工作任務(wù)情況，各自認(rèn)真寫出個(gè)人年度工作總結(jié)，填寫《年度考核登記表》。
�。ǘ┲苊馨才�，精心組織。根據(jù)機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)要求，20xx年度考核工作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我局實(shí)際，研究制定下發(fā)了《關(guān)于20xx年機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作的方案》。對(duì)干部職工考核的內(nèi)容、范圍、程序、評(píng)定結(jié)果等方面提出了明確要求。
�。ㄈ┟鞔_責(zé)任，落實(shí)到人。為加強(qiáng)我局20xx年度考核工作的落實(shí)，我局指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，處理考核工作中的日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。對(duì)考核過程中發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由局黨組研究解決。
�。ㄋ模﹪�(yán)格把關(guān)、規(guī)范程序。為使考核工作客觀公正、民主公平，對(duì)工作人員全面地進(jìn)行考評(píng)，我局采取以個(gè)人總結(jié)、民意測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)考核和民主集中四個(gè)環(huán)節(jié)認(rèn)真開展實(shí)施，做到了考核嚴(yán)格，程序規(guī)范。
�。ㄎ澹┺k公室按要求負(fù)責(zé)將《年度考核登記表》送各分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)給予評(píng)鑒，完善個(gè)人年度考核登記表的入檔和將年度考核結(jié)果報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局干部股備案。
四、今后考核工作打算
�。ㄒ唬└叨戎匾暎訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。按照機(jī)關(guān)工作人員年度考核要求，建立健全我局年度考核工作機(jī)制，把年度考核工作作為一項(xiàng)重要的'工作去抓好落實(shí)。
（二）結(jié)合“參公”管理事業(yè)單位工作，在以往考核的基礎(chǔ)上，積極探索新形勢(shì)下工作人員的考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學(xué)性，以達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。
林場(chǎng)年度考核個(gè)人總結(jié)范文2
20xx年xx站在縣林業(yè)局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞林業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，認(rèn)真貫徹執(zhí)行關(guān)于以生態(tài)建設(shè)為主的林業(yè)發(fā)展思路，推進(jìn)森林采伐限額制度，加強(qiáng)森林資源保護(hù)和火災(zāi)林木的生產(chǎn)自救，抓好造林綠化，認(rèn)真落實(shí)生態(tài)公益林的管護(hù)機(jī)制改革后的管理情況、資源建檔和自留山換證試點(diǎn)等工作，順利完成縣林業(yè)局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)�，F(xiàn)就今年的工作總結(jié)如下：
一、注重學(xué)習(xí)、建章立制
結(jié)合我站實(shí)際堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，每星期組織集體學(xué)習(xí)一次以上，結(jié)合基層開展＂強(qiáng)素質(zhì)、樹形象＂的學(xué)習(xí)活動(dòng)，要求全站人員內(nèi)增素質(zhì)、外樹形象；要有服務(wù)意識(shí)、法律意識(shí)、全局觀念。在廉政建設(shè)上，制訂完善規(guī)章制度和崗位職責(zé)，發(fā)給每個(gè)干部職工，并簽字人手一冊(cè)對(duì)照?qǐng)?zhí)行，在行風(fēng)和效能建設(shè)上，我站能杜絕＂門難進(jìn)，臉難看，事難辦＂的不良風(fēng)氣，及時(shí)解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
二、以營林為基礎(chǔ)，抓好造林工作
今年，營林工作點(diǎn)多、面廣、面積大，年初營林工作先行動(dòng)先部署；春節(jié)剛過，全站人員首先投入營林技術(shù)服務(wù)、苗木協(xié)調(diào)調(diào)度，深入苗地田間地頭、造林山場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)，及時(shí)解決林農(nóng)造林環(huán)節(jié)存在的問題。今年完成造林面積xxxxx余畝，面積在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中為第一，全縣造林面積的四分一，xx下達(dá)造林任務(wù)xxxxx畝；xx林業(yè)局派員檢查，造林成活率、合格率排全縣前列；積極宣傳鼓勵(lì)群眾在非規(guī)劃林地上造林，今年非規(guī)劃林地造林面積xxx畝，主要分布在xx等村。
三、強(qiáng)化林政措施，狠抓資源保護(hù)
面開展了林業(yè)不安定因素排查，進(jìn)一步理清權(quán)屬、規(guī)范木材運(yùn)輸和木材加工秩序，解決林區(qū)矛盾糾紛，推行公平競(jìng)爭(zhēng)；健全完善木材調(diào)撥、銷售臺(tái)帳和林地林木權(quán)屬歸檔，檔案實(shí)行專人管理，定時(shí)核對(duì)核查。
嚴(yán)格執(zhí)行森林采伐限額；根據(jù)上級(jí)要求認(rèn)真負(fù)責(zé)初審上報(bào)木材指標(biāo)計(jì)劃工作，今年對(duì)木材采伐指標(biāo)按年齡進(jìn)行排序的＇第一年，對(duì)木材采伐指標(biāo)的`＂陽光作業(yè)＂，大大減輕了林業(yè)部門和當(dāng)?shù)氐闹笜?biāo)分配壓力，也有效杜絕了人情指標(biāo)；剛施行有些林權(quán)單位雖有不適和施行中有缺陷，通過我站宣傳和解釋，得到大多數(shù)群眾認(rèn)同和理解。農(nóng)民自用材實(shí)行專人辦理林木采伐許可證；認(rèn)真執(zhí)行持證上崗規(guī)劃設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)每木檢尺，嚴(yán)格審核審批制度，伐后有跟蹤，確保自用材自用。
明年，我們將以貫徹落實(shí)林業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)為核心，緊緊圍繞林業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感、緊迫感、使命感，在縣林業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠xx的重視和支持；我站有信心、有決心把xx林業(yè)工作推上新臺(tái)階。
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