最新員工聘用合同

時間：2024-07-25 08:46:03 聘用合同我要投稿

最新員工聘用合同范本

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的最新員工聘用合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

最新員工聘用合同范本

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，在遵守國家和本市相關法律、規(guī)定的前提下，自愿、平等地達成了本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期從____年____月____日開始，至年____月____日止（其中年____月____日至年____月____日為試用期）。合同屆滿后，聘用合同將自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、在合同履行期滿后，任何一方有意終止續(xù)簽雇傭合同的，應在合同履行期滿前提前一個月發(fā)送書面通知給對方。

　　第二條工作崗位

　　根據(jù)任務需求和乙方的崗位意向，甲方?jīng)Q定委派乙方承擔特定職責。甲方將根據(jù)工作需要以及乙方在業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)等方面的表現(xiàn)，靈活調(diào)整乙方的工作崗位。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、根據(jù)甲方考勤管理規(guī)定和制度執(zhí)行的安排，工作時間將根據(jù)乙方實際情況進行調(diào)整。同時，甲方也會依據(jù)相關單位規(guī)定對工作時間進行合理安排。

　　2、根據(jù)乙方所從事的工作崗位和實際需求，甲方將按照國家相關法規(guī)的要求，為乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

　　2、甲方根據(jù)國家、市府和單位有關規(guī)定，可調(diào)整乙方工資。

　　3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并自覺服從甲方的管理和教育。

　　3、根據(jù)單位相關規(guī)定，甲方將對乙方在工作中表現(xiàn)出色或取得特殊成績的情況給予相應的認可和獎勵。甲方可能會提供必要的心理支持、物質(zhì)獎勵或晉升機會以激勵乙方的積極表現(xiàn)。

　　4、如果乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權根據(jù)單位相關規(guī)定對乙方進行適當?shù)慕?jīng)濟處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。

　　2、當聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件發(fā)生時，聘用合同將自動終止。在合同期滿前一個月內(nèi)，雙方應經(jīng)過協(xié)商并達成一致意見后，可選擇是否續(xù)訂聘用合同。

　　3、經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

　�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

　�。�2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

　�。�3）故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的；

　�。�4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；

　�。�5）被依法追究刑事責任的；

　　（6）行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

　　5、當簽訂聘用合同時，若由于客觀情況發(fā)生重大變化，導致已簽署的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成變更合同的一致意見的情況下，任何一方甲乙可要求提前30天以書面形式通知對方解除聘用合同。

　　第七條培訓及外派學習

　　經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協(xié)議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。

　　第八條商業(yè)秘密

　　1、當乙方成為具有商業(yè)秘密知識的員工時，如果甲乙雙方?jīng)Q定終止合同或乙方選擇解除合同，協(xié)議規(guī)定乙方同意甲方在一個月內(nèi)可以對其工作崗位進行調(diào)整，并且根據(jù)崗位變動調(diào)整工資標準。

　　2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。

　　3、在合同有效期內(nèi)以及離職后的三個月內(nèi)，甲方不得向任何第三方透露乙方所持有的商業(yè)機密、技術秘密以及所有相關資料。如果違反上述條款，甲方將有權根據(jù)勞動部門發(fā)布的《關于違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定進行賠償處理的辦法》要求乙方對甲方造成的損失進行賠償。

　　第九條違反和解除和聘用合的經(jīng)濟補償

　　1、在聘用合同履行期間，如果乙方提出解除聘用合同并與甲方協(xié)商未能達成一致意見，則應按照合同約定的違約金標準向甲方支付人民幣金額作為補償。

　　2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協(xié)商未達成協(xié)議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣____元。

　　3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償給乙方。

　　4、由于乙方未按照聘用合同的約定支付工作報酬，導致甲方?jīng)Q定解除雙方之間的聘用合同。

　　甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第十條：離職手續(xù)

　　在乙方終止或解除勞動合同前的最后一天工作日之前，應按照甲方的規(guī)定進行工作交接手續(xù)。這包括未完成的工作事項、文件、資料、各類辦公用品等的全面清點，并移交給甲方指定人員。

　　第十一條其它事項

　　1、根據(jù)法律規(guī)定，當甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生人事爭議時，應首先尋求仲裁解決。如果對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。